つらい・・・

【至急】アドバイスお願いいたします。

締切済

質問者：akf7p
質問日時：2024/09/04 11:21
回答数：8件

仕事でやらかして職場のトップからペナルティを出され、もともと仕事７時間だったのを５時間にされ、時給マイナス5円雇用保険社会保険解除されることになりました。
この状態は生活ができないため辞めようと思っています。
ですが２番目の上司はずっと気にかけ続けて心配し続けてくださっています。
(だからと言って現状が元に戻るということはないのですが)
先輩もずっと親身になり続けてくれていて。
ここまで気にかけてくださる上司がいてくださるのは本当にありがたくて幸せなこと
だから退職悩んでいます。
ダブルワークも考えてます。
ですが今の職場を主軸に考えないといけないのですよね？、ダブルワークする場合。
だったら社会保険ないままになるので、そこも悩んでいます。
いいアドバイスください。
よろしくお願いいたします。

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回答 (8件)

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No.8

回答者： fxq11011
回答日時：2024/09/04 12:47

＞仕事でやらかして

具体的内容を伏せていますね。
あなた個人の特性？に関係があるのかどうなのかが不明です
＞２番目の上司はずっと気にかけ続けて心配し続けてくださっています。
＞先輩もずっと親身になり続けてくれていて。
このあたりの表現が意味深長？。

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No.7

回答者： omae-ahoka
回答日時：2024/09/04 12:30

上司の事は、横に置いときましょう。

ペナルティは、何となく仕方ないかなとも思います。
7時間から5時間に減ったとしか書いていないしね。
健康保険加入の条件に、週何時間とかあったと思います。
週20時間？？？
あなたが、週4日出勤なら保険を外すのが目的なのかも。
そうなると、正直【クビ】なんじゃないのかな。
会社としたら【自主退職】に追い込むつもりなのかもね。
【左遷】というのは、そういうものだと思ってます。

あなたの質問に疑問があります。
ダブルワークを考える人が、なぜ7時間勤務の所に勤めてるかですね。
5時間になったら生活が苦しくなるのにね。
こんなとこで愚痴をこぼしてるのなら、募集してる会社に面接に行くべきかな。

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No.6

回答者：むささび堂
回答日時：2024/09/04 12:00

労働条件の不利益変更は原則として従業員の個別の同意により行わなければならないことが原則です（労働契約法第9条）。

https://laws.e-gov.go.jp/law/419AC0000000128/

だから一方的にペナルティということはできないですね。労働基準監督署に相談してみたほうがいい事案です。

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No.5

回答者： shut0325
回答日時：2024/09/04 11:39

>ですが２番目の上司はずっと気にかけ続けて心配し続けてくださっています。

先輩もずっと親身になり続けてくれていて。

それっぽいこと声かけるくらいなら誰でもできます。

むしろ、あなたがやらかした原因としては、それらのあなたより上の職位の人たちがあなたがやらかさないような仕組みを作れていなかったというのも含まれます。

それゆえにあなただけが今回のような大きなペナルティを受けることが理不尽ですすし、上司や先輩が「気にかけるそぶり」をしていること自体が奇異なんですよ。

良くてあなたが全被りになっているから、自分たちに難がこなくてよかったというところでしょう。　ならば、そんな声もかけますよ。

なので、あなたがそれを理由に退職を悩んでいるのが理解不能です。
会社側にも不当だと訴えかけた上で辞めればいいと思います。
まずは、労基にでも処分の妥当性について相談してみましょう。