●会社．採用後の雇用契約書を交わした後に、（諸事情により)内定の辞退をするのは、会社の手続き上等，法

●会社．採用後の雇用契約書を交わした後に、（諸事情により)内定の辞退をするのは、会社の手続き上等，法律上は、どうなのでしょうか？　　お聞かせ下さい！

No.3 回答者： angkor_h 回答日時： 2024/09/13 18:13

No.2です。

> そう言う方もいますよね?　入社•辞退は。
入社辞退と言うのは、
内定後に雇用契約書を交わさない、ことを言います。

雇用契約書を交わした後に、入社日に辞意を示す人もいません。

有り得るのは、連絡なしに、入社日を含むそれ以降出社しない、
そんな人です。

No.2 回答者： angkor_h 回答日時： 2024/09/13 16:43

雇用契約を交わせば、本採用後となるため、

自主退職、と言う扱いになります。

就業規則で退職条件が記されているはずなので、
それに従って、解雇か退職か、と言う事になります。

この回答へのお礼

そうですか…。　そう言う方もいますよね?　入社•辞退は。

お礼日時：2024/09/13 16:46

No.1 回答者： toshipee 回答日時： 2024/09/13 16:28

書類・制服・氏名印・データ作成など、物理的損害が出たら賠償請求は可能でしょうね。

会社が優しかったら登録抹消だけでしょうが、業界には口コミで伝わると思います。法律上は、自己都合の退職でも問題ないと思いますよ。

この回答へのお礼

確かに、その入社に向けての対応の時間等と信用がなくなるでしょうか？　周囲に、そう言う人はいませんか？

お礼日時：2024/09/13 16:32