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この条件なら、パートか正社員かどちらが良いですか?

・今年29歳、来月入籍、同棲中
・3月に仕事を辞め現在は失業保険で生活
・出来れば(早めに)子供がほしい。
・したい仕事はあるが全くの未経験で前職とは異業種

・パートならフルで働きたい
・正社員希望だったが妊娠出産がどうなるか不安

現在の状況としてはこのような感じです。

もともと正社員希望で色々探していましたが
やはり子供が欲しいのもあり、
正社員になってすぐに子供ができたら…?と
色々不安になる点があります。

未経験の仕事にチャレンジしてみたいので
とりあえずパートから、「経験」という意味で
やってみても良いのかなと考え始めました。

皆さんならどちらが良いと思いますか?

ちなみに来月で失業保険も終了し、
完全に無収入になります。

A 回答 (6件)

パートでいいと思います。

無理に正社員とかにならんでもですねえ。
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ご結婚されるとのこと、おめでとうございます。



今後のライフプランを考えると、
お子さんを望むのであればなおのこと、
正社員での就業をお薦めします。
すぐにお子さんを授かるかどうかはわからないのと、
育休や産休は正社員の方が取得しやすいからです。

企業によっては、入社後1年未満は育休が取得できない
労使協定が締結されている場合もあるので、
そこは頭に入れておいた方がいいと思います。

まだお若いので正社員で探しつつ、
魅力的な案件があれば、正社員紹介派遣や
契約社員、パートなどと幅広く探してみたらどうでしょうか。

良い仕事に出会えるといいですね!
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フルタイムパートか正社員か本人が選べるなら、正社員で入社して、有給休暇や産休や育休をもらうのがベストな選択肢です



正社員になりたい人がたくさんいるのに、正社員で雇用されない人が多いのが、現代の日本の大きな問題点の1つです

若くて、正社員になりやすい内に正社員応募するのがオススメです
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結婚したら、家事・育児・仕事を365日両立出来るのか?


妊娠したら仕事は出来ないですし
子供が小さいうちは、仕事するのは無理ですからね。
保育園に預けるにしても、16時ごろには子供を迎えに行かないといけない。
フルで仕事した場合は、それは不可能になります。
なので、1日6時間くらいのパートしかないです。
正社員になるのなら、育児休暇とかがある正社員だとOKかもね。
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正社員なら生涯収入がパートより多いです


育児休暇や手当 保育所にも入れます
失業したら失業保険ももらえます
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雇用形態は考えません。


やりたい仕事へ就く。
そんだけ。

結婚から出産育児を考えているなら面接で伝えればよろしいかと。
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