「人間関係が悪い」のはどうして？

会社バレ・部署バレ上等で書きますが、
私が今所属する部署は、面白いくらいに人間関係が最悪そのものです
エリアマネージャーに複数回相談し、指導に来て貰いましたがそれでも一切の改善がありません
具体的には、

・出勤時や退勤時に挨拶が無くても上長からの注意が無い
・先輩に挨拶しても空返事に近く、何なら挨拶しなくても何の指摘も注意も無い
・内輪では私に不満があっても上長からの指導が一切無い
・他のスタッフ同士では手待ち時間に歓談があっても、私は上長とすら会話がほぼ無い
・仕事をサボっていようが上長からの指導が無い
・特定の順序を踏んで処理しないといけない作業に関してもそれを無視していても誰からも指摘も指導も無い
・そもそもどのスタッフとも会話が無い
・お互いがお互いを空気スレスレに扱っており、私が仕事をしていると「あ、オマエいたんだ」感剥き出し

という有様です
がしかし、今の部署では半年求人を出していたが１件も応募が無く、仕方なく私が異動する形で着任したわけで、少なくとも人手不足だったから異動させられたということはエリアマネージャーから聞いています
実際、今の時代は一部の業界や業種は深刻な人手不足なハズで、
何ならお客様扱いしてもいいくらいだと思います（お客様扱いしろ、ということではありません）
或いは、本人がいる前では本人を丁重に扱い、しかし本人が居ない時にはボロクソの罵詈雑言でもいいと思います
けれど、会社によっては人間関係が悪くて退職し、それによって人手不足になるという頭の悪いことになっていますね
じゃあ思うんですが、どうして皆さんは人間関係を悪くするんでしょうか？
それとも自分たちで人手不足を誘発したいんでしょうか？

No.5 回答者： 理想も大事 回答日時： 2024/09/26 07:25

その職場のトップが職場での人間関係の向上を意識してないとそういう事になってしまいますね。

集団である以上、ある程度でも気を使うのはお客様だけでなく同僚に対しても上手く仕事をやっていく上で、挨拶や話し合いは必至のはずです。

そう言った挨拶や交流がめんどくさい連中が集まった結果ではないでしょうか。そのような人々言うのは元々の性格で人との交流に向上心が足りないからと思われます。

トップがもう少し職場での空気を改善しようという心構えがあったのなら、例え元々そういう人達が多かったとしても上司として挨拶等を指示してると思うんですけどね。

No.4 回答者： mak-nac-0002 回答日時： 2024/09/23 14:06

そういう輩は自分が誘発させているなんて思っていませんよ。

何なら自分は悪くない！と。

No.3 回答者： horita 回答日時： 2024/09/23 09:43

【どうして皆さんは人間関係を悪くするんでしょうか？】

きっとみんな怠けているんじゃないの。
それが一番楽だから。
挨拶もしないくらいに、緊張感に欠けた職場かな。
でも、あなたがやる気があるなら、きちんとしたらいいね。
挨拶しても空返事であったとしても、あなたはするべきを事をこなしていったらいい。
自分なりの目標を持ち、取り組んでいくことはあなた自身のモチベーションを上げることにもつながるでしょうから。
それにしても、ひどい職場だね。

この回答へのお礼

一度実験したことがあります
きちんと挨拶した場合と、挨拶しなかった場合で全体の反応がどうなるか
何も変わりませんでした
で、次に、例えば残業しませんって上長に申告したところ、これも通りました
ぶっちゃけ、契約社員（が、仕事内容的にはアルバイトとほぼ変わらない）が毎回30分の残業が付いてるのに、私は完全に定時で帰れる流れですが、何も言われません
その他色々と実験しましたが、誰も何も言ってきませんでした
エリアマネージャーも、「今後は職務Aに関して何か指導が入るかも知れないけど、愛のある指導だと思って聞き入れてね」と言われましたが、
その職務に関する指導すら全くありませんでした
今のモチベーションは、部署不適格人材として春の大異動で別の部署に行けることを期待して資格勉強をメインにすることくらいです

お礼日時：2024/09/23 15:45

No.2 回答者： aminami 回答日時： 2024/09/20 22:53

「本人がいる前では本人を丁重に扱い、しかし本人が居ない時にはボロクソの罵詈雑言」

これｗｗ正しく、辞めた会社ですｗｗ
クズはこれなのですよｗ

要は会社に集まる輩は君みたいな自己中だと人間関係が悪くなる。

NO1様の通りです。

自分はOK、相手はNON、
自分の価値観OK、相手の価値観はNON、

一般的：NO1さまの様な会社：
相手の能力を最大限に引き出し会社の業績に繋げる。

という事ではなく、輩は自分の利益の為に人を騙し、軽蔑し罵詈雑言し、マウント取り隊で、相手を自殺や退職に追い込む。

君はどちらで仕事をしたいか？
君はどの様な人間になりたいか？ってこと。

飢えた鬼と書いて餓鬼。ガキなんです。所詮かれらは。
だから、自分の事しか考えられない。自己中。

表だけ大人になっても、可哀そうな幼稚園児と一緒です。m(__)m

No.1 回答者： blue5586p 回答日時： 2024/09/20 22:40

私は大手電気機器メーカーに、２０２０年１月に定年になるまで勤務しました。

　約３９年間、様々な部署を経験し、職場の人間関係は概ね良好でしたが、部署によっては良くないところもありました。
　人間関係が良く無かった部署の特徴は
１、直属の上司と、更にその上の上司の関係が良くない。
直属の上司と、その上の上司との関係が険悪だと、例えば入社したての頃の私のように、あまり出来が良く無いと、私がなかなか仕事を覚えられないのは、直属の上司の指導が悪いためと言われ、その上の上司に辛く当たられます。
　そのため「お前のせいで、俺は上司に文句ばかり言われる」と、部下に当たるようになり、人間関係は悪くなります。
２、上の人間が、現場を良く見ていない。
私は製造業だったため、全てに業種、職種には当てはまらないかも知れませんが、例えば現場の事など全く知らずに、適切な人員配置をせず、少ない人間に負担が掛かって来るため、人間関係は険悪になって来ます。
３、新人が入って来ると、どうしても人間関係は悪くなる。
私など「仕事の出来ない人間」だったため、特にそうだったのですが、新人はどうしても仕事の能力が落ちますから、その分が周りに負担が掛かって来ます。
　そのため、いつまでも仕事が覚えられ無いと、人間関係は悪くなります。

　ただし、全ての職場、部署がそうだったわけでは無く、職場によっては、
「誰も最初から上手く行くことは無い」と、優しい言葉を掛けて下さった方がおられた職場もありました。
　こうした職場は働き易く、人間関係も良好になります。

この回答へのお礼

それでも部下を育てて、何なら本人の前ではイエスマンになるくらい従順に育てるのも上司の力量ではありませんか？
私は前の部署では裏でそこそこ上長のことをボロクソに言っていましたが、しかし上長から無茶苦茶なシフトを組まれても文句を言わずに仕事をしっかりし、店舗のナンバー2レベルに回していましたし、
何だかんだで上長も私のミスを庇ってくれていましたので慕っていなかったわけでもありません

ちなみに、私が新人扱いで仕事ができないから人間関係が悪くなる、ということなんですが、
逆に私が痺れを切らしてエリアマネージャーに「もっと色々な仕事を振って欲しい」とも相談しましたが、これも事実上改善されませんでした
前の部署では上長の不在時の対応を一手に引き受けていましたので、「仕事ができない」と言われるのであれば納得がいかないんですよね
じゃあ、学んでやるから仕事を教えろよ、って思います

お礼日時：2024/09/23 15:51