病気を理由に退職することについて質問です。 新卒です。配属されてからまだ4ヶ月で辞めにくいため、病気

病気を理由に退職することについて質問です。
新卒です。配属されてからまだ4ヶ月で辞めにくいため、病気を理由にして退職しようと思っており、持病があるためその持病の診断書を今日もらいました。
しかし、入社後に人事の方に「何か持病はある？」と聞かれたときに、その時は症状がなかったことと、まだ働く意欲があり病気について言いたくなかったので「特にない」と答えてしまいました。
今日もらった診断書に「〇〇の薬を服用中」と書かれていたのですが、会社につっこまれるでしょうか？それとも退職する人には特に何も言わないのでしょうか？

No.6 回答者： dpclovefukooka01 回答日時： 2024/09/23 14:10

辞める人は色んな手を使って退職します(辞めたもん勝ち)

そんな必死になっている人に会社側が残れ！って言うのも酷でしょう

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。辞めたもん勝ちですよね！辞められるように努めます。

お礼日時：2024/09/26 19:55

No.5 回答者： Z.Y 回答日時： 2024/09/23 14:07

突っ込まれるかも知れませんが、

突っ込まれる前の貴方のものの言い方ではそれを避けられるかも知れませんね…多分。
なので最初のあなたの言い方次第です…、

No.4 回答者： localtombi 回答日時： 2024/09/23 13:45

病気を理由に退職するんだったら、言われるでしょうね。

“いつから服薬してるんですか？”
“病気は入社後に発症したんですか？”

No.3 回答者： sunsowl 回答日時： 2024/09/23 13:34

退職に理由は必要ありません

ですが、勤務先に申し訳ないという気持ちがあって、何某か理由を言ったほうがよいとの判断であれば、病気を理由にしてもいいでしょう

ですが、病気が理由で勤務継続できない場合は休職の手続きを取り、数ヶ月間療養して回復してから復帰する流れが一般的です
質問者の場合は新卒のため、休職の条件を満たしているか不明ですが、勤務先が休職を進めてきた場合は押し切る必要があります
結局は交渉が必要ですが、そこは問題ないのでしょうか?

No.2 回答者： 五瓜立沢潟 回答日時： 2024/09/23 13:32

>会社につっこまれるでしょうか？それとも退職する人には特に何も言わない>のでしょうか？

あなたの会社の人事というか総務の担当者次第というだけのことです
どうせやめるのですから気にすることもないでしよう
とにかく
誰にも判らない質問を不毛という。

ただアル―バイトやパートではなく
正社員なら、採用担当者は会社に対して面目丸つぶれという迷惑を
かけることは肝に銘じたほうが良いですよ

試用期間は終わっているでしょうし
担当者としては色んな手続きもあるのですから
大人としての礼儀・丁重な詫びは必要でしょうね。

嘘をつくと途端に良い記憶力が必要となることだけは
学んだほうが良いですね

No.1 回答者： ぷらぐろまあ 回答日時： 2024/09/23 13:31

嘘ついて入社したということですね。

最悪の場合は、懲戒解雇になりますね。