試用期間の解雇について

はじめまして。22歳の女です。
最近、転職をしました。その会社は本当に業種も職種も未経験の会社で、未経験を了承済みで採用されました。具体的には、CADを使用して自動車部品の設計をする仕事です。
学生時代も工業系ではなく全くの普通科でしたし、前職も自動車関連でもなかったです。
その会社は、試用期間を３ヶ月と定めています。契約の説明の際、研修で様子見て延長するけど、厳しかったら解雇もあるかもと言われています。

10月1日から働き始めて、まだ一か月も経っていませんがなかなか難しいです。基礎も分からない状態で、正直にいってついていけていないと思います。同期が1人いますが、彼はすごく頭が良く、同じ未経験なのに進み具体が違います。
このままでは解雇されるのではないかと不安です。

とはいえ、私自身勉強は嫌いではないため、こつこつと毎日勉強をしており（できは悪いですが）、上司の指示に素直に従っていて、遅刻や欠席もしておらず、いたって真面目な勤務態度で取り組んでいます。
しかし、３ヶ月でCADを使いこなせるようになって、製図もすらすらできるようになるとは到底思えず、自分の能力不足で解雇されてしまうのではないかと不安です。
このような場合、試用期間が終了したら解雇されてしまうのでしょうか。

No.6 回答者： ヨアヒム 回答日時： 2024/10/30 07:27

心配しないで日々の業務に集中した方が良いです。

結局のところ日本の私企業ではOJTで戦力化するので、学生時代の専攻とかは重視されません。
CADってソフトが変わっても共通点も多いのですし、需要もありますから諦めずに頑張ってください。

No.5 回答者： yokohamahope 回答日時： 2024/10/25 13:12

まだ若い方ですから、成長の結果ではなく、それに取り組む姿勢の方が評価されると思います。

解雇されるかもなんて考えずに、出来ることにしっかり取り組んで下さい。

No.4 回答者： プレコれん 回答日時： 2024/10/24 22:56

いやーー、そのまま継続されるとは思うけどねえ。

よっぽど上司にきらわれないかぎりはね。

No.3 回答者： suzuko 回答日時： 2024/10/24 19:33

CADって、とっても面倒なソフトなので、一度教えた人を解雇するのは、余程見込みのない人だけです。

三ヶ月程度で、スラスラ一人で扱えるようになる物ではありません。半年で、操作が大体分かって、初めてのことでもある程度推測出来るようになれば御の字。

No.2 回答者： neKo_deux 回答日時： 2024/10/24 19:16

法令だと、試用期間で労働者の不利になるのは、２週間以内の試用期間の場合、30日前の解雇予告や解雇予告手当が不要って点くらい。

解雇予告がいらないのと解雇してOKなのは全く別の話。
慣例で行くと、多少解雇しやすいって程度。
試用期間であっても、不当解雇は主張する余地はあります。

上司に、
・どういう風にすればそういう技術が身に着くのか？
・業務の効率が良くなるのか？
・CADの講習とかセミナーに参加した方が良いか？
　その場合、会社から費用は出るか？
　出ないならちょっと厳しいねってあきらめざるを得ない。
とか、報告、連絡、相談など行い、その際の内容、日時、場所などの記録をガッツリ残しておく。
あと、未経験を了承って採用の経緯なんかからも記録。

> 自分の能力不足で解雇されてしまうのではないかと不安です。

そういう相談の記録、適切な指導が無かった記録があれば、質問者さんの能力不足でなくて、会社の教育や指導不足が原因だって主張出来る。

No.1 回答者： satoumasaru 回答日時： 2024/10/24 17:49

解雇されるかどうかは貴方の成長次第でしょう。

今後も成長して戦力になると考えれば解雇はされません。
でも、このあたりは各々の会社の事情にもよりますので何とも言えないですね。

なお気になったのですが

＞こつこつと毎日勉強をしており、上司の指示に素直に従っていて、遅刻や欠席もしておらず、いたって真面目な勤務態度で取り組んでいます。

これって社会人としては当たり前のことですよ。「遅刻や欠席もしておらず、真面目な態度」というだけで評価されるのは学生の間だけです。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
インターネットで調べたところ、解雇になる条件として、遅刻欠席が多かったり学習意欲がない場合と挙げられていたため、真面目な態度で働いているといったまでです。

お礼日時：2024/10/24 18:07