●会社．「労災事故」は、同じ従業員が複数回•有ると、何か、ペナルティが有るのでしょうか？ お聞かせ下

●会社．「労災事故」は、同じ従業員が複数回•有ると、何か、ペナルティが有るのでしょうか？　お聞かせ下さい！

No.2 回答者： おしめりさん 回答日時： 2024/09/28 08:42

労災事故は会社にとって重大インシデントです。

再発防止の措置を幾つも考え、取り入れ可能なことから順次採用します。
そのひとつが事故当事者の配転です。

それは業務能力の適性な配分・配置としての配転なのですが、中には「事故を起こしたペナルティー」と、マイナス方向に考える人も少なくなく、またそのように吹聴する外野もいるようですがそれは違います。

個人にペナルティーはありません。
あるとすればそれは会社の安全意識と対策の取り組み方に対してです。

会社には今回の事故原因と対策&是正方策について、また配転が伴った場合にはその理由を正しく説明する義務があります。当事者には事後の十分なケアと配慮が必要なのは当然です。

この回答へのお礼

労働者本人には、どうなのでしょうか？

お礼日時：2024/09/28 08:59

No.1 回答者： ぷらぐろまあ 回答日時： 2024/09/28 08:41

ペナルティは特にないですが、

労災があるたびに再発防止策は求められますね。

この回答へのお礼

労働者本人には、どうなのでしょうか？

お礼日時：2024/09/28 08:58