来月から人が余るので退職願を出そうと思います。

９月に採用され今日に至りますが、１２月から復職する人がいるので余剰人員が発生します。
そこで、私も他に仕事が増えだしたのでお礼として退職願を出して帰ってくる人に安心させたいのとお礼のつもりで会社に貢献したいと思ってます。
ただ来月から覚える仕事がありますが、ただもう辞めるので覚えないでいいと思います。
帰ってくる人はその仕事もできます。
これでうまく会社も立ち振る舞えますか？

質問者からの補足コメント

• 

  私の給与（所詮４万円ｗ）は会社が浮きますｗ

    補足日時：2024/11/28 19:36

• 

  帰ってくる人の月収（だいたい１２万円程度。）－私の月収４万円＝８万円
  会社は８万円は余計に出さないといけなくなります。

    補足日時：2024/11/28 22:48

No.3 ベストアンサー 回答者： 世のため人のため 回答日時： 2024/11/29 04:17

●【帰ってくる人の月収（だいたい１２万円程度。

）－私の月収４万円＝８万円
会社は８万円は余計に出さないといけなくなります。】

⇒仮にそうであっても、
あなたがしようがいまいが、その人は戻ってくるわけでしょうから、
やはり、あなたが辞めれば、あなたの給料分は人件費が浮くわけですよね。

なので、コスト的には、会社としてはメリットはあります。

この回答へのお礼

お礼日時：2024/12/02 08:10

No.2 回答者： 世のため人のため 回答日時： 2024/11/28 21:51

はい。

あなたさえ、よろしければ。

会社としても、毎月4万円のコストカット（人件費削減）ができますので。
●復職する人
●会社
●あなた
みんなハッピーでいいんじゃないでしょうか。

この回答へのお礼

お礼日時：2024/11/28 21:53

No.1 回答者： joypeet 回答日時： 2024/11/28 20:16

働ける人が戻ってくるのですからお喜びでしょう。

この回答へのお礼

辞めても辞めなくても戻っては来れるようです。

お礼日時：2024/11/28 21:08