●長期間、ハローワーク，求人情報誌等に掲載されている企業（会社)は、何が原因なのでしょうか？ お聞か

●長期間、ハローワーク，求人情報誌等に掲載されている企業（会社)は、何が原因なのでしょうか？　お聞かせ下さい！

質問者からの補足コメント

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  ●零細企業で、面接試験•適性試験（筆記試験)•体験入社が有る会社は、選考（人選)に厳しいのでしょうか？

    補足日時：2024/11/29 02:14

No.4 回答者： joypeet 回答日時： 2024/11/29 07:02

万年的に人手不足だから募集を続けています

またそういった会社は　即戦力行動力のある人　結果をすぐに出せる人を探していますから未経験者では無理なところが多いです
また面接筆記体験のある会社はごく普通
給料を支払うだけのレベルかどうかを確かめているだけです

この回答へのお礼

やはり、採用試験が３回有る会社は、選考基準が高いですか？

お礼日時：2024/11/29 07:15

No.3 回答者： おしめりさん 回答日時： 2024/11/29 06:39

必要人数が集まらない。

必要スキルの人材がなかなか集まらない。

だから募集要項が長期間掲載されているのです。
集まらないのは提示した給与が安いからだと人事担当者は承知しているが、会社上層部（ひとりしかいない社長）が「そこまでしか出せん」というのだから仕方がない。

もしかしたら高能力でありながらお金の要らないもの好きさんが応募して来るかもしれないと待っているのです。

入ってみたら案外よい会社だった。
ということがあるかもしれませんよ。

この回答へのお礼

職種•業種にもよりますよね。

お礼日時：2024/11/29 07:15

No.2 回答者： はるるん8 回答日時： 2024/11/29 02:58

アットホームな雰囲気ですと書いてある会社はほぼブラックですぐに辞める

この回答へのお礼

アットホーム…と掲載されているだけで怪しいです。

お礼日時：2024/11/29 03:04

No.1 回答者： ニコちゃん小者 回答日時： 2024/11/29 02:33

すごい高い技術を要するとか、転職理由を訊いて(ここでも長続きしないな)と思われて断られる人材が多いとか

この回答へのお礼

やはり、採用試験が多い（面接試験•適性試験•体験入社等)会社は、選考基準が高いのでしょうか？

お礼日時：2024/11/29 03:03