同僚で精神的な面で心配な人がおります。

同僚で精神面に関して心配な人がおります。
本人も自ら発言しているのですが
「夜眠れない」「いつも行動が慌ただしく忘れ物が多い」
「約束した事をすぐ忘れる」「他者に対して攻撃的になる事がある」
「物事を異常なまでに何度教えても覚えられない」「車の運転が不安定」
「いつもハイテンション」「忙しくなるとパニックを起こし
考えがまとまらない」
以上が特徴で、傍で見ていてその様な状況が見られます。
実際に周りの職員も同じ様に思っており問題視しています。

そして周りの人が疲れてしまい(自分も含む)
参ってしまい、その人の為に退職者が出ている。
実際過去に上司と話し合って受診を勧められたが行っておらず
管理職の方が病んでしまい退職してしまった等です。

小さな会社なので産業医はいません。
この様な場合、どの様に対応すれば良いのでしょうか。
また当事者に対してどの様に接して行けば良いのか悩んで
おります。また双極性障害が疑われますがどうなのでしょうか。
宜しくお願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： kiranyan 回答日時： 2024/12/13 06:23

双極性障害の当事者ですが、この病気は、精神科医でも診断が難しいと

されています。
なので、双極性障害か？どうかは、何とも言えません。

私の以前の職場（規模は小規模）で、統合失調症を隠して入社した方が
おられました。
仕事中、独り言が多く、仕事に支障をきたすので、上司が家庭訪問をし、
親御さんと話し合って、病気が分かり、仕事を辞めてもらった経緯があります。

本人は、自覚が無い可能性があります。（病識が無い）
ですので、ご家族に相談した方が良いかもしれませんね。

No.2 回答者： はんサン 回答日時： 2024/12/13 12:13

これのどこを見て双極性障害？

特徴的な症状が何もないです。
違うと思います。
どう対応するかと言ってもあなたは管理職ではないようだし直接業務に関わってるわけでもなし、会社から何か要求されてるわけでもなし・・
同僚とはいえほぼ無関係の人ですよね。
勝手に精神病呼ばわりしてあなたは一体どうしたいんですかね？