ボーナスの査定で基本給×2ヶ月×出勤率となっているのですが、出勤率とは有給休暇を使用した場合はどうい

ボーナスの査定で基本給×2ヶ月×出勤率となっているのですが、出勤率とは有給休暇を使用した場合はどういう計算になるのでしょうか？

休まず出勤して出勤率を100%だとして有給を使用して休んだら100%ではなくなるのでしょうか?

No.3 回答者： morinokohitsuzi 回答日時： 2024/12/18 20:46

有給休暇は書いて字の通り

給料の出る休暇
であるので　出勤扱いに成ります
近年　有給休暇を消化しない者に対して逆に処罰が有る時代と変わってきていますので　有給休暇は権利ですので該当しません。

No.2 回答者： isoworld 回答日時： 2024/12/18 20:25

有給休暇ではなく欠勤すると、ボーナスの査定では大きくマイナス査定になるでしょうから、有給休暇を使用して休んだ場合はそれとは違う評価になるのでは？　100％よりも引かれるように思います。

No.1 回答者： 河内のおやじ 回答日時： 2024/12/18 20:22

会社によると思いますが、うちの会社では逆に、有給休暇消化した日数を出勤率に➕します。