有給休暇について質問です。 2023年の4月に有給を20日貰いました。 2024年の4月にまた有給を

有給休暇について質問です。

2023年の4月に有給を20日貰いました。

2024年の4月にまた有給を20日貰いました。

有給を1日も使わなかった場合、

2025年の4月に有給を貰うと、有給の合計は、40日でよろしいでしょうか？

宜しくお願い致します。

No.2 ベストアンサー 回答者： 熊のプー〇ン大統領 回答日時： 2025/01/16 15:24

そのとうり！

【一応】
労働基準法第115条
有給休暇の繰越は、労働基準法第115条により、年次有給休暇
の請求権は2年で消滅するため、2年以内であれば有給休暇は
繰越すことが可能です
有給休暇は労働者に与えられた権利であり、休暇が付与された
日から2年以内であれば、消化できなかった日数分の有給休暇を
取得できると定められています

この回答へのお礼

皆様、ご回答いただき、誠に有難う御座いました。

基本的に、2年以内であれば有給休暇は繰越すことが可能

と言う事で、理解しました。

お礼日時：2025/01/16 16:41

No.7 回答者： あたぼう 回答日時： 2025/01/16 16:21

上限があります。

会社によって違うので経理担当の人や上司に聞きましょう。
上限によって適度に消費しなければ勿体ない場合もありますよ。

No.6 回答者： kazusinn 回答日時： 2025/01/16 16:03

考え方はその通りで、逆にそうでは無い会社の方が珍しい。

※みんな一度冷静に考えてほしいんだけど、有給休暇を『有給』と略すのは絶対におかしいよね？
有給の休暇なんだから略すなら『有休』だよね。

No.5 回答者： べじたべじ 回答日時： 2025/01/16 15:45

会社の就業規則によります。

No.4 回答者： angkor_h 回答日時： 2025/01/16 15:27

はい。

有休休暇の最大日数は、前年分持越しを含めて、40日になります。

これは、有休休暇の持越しは前1年分だけ、となっているからです。
つまり、2025/4になれば、2023の残分は捨てられるのです。

No.3 回答者： どちてオジサン 回答日時： 2025/01/16 15:26

そうです。

ただ、有給は2年で消滅するので、2023年の4月にもらった20日は2025年の4月に消滅します。
それまでにその20日は使い切るようにしましょう。

No.1 回答者： tobirisu 回答日時： 2025/01/16 15:23

法律では繰り越しは1年だけです。

法律は守るべき最低限、これ以下は違法、と決めてるだけです。。
それ以上は、どう決めるかは会社の自由。
何年分でもためることができる、と就業規則で決めても法律違反にはなりません。

自分の会社の就業規則を見てください。
たいていの会社は、法律通り、最低限のことが多いですが。