パワハラを社内のコンプライアンス窓口に通報したら職権フル活用して報復されますよね？ なんだかんだで我

パワハラを社内のコンプライアンス窓口に通報したら職権フル活用して報復されますよね？
なんだかんだで我慢できる程度なら我慢した方が得ですか？

No.4 回答者： いなばのしろうさぎ 回答日時： 2025/01/22 20:26

残念ですが、そう言う会社が多いと思います。

1ヶ月後に閑職に異動させられ、
半年後に地方に転勤・出向させられ、それで終わると思います。

No.3 回答者： denden_kei 回答日時： 2025/01/22 20:12

勿論賛否両論はあるとおもいますが、まずはセカンドオピニオンとして組合に聞いてみれば？

その際「上司(?)は敵に回しても、会社を敵に回すつもりは毛頭ない」という姿勢が一番重要。

その上で「駄目そうな感触」だったらそこで諦める。無かったことにする。
絶対に絶対に、それ以上深入りしない。

No.2 回答者： ele_sheep 回答日時： 2025/01/22 20:02

人格否定が入って周囲の人が殆どパワハラと認識するレベルなら通報した方が良いです

指導が強めで言ってる事自体は正論で周りの人もほぼパワハラと認識していないレベルなら精進した方がいいです

No.1 回答者： tititi3 回答日時： 2025/01/22 20:00

まあ、そうでしょうね。

この国はムラ社会です。

公に訴えてフェアに判断してもらう。
そういう文化が無く親分の胸突き八丁ですべてが決まる。
また、親分同士の差しの話し合いで妥協案を探る・・
これが現実です。

労働者の味方のはずの組合も経営側に取り込まれ全然あて
にはなりません。どうしたらよいのか？

隠忍自重で出世しパワー側になる。
嫌になったら辞める。これだけが労働者の権利です。
今のところこの二択でしょう。