前職を退職した際、2月から有給消化で3月末退職ではなく2月退職で有給分買取で処理してもらったのですが

前職を退職した際、2月から有給消化で3月末退職ではなく2月退職で有給分買取で処理してもらったのですが、転職先には3月末退職と伝えてしまいました、、
これは転職先に伝えるべきですよね、、
2月末からの社会保険は国民年金と国民保険に切り替え済みです。

No.5 ベストアンサー 回答者： MEE-chan_HA-chan 回答日時： 2025/03/24 15:18

有給を買い取りで処理してもらったということは、

離職日は２月末になっているということですよね。
社保離脱が２月末ということですので、
おそらくそうなのだろうと思われますが。
転職先にはすでにお勤めになっているのでしょうか？
この場合、離職日を社保の離脱日がが２月末なのに、
転職先では離職日を３月末として処理すると、
社保や雇用保険の空白期間ができてしまいます。
もちろん社保は国保に切り替えているので、
問題はないのですけど…。
いずれにしても、転職先が把握している離職日が、
実際とは異なっていると、保険などの切り替えで、
面倒をおかけしてしまうことになりそうです。
特に雇用保険の加入期間が変わってしまうと、
あとあと面倒なことも出てきてしまうかもしれません。
いずれにしても。離職日を確認のうえ、
正確な離職日を転職先様の方へ、
伝えた方が良いかと思います。

No.4 回答者： ぶんかしんこう 回答日時： 2025/03/24 14:22

伝えた方がいいです。

嘘をついたと思われないために。

No.3 回答者： kairou 回答日時： 2025/03/24 14:08

2月末から 有給取得で ３月末で 退職でしょ。

つまり ３月中は 前の会社の 従業員です。
つまり 社会保険の切り替えは 早すぎましたね。
転職先に ３月中に勤務すると ダブルの在籍になって 違反です。
４月から 転職先に勤めるなら、当たり前ですから 何も言う必要はありません。

No.2 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2025/03/24 13:40

どっちでも…

転職先の企業には何も関係しません。

No.1 回答者： offfy 回答日時： 2025/03/24 13:14

はい、人事に一応連絡した方が無難かと思います。