やっと就職が決まり働き始めた会社なんですが、仕事の内容がどうしても自分に合わず転職を考えております。次の会社は知人のコネもありそれに、私も10年以上の経験もあり採用が確実だと思っております。(面接してみなければ解りませんが)。もし採用が決まるとなると、今の会社に退職を告げなくてはいけないですね。私としては区切りがいいように給料月締日(24日)で退職したいのです。
せめて次の会社の面接を済ませてから退職の告知などしたいのですが、退職の告知は最低でも2週間前と言いますし面接後では2週間前を過ぎてしまいます。退職は無理でしょうか。

A 回答 (3件)

何事にも、確実ということは有りません。


今、退職届を出して、新しい先の面接で採用されなかったら、大変なことになりますから、内定が出てからにしましょう。

通常は、面接の時に「採用した場合、いつから出社が可能ですか」と聞かれます。
その時に、現在の会社が退職まで2週間が必要ですと話して、相談の上出社日を決めたらよろしいでしょう。

殆どの会社では、その様な扱いをしてもらえます。
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この回答へのお礼

どうもありがとうございました。

お礼日時:2001/10/08 17:25

もと採用担当者です。


 「採用確実」ということはあり得ません。
 面接を受けて、内定をもらってからでないと、退職を申し出ることが常識的です。1ヵ月くらいなら待ってくれます。
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この回答へのお礼

どうもありがとうございました。

お礼日時:2001/10/08 17:26

>経験もあり採用が確実だと思っております。


>(面接してみなければ解りませんが)。

確かに、採用が確実なら今の会社を辞めるといってもいいでしょうが、
転職先から内定をもらってから退職の意思を伝えたほうがいいと思います。
転職先側もその辺は考慮してくれるはずです。
私も、内定をもらう時に今の会社の事情を説明して、内定後1ヶ月に
入社できるようにしてもらいました。
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この回答へのお礼

どうもありがとうございました。

お礼日時:2001/10/08 17:27

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試用期間中であっても、会社は自由に本採用を拒否することができるわけではありません。
貴方の場合、12月に採用されてから、欠勤や遅刻をすることなく、真面目にお仕事をされてきたということですし「試用期間中のみ」とは言え、一旦は会社から復職の承諾があったということですから、今回の本採用拒否は「客観的合理的理由のなく社会的相当性に欠ける」もので、不当解雇にあたる可能性が高いと思われます。

会社帰りにころんでケガをした時の経緯が詳しくわかりませんが、例えば帰りに個人的に居酒屋に立ち寄ってお酒を飲んでいて転んだとか、それ以外の私用で長時間通勤経路をはずれた後に転んだなど、通常の通勤経路上で起こったとは言えない状況でケガをしたのであれば別ですが、通常どおりの通勤経路を歩いていて転んでしまったのであれば、通勤災害となり労災の対象となります。

通勤災害の場合、労働基準法19条の「解雇制限」の対象とはなりませんが、完全にプライベートな時間帯におけるケガとは違いますから、休職をせざるを得なかった期間についても、今回の本採用拒否を有効とする理由にはなり得ないと思われます。

法的には本採用拒否を無効とすることを会社側に求めることも可能ですし、本採用拒否を受入れるとしても試用期間中に支払われるはずであった賃金や解雇予告手当を求めることも可能でしょう。

ケガをした時の状況によっては、業務上災害と判断される場合もありますから、一度所轄労働基準監督署にご相談されると良いと思います。

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Q試用期間中に退職しました。次の面接で…

先日転職先の職場を入社数日で退職しました。
動機は面接時のヒヤリング不足でハローワークの求人内容と大幅な相違があった為です。

今度新たに一社面接を受けることになり、先に履歴書を会社に郵送してあるのですが、
郵送当時はまだ在籍していたことと、入社してから数日という事で
履歴書の方には記載しませんでした(色々調べて試用期間中は記載しなくて良いという内容が多かったので)。
なので新しく面接を受ける会社にその事実は口頭で伝えなければいけないと思っています。
今回質問したいのは、その場合の切り出し方です。
唐突に「実は…」と切り出すのか、または自己紹介の流れで切り出すのか。

どのようにしたら良いでしょうか。
入社数日で辞めたとはいえ雇用保険には加入してしまったので黙っていたら
仮に採用になった場合ばれますよね?

Aベストアンサー

おじさんです。
「仮に採用になった場合ばれますよね?」
→転職先の職場を入社数日で退職したことを隠す必要はありませんよ。
その事実はきちんと説明してください。
恥ずかしいと考える必要がないのです。
誰にでも、転職先をすべて調べることはできません。
まして、その企業が意図的に事実と異なる採用情報を出していたのだとすれば尚更です。
「今回質問したいのは、その場合の切り出し方です。唐突に「実は…」と切り出すのか、または自己紹介の流れで切り出すのか」
→それは、面接などでの話しの切り口をみつけて説明するといいでしょう。
堂々と説明してください。
その態度があなたの評価を上げることになりますよ。

Q会社採用面接について

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Aベストアンサー

あるTV番組で、現役大学生を試験者とした面接シミュレーションをやっていました。
面接官はプロの専門会社の方で、カメラで内部を撮影し、同じ会社のもう一人の方が内容を解説していました。
それによると、

○ある程度の顔の表情の柔らかさは必要
○臨機応変に、質問された内容によって自然な表情のできる人
○面接官を見つめすぎず、かといって眼をそらさずに会話ができる人
○姿勢が良く、手足を組んだり髪をかきあげたりなどせず、動作が落ち着いている人

以上がポイントだったようです。
ということで、どうやら表情よりも視線・目線、体の姿勢が重要のようです。
たしかに4、5人の面接官がいて、一人の面接官が質問してるのに、違う面接官を見たり、部屋のあちこちに視線が飛んだり、いつもののんびり座りをするのは失礼ですよね。
でもその番組を見る分には、これをやっている人がかなり多かったです。
自分がどう見られているか、そこまでチェックしてないせいでしょう。
質問の返答を考え思案中でも目線はチラチラ動かさない。
緊張のあまり表情がかたくても、面接官と眼を合わたらきちんと対応する。
顔の表情が硬くとも、視線、動作、会話が出来ていれば面接官にとっては良いイメージになるでしょう。
だって、緊張してしまうのはしょうがないことですし、それは面接官も分かりきっていることですからね。
緊張するなと言う方が無理な要求です。
気にするべき点は、もっと違うところにあるということでしょう。

あるTV番組で、現役大学生を試験者とした面接シミュレーションをやっていました。
面接官はプロの専門会社の方で、カメラで内部を撮影し、同じ会社のもう一人の方が内容を解説していました。
それによると、

○ある程度の顔の表情の柔らかさは必要
○臨機応変に、質問された内容によって自然な表情のできる人
○面接官を見つめすぎず、かといって眼をそらさずに会話ができる人
○姿勢が良く、手足を組んだり髪をかきあげたりなどせず、動作が落ち着いている人

以上がポイントだったようです。
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