アルバイトってこんなにいい加減？

Question

最近、某映画館で働き始めました。
皆さんも聞いたことがあると思うすごく会社の規模としては大きな映画館です。
自分は、六月からそこのアルバイトとして働くことになりました。
そこの映画館では18歳以上の人をずっと雇ってきたみたいですが、
今回、初の試みとして高校生も雇うことになったそうです。

そこのアルバイトの勉強会で契約書を書くようなことを言っていたのですが、
高校生の契約書は準備ができてないからもうちょっと待っててといわれました。（高校生は時給の金額が違うため）
高校生以上の人は契約書にその場で判を押していました。
アルバイトで働き初めて一ヶ月をすでに過ぎていますが、契約書にまだ署名していません。
マネージャーに三回ほど催促したのですが忘れただとか、忙しいなど
言い訳をされていまだに契約書に署名をさせてもらえません。
つまり、書面で働くという契約を結んでいないわけですが、契約書を書かないで
働くというのは雇う側に法的には問題はないのでしょうか？

それとお給料の件なんですが、25日が給料日になっています。
6月から働き始めたのですが、いまだに6月分のお給料をもらっていません。
銀行口座の開設がまだ済んでいないそうで、確かに銀行の開設申込書を
書いたのが7月を過ぎてからでした。そのときに6月分のお給料は7月と一緒に振り込まれるといわれたのですが、
この前、マネージャーに今月の25日までには口座の開設ができないから
8月の25日に三ヶ月分まとめて振り込むといわれました。
自分は夏休みに遊びに行く娯楽費を稼ぐために働いているのに、これでは
夏休み何もできません。こういう場合は
どうすればいいのでしょうか？
以上、用件だけになりますがよろしくお願いします

chiychiy · Accepted Answer

こんばんは、お礼をありがとうございます。＃９です。
＃５の方の分は呼んでから投稿したのですが、会社が指定の口座を作って
くださいと言う事は結構あります。

まず、振込みの際の手数料を安くするため、それと先にも書いたノルマ、
後は通帳での明細が、普通振込みですとただ単に「お振込み　○○（カ）￥○○」
となるの対して、
給与バイトなどですと、「お給料○○（カ）￥○○」になります。

これは、今はオンライン（パソコンなど使って）簡単に出来るはずなので、
以前のように２～３日掛かるということは、余りないと思います。

＞下記の銀行に振り込んでくださいというメモを残して

これはちょっと拙かったかも・・・。
電話があって文句を言われたのは、所謂、相手の逆切れですが、
それでも、口頭で伝えるべきでしたね。

＞別にすぐにお金がほしいわけじゃないでしょ？と

これもおかしいですね。こんなこという会社は信用できません。
普通は「遅れて申し訳ない」と一言あってしかるべきです。
次回に「お金は早く必要です。そのつもりで働いていますので、今月払ってもらいたいです」と
話してください。もし、それで何か言われ、辞めさせられるようでしたら
それでもいいのでは？待つだけ損だと思います。
きっと、高校生だと思って甘く見てなめているのかも・・・。

＞ただ、この時にどこの支店を通して申し込むなど詳しい

え？？どこの支店かも判らないのに判を押したんですか？
（犯罪とかに使われないとは限らないので・・・）
ちゃんと聞かないと・・・。すぐにでも聞いてください。
教えてくれないようなら、バイト仲間で口座を持っている人に尋ねて下さいね。

＞そこの店舗の副支配人なので、部外者だという事

そんなことはないですよ。今は雇用などの関係で人材派遣からの派遣さんや嘱託の人でも
優秀であればそういうポジションにつく場合もあります。


＞バイトは某求人雑誌で見つけました。

雑誌社には掲載につていの責任があります。もし他にトラブルがあるようでしたら
早めに問い合わせしてください。これも以前、他にクレームがないかどうか判ります。

＞面接は他の担当のマネージャーでした。（自分のマネージャーではありません）

マネージャークラスということで、その方は雑誌に「担当○○」の名前が載っていた人でしたか？

＞学校でバイトは認められています。

認められてるのでしたら、大丈夫だと思いますが、許可制だとその辺を相手に付かれる場合もあります。

何か信じられないくらいいい加減ですね。

映画館の親会社はないのですか？
親会社がなければ、経理の人にでも直接話してみるといいです。
会社は知らず、マネージャーの怠慢かもしれませんし・・・。

本当は親に出てもらうのはどうかと思うのですが、連絡してもらうのだったら
マネージャーではなく、経理、マネージャーを統括している人などに
話して貰うといいと思います。

他のバイト仲間はどう考えているんでしょうか？

バイト代でしたら、２０日に〆て２５日には払いますよ、普通。
６月１日からだったら、１日から２０日で〆て、２５日払いです。
殆どのところがそうだと思いますが・・・。

chiychiy · Answer

こんばんは

６月分をまだ貰ってないのですか？？

確認させていただきますが、
映画館のバイトは誰かの紹介ですか？
雑誌の募集ですか？
面接をしたのは誰ですか？
何人くらい採用になったのですか？
学校はバイトを認めているところですか？
最初に、バイト代はいつ支払う約束だったのですか？

大きな会社にしては、盲点が多すぎます。
まず、単発であっても、長期であっても、お金の出入りは雇用と絡め
経理上支出を管理する上できちんとしなければならないことです。
時給で働いていても同じ事です。
税務署に申請しなければいけない部分で付かれては困ることだと思います。

それから、口座ですが、取引銀行の営業から口座の開設のノルマを頼まれて
いるのかもしれません。
でも、１ヶ月も口座開設に掛かるのは怠慢としか言いようがありません。
銀行の支店に問い合わせてみてください。
もし埒があかなければ、銀行の本店のお客様相談センターに問い合わせるとでも
話してみてください。
明日、急ぐようお願いしても明日中に間に合うはずです。
キャッシュカードは後日になりますが、通帳は貰える筈ですから・・・。

そのマネージャーもいい加減な人ですね。
どこまで権利があるのか判りませんが、会社も高校生のバイトだから・・・くらいに
思っているのかもしれませんね。
それと、時給を安くするために雇用していると思います。
もしかしたら、余り経営が上手くいってないのかもしれません。

雑誌の募集でしたら、雑誌社に問い合わせて見るといいと思います。
バイト代を中々払って貰えないことを、伝えてみてください。
それと労働基準監督署です。もしかしたら、以前も同じようなトラブル（？）が
あったかもしれませんので、問い合わせれば判るはずです。

３ヶ月働いて「貰えない」など泣き寝入りしないよう、早めに処置した方が
いいと思います。

余りにも杜撰な会社のようなので・・・。
ご参考になれば幸いです。

toruchan · Answer

口頭での契約も有効ですので、契約の方法については法的に直ちに問題になりませんが、契約書があるほうがお互いベストだとは思います。
実際、勤務したという事実はあるわけですから。
勤務した時間は自分自身で記録しておいたほうが良いです。

また、労働基準法第２４条に賃金（アルバイト代も含む）は労働者に直接、全額、通貨（現金）で、月１回以上、一定の期日を決めて支給しなければならないと決められています。
銀行振込も例外として（事実上の慣習となっていますが）認められますが、それを理由に次の支給日にまとめての支給は認められません。
（事務上、数日の遅れは許容範囲だとは思いますが）
ので、これは明らかに遅配となります。

労働基準監督署に申し出ましょう。

bagus3 · Answer

ｂａｇｕｓ３です

ますます怪しいですね。
たとえ口座の開設申込書なるものを
持参しても、赤の他人が、または企業が
あなたの口座を作れるというのが
信じられません。それでは架空口座作り放題
ではないでしょうか。

会社はしっかりしたものでも、マネージャー
個人が犯罪を企んでいるかもしれません。
あるいはマネージャーは映画館の社員ではなく
人材を派遣するだけの部外者という事
はないんでしょうか。

bathbadya · Answer

普通なら、６月の給料は、６月末に締めて清算し、７月20日（25日）支払いじゃないのかな？

だから、新入社員は５月の連休にお金が無い？

bagus3 · Answer

Ｎｏ１のｂａｇｕｓ３です。
付け加えさせてください。
Ｎｏ２の人が言っているように
あなたの銀行口座を会社がつくるというのが
不可解です。指定の銀行があるなら、あなたが
そこへ行けばすぐに作れるはずです。

なぜ何日もかかっているんでしょうか
銀行印を押した書類を会社に渡して大丈夫なんでしょうか。
キャッシュカードの暗証番号を会社に
知られないように口座を作れるもんでしょうか。
どうも怪しいですね

axss · Answer

契約書？　雇用契約書でしょうか。
一般的な会社には、就業規則といって、会社で仕事に従事するひとのルールをまとめたものが存在しているはずです。そして、その中には、雇用契約を締結する条項もあるかと思います。
名前を聞いたら誰でもわかる会社には、多分、あるはずですので、バイト先のマネージャーに催促してください。
ただ、雇用契約を書面で締結しなくても、使用者（雇い主）側に罰則があるわけではないようです。
もし、もう一度マネージャーに催促してみて進展しないようなら、労働基準監督署あるいは、その上の労働局に匿名で電話で相談することをお勧めします。

yoshi13 · Answer

契約書は交わしておかないと、トラブル時面倒になりますので催促しましょう。マネージャーにいっても何もすすみませんから、会社の本部にいいましょう。＃1の方が言われてますが、振込みでなく現金で払ってもらいましょう。いいにくければ、保護者に代行してもらえばいいです。ちなみにまともな会社は必ず契約書を最初にいってくるもんですよ。あまりにもルーズであればとっとと他のバイトを探した方いいです。

cyoco-co · Answer

口座の開設って自分でするものだと思ってました。

お給料を３ヶ月まとめてっていうのもなんか変な話ですね。

口座が間に合わなければ手渡しでも出来るはずだと思うのですが。
６月分と７月分が一緒っていうのは会社で働いてもあると思います。

これが高校生のアルバイトじゃなく生活がかかってバイトしてたら
３ヶ月も待てないって言ってしまいますね。

時間が有る時に匿名で労働基準監督署に電話で相談されたらどうでしょうか。

bagus3 · Answer

契約書なしで口約束だけで働いている人は
いっぱいいます。私は今の会社は正社員として
１９年働いているけど契約書は取り交わしてないです。

でも給料の支払いが遅れるというのは
大問題です。２５日が給料日なら
たぶん２０日が賃金締切日なので、６月２０日まで
に働いた分は６月２５日に、７月２０日までの分は
７月２５日にもらえるはずです。

ですから今月２５日に６月と７月の給料を
なんとしてももらわないといけません。
８月２５日に３か月分払うなんてとんでもないことです。銀行口座ができてないなら現金で払えばすむことです。　

今月もらえないようなら、お父さんから
抗議してもらいましょう。

アルバイトってこんなにいい加減？

こんばんは、お礼をありがとうございます。

こんばんは

口頭での契約も有効ですので、契約の方法については法的に直ちに問題になりませんが、契約書があるほうがお互いベストだとは思います。

ｂａｇｕｓ３です

普通なら、６月の給料は、６月末に締めて清算し、７月20日（25日）支払いじゃないのかな？

Ｎｏ１のｂａｇｕｓ３です。

契約書？ 雇用契約書でしょうか。

契約書は交わしておかないと、トラブル時面倒になりますので催促しましょう。

口座の開設って自分でするものだと思ってました。

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