今回、パートにて仕事をすることになったのですが、
週4、時給900円です。
そこでですが、今までは、主人の扶養でした。
なので、今年いっぱいは、扶養のまま仕事をします。
来年は、今年の所得によって扶養をはずすか考える予定です。

入社予定の会社に雇用保険のことを聞いたところ、
雇用保険は、他の社会保険とセットなので、
雇用保険だけでは加入は出来ないと言われました。
10年前、扶養内で仕事をしていたときは、
雇用保険入れた気がしたのですが、変わったのですか?
本当に、雇用保険だけでは加入は不可なのでしょうか?

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A 回答 (5件)

時間数にもよりますが制度的に見ると実質セットになりえます。


健康保険の加入要件は正社員に比べ3/4以上の日数と時間を働けば加入対象とするという指示書が出されています。
雇用保険も労働基準の設定している時間数の3/4の場合、週30時間以上の労働になりますので一般被保険者として、原則初日からの加入になります。

短時間被保険者の20時間以上30時間未満で給与算定基礎日数が月11日以上で、1年以上の就労見込みがあるものであれば3/4未満になるので健康保険は加入しなくて済みます。(労働契約に期間設定がない場合は1年以上の見込みは原則初日から発生します)

ですから質問者さんの場合週4日の就労の時間が20時間以上30時間未満になるなら雇用保険だけ加入は可能になります。
ただ、個人的には健康保険に加入した方が社会的保障が充実しているので加入した方が宜しいかと思います。
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この回答へのお礼

早速の回答有り難う御座います。
9時~17時勤務、多分1時間休憩ですので、
7時間は就労だと思うので、28時間ですね。
もしかしたら、入れるんですね。。。

入社予定の会社に聞いてみました!
雇用保険だけ加入している方はいないので、
上の者に聞いてみないと分からないとの事。
あやしい回答でした。

パートは退職金がないので、
せめて雇用保険が必要なんですがね。

お礼日時:2005/07/24 17:45

>社員さんの勤務時間は9時~18時です。


>5~6時間以上は駄目なんですか?
5時間半以内にしないと違反になっちゃいますね(^^ゞ
ですが罰則は無いので結果は事業主の判断によります。

ただ、事業主の立場になって考えた場合、今までパートにも加入を行なってきたということは、
健全な職場作りといったところをモットーにやってきたのかと思いますが、
一労働者の都合に合わせて7時間働かせてるのに加入させないというのは、
今まで加入させてきた労働者の方に道理が通らず示しもつかなくなっちゃいますからねぇ。
指揮に関わることですから、やんわりと断られるか、時間の変更を求められるのではないかなと思います。
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#2です。

追記を。
厚生年金保険料は11万の収入の場合、約7,664円程度になります。
健康保険料とあわせて、12,174円ほどですね。
時間数を削って収入を減らし社会保険料を安くするか、
時間数を増やして収入を増やし社会保険料を払うか、
どちらがご自身にとって有益かでご判断くださいませ<(_ _)>
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この回答へのお礼

回答有り難う御座います。

>時間数を削って収入を減らし社会保険料を安くするか、
時間数を増やして収入を増やし社会保険料を払うか、

どっちもどっちですね。。。
よーく考えます。

お礼日時:2005/07/26 07:53

>7時間は就労だと思うので、28時間ですね。


正社員の労働時間にも寄りますが、大体7~8時間前後ですから、概ね5~6時間の労働でないと3/4にはならないですね。
ただ、扶養に入るために2時間の時間を削って1日あたり1,800円の収入を減らし、それが10日にも及べば18,000円になります。
給与が11万だとしても払う健康保険料は1月、4,510円程度。(組合によっては低くなる)
怪我などで休んだときには傷病手当て金だってあるので健康保険の被保険者になった方が確実に良いように思いますが。。。

また、無理して労働者の都合に合わせて健康保険に加入しなかった場合、色々言われるのは事業主ですからねぇ。(強制加入ですし)
差し出がましいようですが、7時間の労働なら健康保険に入ってしかるべきかと思います。
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この回答へのお礼

社員さんの勤務時間は9時~18時です。
私は、9時~17時です。
5~6時間以上は駄目なんですか?

2時間削ると・・・お給料は安くなるんですよね。
子供を保育園(公立ではない)に預けるので、
少なくとも4万はかかりそうなんで、痛いです。

やっぱり、社会保険も入ったほうがいいのかしら?

お礼日時:2005/07/25 18:00

雇用保険と社会保険は加入要件が違います。



通常、週20時間以上ですと雇用保険、
正社員と比べ、労働時間&労働日数がおおむね3/4以上なら社会保険に加入となります。

雇用保険の加入要件だけを満たしていれば雇用保険だけの加入は当然できます。
会社によっては雇用保険だけで社会保険に入っていないところだって多いくらいですから。

健康保険と厚生年金はセットで加入ですが、雇用保険は管轄も異なり社会保険とセットになることはありません。
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この回答へのお礼

9時~17時勤務、多分1時間休憩ですので、
7時間は就労だと思うので、28時間ですね。
もしかしたら、入れるんですね。。。

入社予定の会社に聞いてみました!
雇用保険だけ加入している方はいないので、
上の者に聞いてみないと分からないとの事。
あやしい回答でした。

パートは退職金がないので、
せめて雇用保険が必要なんですがね。

お礼日時:2005/07/24 17:48

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こんにちは、お世話になります。
今、パートで働いているのですが
会社に「雇用保険に入りたい」という事をお願いしたら「雇用保険だけ、に加入するというのは違反なので出来ない」と、言われました。
・・いったいどういう事なのでしょうか?
前の会社では(パート)雇用保険に入っていました。
ちなみに月100時間未満の勤務です。

Aベストアンサー

 こんばんは

 「雇用保険だけに加入するのは違反」とう事はどのようなケースを考えてもあり得ません。会社が社会保険と一緒に考えている可能性があるかもしれませんね。労働保険については既出の回答の通りですが、一部補足です。

 まず、労災保険についてはhalさんが雇用保険に加入していなくても、全額会社が負担するものなのでhalさんが気にする必要はありません。(よって通勤、業務災害時は労災保険が使えます、詳細は長くなりますので割愛させて頂きます)


 雇用保険の加入要件は週20時間以上(~30時間までが短時間、それ以上は一般被保険者)と雇用見込みが1年以上あることが条件です。

 一方社会保険(健保・年金のセットです)は、2ヶ月以上の雇用契約期間とフル勤務の人の3/4以上の勤務時間がある事が条件になります。

 ちなみに上記二つは、条件をクリアしている時に希望で加入するものではなく、会社はクリアしている人を加入させる義務があります。(名目上強制です)

 会社側(その人?)が片方だけに加入させる事ができないと思い込んでいるのかもしれませんね。

 実際は見ての通り別の保険ですので、片方だけの条件をクリアするケースが出てきますし、あってはいけないのですが、両方の条件をクリアしている人が雇用保険のにみ加入する事も実際上はあります。(この場合片方だけに入るのが違法なのではなく、片方入らないのが違法になります)
 
 文面からだと月100時間未満しかわかりませんので、何とも言えませんが、両方満たしているので両方加入して欲しいという事か、もしくは加入して欲しくないと思っている、もしくはその人が制度をよく知らない、のどれかだと思われます。

 ちなみに社保、雇用保険では雇用期間、就業時間等で条件を決めているので、正社員・アルバイト・契約社員・パートという一般的な名称は関係ありません。

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 こんばんは

 「雇用保険だけに加入するのは違反」とう事はどのようなケースを考えてもあり得ません。会社が社会保険と一緒に考えている可能性があるかもしれませんね。労働保険については既出の回答の通りですが、一部補足です。

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Q労働保険と雇用保険、片方だけ加入できますか?

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法律でそう決められているのですか。
ぜひ教えて下さい。

Aベストアンサー

>国民年金は13.300円ですが、さらに別途国民健康保険料も取られるんでしたっけ。
はい。別に取られます。
国民年金は「年金」(老齢年金、障害年金、遺族年金)で、国民健康保険は病気になったときに見せる保険証をもらうものですから別物です。

国民健康保険(国保)は、自治体によってかなり金額が異なりますが、全体の構成は以下の4つからなっています。

・平等割(世帯割)
 一つの世帯にかかる金額。
・均等割(人頭割)
 被保険者一人にかかる金額。被保険者の人数で掛け算する。
・所得割
 保険加入者全員の年間収入から算出される。
・資産割
 固定資産税額の3割程度取られる。
 これは自治体よりないところもある。

(40歳以上だと更に介護保険料が別途必要)

金額、利率、計算方法は自治体でかなり違いますが、基本構成は上記のとおりです。
上記の所得割が問題で、自治体によって5~9%位差があります。
均等割りと平等割は定額で、大体どちらも16000~28000円位の幅です。

20万円後半の収入とのことですから、26万円で一例を計算してみると、

<社会保険>
健康保険:11,050円
厚生年金:22,555円
合計:33,600円/月

<国保・年金>
国保:  16,500円(一例です。某自治体で計算しました。)
国民年金:13,300円
合計:29,800円/月

となります。差額は3,800円/月だけ社会保険のほうが高くなるわけです。
厚生年金と国民年金だけ比較すれば大きな差も健康保険を入れるとこのように縮まります。
意外と差が小さいことが判ると思います。

健康保険と国保で2倍の差がないのは、扶養家族を入れていないのが大きく影響しています。
一般に2倍程度高いというのは、扶養家族を入れるためです。健康保険は扶養家族に対して保険料はあがりません。
しかし、国保では本人、妻、子2人とすると、22,400円/月となりほぼ2倍となります。
年収が更に高い、家などを持っているとまた更に国保のほうが高くなります。(2倍以上になります)

あと実は年金も厚生年金は半分会社が負担してくれていますので国民年金よりもずっとお得です。

以上でお判りいただけましたでしょうか。

>国民年金は13.300円ですが、さらに別途国民健康保険料も取られるんでしたっけ。
はい。別に取られます。
国民年金は「年金」(老齢年金、障害年金、遺族年金)で、国民健康保険は病気になったときに見せる保険証をもらうものですから別物です。

国民健康保険(国保)は、自治体によってかなり金額が異なりますが、全体の構成は以下の4つからなっています。

・平等割(世帯割)
 一つの世帯にかかる金額。
・均等割(人頭割)
 被保険者一人にかかる金額。被保険者の人数で掛け算する。
・所得割
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Qアルバイトの雇用保険に入るか入らないかで悩んでいます。

アルバイトの雇用保険に入るか入らないかで悩んでいます。



掛け持ちをしている人や主婦のかた等入ってない方が多いようなんですが、
雇用保険に入るとよくないことってなんですか?



すぐにやめる可能性がある場合は入らないほうがいいですか?



週4日、一日6時間勤務の場合は入ったほうがいいのでしょうか?
それだと失業手当が支給されるとしても5万とか微々たるものですよね・・



また、掛け持ちをするときに片方の会社では保険をかけてるが
それをキープするには月に11日以上の勤務日数
が必要だから途中で掛け持ちしたくなっても10日ずつなどのパターンの掛け持ち勤務ができなく
なってしまい、雇用保険に入っても受給資格を失い、意味がなくなりませんか?




失業保険を一年前に貰っていて、またどこかで働き、11日以上勤務する日が12ヶ月以上経ったら
またもらえるのでしょうか?

Aベストアンサー

私の会社でも週20時間、月80時間以内のパート募集をしています。
月120時間以内の契約であれば雇用保険は強制です。パート勤務者と会社が負担する金額の比率は忘れましたが、勤務者が払う雇用保険とほぼ同額かそれ以上企業側が払わないといけない。

仮にパートが1000人、雇用保険の負担額が500円とした場合、月50万、年間にすると600万の負担です。

雇用保険は失業中の万一の保険と考えれば、入っていたほうがいいと思うけど。仮に2箇所掛け持ちでそれぞれ8万とすれば、16万。約60%は失業保険出るから月9万ぐらいはもらえる計算になるよ。

雇用保険がないと当然失業保険はもらえないし、もらえるにしても受給条件もあるけどね。

Q社会保険と雇用保険の違いって?

よく分かりませんのでお教え願います。

社会保険とは、健康保険と、厚生年金を併せた総称ですよね?てことは雇用保険とは別個のものですか?

例えば、最近だとアルバイトでも社会保険に加入するアルバイト、というのがありますが、あれだと、あくまで社会保険なので、失業保険の対象にはなりえないってことでしょうか?

Aベストアンサー

社会保険=健康保険

雇用保険=失業保険

簡単に言えばこーゆうことになります。
雇用保険に入っていなければ失業しても1円ももらえません。

Q雇用保険のみ加入で社会保険未加入で職員を雇いたい場合124時間(124

雇用保険のみ加入で社会保険未加入で職員を雇いたい場合124時間(124時間÷30日×7日)=28.9333となり30時間未満でその条件に当てはまりますでしょうか
128時間は当てはまりますでしょうか?お願いします

Aベストアンサー

社会保険の加入要件は「常用的な雇用関係がある」ことです。
これを判断する「目安」が「"おおむね"正社員の3/4以上の労働時間と日数」なのです。正社員の実労働が7.5時間×5日=週37.5時間の場合、その3/4なら28時間以上勤務していれば、社会保険加入となります。

ですから、たとえ労働時間が週30時間で16日以上になっていなくても、「常用的に雇用されている」と判断されれば社会保険へ加入しなければならない場合が多々あります。

Q扶養家族と雇用保険の併用は可能ですか。

今現在、アルバイトをしているのですが、
会社から雇用保険に加入することを勧められています。
(現在、過渡期で少しでも長時間シフトに入ってほしい様です)

其処で疑問に思ったのが扶養家族に関することです。
私は今現在、母親の扶養家族という扱いになっています。
雇用保険に加入する際には此処から抜けなければならないのでしょうか。
それとも受給する段になってから抜けるのでしょうか。
今の給与状況から考えて、私が扶養家族から抜ける方が余程損失が大きい気がしてしまって悩んでいます。
初歩的な質問ですがご回答お願いします。

Aベストアンサー

一般的に
・1週間の所定労働時間が20時間以上であること
・1年以上引き続き雇用されることが見込まれること
・年収が90(?)万円以上あることが見込まれること
この要件を満たすと雇用保険の手続きの有無にかかわらず
被保険者となるはずです。

言い換えますと、(要件を満たしていたら)
入社した時点で雇用保険の被保険者になってしまい
会社が雇用保険の加入手続きをしていないから、保険料が
滞納となっていると思います。

ですから、今、会社から雇用保険加入を勧められていると
いうことは、会社側が週20時間・年収90万以上を見込んで
話しているのでしょう。
加入手続きすると「先月は19時間だから雇用保険の差引きなし」
とか「今月は25時間だから雇用保険あり」とかということでは
ないです。
会社の給与担当が毎月ごとに各人ごとの加入・非加入を届け出
するようなことはありません。
『見込み』ってことですから見込みがズレることもあるわけで…。

繰り返しになりますが、
「扶養外れない程度に働きたい、雇用保険の加入も見合わせたい」
とすれば、時給によっては微妙な就業時間になりそうですね。

余談ですが、
雇用保険は2年間遡って加入することが可能なはずです。
もちろん2年分の保険料(本人負担分)を支払う必要がありますが。

一般的に
・1週間の所定労働時間が20時間以上であること
・1年以上引き続き雇用されることが見込まれること
・年収が90(?)万円以上あることが見込まれること
この要件を満たすと雇用保険の手続きの有無にかかわらず
被保険者となるはずです。

言い換えますと、(要件を満たしていたら)
入社した時点で雇用保険の被保険者になってしまい
会社が雇用保険の加入手続きをしていないから、保険料が
滞納となっていると思います。

ですから、今、会社から雇用保険加入を勧められていると
いうこと...続きを読む

Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか?
2.問い合わせは前の会社でよいのか?
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません;;

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。

Q労働保険の 労働保険番号について

どなたか教えていただければ有難いです。

労働保険は、労災保険と雇用保険に分かれますが

労働保険番号は、労保と雇保別々にもつものなのでしょうか?

一元適用事業所の場合と二元適用事業所の場合を教えてください。

また、
労働保険の納付先は、どこになるのでしょうか?

詳しい方どうぞ宜しくお願いします。

Aベストアンサー

労働保険番号とは、
府県(○○)ー所掌(○)ー管轄(○○)ー基幹番号(○○○○○○)ー枝番号(○○)の13桁の番号から成り、一元適用事業所には1つの労働保険番号が付けられます。
労働保険番号の基幹番号の末尾番号が「0」の場合は、一般の事業所(一元適用事業所)の労働保険番号になり、この末尾が「2」の場合は、建設業などの二元適用事業所の雇用保険に該当する労働保険番号になり、末尾「4」は、二元適用事業所の林業等の労災保険番号、末尾「5」は建設業等の労災保険番号、末尾「6」は二元適用事業所の事務部門に従事する職員の労災保険番号、末尾「8」は、建設業の一人親方の事務組合加入による労災保険番号になります。
また、雇用保険番号として、1事業所に一つ「雇用保険適用事業所番号」○○○○ー○○○○○○ー○の11桁からなる番号が付けられます。
つまり、一元適用事業所には、13桁からなる労働保険番号と11桁からなる雇用保険適用事業所番号の2種類の番号を持つことになります。
二元適用事業所の場合は、事業の内容により変わりますが、雇用保険適用事業所番号と他に、労働保険番号の基幹番号の末尾2、5、6などを持つ場合が多い(末尾6を持たない事業所も多いです)ようです。

労働保険料の納付は、毎年5月20日までに年度更新(労働保険の確定申告)を行い最寄りの金融機関や郵便局又は、一元適用事業所であればハローワークで納付(労災も雇用保険料も併せて)します。二元適用事業所の場合も金融機関などの納付は一元適用事業所と同様ですが、直接ハローワークや労働基準監督署などに納付する場合は、雇用保険料(末尾2の分)はハローワークへ、その他の末尾にかかる保険料は労働基準監督署に納付します。
ちなみに年度更新における書類の作成も一元適用と二元適用では大きな相違点がありますのでご注意下さい。
参考までに下記のホームページをご覧下さい。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/topics/2003/03/tp0320-2.html

労働保険番号とは、
府県(○○)ー所掌(○)ー管轄(○○)ー基幹番号(○○○○○○)ー枝番号(○○)の13桁の番号から成り、一元適用事業所には1つの労働保険番号が付けられます。
労働保険番号の基幹番号の末尾番号が「0」の場合は、一般の事業所(一元適用事業所)の労働保険番号になり、この末尾が「2」の場合は、建設業などの二元適用事業所の雇用保険に該当する労働保険番号になり、末尾「4」は、二元適用事業所の林業等の労災保険番号、末尾「5」は建設業等の労災保険番号、末尾「6」は二元適用事業所の事...続きを読む


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