人気マンガがだれでも無料♪電子コミック読み放題!!

夫は自営、自分はフルタイムで働いています

ここ数週間自分の仕事が忙しく(6時出勤、24時帰宅)保育関係を夫にまかせっきりだったのですが
私の知らないうちに子供がとびひに
かかっていたそうで、夫は素人判断で
「虫さされをひっかいただけ」として
保育園に押し付けていたそうです。

昨日、久々に早く(22時・・・)に
仕事が終わり子供を見てみると
恐ろしい数の発疹と膿んだカサブタが・・・。
あわてて保育ノートを見ると
保育園の園長から再三「病院に連れて行ってあげて」と連絡が来ていました。

今日は仕事を緊急で休み病院につれていき
とびひの判断をされ、
その後保育園に行ったわけですが
完治までの通園禁止と
協力体制がこのようにないなら辞めてもらいたいと
言い渡されました。

この保育園に預けられなくなると
働く事が出来なくなります。
夫は聞く耳もたず逆ギレしてしまい
保育園に謝罪したのですが理事長はもう
辞めてもらいたいとの連絡を受けています。

自分はどのような対応を取ればいいのでしょうか
途方にくれています・・・

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (8件)

お子さん大丈夫でしょうか?



仕事をしていると保育園って本当にありがたいですよね。
預かってもらえなくなると大変です。
きちんと、ご主人と一緒に二人で謝りに行くことが大事だと思いますよ。

ただ気になることがあったので、

>夫の行動で保育園に退園を示唆されています
>夫は素人判断で「虫さされをひっかいただけ」として保育園に押し付けていたそうです。
>私の知らない上での夫・義母(送り迎えは夫と義母です)の育児に対するおかしな意見で困っていた、といわれました。

自分のことは棚に上げて、全部人のせいにしちゃいましたね。
これは、ちょっと違うかなと思いますよ。
たとえ任せたとしても、あなたの子ですから、毎日状況を把握してあなたなりの判断もそこに盛り込まれないといけなかったと思います。
それをせずにして、家族がやったことで困ったとは言ってはいけないと思います。

>「一生懸命インターネットで調べて大丈夫だと判断した」という素人判断に腹が立ちました。

「一生懸命調べてくれてありがとう。でもこういうときは、自分で判断しないで病院へ連れていってね」となぜ素直に言えないのでしょう?ご主人が逆ギレするのもあなたの言い方が悪いからでは?
それに仕事に手一杯でわが子を振り返らなかったのは、あなたですよ?ご主人は一生懸命自分なりに調べただけましです。感謝こそすれ、腹が立つとはどういうことかと思いますよ。

>仕事という負担も夫の為にしているとおもうと素直に感謝ができません。

あなたは仕事を夫の稼ぎが足りないせいでやらされていると思っているのですか?
自分や子供の生活のためにしているとは思えませんか?

ちょっと家族とか母親とかいう考え方がズレているように思います。
今のような時代で、ダンナが一人で稼いできて当たり前と思っていることが間違いなのではないでしょうか?
ダンナの為と思ってイライラするのなら、お子さんのために頑張っていると思えばいいでしょう?
もう少し周りの人に感謝すべきだし、きちんと責任もって自分の子供を守って欲しいと思いました。

厳しい意見になってしまいましたが、お子さんのために何がいいかを考えてみてください。
お母さんがお父さんをバカにしたというか感謝できないような環境では、お子さんかわいそうですよ。
    • good
    • 27

お仕事の関係もあり、大変ですね。


保育園の態度が厳しいようにも思われるでしょうが、保育園側にしてみれば、ぜんぜん連絡が伝わらない、病気でもつれてくる困った親、ということなのでしょう。 
保育は家庭と園との連携がとても大切で、先生といろいろお話したり、成長を共感していきながら進めていくものです。
父親の送迎でも同じことです。
荷物を預けるように、というわけには行きません。

園側は他の子供たちへの責任、あなたのお子さんへの責任も考えて退園勧告をしたのでしょう。
今回はとびひでしたが、インフルエンザやはしかなど、命に関わる病気で保育園につれてこられてはたまりませんからね。
ご主人とよく話し合い、夫婦で謝罪することをおすすめします。

私は逆の立場で、園で娘が目に怪我(角膜にキズ)をしたため、園側が謝罪に来ましたが、やはり担任の先生が来られるよりも、園長が来られたほうが納得がいきました。 
前もって、謝罪に行くことを園に連絡し、それから夫婦そろって「今後このようなことがないように、じゅうぶん気をつける」ことを伝えてはいかがでしょうか。 

また父親以外にもおばあちゃんやおばさんなど、協力者をさがすことも大切です。 うちの地域では「病児保育」をしている施設が二箇所あります。
保育園に通園している子供が病気になった時に、やむをえない場合、特別に預かってもらえる託児所です。
質問者さんの地域でもそういうところがないか、役所などに相談してみてはいかがですか?
役所には子育て支援の相談場所もあると思いますので、一度相談したほうがいいと思いますよ。 
    • good
    • 4

とびひって、とーっても痛いのですよ。


子供が幼稚園生の時、うつってきて、私も、生まれて初めてとびひになり、その痛さに驚きました。
うちの子供の場合、水痘が治ってやっと登園したところにとびひになり、水痘の痕がつぎつぎにとびひになり、それはそれは可哀相でしたよ。
幼稚園は、水痘と合わせて、1ヶ月以上登園できず、その他の習い事も全て欠席。ずっと、家の中で過ごしました。
無知な親(とびひなのに何日も登園し、プールにもはいっていました。)や園の対応に腹が立ちました。
パートで、働いているお母さんが、1ヶ月も仕事を休めば、解雇になる可能性もありますよね。

>自分はどのような対応を取ればいいのでしょうか
途方にくれています・・・

まず、ひたすら謝って、今後その様な事はしないし、園側の指示に従いますと言って、退園勧告を取り消してもらって下さい。
もし、それが駄目なようでしたら、自治体の保育課長に相談し、間に入ってとりなしてもらうといいと思いますよ。

完治するまでは、当然、登園は見合わせます。完治後は、暫く、お母様が送迎し、園側が、「もういいから気にしないで。」と言って下さるまで、毎日、謝り倒します。勿論、今後は、園と協力体制を十分取っていきます。
保育園は、父親や、祖父母のミスには案外甘いのですよ。「お父さんでは、分からなくても仕方がない」というところがありますので、今後、あなたがしっかりやっていけば大丈夫ですよ。
頑張って、やって見て下さい。
    • good
    • 3

他の方がおっしゃっているように、母親として自覚なさすぎですよ。


いくら仕事が遅くても早くても、子どもの様子はみるでしょ、普通。
あなたの子どもですよ。うちの下の子も数日まえとびひになりました。幸い、早い発見だったので大事にはいたらなかったのですが・・・。
保育園に預けている以上、ノートは毎日みる、気にあることがあったら、あなた自身ガメモをしておくなど、もっと保育園との連携保育をしなくてはいけないと思います。
旦那さんだけに、頼っていてはだめですよ。あなたの可愛い子どもでしょ。
もっともっとお子さんきちんと見てあげてください。
    • good
    • 5

経験者ではないのでアドバイスというほどのことはできませんが、気になったので書き込みさせていただきます。



まず、タイトルに「夫の行動で・・・」とありますが、保育園から退園を告げられた原因は、「ご主人+質問者さんの行動」によるものだと思います。ご主人にも落ち度はあると思いますが、お二人の連携がはかれていればこんなことにはならなかったはず。その点を認識した上で、ご主人と話し合ったほうが良いのではないでしょうか。

他の子供にうつる病気を持った子供を通園させていたとなると(しかも他の子にうつしたかもしれない)、保育園自体の信用問題になりますから、退園を示唆されるのもやむをえないと思います。

とはいえ、質問者さんのご事情もあると思いますから、ご主人と話し合った上で、保育園に謝罪するとともに、具体的に今後はこういうふうにするという内容を提示する(残業で忙しくても保育ノートは毎日チェックする、病気と思われる場合は誰がどういう分担で対応する・・・etc)しかないのではないでしょうか。万一他のお子さんにとびひをうつしてしまって他の保護者から苦情が来ている場合は、その対応も考えたほうが良いと思います。
    • good
    • 3

相談者様もお仕事でいっぱいいっぱいになっていたんでしょうね。



母親として我が子の変化に気が付かなかった、というのは、だんな様を信頼していたからこそ気づけなかったという部分もあると思います。

夜中に帰ってきて暗い中子供の皮膚の状態にまで目を配るなんて難しいと思います。

私は現在主婦ですが、深夜帰宅した夫がこどもをいじろうとすると「起きてしまうからやめて」と止めていますもの。

にしても、このようなことが度々あったのではなく今回が初めてのことならば辞めて欲しいという園の態度もどういうものか、と考えてしまいます。

誠心誠意保育園に謝罪し、今後同じようなことがないよう努める旨を話し、もし又こういうことがあったらその時は辞めるという覚悟を話して置いてもらうしかないのではないでしょうか。

もしその保育所が公的な機関であれば役所に相談するのもいいと思いますがきっと民間の施設なのでしょうね~。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
ご指摘の通り、公立の保育園ではなく(定員がイッパイのうえ、「あなたは恵まれているから」という理由で入れませんでした)私設の保育園です。

理事長が厳格なのと、保育士さんから
私の知らない上での夫・義母(送り迎えは夫と義母です)の育児に対するおかしな意見で
困っていた、といわれました。

知り得ないところで確執があったと思います。
今後は家族の一部にまかせきりではなく
自分でも保育園と連絡を密にすることを
約束しようと思います。

お礼日時:2005/08/04 22:08

いくら仕事が忙しいとはいえ、数週間も寝ているお子さんの様子を見ることもしなかったのでしょうか?失礼ですが、母親としてそれは少し酷くないですか?


私の夫は、酷く不規則な仕事で深夜に帰ってくる事もしょっちゅうでしたが、子どもの様子はちゃんと見ていましたよ。寝汗をかいた子どものパジャマを替えたりもしていました。
ご主人も、迂闊だとは思いますが、お母さんもちょっと注意が足りなさ過ぎませんか?

保育園からの「協力体制がこのようにないなら辞めてもらいたい」との言葉は仕方ないと思います。多分他の保護者の方からも苦情が出ていても不思議は無い状況だと思います。
仕事>育児とおっしゃいますが、お父さんもそんな風だったら、お子さんはどうなるのでしょう。私は、普通は保育園のお子さんが可哀相だなんて事は思いませんが、こんな状況ではさすがにお子さんが可哀相です。

保育園も、親御さんの協力無しに保育は出来ませんよね。保育園に入れると決まった段階で、ご夫婦では何も話し合っていなかったのでしょうか?奥様の勤務がその状態では、ご主人も随分大変だったのでは無いでしょうか?それに、とびひなんて病気があることも、知らないのかもしれません。お母さん同士と違って情報交換もしないでしょうし、本当にただの虫刺されと思っていたのかもしれませんよ。それを逆ギレと決め付けるのもどうでしょう。

ここは、まずご主人に大変な思いをさせていた事を詫びて(納得できなくても、そうするしか無いと思います)、二人ともが悪かった事を話し合い、今後どのようにするかきちんと決めて、そろって保育園に出向いてお話しを聞いてもらうしかないのではないでしょうか。

失礼ですが、質問者さんの文章からは、働けなくなる事への心配は感じられますが、お子さんを心配する様子があまり伝わってきません。そのあたり、お子さんへの影響が無いか心配です。
せめて、気持ちを「仕事=育児」になるようにがんばってください。
    • good
    • 2
この回答へのお礼

何回も言い訳になってしまいご不快に思われたらすみません
確かに、こんな事態になって初めて子供の事を
まったく忘れてしまっていたという事がわかったというのは事実です。

仕事が忙しいうえトイレトレーニングに
失敗している事もあり
子供に愛情をそそいではいなかったと思います。

夫にも多大な負担をかけてはいるのですが
仕事という負担も夫の為にしているとおもうと
素直に感謝ができません。
(とびひについて、「一生懸命インターネットで調べて大丈夫だと判断した」という素人判断に腹が立ちました。)

職場も非常にいそがしく仕事優先でやってきてしまい、子供に申し訳ない気持ちでイッパイです。
たぶん明日も残業になると思うので早朝仕事の早あがりにしてもらえないかなど職場にも相談しようと思います。

お礼日時:2005/08/04 22:03

きびしい事を言うようですが、とびひに気付かなかったあなたにも責任はあると思います。

この間子供が寝ている時しか家にいなかったということなのでしょうか?
保育ノートも見なかったと言う事ですよね。子供の様子を見る時間はなかったのでしょうか?とびひは皮膚の弱い(アトピーなど)子にとってはひどい状態になることもありますし、後も残ります。うちの子も小さい頃理容院で首とかきわぞりをしてもらった後首からじくじくしだしたので最初はカミソリまけかな・・くらいに思っていたのですが、近所の子がとびひにかかっていると聞いて病院へ慌てて連れて行きました。すぐに上の子にもうつり胸から脇のところにかけては乾燥しにくいためかなかなか治りませんでしたよ。その間結構な日にちだったと思います。ご夫婦とも仕事が忙しいのも分かりますが、ちょっと対応がまずかったですね。
ここはとにかく夫婦で詫びるしかないのではないでしょうか。ご主人を説得する事が先決のようですが。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

子供の様子に気づかなかったのは恥ずかしながら
確かに自分の責任です。
あまりに忙しくて保育ノートも書くのを忘れて
おりました。
また、保育園からとびひについての連絡プリントが
来ていたのも今日気がついた次第です。
自分は極端なのか職場復帰してから
仕事>育児になっていたようです。
ほかの子に移ってしまっている事も考えられ
本当に情けないと反省しています。
ご指摘ありがとうございました。

お礼日時:2005/08/04 20:11

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q不正して保育園に入れましたが・・・

現在、シングルマザーで0歳と3歳の子供を1人で育てています。
働かなくては食べていけません。働くにはまず子供を預けなくてはいけません。
託児所なども考えましたが月に10万近くになってしまい、安くすむ保育園に預けようと思いました。
このあたりは激戦区ではないので求職中でも預けられますが
未就学児童は定員が少なく必ず仕事を見つけてからではないと預けられないそうです。

借金があり仕事は1年だけと決めて風俗の仕事を選びました。
そこでアリバイ会社を書いてもらい、就労証明書を提出して保育園に預ける事が出来ました。

先月まではずっと無職でしたが
今月から週4日、月16日程働いてる事になっています。
(月68000円~80000円と書いてもらいました。)
来年の保育料を決まるのに12月の1ヶ月間は働いているはずが実際は働いていない
再来年の保育料を決めるのにも、来年も実際は風俗のお仕事なのでそうゆう書類が出せない・・・で、おかしな話になります。
どんなに長くても来年いっぱいで風俗は辞めて、それからは普通の仕事を探すつもりですが
ばれる頃には、本当に普通の仕事をしているのでその時の証明書を出せばなんとかなるのか・・・。
不正がばれて1度退園させられて、また普通のお仕事の書類を出せばまた預ける事が出来るのか・・・。
もし、本当の事・仕事は風俗だと話しても風俗では保育園は無理ですよね?

悪い事・いけない事だとは分かっていて、あえて質問していますのでお説教は要らないです。
そんな事までして、子供に申し訳ないとも思っています。
経験談やアドバイスなど頂ける方のみお返事お待ちしています。

現在、シングルマザーで0歳と3歳の子供を1人で育てています。
働かなくては食べていけません。働くにはまず子供を預けなくてはいけません。
託児所なども考えましたが月に10万近くになってしまい、安くすむ保育園に預けようと思いました。
このあたりは激戦区ではないので求職中でも預けられますが
未就学児童は定員が少なく必ず仕事を見つけてからではないと預けられないそうです。

借金があり仕事は1年だけと決めて風俗の仕事を選びました。
そこでアリバイ会社を書いてもらい、就労証明書を提出して保育園に預...続きを読む

Aベストアンサー

入所した保育園は、役所を通して申し込んだ認可保育園でしょうか。
自治体にもよるかと思いますが、私が住んでいる所は激戦区でもあるためかもしれませんが、書類の不正などはかなり厳しいようです。
育休明けの日にちをごまかして書いていたり、勤務時間を実際より多く書いていた人で即退園になった方を知っています。
ただやはりバレなければそのまま預けることは可能です。
しかし、認可保育園の場合は必ず毎年、次の年の保育料を決める為に源泉徴収票など書類が必要となりますので、その書類が出せなかったりすると、就労証明と違うということでバレてしまうと思います。
そうすると、一度切られて、また次の年に新たな書類で申し込みし直し…ということになりかねないかもしれません。
(自治体の保育課によって考え方は違うかもしれないので、必ずしもきられるかは分かりませんが)
それを覚悟していられれば、とりあえずそれまではバレることもないかと思うので預けられると思いますが。
認証保育園や無認可保育園はこの限りではないと思いますが。

Q会社を退職しても保育園に預けていられますか?

初めまして。どなたか教えてください。
子供は保育園児の年長さんです。私は今退職をしようとしている所です。時期はこれから確定します。保育園は原則として働いている、又は介護を要する場合に預かってくれると記憶しています。再就職は考えてますが、急ぐわけでもなく、失業保険を頂きながら考えようと思ってます。
例えば7月末で退職すると、卒園まで保育園に通うことは可能なのでしょうか?有給もあるので、卒園までOKの時期にずらしてお友達と一緒に卒園を迎えさせてあげたいと思っています。詳しい方いましたら教えてください。
保育園の先生に聞こうかとも思ったのですが、ダメですなんて言われたら困るのでよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

おはようございます、5歳になる娘がいます。
他の方のご回答はともかく、うちの娘の保育所での内情? です。

待機児童も沢山いますので、基本的には退園になります。
が、実際のところ働いていないおかあさんはうようよいます。
自分の実家が商売しているのをいいことに、手伝ってる→手伝いなのでお金もお小遣い程度しかもらってない→保育料がちょっと安い・・・なんてお母さんはまだいいほうです。
母子家庭のお母さんで、お医者さんの診断書(嘘も方便で)鬱とか精神的な病気の診断書を書いてもらったり、働いていなくても自営のお友達や知り合いに働いてもらってると証明を書いてもらって本人は遊んでても通わせてるなんてケースも見られます。

有給もあるので・・・とありますので、有給を使用して卒園までOKの時期にずらせれるのならそれに越したことはありませんが、ご自身がどうしても・・・と言うのであれば、保育所へ直接ご相談された方がよろしいです。
卒園まで今のお友達と一緒に過ごさせてあげたいという意志を先生方へ伝え、どうしてもダメと言うのでしたら有給を使用して・・・か、退職後また就職するかですね。
下の方でのお礼を読ませていただきましたが、鬱だと言うことなので、お医者さんからの診断書を貰えば卒園までの半年くらいそのまま通える場合もあります。

退職しました→即退園ってことはまずないと思います。
次の仕事を探していますが、面接へ行っても採用されませんと言う状況でしたら大丈夫な場合もあります。
面接等行った際に面接に来たと言う証明も書いてもらえますよ。

退職すると保育所に言うのではなく、退職しようかと考えているが実際退職したら退園になるのか? 退園になるのなら退職後どのくらい後なのか? と上手に聞いてみてくださいね。

大変でしょうががんばってください。

おはようございます、5歳になる娘がいます。
他の方のご回答はともかく、うちの娘の保育所での内情? です。

待機児童も沢山いますので、基本的には退園になります。
が、実際のところ働いていないおかあさんはうようよいます。
自分の実家が商売しているのをいいことに、手伝ってる→手伝いなのでお金もお小遣い程度しかもらってない→保育料がちょっと安い・・・なんてお母さんはまだいいほうです。
母子家庭のお母さんで、お医者さんの診断書(嘘も方便で)鬱とか精神的な病気の診断書を書いてもらった...続きを読む

Q保育園を休ませることについて

2歳半の子供を3月から保育園に預けて私は職場復帰して働いています。
4月から新しいクラスで担任の先生も変わり最初は泣いていましたが、今では毎日喜んで保育園に行きたいと言います。
私の仕事は、休みが不規則で日曜日やお盆、年末年始などは繁忙期なのでなかなか休みはもらえません。
でも、近くに子供を見てもらえる人がいなくて職場には無理を言って日曜日はずっと休みにしてもらっています。
あと週の真ん中に1日休みが入ります。
今まではその休みには子供も保育園を休ませていました。
まだ2歳なので、ゆっくりさせた方がいいかと思い…

でも、今週の休みは私が体調を崩し病院に行く為先生に事情を話てその日1日預かってもらうことにしました。
16時にお迎えに行ったら、担任の先生全員に無視されていつもなら子供に「○○ちゃん、さようなら。また明日ね」って言って下さるのに誰1人それすらなく私は預けたのが悪かったのかとすごくいやな思いをして帰りました。

確かに親が休みなら子供は休ませる方が子供と触れ合う時間も増えていいことはわかっています。
でも、最近になってようやくお友達と遊んだりするのが楽しくなって来たようで毎日お迎えの帰りには「明日は先生とこ行く?」「先生行きたい!」って必ず言うんです。
朝も保育園行く時間になったら「先生とこ行こうか」と自分で用意しています。

保育園に通われてるお母さん達は、自分が仕事が休みなら子供も保育園を休ませておられますか?

なんだか、仕事が休みなら預けてはいけないって感じが伝わって来てどうしたものかと悩んでいます。

色々な意見あると思いますが、教えていただけたら嬉しいです。
よろしくお願いします。

2歳半の子供を3月から保育園に預けて私は職場復帰して働いています。
4月から新しいクラスで担任の先生も変わり最初は泣いていましたが、今では毎日喜んで保育園に行きたいと言います。
私の仕事は、休みが不規則で日曜日やお盆、年末年始などは繁忙期なのでなかなか休みはもらえません。
でも、近くに子供を見てもらえる人がいなくて職場には無理を言って日曜日はずっと休みにしてもらっています。
あと週の真ん中に1日休みが入ります。
今まではその休みには子供も保育園を休ませていました。
まだ2歳なの...続きを読む

Aベストアンサー

我が家は共働きで、子どもは2人います(男児5歳、女児3歳)。2人とも保育園に預けています。

私は夫の方ですが、私も休みの日は、保育園の行事が近いか重ならない限り子ども2人とも休ま
せています。はっきり言って大変ですね。朝昼晩の御飯に洗濯、掃除…、その上、当然子どもの
世話まで。

あなたは、当日体調を崩されてたんですよね?それなら預けるのはあたりまえでしょう。
こんな大変なこと、体調崩してるときに出来るもんじゃない。家事育児どこかが手抜きになり、
折角一緒にいる子どもに嫌な思いをさせるだけでしょう。
子どもを預かるプロなのにこんな当たり前のことも理解出来ていないのでしょうか?レベルが低
すぎですね。恐らくこの担任の先生様方は、自分の時は苦労してでも子どもの面倒を見たんだよ
と言いたい口なのでしょうが、そこは人それぞれ、環境も違うし、時代も違う。多分、この人達
は、プロとして仕事をしてるんじゃなくて、子どもを見てやってるんだ、そして親も含めて教育
してやってるんだぐらいの勘違いをしてるんでしょうね、そもそもレベル低いのに。
公立の保育園に対しては、集団生活の場馴れ以外、たいして実績もないし期待もしていなんだか
ら、こっちが大変な時ぐらいだまって預かってろって言いたいですね。

クレーマーになるつもりはないですが、私ならこの保育所の園長に話をつけに行きます。
「高い保育料を払って預けてるんですからせめてあなた方先生が親の負担にならないでください。」
とでも言っちゃうかな。

でもね、ずるいかもしれませんが、あとあとのこともあるので妻には行かせませんよ(笑)。

ちょっと引かれたかもしれませんが、この回答が我が家での私の対応の仕方です。
今後この手のいやーなことは腐るほど出てくると思います。嫌なことがあったら、抱え込まない
でとりあえず身近な旦那に意見をぶつけてみましょう。うちの奥さんもよくこの手の愚痴や怒り
をぶつけてきます。そしたら、私は意見に同意してあげたり、違う角度からも見方があるよと諭
したり、場合によっては妻がちょっと引くくらいオーバーに「とりあえずこの先生連れてこい、説
経してやるわ」と言ってあげています。
すると少ーしですが怒りが和らいでるみたいです。

しかし、この保育園の先生は実際腹が立ちますね。休みのときに預けられない、そんなバカな話は
聞いたことない。そもそも共働きじゃないのに誤魔化して保育園に入れている親もいる中で、まっ
とうにされてるあなたのような人を、こういう風に見下すような態度をとったのは許せるものじゃ
ありません。私なら本当に、園長に話を聞きに行くでしょうね。もちろん妻は同席させませんけど。

我が家は共働きで、子どもは2人います(男児5歳、女児3歳)。2人とも保育園に預けています。

私は夫の方ですが、私も休みの日は、保育園の行事が近いか重ならない限り子ども2人とも休ま
せています。はっきり言って大変ですね。朝昼晩の御飯に洗濯、掃除…、その上、当然子どもの
世話まで。

あなたは、当日体調を崩されてたんですよね?それなら預けるのはあたりまえでしょう。
こんな大変なこと、体調崩してるときに出来るもんじゃない。家事育児どこかが手抜きになり、
折角一緒にいる子どもに嫌な思いをさせ...続きを読む

Q保育園へクレームをつけました

子供が昨年から公立の保育園に通っていて、
今春、事情により転園し、新たな保育園生活が始まりました。

ところが、今までの保育園とは全く違い、
親子共々戸惑っていました。

この一か月、黙って過ごしてきましたが、
これは限界だと思い、今日、担任に(役職有)意見をしてきました。

うちの子は3歳児クラスですが、
先生たちの挨拶すらない事がある。
挨拶は当然だが、朝の出迎えも当然ではないか?
子供が愚図り泣いていても、真横で他のお母さんと
世間話をし、知らん顔。(親が仕事にいけないくても)
子供がしがみつき、仕事になかなか向かえない事もある。
朝、登園しても、先生そのものが居ない場合もある。
(入園二日目には子供を連れ先生を探す羽目になりました)

私も仕事が増え、新たな保育園への不安、
そのほか色々あり、意見を言いつつ、感極まって
お恥ずかしながら、半泣きしてしまいました。

子供が保育園になじめるよう、導くのが当然ではないでしょうか?
以前の保育園の時は初めての保育園生活だったにも
かかわらず、すぐに馴染み、休みたくないというほど
楽しみにしていました。
先生たちも100パーセントでは無いまでも、
良く気配りしてくれたと思っています。
今では、お友達が出来た?と聞いても、「いない」
何して遊んでた?と聞いても、「一人で遊んでた」と答えます。
子供なので、どこまでが真実かは分かりませんが、
親としては複雑な思いです。

あの、朝やお迎えの時の様子をみたら、
日中はちゃんと見て貰えてるのか不安に思ったりもします。

まだまだ、不慣れなので、朝は当然ながら
「○○ちゃん、おはよう」
愚図りそうなら、○○して遊ぼうとか抱っこするとか、
気をそらすと言うのか、紛らわすと言うのか、普通ないですか?
慣れたって、普通の事だと思うのですが。

入園後、一か月足らずでクレーム言ってくる親とでも
思われたかな?とか、
クレームを言った事で、子供が嫌な思いしないかな?とか、
言った今でも、気分は晴れないままです。

朝、登園し、先生が挨拶しようが世間話してようが、
いなかろうが、自分のお支度をしたら、
勝手に遊び始める子が、いい子なのでしょうか?普通なのでしょうか?

何だか気分が晴れず、保育士の方や、
経験のあるママなどのお話が聞けたらなと思い書かせて頂きました。
宜しくお願いします。

子供が昨年から公立の保育園に通っていて、
今春、事情により転園し、新たな保育園生活が始まりました。

ところが、今までの保育園とは全く違い、
親子共々戸惑っていました。

この一か月、黙って過ごしてきましたが、
これは限界だと思い、今日、担任に(役職有)意見をしてきました。

うちの子は3歳児クラスですが、
先生たちの挨拶すらない事がある。
挨拶は当然だが、朝の出迎えも当然ではないか?
子供が愚図り泣いていても、真横で他のお母さんと
世間話をし、知らん顔。(親が仕事にいけ...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは
2児の母親です。

上は年長で、下は年少の一つ下(2~3歳児)のクラスに居てます。
子供達が行っている保育園では、きちんと挨拶があります。
私の仕事が早いので、朝は7時30分から預かってもらっていますが、先生が1~3人居られて、「○○ちゃん、おはよう」と先生側から挨拶をしていただけます。
保育園に預けている一人の親としての意見ですが、挨拶は基本中の基本です。もちろん躾は親の責任ですが、周りの大人との会話などで培われる物もあると思うので、挨拶やお礼などの礼儀は保育園や、近隣の親御さんとの会話でも必要不可欠なものだと思います。ですから、yutamaさんがクレームを付けられたのは仕方が無いし、当然だと思います。

新しい保育園は私立?公立?どちらでしょうか?
今後の様子を見られた上で、もし公立なのであれば、お住まいの役所の福祉課などに言われても良いのでは無いでしょうか?
親も仕事に行かないといけないから、保育園に預けるわけですから、朝から泣いているお子さんに対して、ほったらかしと言うのは・・・。
保育園にはお子さんを預けているし、あまりきつい事も言いにくいですから、外堀から固めていくという方法をとられて、あまりにも更正されないのであれば、他の保育園への転園をお考えになっても良いと思います。

こんにちは
2児の母親です。

上は年長で、下は年少の一つ下(2~3歳児)のクラスに居てます。
子供達が行っている保育園では、きちんと挨拶があります。
私の仕事が早いので、朝は7時30分から預かってもらっていますが、先生が1~3人居られて、「○○ちゃん、おはよう」と先生側から挨拶をしていただけます。
保育園に預けている一人の親としての意見ですが、挨拶は基本中の基本です。もちろん躾は親の責任ですが、周りの大人との会話などで培われる物もあると思うので、挨拶やお礼などの礼儀は保育園や、近...続きを読む

Q保育士さんに質問です。/働いてないで保育園に預けているママは保育園からはズバリ バレているの?

ここのカテゴリーで働いてないで保育園に
預けていて、それを悪事だと思わない親御さんたちの
多さにビックリしています。
気にしない気にしないとか
少子化で潰れてしまう園があるのだからいいじゃないとか
まぁいろいろな意見はあるけれど
みんな書類偽造してもぜんぜんOKじゃないの?派が多いみたいです。
その意見に批判的な私は そんな方々から
叩かれっぱなしでした。
それはそれで・・・まぁ仕方ありませんね。
質問は保育士さんに質問なのですが
書類などを偽造し
働いていないで預けている方たちは
園のなかに結構居ると思うのですが
ぶっちゃけ それって実は保育園の中では
もうバレバレな感じですか?
それともまったくわからないですか?
私はなんか そういうのって
ママ本人は気づかれてないと思っているようですが
実は保育園の先生や園長には実はバレてるんじゃないかなぁって
思ってしまうのですが・・・。

Aベストアンサー

あはは、叩いたって言うか、議論めいた事になりましたね~(苦笑)
それの一員がわたしです。

で、ばれてますよ。当然。
だって、お母さんたち急いでないし、服装も通勤服でもないし、化粧してなかったり、時々遊びに行くときだけ化粧してたりするし。
凄いときは園庭や駐車場でしばらく話してますから!←土曜日はそのまま帰りの時間になったり!!
何より、親が働いている子どもは、お母さんがお仕事に行く話をするものです。
当然、保育士は判ってます。バイトの保育士だって知ってますよ。
判っていて、それでも嫌な顔せずに預かるのは、自分も預けている人が多く、平日に休みや早出で早く帰宅できても、そのまま預けておいて自分も休むせいではないかな。

でも、保育士の友人曰く、イヤなのは休みに預ける人でも怠けている人ではなく、延長保育を頼んで置いて、仕事が終わってすぐ向かえに来ないで夕ご飯の買い物をしてから来る親だそうです。
親は子どもがいない方が楽に買い物できるし、仕事の後なら尚更そう思うのでしょうけれど、子どもを見ている側としたら、先に迎えに来て欲しいそうです。
わたしもそう思います。だって、子どもはその間ずっと待っているのですから。夕方1人1人減っていくときの子どもを見ていると、ぎゅうっと抱きしめてあげたくなりますよ。

保育士というのはお母さんの仕事なんてどうでも良いんです。気になるのは日中子どもが楽しく過ごしているかどうか、そして家に帰ってから親がちゃんと面倒見ているかどうか。
ですから、愚痴はどうしても「何でも保育士任せの親」
になります。
ちなみに、保育士の中で批判が多いのは「微熱があるのにそのまま気付かない振りをして預けて仕事にいく親」です(子どもの微熱は確実にその後高くなり、親を呼び戻すハメになる)
極論かも知れませんが、つまり、働いているいないは保育士はどうでもいいんですよ。子どもが一番いい状態であることが保育士の一番の関心なんです。

それと誤解されているようですが、働かずに預けているお母さん達も、ばれていないとは思っていないとおもいます。さすがに園長先生などには直接言いませんが(言っても園長も退園しろととは言わないでしょうけれど、そこはやはりけじめもあるので)担任の先生くらいなら働いていないことも自ら世間話で話してたりしてますから。

あはは、叩いたって言うか、議論めいた事になりましたね~(苦笑)
それの一員がわたしです。

で、ばれてますよ。当然。
だって、お母さんたち急いでないし、服装も通勤服でもないし、化粧してなかったり、時々遊びに行くときだけ化粧してたりするし。
凄いときは園庭や駐車場でしばらく話してますから!←土曜日はそのまま帰りの時間になったり!!
何より、親が働いている子どもは、お母さんがお仕事に行く話をするものです。
当然、保育士は判ってます。バイトの保育士だって知ってますよ。
判っていて...続きを読む

Q保育園と保護者とのトラブル。ものすごい保護者がいます。。。

長文ですがよろしくお願いします。

その保護者の子供(女児)は年中なのであと1年は保育園に通うはずなのですが、毎日毎日お迎えの度に怒鳴り散らしているんです。
以前はその保護者(Aさん)は特にトラブルもない保護者だったようなのですが、8カ月くらい前から様子がおかしくなり始めました。

保護者と園との連絡ノート(個人ノートではないので、みんなの目につくノート)に担当保育者への不満を書くようになり、それはだんだんエスカレートし、担当保育士を誹謗中傷するような内容となっていきました。(デブ・土人・ブスなどと呼ぶ、呼び捨てにする)

息子が通う保育園のルールでは、夏期のプールは保護者が子供の体調をみて、熱を測り、プールに入ってOKかNGかを毎朝ノートに記入します。
Aさんはその記入を忘れたために、Aさんの子供がプールに入れないことがあったそうです。
それに対して「うちの子供だけプールに入れなくてかわいそうだ!」とノートに書いてありました。

プールの時期は園からのお手折りに「子供が自分で扱えるように髪は短めにしてください(強制ではない)」とあると、「うちの子供は長い髪が似合うんです!!みつあみをするととってもかわいいんです!!なんでメガネ(担当保育士)だけがみつあみしてるんだ!ふざけるな!」と連絡ノートに書くのです。

また、クラスのおもちゃにひも状のおもちゃがあるのですが、A子さんの子供と他の女児がそのおもちゃで遊んでいて、首を絞められたそうです。首を絞めたといっても、年中の女児が仲良く遊んでいた中で首に絡まってしまったという感じらしいのですが、もちろん保育士もそばにいましたし、大事には至っていないのですが、A子さんは「うちの子供が首を絞められた!どうしてそのおもちゃをまだ使い続けてるんだ!!」と連日騒ぎ続けました。

連絡ノートにも「子供が毎日うなされている!」「私も夫も精神科に通い始めた」「病院代を払え!」などと連日書き続けていました。
私が見た感じだと、A子さんの娘は毎日休まず登園して楽しく遊んでましたが(^^;)

また、園の行事(夏祭り)の際も、保護者は分担してお手伝いをするのですが、A子さん家族は欠席していました。もちろん都合がつかずに不参加の家庭もあって当たり前だと思うのですが、夏祭りに参加した子供たちが「お祭り楽しかったねー」と話すことに対して、「うちの子供はお祭りに行けなくてかわいそうなのに、クラスでお祭りの話をするなんてひどい!!行きたかったといって泣いて大変でした!!!」と書いてありました。。。。。

A子さんはお迎えに来ては、子供を園庭に遊ばせておいて、園長先生に何時間も怒鳴り続け、(午後11時くらいまで園の事務所で怒っていたこともあったそうです)連絡ノートには「うちの子供は毎日寝るのが遅くなってかわいそうだ!」と書くのです。。。

ある時はハサミを持って保育園の事務所に押し掛けたり、園長先生を突き飛ばしている時もありました。

園側はとても困った様子でしたが、園長先生も担当保育士も丁寧に謝罪し対応していたように見えました。

しかしA子さんは腹の虫がおさまらないのか騒ぎ続け、最終的に担当保育士が別のクラスに変更になりました。

その担当保育士に年少から見てもらっていた息子を含めた年長さんは、卒園まであと3カ月というところで担当を変えられてしまいました。

保護者としてもその保育士さんと卒園式を迎えたかったのですが、異常なまでに執拗なA子さんの行動を見ていると仕方のないことだったのかなとも思いますが非常に残念です。

担当保育士が変わってA子さんは一時的におとなしくなったかと思ったのもつかの間で、また前にもまして大騒ぎするようになり、先日は他の子供たちがいる前で園長を「園長はねっデブで豚で悪い人なんだよ~!!」と言い放っていました。

保育士さんたちは、子供たちの前ではなるべく穏便に、刺激を与えないように話しているのにもかかわらず、A子さんは大声を張り上げ、子供たちも唖然としています。

見ていて、あまりにも理不尽だし、不愉快だし、子供たちのもいい影響はないのでどうにかならないものかと思い相談いたしました。
キレたもん勝ちのようになっている現状がとても見ていられません。。。

何かよい解決策はないものでしょうか?

長文ですがよろしくお願いします。

その保護者の子供(女児)は年中なのであと1年は保育園に通うはずなのですが、毎日毎日お迎えの度に怒鳴り散らしているんです。
以前はその保護者(Aさん)は特にトラブルもない保護者だったようなのですが、8カ月くらい前から様子がおかしくなり始めました。

保護者と園との連絡ノート(個人ノートではないので、みんなの目につくノート)に担当保育者への不満を書くようになり、それはだんだんエスカレートし、担当保育士を誹謗中傷するような内容となっていきまし...続きを読む

Aベストアンサー

保育園でなく、どこの世界にもそういう大人はいるものです。
私の職場にも、いいおばさんが同僚いじめみたいなことをしていました。

意味もなく人格を罵倒したりするには、きっと何か小さなきっかけがあったのだと思います。
家庭でストレスやトラブルがあり、その時期に何かささいなことで園で気に食わないことが引き金になったのかもしれません。
そういう場合、一度火がついてしまうとなかなか鎮火せず、どんな不条理なことでも引き合いに出したり、しまいには外見や存在を罵倒したりするようになります。
うちの職場の上司もそうでした。仕事の仕方が気に入らない、人間性が好きになれないといったささいなことから、どんどんやることなすこと気に入らなくなり、医療者にも関わらず患者の前でそのナースを罵倒したり悪口をいったり、しまいには土人だの呼吸するなだの、とても医療に携わる人間がいうような言葉とは思えない小学生のいじめみたいな感じでした。

が、その人は単なる哀れな人でしたが、どうも質問者さんの園のお母さんは、精神的なバランスも崩されているように思います。

もちろん保護者の方が立ち上がることも必要かと思いますが、保育園でも単にその場しのぎで謝ってるとかではなく、きっと職員の間で、かなりの問題となり、会議とかでも頻繁に議題にあがっていることなのではないかなという気はします。

その上で、もしかしたら、変に毅然とした態度で挑んだり、否定するような態度をとったりすると、精神的におかしいお母さんであれば、何をしでかすかわからないといった懸念から、何かいわれたときはなるべく刺激しないよう、問題の大小に関わらず、謝罪をするとか、話をひたすら受け入れるとか、そういった対応で統一しようということになっているのかもしれません。

もしそうであれば、おそらくそれは園児へ危険が及ばないように考慮してのことではないかと思いますから、保護者だけが変に騒いで逆上させるようなことも簡単にやるべきではないかもしれません。

もしなんらかの行動を起こすのであれば、まずは当事者を除いた保護者同士で話し合いのような場をもち、その保護者代表としての意見を園に持ち込んで、園側の対処方針はどのようになっているか、食い違いがないように上手く対処するためにどうしていくかを、園と保護者でしっかり相談して決めるべきかと思います。

一部の保護者が勝手な行動をとったせいで、状況が悪化したりして園児に危害が及んだりするのを園は一番不安に思っているはずですから、よく先生たちと意思疎通をはかったほうが良いと思いますよ。

保育園でなく、どこの世界にもそういう大人はいるものです。
私の職場にも、いいおばさんが同僚いじめみたいなことをしていました。

意味もなく人格を罵倒したりするには、きっと何か小さなきっかけがあったのだと思います。
家庭でストレスやトラブルがあり、その時期に何かささいなことで園で気に食わないことが引き金になったのかもしれません。
そういう場合、一度火がついてしまうとなかなか鎮火せず、どんな不条理なことでも引き合いに出したり、しまいには外見や存在を罵倒したりするようになります...続きを読む

Q退園して欲しいと言われたら

千葉県松戸市のある私立幼稚園に子供を通わせている親です。
幼稚園の行事や保育内容で気になる事柄を紙に書き、質問をしました。
(子供の前で話すのプラスにはならないと思い、手紙にしました)

私どもが松戸にに引っ越してきて短時間で幼稚園を決めた事もあり、園の方針のようなものの理解が薄かったのかもしれませんが先日、園長先生より「経営に関する質問であり、迷惑です」「(行事終了後)褒めることなく頭ごなしに言われているようで先生方がビビッテしまう。私も通院続きで参ってます。」「今後一切質問(経営に関することや、それに類する内容)をしないと約束すれば入園し続けることを認めます」「私たちは私立幼稚園であり、誇りを持っている。このままお子さんを預かっても親御さんの高い理想とはかけ離れており信頼関係も作る自信がない」と園長から話がありました。

何度も話す中で少し理解できた事は、幼稚園の先生方が私たちの話にすべて対応しなければならないと思っていたようです。
多くの保護者のいる中の単なる一意見であり、たとえその意見や質問の通りにならずともいいと私たちは思っていて、その点ついても園長にお伝えしました。しかし「退園して欲しい」との気持ちは園長からはっきりと言われ続けています。

子供には何の問題もなく元気に登園していて、親が問題があり(園の方でそのように受け止めている)、このようにはっきり退園を勧める事柄についてとても違和感・疑問を感じていますが、皆さんはどんなご意見をお持ちですか?
私立幼稚園ではこれは当たり前のことなのでしょうか?
大変長くなり申し訳ありませんが教えてください。

千葉県松戸市のある私立幼稚園に子供を通わせている親です。
幼稚園の行事や保育内容で気になる事柄を紙に書き、質問をしました。
(子供の前で話すのプラスにはならないと思い、手紙にしました)

私どもが松戸にに引っ越してきて短時間で幼稚園を決めた事もあり、園の方針のようなものの理解が薄かったのかもしれませんが先日、園長先生より「経営に関する質問であり、迷惑です」「(行事終了後)褒めることなく頭ごなしに言われているようで先生方がビビッテしまう。私も通院続きで参ってます。」「今後一...続きを読む

Aベストアンサー

幼稚園、、学校、医者、いろんな先生がいますが、すべての先生=すばらしい先生ではないですよね。もちろん中にはすばらしい先生もいます。しかし逆になんでこんな人が先生なんだ・・とため息つきたくなるような人もいますよね。私は先生という職業は頭の良し悪しだけじゃなく(悪くても困りますが)、やはり人格によるところが大きいと思うのです。先生にもあたりはずれがあるんですよね(言い方は悪いですが。)そしてKs-shinさんとこの園長は残念ながらはずれですよ。大ハズレ。私だったらブチっと切れちゃいますね。この園長の言い種じゃ。
Ks-shinさんはこんな園長の経営する幼稚園に安心してこどもを預けられますか?これからも疑問は出てくると思うのですが、おかしいと思いつつも黙ってなきゃいけない・・。私だったらこっちから退園届けをつきつけるくらいの勢いで辞めちゃうかもしれません。(冷静さに欠けますが・・)
うちは公立の保育園に通ってますが、意見箱がおいてあります。疑問に思ったことや、面と向かっては言いにくいことなんでも聞けます。なんでも言ったり聞いたりできるのが保護者と園との信頼関係なんですよね。一切なにも口出しするなと言って信頼関係を作る自信がないから退園してくれなんて勝手すぎますよ。しかし、きっと何言ってもこの園長が変わる望みはゼロでしょうね。ワンマン経営で誰も口を出せない体制になってるんでしょうね。
長くなりましたが、当たり前では決してないですよ。
アドバイスというよりは個人的な意見になってしまってすみません。

幼稚園、、学校、医者、いろんな先生がいますが、すべての先生=すばらしい先生ではないですよね。もちろん中にはすばらしい先生もいます。しかし逆になんでこんな人が先生なんだ・・とため息つきたくなるような人もいますよね。私は先生という職業は頭の良し悪しだけじゃなく(悪くても困りますが)、やはり人格によるところが大きいと思うのです。先生にもあたりはずれがあるんですよね(言い方は悪いですが。)そしてKs-shinさんとこの園長は残念ながらはずれですよ。大ハズレ。私だったらブチっと切れちゃいま...続きを読む

Q保育園内定後の勤務条件変更

いつもお世話になっております。



昨年1月に長男を出産、4月から認証保育園に預けて仕事復帰しておりました。
仕事は医療従事者です。


しかし、体調不良が続き、また育児しながらの勤務に理解のない上司でもあったことから、年明けに退職を申し出て、この3月で退職が決まっております。
退職はするものの、経済的な理由から、体調に留意しながら、4月以降も非常勤で働く予定でした。



4月は、医療系派遣業者の紹介などで、不定期のパート。場所もまちまちです。

5月からは週に1度、定期のパートが決まっており、それにプラスして、不定期のパートをしようと考え、手配中です。
ちなみにパートと言っても、一日8時間以上は勤務します。



現在の認証保育園では、勤務についてあまりうるさくは言われませんが、
実は先日、年末に応募していた、認可保育園の内定通知が来ました。
一歳クラスは無理と諦めていたのに、まさかの二次募集で。



現在の認証は、原則2歳までなので、
園庭があって5歳まで預けられる認可保育園に預けられるのは、本当にありがたいですし、嬉しいです。


ただ、ここで心配なのは、私の勤務のことです。



先ほど役所に匿名で確認したところ、入所後、母親がパートになる場合、「週に3日以上、一日4時間以上」勤務していれば退園にはならないと言われました。


そこでご相談したいのは…


5月からは、週に1回の定期パート以外は、不定期=曜日はまちまち…ですが、なんとか、合わせて週に3日以上の実績を作りたいと考えていますし、あてはあります。



ただ、4月は、少しのんびりしたい気持ちもあって、不定期のパートを少し入れているだけで、週に3回以下の働きになります。



夫とも相談し、今回は、4月で勤務条件が変わることは言わないでおこうと思っています。心苦しいのですが、内定取消しになっては困るので…


役所に説明可能な勤務条件になった時に、申し出ますが、バレた時に退園になることはあるのでしょうか…



よろしくお願いいたします。

いつもお世話になっております。



昨年1月に長男を出産、4月から認証保育園に預けて仕事復帰しておりました。
仕事は医療従事者です。


しかし、体調不良が続き、また育児しながらの勤務に理解のない上司でもあったことから、年明けに退職を申し出て、この3月で退職が決まっております。
退職はするものの、経済的な理由から、体調に留意しながら、4月以降も非常勤で働く予定でした。



4月は、医療系派遣業者の紹介などで、不定期のパート。場所もまちまちです。

5月からは週に1度、定期のパート...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。
わたしもパートの医療従事者です。
1歳と3歳の子供を認可保育園に預けています。

二人とも冬は病気がちで、肺炎などを繰り返し3カ月ほど出勤
できませんでした。その時に退園させられるのが不安で市役所
に泣きながら電話したことがあります。

その時の回答は「契約書の勤務条件が第一。勤務実績は正当な
理由があるなら、極端な話、勤務日数がゼロでも大丈夫」との
ことでした。(ただ子どもが2カ月以上保育園を欠席すると
退園事由になります)

結論として、まずは週4日4時間以上の勤務契約を取ることです。
実績はその次です。頑張って下さい!

Qとびひが治りません

とびひが出来てもうすぐ2週間になるのですが良くなりません!

治るどころか、かなり広がり他の所に飛んだりして一向に良くなりません…

薬は混合薬
セレスナタミン配合シロップ
ワカデニンシロップ0.3%
ザジテンシロップ0.02%を内服

滅菌精製水[エンケー]で患部を消毒後リンデロンーVG軟膏0.12%を塗っています。(一日2回)

ガーゼは絶対にダメ!と言われガーゼはしていません。

もう4回も病院に行っているのに処置は一緒です…
子供はとびひをかいたり触ったりしてる様子は無いのですがなかなか治りません。


病院を変えた方が良いのでしょうか?
又、なにかアドバイスがあったら教えていただけると嬉しいです。

長文ですみません…

Aベストアンサー

うちの子も今日とびひで皮膚科に行ってきました。

今日はまだこれからとびひになりそうな所だったので、ゲンタシン軟膏を処方されました。

去年とびひになった時は最初に行った病院でリンデロンを処方されました。ガーゼはしなくて良いとのことだったのですが…とびひが増えていき治りそうにも無かったので、2、3日後あわてて病院を変えて今日も行った皮膚科にいきました。

先生に他の病院でリンデロンを処方されていると話すと、それじゃあ治らないよ!と言われました。

そして、アクアチム軟膏とケフラール(抗生物質)の飲み薬を処方してもらい、軟膏をリント布(片側がガーゼ、片側がフェルトのような生地)のガーゼがわに軟膏を塗って1日2回貼るように指示されました。

やっぱりガーゼなどで周りに保護しないと、どんどん広がっていくようです。
ひどくなるとなかなか治らないので、早めに病院を変えたほうが良いのでは?と思います。

早く治ると良いですね!

Q保育所の入所を取り消されました

3月生まれの子を生後3ヶ月(7月)から途中入所で保育園に入れたくて、
市の規定どおり2ヶ月前の5月から市へアピールを開始しました。
ところが保育園の空きがなかったため待機児童となり、空きが出るまで待っていました。
そして空きが出来たとの連絡が8月末にあり、10月から入所できることになりました。

それからバタバタと書類やらなにやらを提出して、9月の半ばには決定通知も届きました。
その後保育園との連絡のやりとりをして、保育園へいって見学、説明をうけたり、
面談をして、保育士のかたがたにも挨拶をしたり、
名前入りの連絡帳やおたよりファイルや、通園帽子も準備していただき、
小児科による入園のまえの健康診断(有料)をうけたり、
保育園で必要になるものをいろいろ購入したり、
あっというまに日にちが過ぎていき、いよいよ10月1日の初登園を目前にした9月29日になって、
市から入所を取り消すとの電話連絡がありました。

理由は私が育児休暇を満期で申請していて、10月から復職をしないからです。
これはまったく私が無知で甘い考えだったのがいけないのですが、
育児休暇中は入所要件にあてはまらないことはもちろん理解していたのですが、
市のほうも私が育休中で入所申し込みをしているのは知っていて、
空きの順番がまわってきて書類を提出して審査に通って決定通知もいただいたので、
認めていただいたのでいいのだろう、と思ってしまったのです。
(ハイ、ここで「お前は馬鹿か」というツッコミがたくさん聞こえてきそうです、すみません)

というのも本当に私が馬鹿だったのですが、最初、育休を7月までで申請してしまい、
7月に入所ができなかったので、育休の延長申請をすることになりました。
そのことは市の保育所入所の担当者も知っています。
7月に復職しなければいけないので、なんとか無理矢理にでも入所させてもらえないかな、とか
2ヶ月前から申し込んでいれば大丈夫かな、と甘く考えていたのがダメでした。
その時点で無認可や託児所にあずけて復職して空きを待つ、という方法もあったのですが、
せっかく育休がとれるのだからと思い、市の保育所入所担当者に、
育休が7月までなので入所ができないと育休を延長しないといけないと、話をしました。
市の担当者に「延長申請に必要なら、保育園に入所できなかったという証明書を発行しますよ」
と、言われましたが「証明書がなくても1回だけ育休の変更ができるのでいいです」と断りました。
そのときにどれくらい延長すればいいかなと、2~3ヶ月先なら入れそうかと聞いたのですが、
それはなんともわからないと言われたので、満期(3月中)まで延長しました。

ここからが、私がどうしても納得いかないところです。

順番待ちをして10月から入所できることになりましたが、育休の変更は1回しかできないので、
入所にあわせて10月に復職というのは不可能なのです。
私はなんとかH26年度中に子どもが1歳になる前に保育所に入れたくて
(これは私の考え方や家族の都合とかいろいろなので、早すぎるといったご意見はご遠慮ください)
3月まで育休を延長しておけば、8月~3月までの間になんとか入所できるだろう、
入所したあとの育休期間は慣らし保育も必要だし、送り迎えも楽にできるし助かるわ。
ぐらいに考えていました。
(ハイ、またここでお叱りの声がいっぱい聞こえてきそうです、すみません)

市の担当者に最初の説明が足りなかったので申し訳ないとか、
10月に復職するのだと思っていたとか言われたのですが私はそんなこと一言も言っていませんし、
5月の時点で「7月に入所できないなら育休を延長しなければいけない」
「育休の変更は1回だけ」「いつ入所できるかわからないから3月まで延長しておく」
と伝えてあるのです。
先にも述べましたが、10月に入所して10月に復職というのは不可能なのです。

そしてさらに納得のいかない担当者の話。

思ったより早く入所ができてしまったので、復職までの期間が長すぎるのでいけないかな、
と思い、今回は他の入所待ちのかたに譲るとして、また順番待ちをして、
なんとか2月か3月に入所ができないかな、との考えを伝えました。
そうしたらなんと、3月中に復職なら、もう、4月1日の入所しかありえないんだそうです。
これは後から自分でネットで調べたら自治体によってもいろいろあるみたいなんですが、
私の市では慣らし保育後の復職は認められていなくて、
復職してから入所、または入所と同時に復職、でないとダメなんだそうです。

おかしくないですか?
いえ、制度のことではなくて、もちろん制度にもいろいろ矛盾がありそうですが、
とりあえずそういう決まりならそれは仕方ないとして、
市の担当者の対応が、おかしくないですか?
だったら、5月の時点で7月入所が無理で3月まで育休延長します、って時点で、
それだと4月1日からの入所しかできませんよ、と教えてくれるべきです。

本当にこちらの勘違いだったとか説明不足だったとか、さんざん電話で謝られましたが、
いくら謝られたところで5月から今までやってきたことは全部なんだったのかと、
脱力感、無力感、憤りでいっぱいです。

いくら言っても市のほうは「入所できないものはできない、申し訳ない」の一点張りで、
諦めて市の決定に従うしかなさそうなのですが、
それにしても対応の仕方にどうしても納得がいかないのです。

夫は担当者の電話での説明と謝罪だけでは不十分だ、
担当者ではなく責任者が出てきて、文書による経緯の説明と謝罪を要求する、と言っています。
そういったことを請求することは可能ですか。

また、夫の父が自営業をしているのですが、そこで働いているからと言い張るのは
無理がありますか。実態調査とかされるでしょうか。やめたほうがいいですか。


長々と書いてしまい申し訳ありません。
現在の状況をしっていただいたうえでお聞きしたかったのです。
1.入所の取り消しはやむを得ないとして、経緯の説明文書と謝罪を要求することは可能ですか
2.何とかして入所できる方法があるとしたら、どういったものでしょうか

3月生まれの子を生後3ヶ月(7月)から途中入所で保育園に入れたくて、
市の規定どおり2ヶ月前の5月から市へアピールを開始しました。
ところが保育園の空きがなかったため待機児童となり、空きが出るまで待っていました。
そして空きが出来たとの連絡が8月末にあり、10月から入所できることになりました。

それからバタバタと書類やらなにやらを提出して、9月の半ばには決定通知も届きました。
その後保育園との連絡のやりとりをして、保育園へいって見学、説明をうけたり、
面談をして、保育士のかたがたにも挨...続きを読む

Aベストアンサー

私は、独身者で、そのような苦労の経験がありませんが、役所に対して期待しすぎているのだと思います。
希望者各家庭の要望は、相談時の状況だけで判断しているのだと思います。
言わなければ聞かない、判断やアドバイスもできないという部分が公務員にはあるのです。

私の妹も保育園や幼稚園の入園では気苦労していますが、常に入園の要件や優先の要件などを気にして対応しています。

あなたの希望的観測や希望から育休の手続きをしているはずです。それは自己責任です。また、ある意味勤務先会社に問題があると思いませんか?
手続きの期限等を設ける必要はありますが、育休などはもっと長く取れてもよいですし、認められる期間であれば変更もできるようにすべきことでしょう。

1について
入所取り消し理由の説明文書は可能であっても、今までの経緯のうち口頭での相談などについては、難しいかもしれませんね。謝罪も正式なものとしては難しいことでしょうね。ただ、要求されることは可能でしょう。

2について
ご主人のお父様の自営を手伝うという理由であれば、通るかもしれません。しかし、矛盾が生じるはずです。育休中に働けるのであれば、本来勤務先に復帰するものであり、そのような制度にもなっているはずでしょう。勤務先を退職されたうえで、実際にご主人のお父様の手伝いをされるのであれば、可能だと思いますね。
もしも虚偽の申請で入所できたとしても、入所後に取り消しされたりすれば、近所にもばれて立場がないでしょうし、お子さんも入所しだしたところで通えなくなると、かわいそうなことでしょうね。

必要に応じて実態調査も可能性がありますし、証明書類なども必要となるでしょう。虚偽であれば、証明書類に矛盾が出てきます。同一地域にお住まいであれば、ご主人のお父様の申告内容が住まいの役所に通知され、給与などの支出がなかったりで矛盾してしまいます。中途半端な知識で給与を出したりしたとして書類を作っていくと、もらっていない丘陵に税負担が出たり、ご主人の勤務先などに提出する書類も虚偽になったり、社会保険扶養や配偶者控除などもおかしくなってしまいます。

あなた自身が状況を理解したうえで把握し、注意しながら進めなければならないと思います。
私がご主人の立場であれば、役所への不満ややむなしとしても、自分の妻の不手際だと飲み込むと思います。

私は、独身者で、そのような苦労の経験がありませんが、役所に対して期待しすぎているのだと思います。
希望者各家庭の要望は、相談時の状況だけで判断しているのだと思います。
言わなければ聞かない、判断やアドバイスもできないという部分が公務員にはあるのです。

私の妹も保育園や幼稚園の入園では気苦労していますが、常に入園の要件や優先の要件などを気にして対応しています。

あなたの希望的観測や希望から育休の手続きをしているはずです。それは自己責任です。また、ある意味勤務先会社に問題がある...続きを読む


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング