業務での携帯待機について

業務終了後または休日において必ず出なければならない
携帯の待機勤務が導入されました。
待機手当として1回数百円手当てがでるのですが
それによって会社の為に拘束される時間は
平日は22時～翌日8時　土日祝日は17時～翌日9時
になります。
毎日ではありませんが週１ぐらいに待機業務があります。
会社の賃金規定には待機手当としてこの項目が
規定されています。
しかしながら、休日まで必ず対応しなければ
ならない待機というのは結局会社の業務の範疇に
入っている思いがあり、到底数百円の手当てで
納得できるものではありません。
こういった事情は、会社にとって正当なもの
なのでしょうか？助言いただければと思います。

No.3 回答者： gamasan 回答日時： 2005/08/10 10:33

ん～夜中に待機勤務ということは　公共性の高い業務

じゃないですか？
例えば電気やガスなどのライフラインの復旧などですね

緊急の事態に対応しなくてはならないという物だと
思うので　それができない　やりたくないというなら
転職するしかないでしょう　役職まで同等か？までは
言いませんが　同僚も同じ条件で働いてるんでしょ？

以前宅配会社に勤めていましたが　７人で５稼動
つまり交代で２人が休みの場合　ドライバーの体調不良で
交代する可能性があるので　常に待機みたいな物ですが
規定されていたわけではないですし
４年間働いて１回だけ昼から代わったということが
あっただけです　勿論少々の熱くらいでは運転していましたよ
（ほんとうは点呼での体調確認で問題はありますがね）
まぁ独身で遠出するような趣味もないってことですが（汗

この回答へのお礼

ご連絡遅くなりました。
回答ありがとうございます。
それも仕事と割り切るのが必要なんですかね、、、
参考にさせて頂きます。

お礼日時：2005/09/08 22:34

No.2 回答者： toruchan 回答日時： 2005/08/10 10:08

♯１さまのおっしゃることの関連になりますが、

実際に電話が鳴って出勤したら別途手当てがつくか、それ相応の代休が取れるのなら問題ないとは思います。
実際、行動は制限（旅行に行けない等）はありますが、制限に引っかからなかったら何をやっても自由ですから。

逆にそれが無い場合は問題があると思いますが。

この回答へのお礼

ご連絡遅くなりました。
回答ありがとうございます。
休日なのに行動が制限されるってのが納得いかなくて、、、
参考にさせて頂きます。

お礼日時：2005/09/08 22:32

No.1 回答者： HAL007 回答日時： 2005/08/10 01:49

会社を出れば四六時中電話が掛ってくる体勢で何年も

働きましたが手当など１銭もでませんでした。

手当が出るだけましだと思います。

ただ、電話では済まない時は出勤になりましたから
残業代を貰うか、休日なら振替休日を貰うシステムでした。

この回答へのお礼

ご連絡遅くなりました。
回答ありがとうございます。
仕事の内容によりけりですよね、、、
参考にさせて頂きます。

お礼日時：2005/09/08 22:31