就職のために、二人の身元保証人が必要なのですが、
事情があり、肉親に頼めない場合、二人とも他人
(友人、知人等)でも問題ないのでしょうか?
法律的に問題がなくても、会社側とすると、なぜ
肉親でないのかという余計な詮索をするとか、そう
いった傾向はあるのでしょうか?
また、夫の保証人に妻がなることはできるのでしょうか?

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A 回答 (5件)

肉親である必要はないと思います。

新卒の場合などはむしろ恩師に保証人になっていただくほうが、ハクがつくというものです。ただ、普通は保証人になっていただく場合は印鑑証明などを役所から取り寄せていただかないといけないので、先方に余計な手間を食わせてしまいます。
その点、身内でしたら気兼ねがありません。ご事情がありそうですね。
本人が着服横領などして、会社に損害を与えて行方をくらませれば、保証人に責任が及ぶので注意しなければいけません。
夫婦互いに保証人になるのは会社の規定によりますが、問題ないと思います。
会社に確認すればいいんですが、それができないんですね。
意識してるのは本人だけで会社側はなんとも思っていない筈です。形式的なものなので、余計な事を言うと、逆に勘ぐられるかもしれないですね。

参考URL:http://www.pref.osaka.jp/rofuku/soudankyoiku/m3. …
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
印鑑証明等の提出は求められていないので、多分に形式的なものだと思います。
提出してみて会社側から何か言われない限りは大丈夫と思ってよさそうですね。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

お礼日時:2001/10/26 13:39

>保証人の属性としては、本籍地や現住所などだけで、


資産や収入があるなしを聞かれてるような記入欄は紙面にはないのですが、別途聞かれるのでしょうか?

そこまで厳密には聞かれません。
せいぜい、本人との関係と、職業程度で、通常は、資産まで踏み込んでの質問はしません。

会社によっては、保証人に礼状を兼ねた手紙を出して、保証の意志があるかを確認する場合があります。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
お礼が遅れて申し訳ありませんでした。
参考にさせていただきます。

お礼日時:2001/11/02 17:49

通常、会社側としては、2名の保証人を求める場合、1名は家族でもう一名は、家族外を指定します。


と、いうことは家族以外の方が望ましい場合もあるのです。
家族外でも、どうしてという詮索はしません。
保証人は、一定の収入や資力のある成人であれば、問題ありません。

夫の保証人に妻がなるには、妻に、資産又は定職があり、収入があれば問題ありません。
無職でも、資産があれば認められますが、そうでない場合は難しいです。

この回答への補足

保証人の属性としては、本籍地や現住所などだけで、
資産や収入があるなしを聞かれてるような記入欄は
紙面にはないのですが、別途聞かれるのでしょうか?

補足日時:2001/10/26 13:32
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
もしお時間があれば、補足の質問にもお答えいただけると
助かります。

お礼日時:2001/10/26 13:36

 提出段階では「形式的」なものと考えて、良いと思います。

会社からの身元保証人の指定がなければ、例えば親族に限るとかの指定が無い場合は、妻でも友人でも成人者であれば問題ないと思います。ただ、成人と入っても20歳の学生ですと、保証が出来ませんのでその辺は考慮して下さい。その辺を注意すれば、詮索は無いと考えて良いでしょう。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
会社からの指定は特にありませんので、問題なさそうですね。
本当にありがとうございました。

お礼日時:2001/10/26 13:43

特に指定がなければ構わないと思いますよ。


両方が他人という例もあります。

会社によっては、県内在住一名と規定があったりするようですが、特に指定されなければ構わないと思います。

両親でなければ行けないということはないでしょう。なぜなら、亡くなっていた場合、困りますよね。

現実、何かが起きなければ、保証の必要はないわけですから。
但し、何かあれば、弁済したり・・しなければいけませんので、念のため。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
形式的なものとはいえ、お願いするということの重大さをきちんと把握して、しかるべき方にお願いしようと思います。
ありがとうございました。

お礼日時:2001/10/26 13:44

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> 仮に採用されても周りに保証人をお願いできるような人がいないので

家族とか友人、知人なんかもいませんでしょうか?
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期限を定めていなければ3年で時効。
期限を定める場合も、5年以上は無効です。

茨城労働局>総務部の情報>労働相談 こんなときどうする?Q&A>無制限の身元保証はない/就職に際して身元保証を求められた場合
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/saiyou/saiyou08.html

> 私が責任をもたないといけないのでしょうか?

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・会社から労務関係で悩みがあった場合などに相談する窓口を持っている。
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・産業医が常駐し、悩みの相談やカウンセリングを行っている。
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無断欠勤の理由次第ですが。

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茨城労働局>総務部の情報>労働相談 こんなときどうする?Q&A>無制限の身元保証はない/就職に際して身元保証を求められた場合
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/saiyou/saiyou08.html

> 私が責任をもたないといけないのでしょうか?

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Aベストアンサー

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定年退職直前に身元保証人が亡くなり、身近に適当な人がいないために解雇処分、なんてことはあり得ることですか?

Aベストアンサー

身元保証人がいなくなったときに解雇するのは,通常の場合には解雇権の乱用とされるでしょう。これが雇用する時点での話であれば,まだまだ本人に信用がないので見元保証契約をすることを雇用の条件にすることは許されるでしょうが,ある程度の期間にわたって働いていたのであれば信用は築かれているはずです。

身元保証の自動契約更新は,身元保証に関する法律6条によって無効とされるでしょう。

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転職をする友人がいるのですが、身元保証人を頼まれています。
その会社は、なぜか?二人の保証人を求めるそうです。
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Aベストアンサー

その友人が普通程度に信頼できるのなら、問題無いです。

こちらは、例えば質問者さんの友人が会社の金を持って逃げたとか、機材を破壊して火をつけて逃げたとか、悪意を持って会社に損害を与えたようなケースでしか適用されません。
実質的には、その友人が会社で倒れた際の連絡先とか、その程度の意味合いしかないです。

会社にとっては気休めにしかなりません。
「会社に損害を与えたらブッ殺す」とかの記載と同じく、何も書かれていないのと同じです。
時効や保障範囲なんかの余計な事を尋ねて記載を変更されるより、「はいはい」と素直に提出して、いなしてしまうのが賢いです。


会社から損害賠償の請求を行うには、
・損害が起きないようにマニュアルを作り、繰り返し教育を行う。
・ミスを起こさないように監視、チェックする体制を整えている。
・本人の責でミスが起きた際、口頭注意→文書注意→始末書提出→減給や減棒などの処分を行ったが改善しなかった。
とか、会社側の問題回避のための努力が必要です。

また、期限が定めていなければ、3年で時効となります。

茨城労働局>総務部の情報>労働相談 こんなときどうする?Q&A>無制限の身元保証はない/就職に際して身元保証を求められた場合
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/saiyou/saiyou08.html

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