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会計のことで卒業論文を書くことになっています。
会計のことなら何でもいいらしいのですが、書きやすそうなのは何ですか?
あと卒業論文の書き方がわからないのでそれとあわせてお願いします。

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A 回答 (4件)

>卒業論文の書き方がわからない


大学生にもなっておんぶに抱っこじゃいけませんよ。
ご自分の研究室の先輩方の論文はないのですか?調べ物をするとき、他の人の論文を調べることはないのですか?
僕は理系学科卒で、文理で多少の違いはあると思いますが、他の人の論文を必死で読み漁り、実験(文系なら調査やらなんやらデータ収集がありますよね?)を深夜まで繰り返し、年明けにラストスパートに入ったものなんですが…

まずはここに質問するより先人の論文と指導教官との相談が先だと思いますよ
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卒業論文は、書きやすそうなのを探して、簡単にすまそうとして済むものじゃないですよ。


卒業がかかっているのですから、真剣に考えたほうがいいと思います。
また、自分がやりたいこと、興味のあることを取り上げて、本気でやらないとちゃんとした論文はかけないと思います。

で、卒業論文の書き方の参考サイトとして
「@卒業論文」(参考URL)というサイトがあります。
やりはじめには、とても参考になるので見てください。

がんばってください。

参考URL:http://www.mycon10ts.com/top.htm
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この回答へのお礼

かなり参考になりました。
ありがとうございます。

お礼日時:2005/08/12 20:20

詳しくは指導教官に教わることにして、まず論文では、この質問タイトルのように「会計について」というのはまず無いです。



会計についての研究とか、会計は広すぎるのでもっとしぼって会計の○○に関する研究などとします。xxxについての何なのかを書くのが普通です。

そんな調子なので、まず最初は学会誌を何冊か読破して、文体とか図・表の書き方をマスターした方がよいと思います。
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それを自分で見つけないと!書き方も含めて。

今三回生ですか?四回生なら、もう仕上げぐらいですよね?
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Q卒論のテーマが決められない・・

 最近(去年から)、卒論のことで頭がいっぱいで、周りのことを考えられません。
昔から人と接する時は、反射的に笑顔になるのですが、友達・彼氏に会っても空元気で、

「卒論進んでる?」「さっさと適当に書いちゃえばいいんだよ」とか、
「卒論でお前は、いったい何がやりたいんだ?」など、

卒論の話題を聞かれると、意識しても笑えなくなり、気を落としてしまい、
周りに気を遣わせてしまいます。

それと、些細なことでも傷ついてしまいます。

父に電話で、「卒論はどうだ?」と聞かれて、「2ヶ月考えて、新しく決めたテーマも、先生と話し合って、変えないといけなくなった」と伝えて、「え?何、じゃあまた振り出し?」と言われただけで、涙が出てきてしまいます。

母は、私の弱気な発言に嫌気がさしていて、留年してからは、聞いてもくれません。

去年は、教育実習、介護体験、就活、卒論などで、精神的に参っていて、卒論が進まない不安・焦りで不眠、過眠、無気力、そしてまた焦りの繰り返しで、咳払いがとまらず、普段はおとなしめの性格なのに、大声で怒ったり泣いたりと、おかしな状態でした。

そんな状態だったので、卒論が完成できるか不安で、「後期休学したい」と言ったのですが、親や教務課の人からは「逃げない方がいい」と反対され、卒論を続けましたが、テーマもあやふやで決められず、今年の3月に、留年してしまいました。

留年してから、テーマを変えてやり直すことに決め、また図書館に頻繁に通って、「論文とは?」という基本的なところから勉強し直しました。
先生から、学術論文をたくさん読め、と言われ、今まで50本くらいは読んだのですが、それなのにテーマが決められません。


前、よく知らない教務課の人に、

「そんな性格だから、卒論のテーマも決められないんだ。」
「やっても、出せないのが一番最悪だよ。」

と言われ、
去年、4ヶ月毎日のように図書館に通って必死でやろうとしていたのに、何も知らない人に、簡単にそう言われて、悔しくて泣いてしまい、過呼吸になりました。

しかし、最近は、こんなにもテーマが決められなくて、教務課の人に言われたように、自分はダメな性格なんだ・・・と落ち込んでしまいます。

親に授業料を払ってもらっているので、やらなければ!!と思うのですが、やらなければ!!と思うと、余計自分が何をやりたいのかが見えないです。。。

前期の卒論提出まで、3ヶ月を切っているのに、テーマが決らず、絶望的です。
うちのゼミでは、調査をしなければならないので、半ば、前期卒業を諦めてしまっています・・・

何が言いたいのか、わからない長文文章になってしまいましたが、

どうしたらいいのかわかりません・・・・何かアドバイスをお願いします!!(>_<)

 最近(去年から)、卒論のことで頭がいっぱいで、周りのことを考えられません。
昔から人と接する時は、反射的に笑顔になるのですが、友達・彼氏に会っても空元気で、

「卒論進んでる?」「さっさと適当に書いちゃえばいいんだよ」とか、
「卒論でお前は、いったい何がやりたいんだ?」など、

卒論の話題を聞かれると、意識しても笑えなくなり、気を落としてしまい、
周りに気を遣わせてしまいます。

それと、些細なことでも傷ついてしまいます。

父に電話で、「卒論はどうだ?」と聞かれて、「...続きを読む

Aベストアンサー

 教務課の人が何を言おうと、研究する苦労はまじめに研究しようとする人にしかわからないと思います。ご両親がその辺を理解できないのも、ある意味仕方ない面があるのかもしれません。

 とはいえ、何とか気持ちが楽になるアドバイスを、と考えさせていただきました。(調査という言葉から、文系の研究室をイメージしています)

○テーマ(というか「問い」)が、よい論文かどうか決める要素の7~8割を占めるので、そこで苦労しても不思議はない

○まじめに書こうとしすぎる人ほど書くのが難しくなる
 卒業さえできればよいとか、なるべく手抜きをして書こうとする人ほどあっさり論文を書いてしまったりします(質はともかく)。逆に、自分のやりたいことと完璧にマッチする、すばらしい水準のものを書こうとすると、それだけでプレッシャーだと思いますよ。
 自分に要求する水準を、少し下げてはいかがでしょうか。ひとまず制限ある時間と資源を使って、書けるものを書く、というふうに。あなたは大変まじめそうな方なので、そう思ってもいい加減な論文にはならないでしょう。

○テーマを選択する基準
 大きく分けると、(1)自分の興味関心が持てそうな分野から探す、(2)学問分野の流れのなかで、論点になっている部分から探す、ということでしょうか。これは自分に合いそうな方法を選ばれたらよいでしょう。

○卒論に求められる水準、許容範囲を把握する
 これは研究室によってかなり異なり、ひどいところでは2冊の本を混ぜながら写すだけで通ったりするので、先輩のものなどを見てみてください。
 ただ、基本的に卒論はほとんどの場合お蔵入りして日の目をみません。周りの人がいかに誇らしげに話を振ってきたところで、広い目で見れば所詮その程度です。あまり気にされないように。

 最後に、何をやるにしても体が資本ですから、健康に十分注意して作業してください。前期に卒業するメリットが絶大でなければ、多少余裕をもてる後期卒業でもいいのではないでしょうか。半年分の授業料くらい、働けばすぐに返せますよ。

 教務課の人が何を言おうと、研究する苦労はまじめに研究しようとする人にしかわからないと思います。ご両親がその辺を理解できないのも、ある意味仕方ない面があるのかもしれません。

 とはいえ、何とか気持ちが楽になるアドバイスを、と考えさせていただきました。(調査という言葉から、文系の研究室をイメージしています)

○テーマ(というか「問い」)が、よい論文かどうか決める要素の7~8割を占めるので、そこで苦労しても不思議はない

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Q「以降」ってその日も含めますか

10以上だったら10も含める。10未満だったら10は含めない。では10以降は10を含めるのでしょうか?含めないのでしょうか?例えば10日以降にお越しくださいという文があるとします。これは10日も含めるのか、もしくは11日目からのどちらをさしているんでしょうか?自分は10日も含めると思い、今までずっとそのような意味で使ってきましたが実際はどうなんでしょうか?辞書を引いてものってないので疑問に思ってしまいました。

Aベストアンサー

「以」がつけば、以上でも以降でもその時も含みます。

しかし!間違えている人もいるので、きちんと確認したほうがいいです。これって小学校の時に習い以後の教育で多々使われているんすが、小学校以後の勉強をちゃんとしていない人がそのまま勘違いしている場合があります。あ、今の「以後」も当然小学校の時のことも含まれています。

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「以上以下」と「以外」の説明について他の方が質問していたので、ご覧ください。
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?qid=643134

Q「自己PR 」と「学生時代がんばったこと」

はじめまして。私はいま大学4回生で就職活動をしています。今月の5日に初めて面接を受けるのですが、「自己PR」と「学生時代がんばったこと」はやはり違う事を言った方がよいのでしょうか。私は大学に入ってから、サークル、部活などは全くしておらず、アルバイトばかりしていました。なので、「学生時代がんばったこと」はアルバイトのことを言うつもりですが、「自己PR」もアルバイトで身に付けたコミュニケーション能力みたいなのをアピールしたいなと思っていました。でも良く考えてみれば同じ事を言うのってよくないですよね…。やはり自己PRは別の事をアピールするべきでしょうか。

Aベストアンサー

私は人事のマネージャーを長くしてきまして、リクルーティングの面接もたくさんしてきました。
NO.1さんとまったく同意見です。
特に企業にとっては、人とのコミュニケーションをどうとれるかが気になるところですので、それを仕事(バイト)を通して、どう身に着けたかを具体的に言うことは大事だと思います。
ただ、学生さんがおっしゃることは、同じような内容が多いので、なるべく具体的なエピソードなどを交えてお話されたほうがいいと思います。
ただし、嘘はいけませんよ!すぐにばれます。
こちらも場数を踏んでいるので、学生さんの嘘はすぐにわかります。

Q説明会や面接で自分から質問する内容を

現在就活しており、説明会のときにかならず質問はありますかと聞かれるのですが、みなさんの質問内容を教えてください。誰にでも聞ける質問内容から、専門性の質問内容でもかまいません。
専門性の場合はある程度、専門内容の記述をお願いいたします。
できれば沢山の質問内容をおまちしておます!

Aベストアンサー

私が実際に質問したのは
・(自分が受けた職種の)男女比、年齢層
・入社前に勉強しておいた方がいいことはあるか
・仕事の一日の流れ
・平均勤続年数

質問したかったことは
・この仕事のやりがいは何か
・制服はないようだがどのような服装がふさわしいか
・一番遠い人で通勤にどのくらいかかっているか

他に考えられるのは
・どのような能力を持った人がこの仕事に向いているか
・新人研修はどのようなことをするのか
・新人でも大きな仕事を任せてもらえるか

説明会があった場合は説明済み、またはWEBページ等で知ることのできる情報の質問は絶対避けてください。

Q面接辞退した企業に、内定した企業の社名を聞かれました

こんにちは。私はこの間就職活動を終えた専門学生です。

この間第一志望の企業に内定を頂き、その企業への就職を決めました。
その企業の他にもう一社受けていて、昨日その企業に二次面接辞退の連絡を入れました。
電話で連絡をしたのですが、その時に辞退の理由を聞かれ、「他社から内定を頂いたので」という事を答えたら、「差し支えなければ企業名を教えて欲しい」と聞かれました。
とっさのことだったので、つい正直に企業名を答えてしまったのですが、これはどういった理由で聞かれたのでしょうか?
辞退した企業には、面接の時にも、他に選考を進めている企業と、どの程度まで進行しているかを聞かれていました。その時既に第一志望の企業の最終面接を控えていたのですが、志望度を聞かれたとき「御社が第一志望です」と言ってしまいました。

これは何か調べられたりするのでしょうか?
それとも私の考えすぎで、ただ参考までに、ということなのでしょうか?
内定ではなく面接辞退で、「うちが第一志望と言ったのに何故他に入社するんだ」とか、一度出社するようにいわれたりするケースもあると聞き、実際に私の友人も「他社から内定を貰った」という理由で面接辞退した企業が、わざわざ後日に電話をかけてきて、電話で説教(というか皮肉のようなことを)言われたそうなので、不安です。
面接してくださった人事の方が結構厳しそうな方だったので、かなり心配しているのですが、企業がこのように内定を貰った企業の名前を聞いてくるのは、どういった意味があるのでしょうか?

宜しければアドバイスお願いします。

こんにちは。私はこの間就職活動を終えた専門学生です。

この間第一志望の企業に内定を頂き、その企業への就職を決めました。
その企業の他にもう一社受けていて、昨日その企業に二次面接辞退の連絡を入れました。
電話で連絡をしたのですが、その時に辞退の理由を聞かれ、「他社から内定を頂いたので」という事を答えたら、「差し支えなければ企業名を教えて欲しい」と聞かれました。
とっさのことだったので、つい正直に企業名を答えてしまったのですが、これはどういった理由で聞かれたのでしょうか?
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Aベストアンサー

特に心配することはありません。

次からの求人に対しての条件を決める(内定をもらった他社との求人条件と比較する)程度にしか使われません。
説教なんてありませんから安心してください。
てか、説教なんてあったらその会社を外して正解だったと胸をなでおろしてください。


次から質問者と同じ学校からの求人を取らなくなる可能性はありますが、少なくとも質問者に対して直接の問題になる事はないと思います

Q「卒論」 M&Aや財務、株価について詳しい方!

私は大学4年のもので、卒業論文のテーマを決めようとしています。

ゼミは会社法の研究で、普段の授業においてはM&Aを主に扱っています。

卒論のテーマは以下のような感じにしようと思ってます。

~M&A実施前後の株価、財務の変化~

いくつか事例をあげて、その企業の株価や財務状況の変化を調べて、前よりよくなったのか、悪くなったのか、良くなった(悪くなった)企業の共通点、原因などを考えようというものなのですが・・・。

面白いと思いますでしょうか?

率直な感想をお聞かせください。

お願いします。

Aベストアンサー

会社法じゃなくて経営学の分野だね。

面白いけど、相当大変だと思うよ。
M&Aは、M&AそのものよりもポストM&Aの方が大変だからねえ。
良くなったかどうかも、M&Aが原因なのか、そのときの業界の景気が理由なのか、
他社との競争関係が変わったためなのか、そういう要因分析がホントは
必要なんだけどね。

Q卒論としてOKなテーマ

経営学科の4回生です。
以下のテーマが卒論としてOKかどうか教えてください。

候補1「日本企業の雇用習慣の変化の原因」
(1)経済成長が終わり終身雇用が維持できなくなった(→年代のズレがありますが実証研究があるかどうかは探しても出てきてません)
(2)年功序列の賃金を維持できなくなってきた((1)と同様)
(3)派遣法によりルーティン業務などが低コストで出来るようになったので非正規が増加した(簡単に調べれば分かることなので卒論の調査の一部としてはダメ?)
(4)外資参入によって外資の雇用習慣が日本でも実施されている((3)と同様)


候補2「雇用習慣の変化とキャリアスタイル」
日本企業の雇用習慣を過去(高度成長期)と今を比較して、
そのうえで、企業が求める人材像を調査し自分たちのライフスタイルを考える、という内容です。
(1)企業内部→成果主義の導入、派遣法により非正規雇用増加した
(2)企業外部→外国人労働者の増加、単調作業の外注先増加したなど


いずれも文献や政府の統計を調べれば出てきそうなことを組み合わせただけですが、卒論として良いでしょうか?

誰もやっていないことを、自分の独自の主張をたて検証するのが卒論の定義だとありますが、政府が調査したことって誰もやっていないことにはならないですよね?企業の求める人材像の調査も沢山ありますし、そのうえでキャリアプランを指摘するような本も山ほどあると思います。

上記が卒論としてよいのかどうか教えてください。
(誰もやっていない、やっているなどの基準もよくわかりません)

もしダメだったりテーマが広すぎるということでしたら、派生したもので、例えを教えてください。

よろしくお願いいたします。

経営学科の4回生です。
以下のテーマが卒論としてOKかどうか教えてください。

候補1「日本企業の雇用習慣の変化の原因」
(1)経済成長が終わり終身雇用が維持できなくなった(→年代のズレがありますが実証研究があるかどうかは探しても出てきてません)
(2)年功序列の賃金を維持できなくなってきた((1)と同様)
(3)派遣法によりルーティン業務などが低コストで出来るようになったので非正規が増加した(簡単に調べれば分かることなので卒論の調査の一部としてはダメ?)
(4)外資参入によって外資の雇用習慣が...続きを読む

Aベストアンサー

No1,No2です

SWOT分析は経営学部でも4年生ぐらいの専門科目で習うんじゃないの?
経営分析論とか経営戦略論というような科目。
例えば明治大学経営学部経営学科
ttp://www.meiji.ac.jp/keiei/course/bas.html

大学の4年で習う専門科目の手法を、ゼミの卒論で使う。
何かおかしい?
むしろSWOT分析って、なんか話大きくないか?という気がするけどね。
http://www.atmarkit.co.jp/aig/04biz/swot.html

つまり
(1)で雇用について論じているのに
(2)で突然、経営戦略論を語り始めてる
卒論で、そんなにいっぱい論じられる?

前にも書いたけど
「モバイルCP企業における雇用」ってことに絞り込めばいいんじゃないの?
モバイル企業の経営戦略を論じるとかいいだすと、話でかいよ。まとまるとは思えない。例えば「モバゲーとグリーの比較における今後の経営戦略について」なんて
ちょっと考えても、話でかいでかい笑。一大学生のアイデア倒れで
机上の空論をつらつら書いておしまい。

インターン中で、その企業を題材にするってことは、卒論完成したら
社長の前で発表することも想定しておいた方がいい。
そんな状況で「グリーの今後の取りうるべき経営戦略」なんて
語る勇気ないでしょ笑
まあそういう論文でも学生ってことで許してくれるけどね。

つまり卒論としては雇用問題を軸として、モバイルCP企業を論じる。
それ以外には、軸をぶらさない。というのがいいんじゃないかい?

まず
既存の書籍系なんかと比べて、雇用環境がどう違うのか、違わないのか
次にモバイルCP業界というのがあるなら、個別企業による雇用に対する意識に
相違は見られるのか?
あなたがインターンで参加している企業で働いている人の意識はどうなのか?
(ここは実調査になりますので、オリジナリティが出ますね)

>・有価証券報告書をSWOT分析しただけの事になんの意味があるんだ!
分析そのものに意味ないですよ。その結果に対して、考察するから意味がある。
そして、ただ考察しろって言っても、そりゃ難しいから。それを簡単に
そして論文っぽくするなら、最初に仮説を設定しておくとやりやすいということです。

うーん例えば「平均年齢 書籍業界 40歳 モバイルCP業界 30歳」
という分析結果が出たとしましょうか。ちょっと単純すぎるけど。

これに考察しろっていっても、結果以上の事を語るのは難しい。
ところが最初に仮説を設定しておくと、いかにもそれっぽく書くことができる

仮説
 モバイルCP業界は、携帯端末が普及したのが90年代以降であり、それ以前の年代にはなじみがないものであり、勤務する人間も90年代以降に就職活動した人に限定されると思われ、95年当時に22歳、現在36歳ぐらいが最高年齢であり、
平均年齢は、学生時代にiモードが爆発的に普及した○○才であると仮定する

と最初にそれっぽく書いておくと後が書きやすい

上記の結果に対し、先の仮説に書いていたことは、おおむね正しかったことがわかる
さらにこれを裏付けるために、私のインターン先のモバイルCP企業で、アンケートと
インタビューを試みた。

「私が就職活動した頃はちょうどiモードが始まった頃で、元々出版希望だったんだけど
iモードの魅力感じてね、業界をこっちに変えました」35歳男性。
とか都合の良い話がとれればGOOD。

まあそういうことです。ちょっと上記の例は単純すぎだけどね、本当はもっと
ちゃんと書くんですよ笑

>「分かりきっている、いない」の基準は分かったのですが、
>クオリティの基準がわかりません・・汗
ゼミには、卒論をまとめた論纂(ろんさん)ってのがある
簡単に言えば、卒論文集みたいなもの。
それを見れば、どういうレベルで書けばいいかわかる。
ゼミの教授に「論纂が見たいです、特にどの卒論を見ればいいか、教えてください」
って言えば、喜んで見せてくれるんじゃないの?

あと既に理解してそうだったのでアドバイスしなかったけど
「卒論の書き方」という感じの書籍も売られてます。
アマゾンで検索してみてレビューみてください
もしまだ読んでないなら、1冊読んでみてください。卒論とはなんぞや?
というのがわかると思います

No1,No2です

SWOT分析は経営学部でも4年生ぐらいの専門科目で習うんじゃないの?
経営分析論とか経営戦略論というような科目。
例えば明治大学経営学部経営学科
ttp://www.meiji.ac.jp/keiei/course/bas.html

大学の4年で習う専門科目の手法を、ゼミの卒論で使う。
何かおかしい?
むしろSWOT分析って、なんか話大きくないか?という気がするけどね。
http://www.atmarkit.co.jp/aig/04biz/swot.html

つまり
(1)で雇用について論じているのに
(2)で突然、経営戦略論を語り始めてる
卒論...続きを読む

Q就職活動の面接で家族構成などを質問してくる理由は?

大学4年女子です。
筆記試験、グループディスカッションや一次面接を通過し、最終面接での出来事です。
家族構成や家族の年齢、祖父母と同居の有無、父親の職業(会社名や職種)などを質問されたことがあります。
最終面接ではありましたが面接形式は集団で、私以外の人にも質問されました。
それどころか、面接の最初に紙を渡され、家族構成、家族と祖父母の年齢を書かされました。
そのときは嘘偽り無く正直に答え、その面接での質問はこういった家族のことと他社選考状況のみで終了しました。(自己PR、志望動機、学生時代力を注いだことなどの質問は一切されませんでした。)
そして、不合格通知が届きましたがどうも納得がいきません。

就職活動で家族構成や家族や祖父母の年齢や同居の有無、父親の職業を質問してくる理由はなんでしょうか。
私は、父(単身赴任中)母兄妹がおり、別居の祖母がいることなどを正直に答えましたが世間的にはあまり良くないのでしょうか。
単にその企業が私に対して魅力を感じなかっただけだとは思いますが、説明会、筆記試験、一次面接やグループディスカッションなどで何度も呼び出して通過させておいて、最終面接ではほとんど家族の話のみで不合格通知を出されたことに対して自分の家庭を否定されたような気持ちになりました。

大学4年女子です。
筆記試験、グループディスカッションや一次面接を通過し、最終面接での出来事です。
家族構成や家族の年齢、祖父母と同居の有無、父親の職業(会社名や職種)などを質問されたことがあります。
最終面接ではありましたが面接形式は集団で、私以外の人にも質問されました。
それどころか、面接の最初に紙を渡され、家族構成、家族と祖父母の年齢を書かされました。
そのときは嘘偽り無く正直に答え、その面接での質問はこういった家族のことと他社選考状況のみで終了しました。(自己PR、志望動...続きを読む

Aベストアンサー

元総務部人事課長からの回答です。
私も面接のときは 家族構成は聞いています。家族の職業も聞くことがあります。
家族構成については、まあ話の道具として使うだけで特に意味はありませんが 親なりが健康かは聞くこともあります 女性の場合 介護なりで休まれたり 辞められたりすることを警戒します。
親の職業を聞くのは ライバル会社に勤めていないか 定職についていて しっかりした家庭かを確かめるかです。
そういう質問をする会社は まともな会社ではなく 就職しても問題が多いとかの 根拠もない 質問者様の気にいるような回答もありますが 大企業・一流企業ほど 家庭環境等にも注意を払いますよ。
それと、質問者様が落とされるのは 家族に関する質問が原因と思っているようですが そうではないかもしれません。私の会社では 50人採用予定の場合 最終面接には75人ほどになります 3人に一人は落とすことになりますので 最終面接といえども安心はできません。家族の話しか出なかったとしても 内容ではなく その応答ぶりが評価されたのかもしれません。私の会社の事例でいえば50人採用で試験等で評価60番目以降の人は よほどのことがないと逆転できません。 
質問者様が落ちるのは 家族のせいではありません 沢山いるライバルに比べ 自分の能力が相対的に足りなかったのです・・。その辺を勘違いしないようにして下さい。

元総務部人事課長からの回答です。
私も面接のときは 家族構成は聞いています。家族の職業も聞くことがあります。
家族構成については、まあ話の道具として使うだけで特に意味はありませんが 親なりが健康かは聞くこともあります 女性の場合 介護なりで休まれたり 辞められたりすることを警戒します。
親の職業を聞くのは ライバル会社に勤めていないか 定職についていて しっかりした家庭かを確かめるかです。
そういう質問をする会社は まともな会社ではなく 就職しても問題が多いとかの 根拠もない...続きを読む

Q専攻とは

よく大学での専攻は?などと言いますよね。
この専攻って何の事なのでしょうか?

学科の事ですか、ゼミの事ですか、それとも特別の研究室のような所での研究の事ですか。

もし、学科の事だとしたら、細かく学科に分かれておらず、学部だけしかない規模の小さな大学の場合はどうなるのでしょうか。

また、研究室の事だとしたら、研究室に入っていない学生は専攻なしということになるのでしょうか。

Aベストアンサー

普通、「専攻」と言ったら、卒論で自分が扱う分野、卒論がないのなら、それに代わりゼミ研究などで自分が扱っている分野のことです。

たとえば「私は文学部の日本文学科で、紫式部を専攻しています」のように使います。そこまで細かく説明することを要求されているわけではないなら、「文学部で日本文学を専攻してます」って言い方もアリです。

また大学によっては、「○○科」の変わりに「○○専攻コース」などを設けている場合もあります。この場合、○○の部分を自分の専攻であると言ってしまっても差し支えありません。

まあ、そんなに厳密な言葉でもないので、神経質になることはないですよ。自分が主に勉強している(したいと思っている)分野、という程度の意味です。

Q会社説明会って絶対出ないといけないんですか?

希望している会社の説明会って絶対出ないといけないんでしょうか?でないと内定もらえないのでしょうか?説明会で面接日とか決めるんでしたっけ?

Aベストアンサー

私はつい最近内定をもらいました。会社説明会がどのくらい選考基準になるのかはその企業にもよると思いますが、説明会に行くことは自分にとってすごくメリットのあることだと思います。同じ業界の会社でも、会社によって雰囲気はすごく違うし、説明会に行くことによって詳しい仕事内容を知ることもできます。私は、説明会で学んだ仕事内容について面接で質問したりしました。行って損することはないので、行かない理由はないと思います。(交通費なんかは、後々就職してからのことを考えたら、それぐらい投資してもよいと思います…)


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