No.2ベストアンサー
- 回答日時:
上司の立場で、先日部下から同じ相談を受けました。
まず勤務時間内で全然構いません。こういうことも管理者の仕事です。できるだけ早く相談したいことがあるのを伝えるべきでしょうね。
注意すべきことは、体調面で不安定になる場合も想定して、業務の引継ぎなど余裕をもってできるようスケジュールを調整することです。会社にとっては現在担当してもらっている業務を他の人にスムーズに引き継いでもらうことが第一になりますので。
また病院に行ったりするため有休を取る予定も、できるだけ早めに連絡した方がいいと思います。
勤務時間内でもよいとは知りませんでした。一応相談したいことがある旨伝えてあるのですが、なかなか時間が合わなくて。。。
今のところ体調も悪くはないのですが、有給はそれなりに消化したいので予定は早く言おうと思います。ありがとうございました。
No.5
- 回答日時:
#4です。
>10月末はそれほどぎりぎりじゃないでしょうか。
民法上は2週間前に申し出ればよい事になっています。
あなたの会社の就業規則の退職の欄がどのようになっているか分かりませんが、後任の引継ぎがある場合は早めに申し出たほうがいいです。
退職届はなくても今日すぐにでも申し出てみたらいかがでしょうか。
参考URL:http://www.miejnews.com/mame/ziki.htm
No.4
- 回答日時:
そういう相談は早目になさったほうがいいです。
後任を見つけなければなりませんから、ご友人が言うように勤務時間内でも構わないです。
しかし、気になるのであれば、上司には話す前に直帰が多いのでなかなかつかまらない旨を伝えて勤務時間ですみませんと言って本題に入ればよろしいかと思います。
会社にとって退職ぎりぎりになって申し出るのが一番迷惑です。
>ほかに注意すべきことがあればアドバイスください。
よろしくお願いします。
後任の引継ぎを終えるまで体調を崩さないように頑張ってください。
そうですね、一言詫びを入れてから言えばよいかもしれません。今からだとまだ10月末はそれほどぎりぎりじゃないでしょうか。お気遣いありがとうございます。
No.1
- 回答日時:
勤務時間内にいうのが常識外れというのはありえないでしょう。
部下の管理も上司の仕事の1つですから。今はメールという手段が使えるので結構呼び出しやすい (1vs1になりやすい) と思います。「ちょっと相談したいことがありまして」とメールを出せば話し合うための時間を作ってくれるでしょう。
> ほかに注意すべきことがあればアドバイスください。
理由が理由なので引き留めに遭ったり、引き伸ばしに遭ったりすることはないでしょうが、円満に退職するためにも少しでも早く伝えておくことが大事ではないでしょうか。
あと、直属の上司に言うまでは絶対に誰にもそのことを言わないことでしょうか。上司の信用問題にかかわりますから。
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