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内定式がありますというお知らせの封筒が今日届きました。
開けてビックリ!ちょうど海外旅行へ行っている日ではないか!
もう1ヶ月を切っているのでキャンセル料金3万円×2で合計「6万円払わなくてはなりません。」(一緒にいく友達の分も当然私のせいなのでコチラが払わなくてはいけません。)

結構前から楽しみにしていたので、内定式休んでも海外旅行へ行きたいのが本音です。
たった3時間の内定式を休んでもどうってことないと思いますが、やはり心象が悪くなるので6万円のキャンセル料を払ってでも内定式に行くべきでしょうか?

アドバイス、宜しくお願い致します。

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A 回答 (10件)

追加アドバイスです。

(w

自分がよくやる方法ですので、ご参考までに。
誰にでも通じる方法ではないことをお断りしておきます。

ただ単に「状況説明」だけをするんです。
自分のおかれた状況を説明し、困っていることを相手に伝えるんです。
人間って困っている人に相談されると、なにか対処法を見つけてあげたくなるもんですから。

以下、具体的なトーク・・・書いちゃいますね。(w

質問者さん:「内定式のご連絡をいただきまして誠にありがとうございました。ただ、一点ご相談したいことが・・・」
人事の担当:「どうしましたか?」
質問者さん:「実は以前から○○日から××日まで海外旅行の予定をしておりまして、現段階からのキャンセルにはキャンセル手数料もかかってしまうような状況で・・・」
人事の担当:「そうですか。それでしたら・・・」

以上です。
質問者さんの文末の「・・・」が「困ってるんですぅ」を表現します。
自分から「旅行に行きます」とも「キャンセルします」とも言ってません。
人事の担当者にしゃべらせること。

ひとつだけ確実に言えるのは、「語学研修」だとかのウソは絶対禁物です。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
内定式を電話で取り消し致しました。
別の日に来いということもなくあっさりしたものでした。とりあえず、コレで安心して旅行へいけます。

お礼日時:2005/09/10 06:32

内定式は必ず行かなければならないという義務ではありませんので、不参加の選択はできます。



ただ、内定先企業としては採用試験以来久しぶりに会うので、来てもらえないのは寂しい気持ちとなります。

加えて、自身の同期となる予定の人たちとも会えないので、どんな人たちと働くことになるのか分からないまま入社を迎える可能性があります。

多くの内定者は内定式で連絡先の交換等をしますので、その後の自身の動きにも関わる場合があります。
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専門家紹介

専門家プロファイル_瀧本博史

職業:転職アドバイザー

ベストアンサーを複数いただいているのでご安心ください。現在、年間約2000件の職業相談を行なっている現役のキャリアコンサルタントです。国家資格2級キャリアコンサルティング技能士(熟練者資格)をもち、国立大学の特任講師、ハローワーク職員、自治体の職業相談員、就職指導や職業訓練校講師などの業務に携わり、22年の実績があります。心の状態に不安が残る方には、産業カウンセラーと心理相談員の視点から「心の問題」もケアしてきました。学生の方へは「進学・就職・面接」指導と講演、公務員試験対策(筆記・面接・論文)を行なっています。

詳しくはこちら

専門家

最終的には、ご質問者様ご本人がお決めになることだと思いますが…



仮に、内定式を振り切って旅行に行ったとしても、旅行中内定式が気になって楽しめなければ、せっかくの旅行も意味がないと思いませんか?
私も、予定していた旅行の時期にちょうど仕事が重なってしまい、チケットもとってしまった後だったので振り切って旅行を選びましたが、旅行中ずっと仕事のことが気になって、楽しむどころか逆に付かれてしまったことがあります。

6万円を払って旅行を延期し、内定式に出席すれば、内定取り消しの心配もありませんし、旅行も思い切り楽しめるのではないかと思いますが。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
内定式を電話で取り消し致しました。
別の日に来いということもなくあっさりしたものでした。とりあえず、コレで安心して旅行へいけます。

お礼日時:2005/09/10 06:30

こんにちは。


私はまさに数年前、内定式と旅行が重なってしまい、旅行に行った人間です。
内定者が何百人かいる大きな会社だったこともあり、あまり深刻に考えずに内定式を辞退しました。
もちろん旅行とは言わず、「大学のゼミの関係で」と言いました。
それでどうなったかというと、会社からは
「あ、そうですか。わかりました」
ですみ(だからあっさり旅行を取ったのですが)、内定書は自宅に送られてきました。
人数が多かったためか、私の場合内定式に出なかったことで人間関係・仕事には影響しませんでした。
会社の対応はあくまで事務手続きだけで、心象や査定には関係なかったですね。直属の上司や店長も私が内定式に出なかったことを知らなかったようでした。
学生時代の仲の良い友達が揃って旅行に行ける機会なんて、バラバラに就職すればそうそうありません。
内定式を蹴れ、とお勧めしているわけではありませんが、入社後に仕事がきちんと出来れば、内定式の1日くらいいくらでも挽回できると思います。
ただ、内定式が気になって旅行が楽しめなそうであれば、やめたほうがいいでしょう。
どちらが後悔しそうか、で決めてみては?
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
内定式を電話で取り消し致しました。
別の日に来いということもなくあっさりしたものでした。とりあえず、コレで安心して旅行へいけます。

お礼日時:2005/09/10 06:30

厳しいようですが、これから社会人となる上での心構えが未だ十分に出来ていないとお見受けしました。



他の方の指摘にもあります様に、その企業での一番最初の行事ですからあまり軽く見ないことが肝要です。

また内定式と言うことはその場で正式内定を出すことも多いので、出欠不可なら内定辞退と受け取られることもあります。

事前に担当者に連絡を直接入れて指示を仰ぐ様にすべきです。
なお「内定式当日は先約がありますが如何したら宜しいでしょうか」と遠回しに判断を仰ぐ様にすべきです。
「当日は旅行の予定が入っているので・・・」と言った瞬間からこの様な考え方をする新人は採用取り消しとなる公算があるからです。私が採用担当者ならもう来なくても良いと判断します。

嘘も方便ですが、見え透いた嘘は見抜かれますのでご注意下さい。
あくまでも用件の中身を悟らせない様に出席できない場合での指示を仰ぎ、どうしても出席しなくてはならない様な雰囲気なら授業料と思って旅行はキャンセルすべきでしょう。会社に入れば直ぐに取り返せる金額ですから。

ご参考まで
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
内定式を電話で取り消し致しました。
別の日に来いということもなくあっさりしたものでした。とりあえず、コレで安心して旅行へいけます。

お礼日時:2005/09/10 06:31

あらら、残念ですね。



我慢することも大切ですよ。まだ学生なので学生気分でいるのは結構です。
でも内定式では学生気分は抜かないと怒られたりもしますよ。
そもそも内定式がある日にちを確認しておかないこと自体が問題あるのですけど。

会社で有給休暇を取得しました。個人的に海外旅行を予約しました。
しかし直前になって会社のやむを得ない都合によって有給休暇に日程を
移動させられました。旅行はキャンセル。
当然キャンセル料は自腹。会社と個人は全く関係ないことなんです。
個人を優先させたいなら、社会人には向かないかもしれませんね。

ひとつ言っておきますと、あなたはまだ内定もしていません。
内定式で内定証をもらうことになります。これをもって正式内定なんです。
「式に行けません」と言ったら、会社はその場ですぐにでも働かせないように
することもできます。もちろん全く問題がないので抗議もできません。

とりあえず速やかに連絡をすること。これが大切だと思います。
あと1ヶ月もないという急な状況でそれができなければ内定もらえないかもしれませんよ。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
内定式を電話で取り消し致しました。
別の日に来いということもなくあっさりしたものでした。とりあえず、コレで安心して旅行へいけます。

お礼日時:2005/09/10 06:31

6万円払って海外旅行をキャンセルして下さい。


それが嫌なら、内定を辞退して下さい。

あなたがこれから行こうとする「会社」は、学校ではありません。たった3時間の内定式を休んでもどうってことない?大間違いです。それを「学生気分」と言うのです。

厳しいことを言うようですが、社会に出たいなら6万円は「高い授業料」だと思って諦めてください。

まぁ、今のあなたでは私の言うことはわからないでしょうね。それに、私の意見はあなたの期待する回答ではないでしょう。でも、決して荒らしではなく、あなたのためを思った回答です。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
内定式を電話で取り消し致しました。
別の日に来いということもなくあっさりしたものでした。とりあえず、コレで安心して旅行へいけます。

お礼日時:2005/09/10 06:31

あなたが女性で『別に長く働く気はない』とか言うんだったら、『海外旅行に行ってるんで、欠席します。

』でいいと思いますが、長く(せめて10年以上)働くつもりならあきらかなマイナスですよ。

学生だとわかんないかもしれませんが、1500人ぐらいの会社だったら『人間関係』が命ですよ。 力のある人、仕事で結果を出している人に嫌われると、けっこう仕事がやりにくくなりますよ~。

だいたい内定式が秋にあるのは常識だと思うのですが、、なんでそんな時期に海外旅行の計画を立てたんですかね?
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
内定式を電話で取り消し致しました。
別の日に来いということもなくあっさりしたものでした。とりあえず、コレで安心して旅行へいけます。

お礼日時:2005/09/10 06:32

内定式を無断欠席すると「内定辞退」と受け取られる事があります。



ですので、事前に電話等で「事情により指定の日に出席出来ない。他の日に変更する事はできないか、または、欠席してもよいか」と連絡、問い合わせしてみて下さい。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
内定式を電話で取り消し致しました。
別の日に来いということもなくあっさりしたものでした。とりあえず、コレで安心して旅行へいけます。

お礼日時:2005/09/10 06:31

その会社の人事の方に電話で聞いてみましょう。


事情を詳しく話して、どういった対処方法があるかを聞いてみる事をオススメします。

大きな会社だと何日かに分けて実施することもあるでしょうから、別日程で手配してくれたりするかもしれません。

私個人の意見としては、「海外旅行をキャンセルしてでも内定式に出てください」なんていう会社には行きたくないです。

この回答への補足

早速、回答して頂きありがとうございます。

>その会社の人事の方に電話で聞いてみましょう。
>事情を詳しく話して、どういった対処方法があるかを >聞いてみる事をオススメします。

学校推薦で内定をもらった理由もあり、先生とも相談して電話してみようと思います。

>大きな会社だと何日かに分けて実施することもあるで >しょうから、別日程で手配してくれたりするかもしれ >ません。

社員数1500人ぐらいの中堅クラスの会社ですから、もしかしたらあるかもしれませんね。
でも、早いうちに内定者を多数出していた(同じ学校の人でも4人も決まった)会社なのでまとめてやるような気がします。

>私個人の意見としては、「海外旅行をキャンセルして >でも内定式に出てください」なんていう会社には行き >たくないです。

同感です。

あと、断る理由として「キャンセル料が発生するから海外旅行へ行くので休む」でいいか心配です。
本当のこといっても大丈夫ですかね。
語学研修なんかに行くといってぼかした方がいいような気もします。

もしよろしければ追加のアドバイスお願い致します。

補足日時:2005/09/03 17:32
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Q採用内定取消の電話がきました…

というより、内定辞退を示唆する電話がきました。
企業側の取消理由は
 私のレスポンスが悪く、自分のことしか考えておらず、そしてその企業に行きたいと思っていない
ということでしたが、
逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく
内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし
入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族(夫や両親)と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に届いていなくても、まだ1週間しか経っていません。
確かに、他社と比較していた期間は内定受諾の催促の電話に出なかったこともありましたが…それでも内定は貰いました。
また、他社から最終面接のお知らせなどがきていたのを断ってその会社の内定を受けたのですから、行く気がない、ということはこちらとしてはありませんでした。
でも、今日電話を貰い、あなたの考えは当社とは全くあいませんね、という水掛け論をした後に、考えなおすならウチにきてもいいけど来てもあなたやり辛いだろうし、辞退したら?
みたいなことを言われ、あまりの身勝手さに損害賠償請求したいのですが、内定受諾書を送り返してない上、入社予定日まで30日以上ありますので、ネット上で調べた限りはこちらから裁判を起こさない限りは泣き寝入りしかない、ということですが、
どなたか良い方法がありましたら、教えていただけませんでしょうか。

というより、内定辞退を示唆する電話がきました。
企業側の取消理由は
 私のレスポンスが悪く、自分のことしか考えておらず、そしてその企業に行きたいと思っていない
ということでしたが、
逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく
内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし
入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族(夫や両親)と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に...続きを読む

Aベストアンサー

内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。
他方はこれに該当しません。

また内定とは「解約権留保付労働契約」と言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。
そして、労働契約の予約の意味もあります。

つまり、内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。

あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正式契約とする企業が多いですから企業からすれば「契約破棄」と見なす場合もあるでしょう。

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経営者は親しい人でも相談相手でもありませんから、こちらからの発信が無ければ来る気が無いと思います。

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この様なことから解決策は残念ながらありません。
もし貴方が迅速丁寧に応答していれば非は無く、内定通知の内容によっては裁判に勝てる確率はあったはずです。

ですが、そのような応対が下手な企業には就職すべきではありません。
着実に顧客も減り何れは倒産するはずですから。

内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。
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Q卒業旅行と研修日程の都合

卒業旅行で、国内またはアジアは友人と、海外(ヨーロッパ)は1人旅として行こうと計画中です。

就職先で、2月半ばから研修が週1のペースである予定。
具体的な日程は決めてないようですが、
旅行とか卒業式とかあると思うから、都合の悪い日を教えてくれとのこと。
こちらのことを考慮していただけることは大変ありがたいのですが…
最近やっと卒論が書けた!といったところで、旅行の計画もまだでした。

2月から引っ越しでバタバタ…
中旬からは、上京後の生活に慣れなきゃいけない…

でも、行き先決まらずとも行く期間だけ決めてしまおうと思いました。
で、考えたのが以下↓

◆2月下旬~3月上旬で10日間くらい。ヨーロッパ数カ国(2、3ヶ国が限度?3ヶ国なら2週間いる?)

今のところは1人旅の予定です。(友人と行き先が重なれば、そこだけ一緒にというのもありかなと思ってます。)ツアーだと安く行けるけど、しばりがあるので、マイペースで行きたい私に合わないので却下です。

先方に、この日は都合悪いというのを伝えなければならないので…(多分年内に)
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その場合、ちゃんと卒業旅行でということを言うべきですよね?
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・期間だけ先に決めるのはあり?
・10日間は適当?
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小さなことだと思われるかもしれませんが、回答よろしくお願いします。

卒業旅行で、国内またはアジアは友人と、海外(ヨーロッパ)は1人旅として行こうと計画中です。

就職先で、2月半ばから研修が週1のペースである予定。
具体的な日程は決めてないようですが、
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こちらのことを考慮していただけることは大変ありがたいのですが…
最近やっと卒論が書けた!といったところで、旅行の計画もまだでした。

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Aベストアンサー

小さい事?

いやいや、結構重要な事だと思いますよ。


逆の事を考えて下さい。


例えば、質問者さんが会社の研修日程に合わせて旅行を計画しようと考えていた場合、曖昧な日程だと計画出来ないでしょ?

すでに日程が決まっていた方が計画はしやすくないですか?また、当初の日程を避けて旅行を計画していたのに、研修の日程が変わって旅行日と重なっても、それは会社の責任なんだから、質問者も参加出来ない事は言いやすいのではないですか?


そう考えたら、曖昧な予定を報告して研修の日程を入れられるよりも、日程を確定し重なる場合は参加できない事を先に伝えた方が気が楽なのではないでしょうか?


もっと言えば、これから社会人となる人が曖昧にしておくのは良くないと思います。


当然、即決できる物でも無いでしょうから、10日間程度の旅行を予定しているのなら切の良いところで2週間とするのが良いかと思います。

会社には3月1日から14日までの2週間(出入りも含めて)ヨーロッパ数か国を訪問予定

と言うような報告が宜しいかと思います。

後は、出てきた研修日程と組み合わせて旅行を計画すれば良いのではないでしょうか?

仮に2月25日と3月16日に研修が入ったなら、出発が26日以降で15日まで帰って来れば良い訳だし、2月28日と3月15日に入っていれば、当初の計画で出した日程期間内でするしかないと思います。

また、質問者さんの都合で3月7日までは海外旅行に行けない!と言う事情が出来てしまっても、それは質問者さんの計画不足だったことが原因なのだから諦めるか?1週間でいける範囲で訪問するしかないと思います。


これから社会人になる質問者さんにとって、必要に迫られた時には可能な限り明確な返答が出来るよう心がけましょう。これも研修の一つだと思って…

小さい事?

いやいや、結構重要な事だと思いますよ。


逆の事を考えて下さい。


例えば、質問者さんが会社の研修日程に合わせて旅行を計画しようと考えていた場合、曖昧な日程だと計画出来ないでしょ?

すでに日程が決まっていた方が計画はしやすくないですか?また、当初の日程を避けて旅行を計画していたのに、研修の日程が変わって旅行日と重なっても、それは会社の責任なんだから、質問者も参加出来ない事は言いやすいのではないですか?


そう考えたら、曖昧な予定を報告して研修の日程を入れられるより...続きを読む

Q内定承諾書の返事がこない

内定を頂いた企業に内定承諾書を出して返信がありません。


調べてみると返事を出さない企業の方が多いようですし、便りがないのは良い証拠と思っていますがもし仮に内定承諾書が届いていなかった場合企業側から何か連絡があるものでしょうか?こちらから届いているか確認することは失礼にあたりませんでしょうか
書留や配達記録もつけず普通郵便で送ってしまったことを今猛省しております。

仮に届いていなかった場合、企業側が何も言わずに内定を取り消す可能性はありますか?
今年大量採用する企業ですので、一人ぐらい内定承諾書が届いていなくても何も言わずに内定を取り消してしまえとなっていないか不安です。

Aベストアンサー

採用担当者です。

>内定を頂いた企業に内定承諾書を出して
>返信がありません。

企業「合格しました。入ってくれますか?」

学生「承諾します」

なので通常は返信しません。
企業「内定承諾書受け取りました。
 ありがとうございました」
学生「メール受け取りました。ご連絡ありがとうございました」
とやっているときりがありません。

とはいえ学生さんにとっては人生の一大事ですよね。

>もし仮に内定承諾書が届いていなかった場合

連絡があります。
採用予定数に足りなかったら次年度人手不足になり
追加面接で補充するなり、考えないといけませんから。

>こちらから届いているか確認することは失礼にあたりませんでしょうか

他の方の回答の通り、心配だったら電話orメールでご確認を。

郵便局でメールパック(厚紙の封筒)を買って
ポストに入れれば、手元の控えで届いたか
確認できます。
郵便局営業時間外でも出せるので便利です。
コンビニから出す宅急便より安いので。


仮に届いていなかった場合、企業側が何も言わずに内定を取り消す可能性はございません。

次年度の配属計画があり
それに元に採用計画、採用数を決めていますので
足りなくなると困るからです。

またネットで悪評が広まったり
大学に学生から連絡があって
「来年からこういう企業に学生は任せられない」という
ことになるのを企業は恐れています。

採用担当者です。

>内定を頂いた企業に内定承諾書を出して
>返信がありません。

企業「合格しました。入ってくれますか?」

学生「承諾します」

なので通常は返信しません。
企業「内定承諾書受け取りました。
 ありがとうございました」
学生「メール受け取りました。ご連絡ありがとうございました」
とやっているときりがありません。

とはいえ学生さんにとっては人生の一大事ですよね。

>もし仮に内定承諾書が届いていなかった場合

連絡があります。
採用予定数に足りなかったら次年度人手不足になり
...続きを読む

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q「採用担当御中」か「採用担当様」、どちらが正しいか。

会社にエントリーシートを郵送する時、宛先が「~株式会社 採用担当宛」となっていたら、「採用担当御中」ではなくて、「採用担当様」と書いて送った方がいいのでしょうか?

Aベストアンサー

「御中」は 担当部署宛 担当者不明の場合。
今回の場合は担当者がわかっているので「○○様」とします。

Q企業からの電話は必ず受けないと落とされる?

就職活動中の者です。
会社説明会に出席しているだけでまだ、選考は受けていません。
合否を電話で知らせてくる企業が多いと思います。
ですが、もしもその電話にたまたま、出られなかった場合はすぐに落とされてしまうのでしょうか?
例えば、トイレやお風呂に入るだろうし、電車やバスに乗っていて携帯電話に出られない。折り返しの電話を入れるにも、万が一非通知でかかってきた場合はどの企業が掛けたのかわからないと思います。
聞いた話によると、一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。その人が受けた会社は大手らしいですが、大手企業は結構冷たいと言っていました。

選考中は携帯電話を四六時中持っていないといけないのでしょうか?

Aベストアンサー

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわかったのでしょうか?一度着歴が残っていたのに、後日不合格の連絡が入ったからですか?ちょっとおかしくないですかね?


また、企業が電話してくるのは、
殆どの場合は、合格の場合のみです。不合格の人にまで電話していたらいくら人手があっても足りませんから。
つまり、企業側はあなたに会社にきてほしいと思っているわけです。
そんな人を、電話に出られなかっただけで落とすなんてこと。一体新卒採用一人に莫大な費用をかけているのに、一本の電話に出られないだけで落とすということはないでしょう。企業ももちろん、24時間テレアポのように学生がでられないことは百も承知です。


また、もしそんな電話一本でられなかっただけで不合格にするような会社があれば、相手の都合も考えることができないようなつまらない企業だから行く価値はないと思えばいいと思います。


就活、頑張ってね。
あんまり変な情報に踊らされないように^^;

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわ...続きを読む

Q○○ゼミ記入→担当教授の名前を記入?

エントリーシートなどでよくゼミ名記入の欄があるのですが、私は今までそのゼミの内容、専攻(例えば『近世文学ゼミ』)の名前を書いていましたが(その方が他の人にも分かりやすいと思って…)、どうやら説明会などで周りを見ていると皆、そのゼミの担当教授の名前(例えば『山田太郎ゼミ』など)を書いているようです。

やはり、この欄には担当教授の名前を書くべきなのでしょうか?
今まで専攻のゼミ名を書いてエントリーシートを提出していたので、心配になって来てしまいました。。

どなたか教えて下さい!よろしくお願いします!!

Aベストアンサー

結論から言えばどちらでも良いと思います。

担当教授が、その研究分野で知名度が高い場合は
教授名を書いておくと良いような気がします。
また、履歴書の中の自己アピールのような欄に、
これまでの研究について書いていく場合は、
同じく担当教授名を書いておけばよいと思います。

そうでない場合は、あなたがなさってきたように
ゼミの内容を書かれているほうが、面接をする側にとって親切だし、これまで勉強してきた内容をアピールしやすいので良いと思います。

納得のいく就活をしてくださいね☆

Q説明会の日程を間違えてバックレてしまいました

説明会の予約をしていたのですが、日にちを間違えててホントは今日だったのに行きませんでした。
どうしたらいいでしょうか?
電話とかメールで謝罪をした方がいいですか?

ちなみに今日行くはずだったところはちょっと興味があっただけで
面接まで進む気はなっかたところです。

だからといってやばい事してしまったな…

Aベストアンサー

面接まで進む気がない会社だったのなら、特に問題ないと思いますよ。

私の場合は、風邪を引いて当日にキャンセルしたことがあります。その時は、その企業から後日改めて説明会の案内が来ました。それで再度予約したのですが、直前になって今度は外せない予定ができてしまい、またキャンセルしてしまったのです。そしたら、その企業からはもう説明会の案内は来なくなりました。私もこの会社に関しては、少し興味があっただけで選考に進む気はなかったので、向こうも「その程度のモノ」と捉えたのでしょう。

ただ、企業側は、説明会に参加する学生の名簿を事前に作っていて、実際私も現在就職活動中なのですが、少なくともこれまでに参加した説明会では、必ずといっていいほど受付で大学名と名前を聞かれ、蛍光ペンでチェックされていました。なので、これからは予定を間違えたり忘れたりすることがないよう、スケジュール管理はしっかりしておくことをオススメします。2月以降は、説明会や選考の予定もぎゅうぎゅうに詰まってくると思いますし・・・。お互い頑張りましょうね。

Q内定の返事は何日までまってもらえる?

あるところから、内定を戴きましたが、もう一つ選考中のところがあり、そこもかなり行きたいのですが、最終的な結果が六月中旬になると言われました。
それまで返事を待ってもらうよう頼むのは、やはり失礼な事でしょうか?
とりあえず「いきます」と言っておいて、後から断ればとも言われましたが、万が一断る時は、かなり迷惑をかけてしまいますよね。
正直にもう一つ迷っているところが有り、選考中なので、その結果が出るまで待ってくれるように頼んでも良いのでしょうか?
返事を保留する期間は大体どのくらいが目安なのかも知りたいです。

Aベストアンサー

ほんとのことを言わずに待ってもらうのは1週間から10日ぐらいでしょうか。
「内定をいただき、ありがたく思いますが、一生の問題でもあり、今、家族とも相談中です。申し訳ありませんが、あと○日、お時間をいただけませんでしょうか。」
などと言えばいいのでは?先方は、他の結果を待っているなと思うかもしれませんが、あなたのことをほんとにほしいと思えば待っていただけるのでは?
それ以上待ってもらうなら、ほんとのことを話すしかないのでは?
「実は、もう1社、結果を待っているところがあります。そちらの結果が出てから、はっきり決めたいと思います。」
でも、6月の中旬までは待っていただけないかもしれませんね。
過去に同じ質問ではありませんが、下記がご参考になるのでは?

参考URL:http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=531551

Q内定式、合宿参加後の内定辞退(長文です)

現在、大学4年生の者です。6月の下旬にある企業から内定を頂き、7月には承諾書を提出しました。そして、9月1日の内定式に出席し、同月下旬に行われた2泊3日の親睦会を兼ねた合宿にも参加しました。
先輩社員の方々も、同期の雰囲気も良く、私の願いであった英語を活かすチャンスがあるという点においても問題はないので、この企業が嫌になったわけではありません。
しかし、今になって、愛知万博や中部国際空港での仕事に興味を持ち始め、このまま就職していいのかどうか迷うようになりました。内定企業でも、英語を活かせるチャンスがあるのですが、勤務地や職種(希望は聞いてもらえません)によってばらつきがあります。
できるだけ多く英語を使いたいという思いが捨てきれず、今更ながら、万博や新空港での求人情報に目を向けては、どうしたらいいものかと悩んでいます。
もちろん、雇用のかたちは契約社員、派遣社員やアルバイトといった、新卒で新入社員に比べれば不安定なものばかりですが、それでも英語を使う機会が多いなら就職するよりいいのではないかと考えています。
しかし、その一方で内定企業をはじめとする周囲への迷惑も気がかりでなりません。同期の内定者の中に、同大学の方が一人いることも大きな気がかりです。来月には入社前研修があるため、遅い時期ながらも、せめてこの研修前のがいいのではないかと悩んでいます。
ご意見、よろしくお願いします。

現在、大学4年生の者です。6月の下旬にある企業から内定を頂き、7月には承諾書を提出しました。そして、9月1日の内定式に出席し、同月下旬に行われた2泊3日の親睦会を兼ねた合宿にも参加しました。
先輩社員の方々も、同期の雰囲気も良く、私の願いであった英語を活かすチャンスがあるという点においても問題はないので、この企業が嫌になったわけではありません。
しかし、今になって、愛知万博や中部国際空港での仕事に興味を持ち始め、このまま就職していいのかどうか迷うようになりました。内定企業...続きを読む

Aベストアンサー

若干、#3さんと意見が異なりますが、参考になれば・・・。
こちらも長文です。

実は採用の担当経験から言わせていただくと、入社後、三ヶ月、半年での退職のほうが頭が痛い想いです。

逆に言えば、内定の段階で法的拘束力はないのですから、きちんと示しはつけていただいた上で、辞退される方が企業にとっても学生さんにとってもお互いに痛みが小さいです。

今時分、大学の就職課などに怒鳴り込む企業もよほどの信頼・取引関係のあるものではない限り、あまり想定されません。
ましてや、就職課も本当に現在の就職事情を汲んでいる方が珍しいのかもしれません。
(そうでなければ、のんきにG.W.明けなどに求人のお願いなどは出してこないでしょう)

無論、就職する企業の中で面白いビジネスなどを見つけて新たなる出発点とされる場合もこれまた真ではあります。

さて、冒頭でも述べたとおり、学生さんにとっては随分サバサバしているかとも取れるかもしれませんが、企業としては、新たに採用枠を設けるか、もしくは中途採用など応対方法はいくらでも取れます。

しかし、本人にその気がなく、入社して半年して辞めると研修費用や本来の人事などの計画がずれてしまい大変な苦労になります。
特に企業側から言わせていただく意見になるので、これを「企業側のエゴ」とは捕らえていただきたくないのですが、採用担当からすると、せっかく入社してくれてウチでがんばってくれると言ってくれたのに・・・。というショックがかなり大きいです。(これ事実です)

まだ、内定段階で、「実は、迷っていて・・・」と正直に吐露していただいた方が、相談にものりやすく本人の今後のキャリアなどを考えてアドバイスするシーンも多いです。

chipaleさんがどのような所で悩んでいるかは多くはわかりませんが、どちらにせよ相談する事が必要と思います。「相談」もビジネス上のスキルとして最も重要なスキルの一つです。

chipaleさんが今後のステップアップのためにも、必ず「相談」される事を薦めます。
このgooを利用して、「相談」されたのですから、次はきちんと相手に「相談」してください。

若干、#3さんと意見が異なりますが、参考になれば・・・。
こちらも長文です。

実は採用の担当経験から言わせていただくと、入社後、三ヶ月、半年での退職のほうが頭が痛い想いです。

逆に言えば、内定の段階で法的拘束力はないのですから、きちんと示しはつけていただいた上で、辞退される方が企業にとっても学生さんにとってもお互いに痛みが小さいです。

今時分、大学の就職課などに怒鳴り込む企業もよほどの信頼・取引関係のあるものではない限り、あまり想定されません。
ましてや、就職課も本...続きを読む


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