内定式！海外旅行で休んでも良い！？

Question

内定式がありますというお知らせの封筒が今日届きました。
開けてビックリ！ちょうど海外旅行へ行っている日ではないか！
もう１ヶ月を切っているのでキャンセル料金３万円×２で合計「６万円払わなくてはなりません。」（一緒にいく友達の分も当然私のせいなのでコチラが払わなくてはいけません。）

結構前から楽しみにしていたので、内定式休んでも海外旅行へ行きたいのが本音です。
たった３時間の内定式を休んでもどうってことないと思いますが、やはり心象が悪くなるので６万円のキャンセル料を払ってでも内定式に行くべきでしょうか？

アドバイス、宜しくお願い致します。

dameteishu · Accepted Answer

追加アドバイスです。（ｗ

自分がよくやる方法ですので、ご参考までに。
誰にでも通じる方法ではないことをお断りしておきます。

ただ単に「状況説明」だけをするんです。
自分のおかれた状況を説明し、困っていることを相手に伝えるんです。
人間って困っている人に相談されると、なにか対処法を見つけてあげたくなるもんですから。

以下、具体的なトーク・・・書いちゃいますね。（ｗ

質問者さん：「内定式のご連絡をいただきまして誠にありがとうございました。ただ、一点ご相談したいことが・・・」
人事の担当：「どうしましたか？」
質問者さん：「実は以前から○○日から××日まで海外旅行の予定をしておりまして、現段階からのキャンセルにはキャンセル手数料もかかってしまうような状況で・・・」
人事の担当：「そうですか。それでしたら・・・」

以上です。
質問者さんの文末の「・・・」が「困ってるんですぅ」を表現します。
自分から「旅行に行きます」とも「キャンセルします」とも言ってません。
人事の担当者にしゃべらせること。

ひとつだけ確実に言えるのは、「語学研修」だとかのウソは絶対禁物です。

専門家プロファイル_瀧本博史 · Answer

内定式は必ず行かなければならないという義務ではありませんので、不参加の選択はできます。

ただ、内定先企業としては採用試験以来久しぶりに会うので、来てもらえないのは寂しい気持ちとなります。

加えて、自身の同期となる予定の人たちとも会えないので、どんな人たちと働くことになるのか分からないまま入社を迎える可能性があります。

多くの内定者は内定式で連絡先の交換等をしますので、その後の自身の動きにも関わる場合があります。

thebusiness · Answer

最終的には、ご質問者様ご本人がお決めになることだと思いますが…

仮に、内定式を振り切って旅行に行ったとしても、旅行中内定式が気になって楽しめなければ、せっかくの旅行も意味がないと思いませんか?
私も、予定していた旅行の時期にちょうど仕事が重なってしまい、チケットもとってしまった後だったので振り切って旅行を選びましたが、旅行中ずっと仕事のことが気になって、楽しむどころか逆に付かれてしまったことがあります。

6万円を払って旅行を延期し、内定式に出席すれば、内定取り消しの心配もありませんし、旅行も思い切り楽しめるのではないかと思いますが。

jj-popmusic · Answer

こんにちは。
私はまさに数年前、内定式と旅行が重なってしまい、旅行に行った人間です。
内定者が何百人かいる大きな会社だったこともあり、あまり深刻に考えずに内定式を辞退しました。
もちろん旅行とは言わず、「大学のゼミの関係で」と言いました。
それでどうなったかというと、会社からは
「あ、そうですか。わかりました」
ですみ（だからあっさり旅行を取ったのですが）、内定書は自宅に送られてきました。
人数が多かったためか、私の場合内定式に出なかったことで人間関係・仕事には影響しませんでした。
会社の対応はあくまで事務手続きだけで、心象や査定には関係なかったですね。直属の上司や店長も私が内定式に出なかったことを知らなかったようでした。
学生時代の仲の良い友達が揃って旅行に行ける機会なんて、バラバラに就職すればそうそうありません。
内定式を蹴れ、とお勧めしているわけではありませんが、入社後に仕事がきちんと出来れば、内定式の1日くらいいくらでも挽回できると思います。
ただ、内定式が気になって旅行が楽しめなそうであれば、やめたほうがいいでしょう。
どちらが後悔しそうか、で決めてみては？

maito21 · Answer

厳しいようですが、これから社会人となる上での心構えが未だ十分に出来ていないとお見受けしました。

他の方の指摘にもあります様に、その企業での一番最初の行事ですからあまり軽く見ないことが肝要です。

また内定式と言うことはその場で正式内定を出すことも多いので、出欠不可なら内定辞退と受け取られることもあります。

事前に担当者に連絡を直接入れて指示を仰ぐ様にすべきです。
なお「内定式当日は先約がありますが如何したら宜しいでしょうか」と遠回しに判断を仰ぐ様にすべきです。
「当日は旅行の予定が入っているので・・・」と言った瞬間からこの様な考え方をする新人は採用取り消しとなる公算があるからです。私が採用担当者ならもう来なくても良いと判断します。

嘘も方便ですが、見え透いた嘘は見抜かれますのでご注意下さい。
あくまでも用件の中身を悟らせない様に出席できない場合での指示を仰ぎ、どうしても出席しなくてはならない様な雰囲気なら授業料と思って旅行はキャンセルすべきでしょう。会社に入れば直ぐに取り返せる金額ですから。

ご参考まで

noname#158736 · Answer

あらら、残念ですね。

我慢することも大切ですよ。まだ学生なので学生気分でいるのは結構です。
でも内定式では学生気分は抜かないと怒られたりもしますよ。
そもそも内定式がある日にちを確認しておかないこと自体が問題あるのですけど。

会社で有給休暇を取得しました。個人的に海外旅行を予約しました。
しかし直前になって会社のやむを得ない都合によって有給休暇に日程を
移動させられました。旅行はキャンセル。
当然キャンセル料は自腹。会社と個人は全く関係ないことなんです。
個人を優先させたいなら、社会人には向かないかもしれませんね。

ひとつ言っておきますと、あなたはまだ内定もしていません。
内定式で内定証をもらうことになります。これをもって正式内定なんです。
「式に行けません」と言ったら、会社はその場ですぐにでも働かせないように
することもできます。もちろん全く問題がないので抗議もできません。

とりあえず速やかに連絡をすること。これが大切だと思います。
あと１ヶ月もないという急な状況でそれができなければ内定もらえないかもしれませんよ。

sakuken2005 · Answer

６万円払って海外旅行をキャンセルして下さい。
それが嫌なら、内定を辞退して下さい。

あなたがこれから行こうとする「会社」は、学校ではありません。たった３時間の内定式を休んでもどうってことない？大間違いです。それを「学生気分」と言うのです。

厳しいことを言うようですが、社会に出たいなら６万円は「高い授業料」だと思って諦めてください。

まぁ、今のあなたでは私の言うことはわからないでしょうね。それに、私の意見はあなたの期待する回答ではないでしょう。でも、決して荒らしではなく、あなたのためを思った回答です。

nintai · Answer

あなたが女性で『別に長く働く気はない』とか言うんだったら、『海外旅行に行ってるんで、欠席します。』でいいと思いますが、長く(せめて10年以上)働くつもりならあきらかなマイナスですよ。

学生だとわかんないかもしれませんが、1500人ぐらいの会社だったら『人間関係』が命ですよ。　力のある人、仕事で結果を出している人に嫌われると、けっこう仕事がやりにくくなりますよ～。

だいたい内定式が秋にあるのは常識だと思うのですが、、なんでそんな時期に海外旅行の計画を立てたんですかね？

chie65536 · Answer

内定式を無断欠席すると「内定辞退」と受け取られる事があります。

ですので、事前に電話等で「事情により指定の日に出席出来ない。他の日に変更する事はできないか、または、欠席してもよいか」と連絡、問い合わせしてみて下さい。

dameteishu · Answer

その会社の人事の方に電話で聞いてみましょう。
事情を詳しく話して、どういった対処方法があるかを聞いてみる事をオススメします。

大きな会社だと何日かに分けて実施することもあるでしょうから、別日程で手配してくれたりするかもしれません。

私個人の意見としては、「海外旅行をキャンセルしてでも内定式に出てください」なんていう会社には行きたくないです。

内定式！海外旅行で休んでも良い！？

追加アドバイスです。

内定式は必ず行かなければならないという義務ではありませんので、不参加の選択はできます。

最終的には、ご質問者様ご本人がお決めになることだと思いますが…

こんにちは。

厳しいようですが、これから社会人となる上での心構えが未だ十分に出来ていないとお見受けしました。

あらら、残念ですね。

６万円払って海外旅行をキャンセルして下さい。

あなたが女性で『別に長く働く気はない』とか言うんだったら、『海外旅行に行ってるんで、欠席します。

内定式を無断欠席すると「内定辞退」と受け取られる事があります。

その会社の人事の方に電話で聞いてみましょう。

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