今日親に
「お前は視力が悪いからお前はどこにも就職できない。一体どうするつもりだ?

パソコンのやりすぎだ。すこしはやめろ。
それと目の手術をしたほうがいい。
昔は20万円くらいしたが、今は100万円くらいするかもしれない。
それでも仕方がないだろう。

といわれました。
15歳男子です。


視力は両眼0.06で、左が若干悪いです。
矯正視力で1.0になります。

やはり僕は先が暗いのでしょうか?

カテゴリー違いでしたら移動お願いします。

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A 回答 (15件中11~15件)

うーん…何故、ご両親はそのような事をおっしゃったのでしょうか?



私も視力は0.05でしかも乱視も入っていて、かなり目は悪いですが、ちゃんと就職していますよ。運転免許証も取得しましたし。
メガネやコンタクトで多少は矯正できますので、お先真っ暗って訳じゃないとは思いますよ。

もしかしたら、ご両親は、あなたがPCに夢中になりすぎているので、少し離れてもらいたい為にそのような事を言っているのかもしれませんね。

就職出来ないと言うのは少し大袈裟かもしれませんが、それも親の愛情と思ってパソコンの時間を少し減らしてみてはどうですか?
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

運転免許も取れるんですか。

眼科では、右目に少し乱視が入っている。
といわれました。以前に。

そうかもしれません。
一日2時間くらい普通にやっているのでそのせいかもしれません。
少し減らす努力をします。

ありがとうございました。

お礼日時:2005/10/03 20:05

私の友達は視力が0.1ありませんが、ちゃんと就職できてますよ!!もしかするとパソコンやゲームばっかりしているのではないですか?それ

を気にした親御さんが遠まわしにそのような事を言ったのではないでしょうか?
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この回答へのお礼

テレビゲームはさほどやっておりません。

やはりインターネットだと思います。

しかし・・・遠まわしに言うのにも限界ってもんがあると思います。

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2005/10/03 20:02

目が見えないのであれば問題もあるとは思いますが、矯正して普通に見えるのであれば問題ありません。



目をよく使う特殊な職業に就きたいというならばまた話も変わってくるので、まぁ職種によりけりな面もありますが…

今どきメガネやコンタクトなんて珍しくも何ともありませんしね。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

言い方がきついんですよね・・・。うちの親。

目を使う特殊な職業って、
細かい部品なんかを使ったり、パイロットなんかのことを指すのでしょうか?

僕にはそういう職業は関係ないので、大丈夫だと思ったのですが、不安で仕方がなかったので質問させていただきました。

ありがとうございました。

お礼日時:2005/10/03 20:01

えー!全然そんなことないですよ!!


0.06って測れるくらいだから。
私は0.1で結構乱視も入ってますが、就職活動で困難を感じたことなんてありません。もちろん就職も決まりました。
パイロットになりたいとか、精密機械の職人になりたいとか言うなら話は別ですが、今は、個人の身体的能力で就職を制限されることなんてほとんどありません。
親がその発言をした意図ですが・・・パソコンをやめろってことじゃないですか?
矯正するのはこんなに金がかかるんだから、ちょっとはやめてよくなるようにしろっていうことかな、と思います。
あと、めがねよりコンタクトの方が視力が進行しないですよ。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

田舎者のようなことを言うようですが、高いところは苦手でパイロットになりたいと思ったことはないので、それはいいんですが。

確かに皆様のおっしゃるように、パソコンをやめろと遠まわしに言っているのかもしれません。

目が悪くなったのは2年前で、
インターネットがうちにやってきたのが1年前です。

コンタクトのほうが視力が進行しないんですか?
初耳です。

コンタクトは高いだの何だのとケチな親ですので、
買えるかどうか・・・。


とにかくありがとうございました。

お礼日時:2005/10/03 19:58

え?


私は高校時代に両目とも0.04で、牛乳瓶の底より分厚いメガネをしておりました。
矯正で1.2でしたけど。
就職には一切影響は無かったですし、
今では友人と事業を起こしていますよ。
視力を気にするより、どんなものにでも興味を示す知識欲が大事です。

※ 0.1以下の視力検査って、回りの反応が面白いですね。
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この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます。

そうなんですか。
うちの父親はいわゆる軍人で、
自衛隊学校に入るには裸眼で0.3以上ないといけないということを理由に
パソコンのやりすぎだ!とかかなり言っています。

つい先ほどもしつこくいわれ、
悲しみにふけながら質問しました。

とりあえず、就職はできるんですね。

気分がはれました。
ありがとうございました。

お礼日時:2005/10/03 19:54

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Q視力が低い人の就職、仕事について

私は生まれつきの弱視で、コンタクトで矯正しても両眼で0.4~0.5しかありません。
日常生活では大きな問題はないのですが、これから就職先を探すにあたって支障があるのかどうか、心配しています。

学生のときは、例えば授業でホワイトボードが見えなくても、話を聞き取って自分なりにメモを取ったりして理解することもできましたし、今までそうやって割と良い成績を保ってきました。
高校を出てから一人暮らしをし、1年ほど海外留学もしましたので、慣れた環境でないと生活できないということもありません。
飲食店のホールや、パソコンを使った事務作業のバイトもしています。
なので普通に生きていくうえでは、小さな困難はあれど十分に生活していけます。

ですが、社会に出るとなると責任も増しますし、自分だけの問題ではなくなりますよね。
興味のある仕事や業界も絞れてきたのですが、目のことがあるので「やりたい」という気持ちだけでやっていけるのか、不安に感じています。
もし私と同じような状況で、就職・お仕事をされている方がいらっしゃれば、経験談を聞かせていただきたいです。

具体的には、
(1)企業にもよるのでしょうが一般的に、都内の企業でも、営業・その他含めて総合職の場合、運転免許がないと仕事にならないのでしょうか?文系なので総合職での就職を考えています。
(2)実際に仕事をする上で、免許がないこと以外に大きな支障はありますか?

その他、アドバイス等もあれば付け加えていただけるとうれしいです。
ちなみに障碍者枠での応募は、考えていません。
よろしくお願いします。

私は生まれつきの弱視で、コンタクトで矯正しても両眼で0.4~0.5しかありません。
日常生活では大きな問題はないのですが、これから就職先を探すにあたって支障があるのかどうか、心配しています。

学生のときは、例えば授業でホワイトボードが見えなくても、話を聞き取って自分なりにメモを取ったりして理解することもできましたし、今までそうやって割と良い成績を保ってきました。
高校を出てから一人暮らしをし、1年ほど海外留学もしましたので、慣れた環境でないと生活できないということもありません。
飲...続きを読む

Aベストアンサー

裸眼で0.1程度、メガネをかけて0.2~0.3です。
(視力が上がりにくい持病があります)

(1)
企業次第だし、さらに言えばその企業の中でも何を売るかや自社や客先がどこに立地しているかで変わります。私はIT系で3社勤務(私自身はSEです)していますが、同じ会社の営業さんは

1社目。東京近郊に会社あり。自分でパソコンなどを納品するので免許必須。
2社目。23区内に会社あり。主として都内の客先に商談に行くが公共交通機関利用なので免許がなくても問題なし。ただし地方支店所属の営業は免許必須。
3社目。23区内に会社あり。日本全国に商談に行くが公共交通機関のみの利用で免許は不要。

(2)
あなたの方が私より視力がいいので私ほど困らないでしょうが、会議の資料等をスクリーンに表示されても見づらくて困りますね。また、昔警備員のバイトをしたことがありますが、身分証を胸につけてもらっていても名前までは確認できませんでした。(形があっているからOKで通していたと思います・・・)

>その他、アドバイス等
免許が必要な仕事というのは結構あります。ですから、転職などの際に応募できない企業も結構あります。また、地方で生活するには自動車は必須と聞きますが、そうなると地方で生活もできません。
(人事異動で地方転勤と言われても困るわけです)
視力の良い人に比べて仕事が限定されますので、長く勤務できる仕事や、転職することになってもそれまでの経験を生かしやすいような仕事に就くことが大切です。

>ちなみに障碍者枠での応募は、考えていません。
それだけ視力があると無理です。あなたより目の悪い私だって障碍者枠に応募できないくらいですし。

裸眼で0.1程度、メガネをかけて0.2~0.3です。
(視力が上がりにくい持病があります)

(1)
企業次第だし、さらに言えばその企業の中でも何を売るかや自社や客先がどこに立地しているかで変わります。私はIT系で3社勤務(私自身はSEです)していますが、同じ会社の営業さんは

1社目。東京近郊に会社あり。自分でパソコンなどを納品するので免許必須。
2社目。23区内に会社あり。主として都内の客先に商談に行くが公共交通機関利用なので免許がなくても問題なし。ただし地方支店所属の営業は...続きを読む

Q就活時に提出する健康診断書

現在、就職活動中の大学生です。
先日、大学内で行われた健康診断を受検したのですが、かなり前に造った眼鏡であったため視力が眼鏡使用による矯正視力で左0.7・右0.8でした。

今のところ企業側から求められたことはないのですが、今後採用試験を受ける企業によっては今回の健康診断証明書を企業側に提出することも考えられるのですが、この視力では合否に影響があるものなのでしょうか?

特別な技術職や視力を求められる職種に就くのではなく、ごく一般的な職を志望しております。

Aベストアンサー

補正視力が0.7程度の人は結構いるので問題にならないと思います。
問題になるとしたら警察官とか管制官とかだと思います。
一般企業の一般的な職種ならまず問題にならないかと。
それに普通は会社に入る際に会社側の健康診断などある場合がありますので
あくまで学校から出る健康診断証明書は仕事に就くにあたって大きな病気が
ないかを把握する程度のものではないでしょうか?

Q入社前の健康診断であまり良くない結果が。この場合採用は見送られる?

訳あって現在,夫が転職活動中です(年内で現在の会社を退職することが決まっています)。
幸いにも数社から内定をいただけそうで,そのうちの1社が「最後に健康診断を受けていただいて,
そこで問題がなければ入社の日程や,最終的な条件を詰めて契約しましょう」ということになりました。

ということで,先日病院に健康診断を受けに行き,今日結果が出ました。
結果としては,総コレステロール値が高く「高脂血症」及び「気管支拡張症」とのことでした。
先月人間ドックを受診したばかりで,その際には特に問題なし,との結果だったので
入社がかかった健診でこのような結果が出てしまい,本人は相当ショックを受けているようです。
「これであの会社は落とされる可能性が高い・・・」と落ち込んでいるのですが,本当にそうなのでしょうか?

もちろん高脂血症なんて良いモノではないし,食生活等の改善がさらに必要かと思います。
(食事には気をつけるようにはしているつもりなんですが・・・私にも責任があるかと思うと私もショックです)
気管支の方は以前からそのように判断されており,生活には支障はなく,特に治療も必要ないとのことなのですが・・・。

一般的に言って,入社時の健診でこのような診断が出てしまった場合は,採用を見送られる可能性が
高いのでしょうか?
(会社の方針等にもよるかと思いますが,一般的にはどうでしょうか)

訳あって現在,夫が転職活動中です(年内で現在の会社を退職することが決まっています)。
幸いにも数社から内定をいただけそうで,そのうちの1社が「最後に健康診断を受けていただいて,
そこで問題がなければ入社の日程や,最終的な条件を詰めて契約しましょう」ということになりました。

ということで,先日病院に健康診断を受けに行き,今日結果が出ました。
結果としては,総コレステロール値が高く「高脂血症」及び「気管支拡張症」とのことでした。
先月人間ドックを受診したばかりで,その際には...続きを読む

Aベストアンサー

まぁ、言われているように 「会社の方針等にもよる」 ので、ここでの回答は結局は気休めにしかならないと思いますが。

経験から行きますと、雇用者は被雇用者に法定の健康診断を受けさせる義務があります。採用時の健康診断の一つの目的は、雇用開始後の健康診断である疾患が発見されたとき、雇用の後発生したものであれば労災の可能性もありえますが、採用前からあった疾患であれば、労働とは関係ないことがはっきりします。

「高脂血症」 と言ってもその程度はいろいろありますし、単に総コレステロール値が高いだけでは問題になるとは思えません。現在多くの機関では、測定数値が一定値を越えていると自動的に印字することが多いので、細かい Data、所見によらずしては言えませんが、総コレステロール値が上限を越えている程度であれば、問題になりません。ちなみに前回の人間ドックの結果数値とそこに記載されている上限値を確認してください。案外上限値よりわずかに低い、と言うこともあります。となると、測定時の誤差のいたずら、と言うこともありえます。「気管支拡張症」 の程度問題でして、おそらく胸部 X-P の陰影からの判断でしょう。喫煙者では往々にして見受けられる所見です。いずれも、「要精検」 なり 「要再検」 の指示がなければ、気にしても始まりません。

通常なら問題になるような所見ではないと思います。

No. 1 の回答の中で、誤解に基づく偏見と思われる記述があるので、正しい知見を付記させてもらいます。
>健康診断って、あまりアテになりませんよね。例えばレントゲン写真が小さいために「陰がある」と再検査になったことがありますが、大病院で再検査したら「異常なし」でした。病院が再検査で儲けるために「要再検査」にする場合もあるらしいですしね。

正確な判定を行なえるにこしたことはありませんが、そのためには膨大な Cost が必要なので、一般健康診断は簡略化しています。その代わり、「真の疾患を見落とすことを避けるため、疾患でないものでも疑いが出ても仕方がない」 とのスタンスです。難しく言えば、疾患があるを "○"、疾患がないを "×" であらわすと、
検査結果 疾患
○    ○ :検査で異常、疾患あり
○    × :検査で異常だが疾患ではない (No. 1 の例です)
 × ○ :検査は正常だが疾患 [見落としになり問題です]
 ×    × :検査で正常、疾患なし
この 2 番目が増えても、3 番目がおきないようにやっているのです。

まぁ、言われているように 「会社の方針等にもよる」 ので、ここでの回答は結局は気休めにしかならないと思いますが。

経験から行きますと、雇用者は被雇用者に法定の健康診断を受けさせる義務があります。採用時の健康診断の一つの目的は、雇用開始後の健康診断である疾患が発見されたとき、雇用の後発生したものであれば労災の可能性もありえますが、採用前からあった疾患であれば、労働とは関係ないことがはっきりします。

「高脂血症」 と言ってもその程度はいろいろありますし、単に総コレステロール値...続きを読む

Q面接でどこまで正直に答えていいのか

現在就活中の20代女です。
一般事務の職種を希望しており、ある中小企業の面接に行ってきたのですが、病気、恋人、結婚・出産願望の有無など聞かれました。
全て正直に答えてしまったのですが、後々考えるとそこまでばか正直に答えなくても良かったのではないかと少し後悔しています。
病気については健康診断でいずれ分かることと思い、片目の視力が0.1未満、矯正しても視力が出ない(弱視である)ことを話しました。
普通の生活、また業務をする上では支障がないことも伝えましたが、弱視であることまで話さず片目の視力が悪いという程度でも良かったのではと思います。
結婚・出産願望もあると答えましたが、いずれはしたいが今はとにかく働きたいといった返しのほうが良かったのでしょうか。
今回の面接では結婚・出産願望の有無を聞かれただけでその後踏み込んだことは聞かれませんでした。
また、質問に答えないという選択も可能なのでしょうか。
この場合やはり印象は良くありませんよね…。
近々もう一社面接を受けることになりました。
今回のことを踏まえて望みたいと思っておりますのでアドバイス頂けましたら幸いです。

現在就活中の20代女です。
一般事務の職種を希望しており、ある中小企業の面接に行ってきたのですが、病気、恋人、結婚・出産願望の有無など聞かれました。
全て正直に答えてしまったのですが、後々考えるとそこまでばか正直に答えなくても良かったのではないかと少し後悔しています。
病気については健康診断でいずれ分かることと思い、片目の視力が0.1未満、矯正しても視力が出ない(弱視である)ことを話しました。
普通の生活、また業務をする上では支障がないことも伝えましたが、弱視であることまで話さず片目...続きを読む

Aベストアンサー

額面の文言を気にするのはよくないです。

なんのためにそれを訊くか、を想像してください。
面接者側の気持ちを考えてみるのです。

健康状態は、もし一員になってもらってから倒れられては困るのです。
むしろ注意点があるなら事前に知りたいのです。

いまカレシが居て、すぐに結婚して子供でも生まれるなら、社員として迎え入れていいか、と心配するわけです。

そういう気持ちでの質問であった場合、どの程度の答え方がうれしいでしょうか。

弱視だけど、そんなに詳しくいわないでもいいじゃないか、と、一切言わないのがうれしいですか。

私だったら、生活に支障はないけど片目が弱視です、と言ってもらうほうがいいですね。
業務に問題があることではないけど、配慮可能なことなので、教えてもらったほうがいい。

結婚・出産願望の有無は、もし「そんなことは答えません」と言われるとしても怒りはしませんが、雇用するしないはバクチだなと思うのです。
全くマスクされて答えを拒否するようだったら、採用は考えます。

要するに、プライバシーに極端に振れることは答える必要はないですけど、相手が自分を使う場合に気にすることを明瞭に答える人のほうが好きになります。
そういうことです。

無意味に克明に細かなことを言う必要はありません。
雇用者が人材を使う場合にすべき注意点がわかればいいだけなのです。

ときに、全然別の業界の話を思い出しましたのでご紹介しておきます。

フジテレビという某放送局がありますね。ここの以前の役員が、女子アナの面接でこういう質問を出したそうです。
「あなた、処女ですか」
怒って答えない自由ももちろんありますが、そのあと名物アナになった人はこう答えました。
「もっちろん違います」即合格です。
なぜですか。

何のための質問だったと思いますか。

その当人の性経験状況なんて誰も興味持っていません。知っても何にもならないことです。

要するに、突然想定していない質問がぶつけられたらどう反応するだろうか、をテストしたのです。
アナウンサーですからそういうことはありうるのです。

文字通りの意味にとって怒りだしたら、おそらく採用はしてもらえないのです。
平然と答えられなければ、プロフェッショナルではありません。

サプライズ質問にはサプライズアンサーができる能力が必要なんです。そしてその女性は合格したのです。

額面の文言を気にするのはよくないです。

なんのためにそれを訊くか、を想像してください。
面接者側の気持ちを考えてみるのです。

健康状態は、もし一員になってもらってから倒れられては困るのです。
むしろ注意点があるなら事前に知りたいのです。

いまカレシが居て、すぐに結婚して子供でも生まれるなら、社員として迎え入れていいか、と心配するわけです。

そういう気持ちでの質問であった場合、どの程度の答え方がうれしいでしょうか。

弱視だけど、そんなに詳しくいわないでもいいじゃないか、と、一...続きを読む

Q説明会の日程を間違えてバックレてしまいました

説明会の予約をしていたのですが、日にちを間違えててホントは今日だったのに行きませんでした。
どうしたらいいでしょうか?
電話とかメールで謝罪をした方がいいですか?

ちなみに今日行くはずだったところはちょっと興味があっただけで
面接まで進む気はなっかたところです。

だからといってやばい事してしまったな…

Aベストアンサー

面接まで進む気がない会社だったのなら、特に問題ないと思いますよ。

私の場合は、風邪を引いて当日にキャンセルしたことがあります。その時は、その企業から後日改めて説明会の案内が来ました。それで再度予約したのですが、直前になって今度は外せない予定ができてしまい、またキャンセルしてしまったのです。そしたら、その企業からはもう説明会の案内は来なくなりました。私もこの会社に関しては、少し興味があっただけで選考に進む気はなかったので、向こうも「その程度のモノ」と捉えたのでしょう。

ただ、企業側は、説明会に参加する学生の名簿を事前に作っていて、実際私も現在就職活動中なのですが、少なくともこれまでに参加した説明会では、必ずといっていいほど受付で大学名と名前を聞かれ、蛍光ペンでチェックされていました。なので、これからは予定を間違えたり忘れたりすることがないよう、スケジュール管理はしっかりしておくことをオススメします。2月以降は、説明会や選考の予定もぎゅうぎゅうに詰まってくると思いますし・・・。お互い頑張りましょうね。

Q企業からの電話は必ず受けないと落とされる?

就職活動中の者です。
会社説明会に出席しているだけでまだ、選考は受けていません。
合否を電話で知らせてくる企業が多いと思います。
ですが、もしもその電話にたまたま、出られなかった場合はすぐに落とされてしまうのでしょうか?
例えば、トイレやお風呂に入るだろうし、電車やバスに乗っていて携帯電話に出られない。折り返しの電話を入れるにも、万が一非通知でかかってきた場合はどの企業が掛けたのかわからないと思います。
聞いた話によると、一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。その人が受けた会社は大手らしいですが、大手企業は結構冷たいと言っていました。

選考中は携帯電話を四六時中持っていないといけないのでしょうか?

Aベストアンサー

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわかったのでしょうか?一度着歴が残っていたのに、後日不合格の連絡が入ったからですか?ちょっとおかしくないですかね?


また、企業が電話してくるのは、
殆どの場合は、合格の場合のみです。不合格の人にまで電話していたらいくら人手があっても足りませんから。
つまり、企業側はあなたに会社にきてほしいと思っているわけです。
そんな人を、電話に出られなかっただけで落とすなんてこと。一体新卒採用一人に莫大な費用をかけているのに、一本の電話に出られないだけで落とすということはないでしょう。企業ももちろん、24時間テレアポのように学生がでられないことは百も承知です。


また、もしそんな電話一本でられなかっただけで不合格にするような会社があれば、相手の都合も考えることができないようなつまらない企業だから行く価値はないと思えばいいと思います。


就活、頑張ってね。
あんまり変な情報に踊らされないように^^;

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわ...続きを読む

Q新卒を逃した方はどのように就活をしていますか?

私は新卒を逃してしまいました2012年度卒です。

こうなると既卒者というわけで新卒では受けられないわけです。

しかし中途採用は基本的に経験者中心とききますし、採用人数が少ないです。

わけあって就活をしばらくしてこなかった私ですが、
既卒となってしまった今正直憂鬱というかいまいちやる気が出ません。

やはり既卒者でも何とかして数少ない中、
既卒後も新卒扱いしてくれる、または未経験OKで中途採用してる会社を探すしか選択はないのでしょうか?


また新卒を逃した方はどのように就活を続けているかも気になるのでその辺の近況をできたら報告お願いします。

Aベストアンサー

2011年3月卒で、つい数か月前まで約1年半、既卒身分で就活していました。

正直、私の場合、既卒者でも何とかして数少ない中、探すしかない状態でした

東京の私立大に通ってましたが、卒業後は地元に戻って就活してました。
在学中はこれといって勉強もせず、資格も取らず、ただバイトしてダラダラ遊んでいるという状態でした。そんなですから単位も落として1年留年してしまい、とりあえず卒業する事で頭が一杯で、ほとんど就活もしておらず…新卒を棒に振った自業自得なダメ大学生でした。

卒業後は、はたらいく、リクナビといった求人サイトよりも、地元のハローワークを中心に職探しをしてました。
既卒含む新卒用の求人検索も出来ますし、ハローワークの担当職員も丁寧に対応してくれてましたので。

卒業後3年以内であれば、既卒でも新卒扱いしてくれる制度を使った企業もそこそこあり、学生に混じって新卒採用試験に臨んでいましたよ。
営業、介護福祉の求人が多くて、それ以外の求人は競争率が高く、しかも採用枠はかなり少ないです。当然、新卒者に勝てるスペックのない自分は連戦連敗で、書類選考に受かり、筆記をパスして面接までいければ良い方でした。
中途採用の求人にも何度か応募しましたが、まあ、社会経験もなく新卒でもない既卒ですから、よっぽどでないと受からないです。

就活9カ月目でようやく1社受かった既卒含む若手採用の仕事(食品業界)ですが、続かないなと感じて入社1週間で試用期間中に辞めました。1週間程度ならば履歴書には職歴つかないので、初仕事を短期間で辞めたという下手な経歴がつかない内に再び「無傷の既卒」として就活に戻ろうと思いました。
その後すぐに就活を再開し、数カ月後に、来年の定年退職で空く席を埋めるための求人(教育業界、総務職正社員)に受かり、今現在ハラハラしながら何とか勤めています。
採用枠2人の所に20人ほど試験に来てました。

こんなダメダメな自分が言うのもおこがましいですが、質問者様のお気持ちはよく理解できます。

無職期間は辛いですが、今後得られない貴重で長大な自由時間と前向き捉え、就活に支障のない範囲でバイトするなり、資格所得の勉強なり、趣味や遊びに費やす(笑)なり、とにかく引きこもり状態にならないようにするのだけは注意してました。ただでさえ肩身狭いですので、ことさら憂鬱にやられないようにするのが大事だと思います。
心と身体が健康であれば、あとは何とかなるのではないかと身を持って実感しています。

2011年3月卒で、つい数か月前まで約1年半、既卒身分で就活していました。

正直、私の場合、既卒者でも何とかして数少ない中、探すしかない状態でした

東京の私立大に通ってましたが、卒業後は地元に戻って就活してました。
在学中はこれといって勉強もせず、資格も取らず、ただバイトしてダラダラ遊んでいるという状態でした。そんなですから単位も落として1年留年してしまい、とりあえず卒業する事で頭が一杯で、ほとんど就活もしておらず…新卒を棒に振った自業自得なダメ大学生でした。

卒業後は、はたらい...続きを読む

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q「いらっしゃいますか?」と「おられますか?」正しいのは?

 私は社会人歴7年、ひととおりのビジネスマナーはまあまあ覚えていたつもりなのですが、実は未だにちょっと分からないことがあります。

 例えば、仕事上で相手の会社に電話をかける際、はじめに目的の人物以外が電話に対応する場合のはよくあることですね。そしてその時、自分が用事のある人物に電話を取り次いでもらいたい場合、「○○さんはいらっしゃいますか?」と「○○さんはおられますか?」ではどちらが本当は正しいのでしょうか? それとも地域によってちがうのでしょうか?

 私は北東北在住です。振り返って思い出してみると地元の人たちで「おられますか?」を使うのを殆ど聞いたことが無い気がします。どちらかと言えば、他県、それも関西方面の人たちが「おられますか?」をよく使っていたような…。私は新社会人当時、関西の言葉を話す社員が多い会社にいたので、「おられますか?」は耳に馴染んでいて、今でもその時々によって「いらっしゃいますか?」と合わせて半々に使います。

Aベストアンサー

学校文法的に言えば、

敬語には尊敬語、謙譲語、丁寧語の三種類があります。
「おる」は謙譲語です。
したがって、これに尊敬語の助動詞「られる」をつけるのは間違いです。

ということになります。
私もそのように教えられた覚えがあります。

しかし、「おる(をる)」は元々謙譲語というより丁寧語であって、これに「られる」という助動詞をつけて尊敬の意味を表わすことは、何ら間違いではないと言う説もあります。
このことについて、説得力のある説明をしているサイトを見たことがあります。(↓)
これを読んでから、私も「おられる」は間違いではなく、学校文法が間違っているのだと思うようになりました。
文部省や国語審議会の言うことなど、学問的にさほど権威があるとも思えません。ただ、学校の試験などでどう答えるか、ということが問題ならば、彼らのいうことが金科玉条ですが。。。

参考URL:http://www.alc.co.jp/jpn/cls/ndm/gnsodan03.html

Q最終面接で落とされた後・・・(長文です)

こんにちは。就活真っ最中のfuji-motoと申します。よろしくお願いします。
先日、私が第一志望にしていた企業に落とされました。面接でも落ち着いて思うように返答できたし、内定もらえるー!って思ってルンルン気分だったのですが、落ちてしまいました。ま、誰でも経験しているでしょうがこの精神的ショックと言ったらすごいもので、数日眠れず、何もやる気が起こらず、漠然とした不安に襲われていました。
そこで私は、諦めきれず落ちた翌日に会社に行ったのです。人事の方(若めの方)をお呼びしてもう一度チャンスをいただきたいとの旨を伝えたのですが、きっぱりと「会社のルールというものがありますので」と言われ、玉砕しました。でも諦めきれません。誰よりも強い思いを持っている自信はあります。
そんなこんなでこのサイトを見ていたところ、他の質問に対するレスで、ある企業に最終で落ちた方がいて、その方も諦めきれず、自分の努力と信念を貫き通してその企業となんとかコネを作り、入社したということを知りました。私も努力と信念を貫き通せる自信はあるので、まだ諦めないでいこうと思いました(別に就活は続けますが)。ダメモトっていう心持ちで、恥じらいも捨てて行くつもりです。
このサイトには人事をやられていた方も多くいらっしゃるみたいなのでお聞きしたいのですが、1度断られた私が再度挑戦して、ずばり可能性はあると思いますか?(ないと言われても当たって砕けろで行くつもりです)また、人事の方から観ればこのようなヤツはしつこいと思われるのか、アツくて期待できそうなヤツと思えるのか、どっちなんでしょうかね。コネを作るなんてどうしたらいいかわかりませんが、とりあえずOB訪問したいと思っています。アドバイスもお願いします。

こんにちは。就活真っ最中のfuji-motoと申します。よろしくお願いします。
先日、私が第一志望にしていた企業に落とされました。面接でも落ち着いて思うように返答できたし、内定もらえるー!って思ってルンルン気分だったのですが、落ちてしまいました。ま、誰でも経験しているでしょうがこの精神的ショックと言ったらすごいもので、数日眠れず、何もやる気が起こらず、漠然とした不安に襲われていました。
そこで私は、諦めきれず落ちた翌日に会社に行ったのです。人事の方(若めの方)をお呼びしてもう一度チ...続きを読む

Aベストアンサー

現役人事のものです。

当社の場合、ですが。

大阪で面接を受けて落ちた子が、(関西の大学だった)
福岡で面接を受けて(福岡出身だった)
受かりました。

面接担当者(つまりそこの事業所長)で採用したい人が違うので、そういう結果になりました。

※採用したい人、というのは、その事業所の既存社員の現状や企業風土、業績、今後の事業展開で変わってきます。

NO4の方も書いていますが、中途を狙うのも一つのテです。
今回の新卒採用で惜しくも不採用になった人がいますが、その子がもし他社で頑張り、その間に磨かれていてれば、中途でも受かる可能性は大。という感じでした。

一度、その会社の同じ職種で中途採用があるかどうかみてみましょう。
基本的にGW明けから6月にかけて、中途採用が第一最盛期に入ります。(つまりナビ上での掲載社数が増えます)
中途の場合は、より仕事内容や求める人材要素・資格などが鮮明ですので、参考にし、自分に何が足りないのかを研究することもお勧めします。

また、今回のことは非常に得るものが大きかったのではないかと推察します。

再度ご自身を見つめなおして就活頑張って下さい。

就活は「縁」

就活に勝つコツ は、その縁を繋げるための自分の
行動力と覚悟です。

頑張って!

現役人事のものです。

当社の場合、ですが。

大阪で面接を受けて落ちた子が、(関西の大学だった)
福岡で面接を受けて(福岡出身だった)
受かりました。

面接担当者(つまりそこの事業所長)で採用したい人が違うので、そういう結果になりました。

※採用したい人、というのは、その事業所の既存社員の現状や企業風土、業績、今後の事業展開で変わってきます。

NO4の方も書いていますが、中途を狙うのも一つのテです。
今回の新卒採用で惜しくも不採用になった人がいますが、その子がもし他社...続きを読む


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