退職金はその年の収入になるの？

来年の２月に１１年勤めた会社を辞めて、夫の扶養に入ります。夫は、私の扶養申請をもう済ませたとのこと。扶養に入ると、１０３万以下で働けばOKということを聞き、パートに出ようと思っていました。もし、退職金がその年の収入とみなされれば、１・２月の給与と合わせて１０３万を微妙に超えそうです。そうなったら、完全専業主婦！
それから、失業保険を申請使用と思っていますが、これもその年の収入に入るのか教えてください。
よろしくお願いします。

No.3 ベストアンサー 回答者： walkingdic 回答日時： 2005/11/28 17:17

まず扶養と言っても税金の扶養と社会保険の扶養では基準が異なります。

あと家族手当などの扶養基準は夫の会社の基準に従います。税金の扶養（配偶者控除）と同一基準とするケースが結構あります。
また社会保険の扶養については政府管掌の基準でお話しますが、＊＊＊＊健康保険組合という名前の組合管掌の場合には基準が異なることがあります。この場合は確認が必要です。

１．税金の扶養

１／１から１２／３１までの配偶者の「所得」が３８万以下であれば夫はその配偶者に対して配偶者控除を受けることが出来ます。３８万を超えて７６万未満までであれば、配偶者特別控除が受けられます。

「所得」＝収入－経費

で算出します。給与については給与所得控除が最低額でも６５万あります。つまり

「給与所得」＝収入－６５万（最低額の場合）

です。
退職所得は退職時までの勤務年数で決まる退職所得控除があり、それを差し引いて、更に１／２して所得を出します。（退職所得控除の最低額は８０万です。勤務年数×４０万で算出しまずか最低額に満たない場合は最低額とします）

退職所得＝（収入－退職所得控除額）／２

つまり給与、退職金それぞれについて所得を算出し、その合計額が３８万以下であれば配偶者控除、７６万未満であれば配偶者特別控除を受けることが出来ます。

失業給付金は非課税ですから上記の所得には含めません。

２．社会保険の扶養

定常的な収入が問題なので退職金は含めません。また給与についても過去の収入は含めません。

基本的には今後の収入がないのであれば、あるいは１２ヶ月で１３０万未満、または月給１０８３３３円以下、または日給にして３６１１円以下なのであれば、扶養に入ることが出来ます。
この収入には失業給付金も含めます。

社会保険の場合は基本的に税法の所得ではなく収入で決まります。（但し個人事業の場合には所得で算出します）

先にお話したようにこの基準は政府管掌ですから、組合管掌の場合には確認下さい。

この回答へのお礼

分かりやすい回答ありがとうございました。

お礼日時：2005/11/29 10:41

No.2 回答者： thor 回答日時： 2005/11/28 16:33

・念のために申し上げますと、税金の“扶養”（控除対象配偶者）と健康保険の“扶養”（被扶養者）は、違う制度であり、基準も違います。

１）「１０３万円以下」というのは、税金の“扶養”の基準です。
そしてこれは、収入が、給与所得にあたる収入、つまり給与や賞与だけである場合の額です。
基準を正確に言うと「すべての所得額の合計が３８万円以下」です。
退職金は、「給与所得」ではなく「退職所得」ですので、「給与所得の額＋退職所得の額」の合計が３８万円以下かどうかという判断になります。

・また、健康保険の“扶養”の基準「年収１３０万円未満」ですが、（年金で受け取る場合を除き）退職金は一時の収入ですので、計算に入れません（ただし、ご主人の健保が健康保険組合であるときは、別の扱いであることが多いようです）。

２）失業基本手当は、非課税です。税金の計算では「収入」に数えません。
健康保険の“扶養”では、収入に数えます。この場合、「現時点の収入が１２ヶ月続く」と仮定しての判断になりますので、日額が３６１２円以上なら“扶養”になれません。

参考URL：http://allabout.co.jp/career/clerk/closeup/CU200 …

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2005/11/29 10:42

No.1 回答者： p-p 回答日時： 2005/11/28 13:01

退職金は原則限度額（なん百万だったか忘れました・・）までは非課税です

年収とは別計算になります

よって　退職金150万　もらってても年収が１０３万未満なら関係ないです

この回答へのお礼

そうそうに回答いただきありがとうございました。

お礼日時：2005/11/29 10:42