北海道の最低賃金

大手コンビニで１７時～２２時、２２時～８時に週２でアルバイトをしています。給料は１５日締めで翌月の５日払いです。(１２月５日にもらう給料は１０月１６～１１月１５までの分)北海道の最低賃金は１０月１日から６４１円になったと聞きました。ですが昨日受け取った給与明細には夕勤６３８円、夜勤７９８円となっていて給料もその通りになっていました。これは正しいのですか？どなたか教えて下さい。わかりにくくてごめんなさい。

No.1 回答者： Syuchan-22 回答日時： 2005/12/06 11:00

何か天引きされてます？源泉所得税とか制服貸与とか？

労働条件とか誓約書、規約の類なんかあります？

３円差で喧嘩したいなら「労働基準監督署」行くと勝負早いけど(w
真面目に働いて店長(オーナー)に「オプション」付けて貰った方が
結果お得だと思いますよ(^^)

この回答へのお礼

何も引かれてないと思います。言われたことといえば面接の際、辞めるとき制服のクリーニング代として５００円もらうよ、ということだけです。ありがとうございました！

お礼日時：2005/12/06 13:41

No.2 回答者： kohagura 回答日時： 2005/12/06 11:01

うーん、確かにおかしいですねえ。

その金額は税引き前ですよね？

この回答へのお礼

税引き前だと思います。友達に聞いたら、よくある。と言われました。これからも気にせず労働力を売り続けます。ありがとうございました。

お礼日時：2005/12/06 13:46

No.3 回答者： eastsl 回答日時： 2005/12/06 11:03

最低賃金法がありますが未成年者の学生アルバイトは適用外のような実態が普通のよです。

変な表現ですが成人の専業アルバイトの場合でも厳格には履行されていない例が多いようです。
追求すると冷遇や「クビ」みなが「ビクビク」で泣き寝入りが現状思といます。

この回答へのお礼

そうですよね、君は甘いと言われそうです。泣きながら寝ます。ありがとうございました！

お礼日時：2005/12/06 13:49

No.4 ベストアンサー 回答者： tanisakura 回答日時： 2005/12/06 12:07

お察しします。

賃金の話でもめるのは本当にいやですね。でも仕事する以上1番大事なことではないでしょうか。まず、面接の時に時給の話しましたか。当然してると思います。時間帯に応じての単価も、簡単な契約書的に記入されたものはないですか。もしなければ、すぐにでも雇用者に再確認してください。でも変ですね。割り増しのぐあいが正しくないと思います。また、賃金が変更になれば、まえもって話し合いが必要ですが、夜、夜中仕事をされ、同情します。どうしても、応じないのであれば、監督署に相談してくだい。完全な必要書類をそろえて。そうしないと本気でやってくれません。

参考URL：http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/m …

この回答へのお礼

親身になっていただいて感謝いたします。ですが回りを見てみると友人に１日１５時間週６で働いているわりに給料が少ない人がいました。こんなものさ、と割り切っている友人を見て大人だなぁと思ったものです。ありがとうございます。

お礼日時：2005/12/06 13:54

No.5 回答者： walkingdic 回答日時： 2005/12/06 12:40

一番可能性が高いのは、最低賃金が６４１円になっていることに経営者が気がついてないということですね。

単純に店長なり経営者なりに聞いて見てください。

この回答へのお礼

気が付いていないこともあるのですか、それは雑ですね。わかりました。ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2005/12/06 14:01