離職票の退職理由

上記について、会社側は自己都合としていますが、会社都合と思われるとき離職者記入欄に記入した場合、職安から調査等の連絡が双方にあるのでしょうか？また離職票の交付が遅くなるとか（会社を経由して職安にもちこまれる）あるのでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： ladybird-416 回答日時： 2005/12/12 23:21

あります。

失業給付の時職安の方と労働者が一対一で話し合います。
その場で実は違う！と言われた場合、
「○○さんはこのようにおっしゃらていますが、会社さんはどうでしょうか？」と職安が間にたちます。

一度離職票が発行された場合には離職理由補正になるので、交付された離職票を職安に預けて補正をまつことになります。

離職票を発行する場合には、たとえ、意義ありに○がついていてもそのまま発行します。
その後、ご本人から離職理由意義申し立てが本人管轄の職安から、会社管轄の職安へ連絡が入ることになります。

会社は異議申し立てに対し、「理由書」や「退職にいたった経過書」を提出しなくてはなりません。
もしも労働者の意見であっても、です。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
＞交付された離職票を職安に預けて補正をまつことになります。時間がかかった場合失業給付期間は短くなってしまうのでしょうか？

お礼日時：2005/12/12 23:35

No.4 回答者： ladybird-416 回答日時： 2005/12/13 20:41

失業給付の受給日数は変わりません^^

また、本来、「自己都合」なら待期期間7日のあと、給付制限として3ヶ月受給できない期間がありますが、それが、本当は「会社都合だった!」となったり、「正当な理由のある自己都合だった」と認められた場合には給付制限がなくなったり、受給日数が変更になることがあると思います。

No.3 回答者： setamaru 回答日時： 2005/12/13 00:03

離職理由については、双方の主張に食い違いがある場合は、証明資料の提出を求め、職安で判断します。

会社の主張する離職理由に納得できない場合は、「異議あり」にマークします。軽く考えて同意すると損することがあります。
　離職者の主張のみで判定するわけではないので、事実と経過を正確に書いたメモなどを持参すると説明しやすいでしょう。
　上司、同僚などから、故意に排斥、著しい冷遇、嫌がらせを受けたことによって退職したなどの場合は、その経過を詳しく説明すると、会社都合にしてもらえる場合があります。

　なお、自己都合になった場合は、もともと３カ月の待機期間があります。審査にある程度時間がかかっても、それによって給付期間が短くなることはありません。会社都合になれば、給付は７日の待機期間ですみます。
　
　

参考URL：http://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/masaki/koyoQ …

No.1 回答者： a375 回答日時： 2005/12/12 23:19

次の点が判りません。

よろしければ、補足してください。
退職届けを出しましたか。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。退職届は一身上の都合でと書いて出しました。しかしあとで考えるとどうも納得できません。会社側からあること、ないことをでっちあげられ辞めざるをえなくなりました。

お礼日時：2005/12/12 23:31