内定企業へ課題を送る際の送付状の文面ですが、
時候の挨拶したあと、なんと続ければよいのでしょうか?「さて、この度はvor5 課題○○を送付致します。

でよいのでしょうか?その後は近況報告を書く予定です。

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A 回答 (1件)

「さて、○月○日付け課題×××について、別紙の通り送付させていただききますのでご査収下さい。

」でどうですか?
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
参考にさせていただきました。

お礼日時:2006/01/01 20:35

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Aベストアンサー

最も長文の訳しのサポートをしてくれるものはあなたです。
なにも課題はあなたの自由時間を束縛するために出されているのではなく、意味があって先生は出しています。
翻訳ソフトに逃げていると、ますます英語が苦手になります。
翻訳ソフトに逃げるのではなく、むしろ課題を踏み倒して野郎的な心構えをしてみてはどうでしょうか。私のように。



と、このままでは回答になっていない回答として通報されてしまいますので、あくまでアドバイスをば。

まず、訳してみる。
わけの分からない、これは絶対に訳せない! というものだけ、gooで聞いてみる。
ただ、「この文を訳してください」と言うのではなく、「that以下のtoが何を指定しているのか分かりません」など、具体的に。回答率も上がります。

英語は死ぬまでついてきます。がんばってください。

Q内定承諾・内定式→内定辞退:損害賠償

あるHPに内定承諾書の提出や内定式後に入社を辞退することはできる
ただし、内定式や入社前研修にかかった費用を損害賠償として請求されることがあるので
会社から配布される文書に、このような記載がないか確認しておくこと

みたいなことが書かれていたのですが
会社から配布される文書に、損害賠償を請求するというような文言が書かれていなくても
かかった費用等を請求されることはあるのでしょうか?

Aベストアンサー

通常の内定辞退なら有り得ないのでは。

裁判になればまたそこでお金もかかりますし、勝てる裁判ではないでしょうし
(会社側から見て)、大抵の会社は辞退されることをあらかじめ
予想して採用しているでしょう。

ただどこでその会社と関係するか分からないので、辞退する際には
きちんとしたお詫びの言葉と誠意だけは見せておく、これで大丈夫だと思います。

Q学校の英語の授業の課題で、英文中の単語について

学校の英語の授業の課題で、英文中の単語について
(1)結合させて発音するもの 例:an apple→アン アップル ではなく アナップル
(2)その文字を発音しないもの 例:Does the cat talk? の文ならcatのtは発音されない
を下線などでチェックしなくてはいけません。

私は英語が得意ではなく、この課題に四苦八苦しています…
どなたかこのような英語の発音ルールについて説明してくださらないでしょうか。どうかよろしくお願いいたします><!

Aベストアンサー

ご回答にもあるように、ルールというよりは、自然な速度で音読すると、どうしてもそのような発音になるのです。したがって、いちばんいいのは、自分で声を出して読んでみること。でも奥の手として誰かに“読ませる”という方法もあります。例えば、下記のサイトの空欄に英文を打ちこんで「Say it」をクリックするとかね。
http://free-translation.imtranslator.net/speech.asp

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正直なところ、悩んでいるのですが、もし他の会社から内定が頂けたらそちらの会社に就職したいとも思っています。

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しかし、内定承諾書を送付後に、人事の方からお祝いのメールを頂きました。
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正直に上記のことを踏まえてお礼のメールを送るべきか、
それともそのことには触れず、そのお祝いメールに対してのお礼のだけを送るべきかどちらがいいのでしょうか?

Aベストアンサー

お祝いメールへのお礼だけ送るのがベターでしょう。
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自分の人生ですから。。。
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「から」
http://dictionary.goo.ne.jp/leaf/je/7063/m0u/%E3%81%8B%E3%82%89/

from
http://dictionary.goo.ne.jp/leaf/ej2/28076/m0u/from/

それと、念の為・・・・・・
No.3に「カンニングがバレバレ」と書きましたが、
人に作ってもらったのがバレバレという意味であって、
「調べて書いていいですよ」という課題のときは、教科書や辞書、授業のノートをどんどん見て、例文を真似するのは良い事です。
ネット上の英文を真似しても良いですが、あんまり難しくて呪文みたいにわけのわからないのは、マネしないほうがいいですネ。
自分で理解できる範囲でマネしてアレンジしましょう。

がんばってください。

http://www.geocities.jp/happy_proposal/70.html
http://www.geocities.jp/happy_proposal/12.html
http://www.jeigo.biz/lesson20.html

おまけ

「から」
http://dictionary.goo.ne.jp/leaf/je/7063/m0u/%E3%81%8B%E3%82%89/

from
http://dictionary.goo.ne.jp/leaf/ej2/28076/m0u/from/

それと、念の為・・・・・・
No.3に「カンニングがバレバレ」と書きましたが、
人に作ってもらったのがバレバレという意味であって、
「調べて書いていいですよ」という課題のときは、教科書や辞書、授業のノートをどんどん見て、例文を真似するのは良い事です。
ネット上の英文を真似しても良いですが、あんまり難しくて呪文みたいにわけのわから...続きを読む

Q「試用期間あり」の内定先・・・クビになったその後は

大学4年生の女です。

先日、内定が決まりました。
説明会・選考を進める中で意思を固めていた企業だったのですが、就職するか迷っています。


入社後3ヶ月は「試用期間」で、3ヶ月のうちに契約が取れないとクビにされるそうです。
外資系のベンチャーで、思いっきり個人主義・実力主義という感じです。

私自身、今までの経験上そういった環境の方が向いていると思い、意思を固めていたのですが、
3ヶ月後に解雇されてしまった時のことを考えると不安になってきました。


もし解雇された場合、その後の就職活動は、中途採用を探すのでしょうか?
「3ヶ月働いたのですがクビになったので、職を探しています。」と言って就職(転職?)活動するのでしょうか?
前職3ヶ月(試用期間なので前職にも当たらない?)でスキルもないのに、就職活動なんて難しそうですよね。。

なかなか想像できないので、具体的な経験などあれば教えてください。

Aベストアンサー

新規採用した社員を解雇できるのは2週間までです。
試用期間と言うのを誤解されているようで
試用期間3カ月と定めてあっても、3ヶ月間は
自由に解雇できるのではなく、正当な理由がなければ
解雇できません。
つまり採用後たった3カ月契約が取れないというのは
正当な理由にあたらず、むしろ会社の教育期間に
相当します。
大変なブラック企業です。
就職してもろくなことがないでしょう。
サービス残業、過労死がコースでしょう。


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