出産前後の痔にはご注意!

大学の監督に難有です。
監督は歳が60歳ぐらいで昔のやり方を押し付けてきます。
誰かに怒ったら全員集合で連帯責任(主にキャプテン)になります。
まだそれぐらいならいいのですが、問題はここからです。

監督はその競技が素人でやったことがありません。ただ監督をしてるだけ。
それで教え方が間違ってて意味のわからない練習方法とかやらされます。
毎週土曜日は有名なコーチがきて練習メニューとかを組んでくれるのですが、それを消して自己流の練習法を取り入れてきます。
全く意味のない練習法です。それを「そのやり方は意味が無いと思うのですが・・・」とか言うと激怒します。
それで仕方なくやっててちょっとでも変だと監督が思ったら激怒します。
こんなんでは一方に強くなれる気がしません。というより、実際強くなってません。
高校のときにかなり有名だった選手も2年間殆ど伸びてません。
監督は『ばか』『お前は人間じゃない』『お前は粗大ゴミだ』とか平気で言います。
大学の人からも評判が悪く、その競技のお偉いさんからもうざがられてます。
大事な試合前に些細な事で激怒して場の空気も平気で乱します。
ほめる事はめったにせず殆ど貶してばかりです。
部活の仲間全員嫌がってます。

こんな監督をやめさせることって出来ますか?

A 回答 (6件)

法的カテゴリーの回答としては不可能です。


法的手段以外の手段では可能。
法的手段以外の回答はいたしません。
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この回答へのお礼

今まで我慢をしていたのですが限界を感じたのでhttp://okwave.jp/kotaeru.php3?q=1954187に内容を追加してカテゴリーを生活にして再投稿しました。
よろしければ回答お願いします。

お礼日時:2006/02/09 13:45

こんばんは。


なぜそのような人に監督をお願いするようになったかが問題ですが。

部活・サークルといえ大学の活動の一環ですよね。今の監督が完全に学外の人なら、現在の問題点として大学当局にしっかりこのことを伝え次年度より監督として契約しないよう大学側に伝えることでしょう。外部コーチや監督がいるとはいえ大学側に責任者は必要ですのでその人に相談するのも1つかと思います。
 問題は現監督が学内の人の場合ですね。適任者がいない、というので責任者兼任でその人を大学側が指名した可能性もあります。ちょっと簡単にはいかないと思いますが、大学事務局やあなたのゼミ担当教官などに相談をし、その席でやんわりと担当換えをお願いするしかないですね。
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率直に意見を伝えましょう。

辞めろと。
それか、『お前は粗大ゴミだ』とかって言うなら、侮辱罪で辞めさせられるんじゃないですかね?
今度暴言を吐いているところをテープに録音すれば完璧です。
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監督には直接何を言っても無駄のようですから、監督を任命した責任者の責任を問う方向にするとか。



その場合にも、事実関係が重要ですので、

・△年△月△日に練習方法に関して、△△が△△なので△△だと抗議した。
・△年△月△日に△△コーチが練習メニューを組んだが、△日にかけてメニューが実施される事は無かった。
・△年は△△の成績であったが、監督就任後の△年の成績が落ちた。
・△年△月△日に「△△」と罵倒された。

などの記録は客観的に正確に残して置きます。
「嫌い」だけでは話が進みませんから、何故監督として不適格と考えるのか?を合理的に説明できる事実やデータを残します。


特にコーチに来ている方のメニューを実践しないのは、有償のコーチなのであれば、部費の無駄遣いです。

--
監督の任命はどういう流れで行われていますか?
顧問の先生はいない?
OB、コーチや他の部の監督などに相談しては?
とか。
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何か違法行為をしていれば辞めさせられますよ。

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全員辞めて、


違う監督を探して、
第二○○部を作ればいいと思います。
     
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Q少年野球の監督をうまくやめさせるには?

カテゴリーが違っていたらすみません。
少年野球に息子たち(小4・小2)を入れてから1年がたちます。
監督のことで相談があります。

この監督は前監督が、暴力事件が原因で辞めた後を引き継いだ人です。1年前の会議で、引退直前の6年生の親を中心に批判されていました。なぜかというと、この監督になってから、子供たちが「野球がおもしろくない」と言い出したのです。子供を野球を通じて育てていく考えはなく、勝てればいいと言う感じで子供の心は見ていないのです。
ワンマンで人の意見をききいれないひとで、ほかの父親が指導にくるのをいやがるのです。子供もどなりちらします。やめろ、やめろと言われましたが、本人の「志半ばでやめたくない!」と言い張ったのと、代わりにやってくれる人が見つからなかったので去年は続行でした。

今度、今後の役員を決める会議があります。この監督を辞めさせるにはどうしたらいいでしょうか?
この監督の子供が今5年生なので多分もう一年やると言い出します。
誰もがなっとくする形でやめさせるにはどうしたらいいでしょうか?

私としては、できるだけ多くの反対者を募る。
次期引き受けてくれる監督としてふさわしい人を決めてお願いしておく。
などですが・・・

カテゴリーが違っていたらすみません。
少年野球に息子たち(小4・小2)を入れてから1年がたちます。
監督のことで相談があります。

この監督は前監督が、暴力事件が原因で辞めた後を引き継いだ人です。1年前の会議で、引退直前の6年生の親を中心に批判されていました。なぜかというと、この監督になってから、子供たちが「野球がおもしろくない」と言い出したのです。子供を野球を通じて育てていく考えはなく、勝てればいいと言う感じで子供の心は見ていないのです。
ワンマンで人の意見をききいれな...続きを読む

Aベストアンサー

私も小学2年から野球をしていました。今でも大の野球好きでチームもありますし、教えることもたまにあります。その人の人格は知りませんが、決定的なのは子供たちが「野球がおもしろくない」と言い出した。
ここです。野球に限らずスポーツは勝つことも大切です。子供達も負けるより勝つことが良いはずです。ただ負けて知ること、野球を通して上下関係、忍耐、達成感、健康作り等々いろいろあります。
役員会議があるのならそこで決定して意見を言うのはいいですね。
ただ、辞めてもらう前に、良いチームの監督の姿を理解することも大切です。それと、嘘でもとりあえず監督をされた労いの文面を添えたほうが良いと思います。想像ですが地域のチームですよね?新監督で子供が活き活きした姿をその監督が見たとき、自分も反省する点が見えると思います。
ただ、少し気になるのは、その監督の子供がチームにいるということ。
このお子様を守ってあげて下さい。それと質問にある良い辞めさせ方ですから、一方的に多数決で不信任案みたいに提出すると、その方が何かも嫌がらせをされては困ります。
根本的意見+相手だって多くの人数で来られていきなり「辞めて下さい」では納得いかないでしょう。今まで子供の指導に対して多少感謝めいたことを言いつつ、お時間あれば見にきて下さい(来ないと思いますが)と書いたり、言えば、身を引くはずです。
子供達が安心して野球が楽しめる方法を親として考えてあげて下さい。

参考URL:http://www.good-news.jp/coaching/bekarazu.htm

私も小学2年から野球をしていました。今でも大の野球好きでチームもありますし、教えることもたまにあります。その人の人格は知りませんが、決定的なのは子供たちが「野球がおもしろくない」と言い出した。
ここです。野球に限らずスポーツは勝つことも大切です。子供達も負けるより勝つことが良いはずです。ただ負けて知ること、野球を通して上下関係、忍耐、達成感、健康作り等々いろいろあります。
役員会議があるのならそこで決定して意見を言うのはいいですね。
ただ、辞めてもらう前に、良いチームの監督...続きを読む

Q監督への不信感(高校野球)

高2の息子は投手です。
春の大会では登板し甲子園常連私立校に完封勝ち等で、久しぶりにベスト8まで進みました。
夏の地方大会で息子は大注目されていたのですが…まさかの初戦敗退。
そして、秋も初戦敗退です。
夏・秋とも息子は登板していません。
登板したのは夏の大会以後、背番号1番をもらった同じく2年生の投手のAくん。
Aくん体格は部内で1番ですが、制球力・球速・体力とも微妙で毎試合四死球の多さが目立ちます。
必ず4回以降崩れだすので、継投であれば勝てると思うのですが、監督は完投させます。
監督は甲子園出場経験もある教師としても指導者としてもとても評判の良い方なのですが、
夏の大会以後、不信感がすごくあります。
Aくんが負けた試合後はだいたい「Aを助けられなかったまわりが悪い」と…。
四死球が10以上あってもです。
息子が投げさせてもらえなかったのは、実力不足等原因があるかと思いますが、
監督のAくんへの入れ込み方がなんとも…。
息子曰く「俺はAには負けてないと思うけどね。でも、登板できないのは何か俺にダメなとこがあるはずだから…」と前向きにとらえてくれていて安心していますが。

監督への不信感をもったことのある方、どういうふうに解決されましたか?

夏の大会後、3年生の親がどうして継投しなかったのか、私の息子を登板させなかったのかと、
監督へ聞きに言ったとの噂を聞きました。
そのことで監督が気分を害して息子が不利になったりしたんじゃないかとかいろいろ考えてしまします。

高2の息子は投手です。
春の大会では登板し甲子園常連私立校に完封勝ち等で、久しぶりにベスト8まで進みました。
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夏・秋とも息子は登板していません。
登板したのは夏の大会以後、背番号1番をもらった同じく2年生の投手のAくん。
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必ず4回以降崩れだすので、継投であれば勝てると思うのですが、監督は完投させま...続きを読む

Aベストアンサー

率直に感想を言いますと、監督が良くないですね。
ただ、どうして投げれないのかを父兄ではなく本人に聞かすべきですね。
自分に何が足りないかが分からなければ練習のしようもありませんし
モチベーションも上がりません。
それで曖昧な返答しかなければ、自分でしっかりとした目標を立てて
頑張るしかないですね。高校野球が全てなのか、その先を目指しているのかで、
することも変わってくると思いますので息子さんには腐らずに努力してもらいたいですね。
高校生で2番手投手でプロのエースになった選手もたくさんいますから、ただその選手たちは
ものすごい練習をしてましたけどね。
努力は報われます、必ず誰かが見ています。
息子さんが親御さんからみて誰よりも努力していると思いますか?
Aくんより努力していると思いますか?

Aくんは、監督から見て素材がとても良いのだと思います。
だだ、伸び悩んでいる。監督もなんとかしたいと考えてる。
奮起さすにはどうしたらいいか?監督もAくんに投げさすと負けるかもしれないと
分ってるはずです。でもハマればすごい選手になるかもしれない。
結果はダメでした。Aくんはどうするでしょか?奮起して努力をするのか、
自分はダメだと諦めるのか、監督は今見極めてる段階かもしれません。

息子さんにはまだチャンスは来ます。
その時に最高の結果が出せることを祈ります。

率直に感想を言いますと、監督が良くないですね。
ただ、どうして投げれないのかを父兄ではなく本人に聞かすべきですね。
自分に何が足りないかが分からなければ練習のしようもありませんし
モチベーションも上がりません。
それで曖昧な返答しかなければ、自分でしっかりとした目標を立てて
頑張るしかないですね。高校野球が全てなのか、その先を目指しているのかで、
することも変わってくると思いますので息子さんには腐らずに努力してもらいたいですね。
高校生で2番手投手でプロのエースになった選手もたく...続きを読む

Q顧問を辞めさせたい

こんにちは。公立高校に通っている男子です。今回相談したいことは部活の顧問の事なんです。
その顧問は理不尽なことばかりを言ってすぐ怒鳴ったりします。
例えば強豪校との合同合宿中歩けないくらい腰が痛くなったので休みたいと言ったら、腰は大事だからゆっくり休みなさいと言われたので数日休みました。
そして合宿が終わり打ち上げみたいな事をした後のミーティングで強豪校のコーチが辞めたいやつは辞めろみたいな事を言うと、顧問は腰が痛いからと言って休むような奴は辞めろ。と怒鳴りました。
どうも顧問の先生は他に流されやすく言っていることが矛盾しているのです。
これは一例なのですがこれはパワハラと言うものなのでは無いでしょうか?
他にマネージャーの女子に、俺が年をとったらパンパン変えてくれ。等ととセクハラ発言をしたりします。
県大会中ホテルでに一人一人皆真面目ミーティングをしているとその顧問はカメラ付きケータイで女子を撮りはじめ、どうもその画像をプリクラみたいなシールにしていたらしいんです。
その顧問は偉そうな事ばかり言っているのですが一番チームの輪を乱しています。
今年に来た先生なのですが噂ではテレホンクラブで警察沙汰になったと聞きます。(実際前に勤務していた高校の生徒数人に聞いてみたら本当らしいんです。)
他にもたくさんありますが挙げていったらきりがありません。

どう考えても顧問にふさわしく無いので辞めさせたいのです。
これはパワーハラスメントでは無いですか?自分個人の感情で皆を困らせている様な感じがします。
この様な人を部活の顧問を辞めさせることができるでしょうか?
僕以外の部員も真剣に考えています。
よろしくお願いします。

こんにちは。公立高校に通っている男子です。今回相談したいことは部活の顧問の事なんです。
その顧問は理不尽なことばかりを言ってすぐ怒鳴ったりします。
例えば強豪校との合同合宿中歩けないくらい腰が痛くなったので休みたいと言ったら、腰は大事だからゆっくり休みなさいと言われたので数日休みました。
そして合宿が終わり打ち上げみたいな事をした後のミーティングで強豪校のコーチが辞めたいやつは辞めろみたいな事を言うと、顧問は腰が痛いからと言って休むような奴は辞めろ。と怒鳴りました。
どう...続きを読む

Aベストアンサー

 お気の毒です。生徒は教師を選べないですからね。

 それで、方法はいくつかあると思います。

1 何もしない。
2 自分がクラブを辞める。
3 顧問教師に話して、行動を改善してもらう。
4 学校に別のオブザーバーの教師を付けてもらう。
5 顧問教師にクラブ顧問を辞めてもらう。

 他にも方法があるかもしれません。ただ、あなたがたはあくまで生徒ですから、基本的に教師を対してあれこれ言う権限はありません。もし言うのであれば、保護者を通じてでしょう。

 それで、具体的には次のようにしたらいいと思います。
 まず日記を付けてください。一人一人書いてもいいですが、一つの日記を大勢で書いてもいいでしょう。同じ事象を複数の人間が書いてもいいです。ただ、くれぐれも顧問教師にはその日記の存在を知られないようにしてください。

 それで、この日記にはその顧問教師の言葉と行いを事細かに記録します。日付や時刻も入れます。写真があれば、それを貼りつけます。

 いずれにしても、今後どのような展開になるとしても、この日記が重要な役割を果たします。あなた方の証言とともに重要な物的証拠になります。

 ですから、日記には感情的な記載はよくありません。できるだけ淡々と事実のみを記載してください。

 それで、十分な記録が蓄積されたら、クラブ員である生徒たちの嘆願書、あるいは保護者たちの嘆願書とともに校長に提出します。それでその結果を待ちます。もしその結果が不十分なら、さらに教育委員会やマスコミなどにその書類を提出します。

 くれぐれも申し添えますが、生徒だけで行動することのないようにしてください。必ず複数の保護者を巻き込んでください。生徒だけで行動すると、握りつぶされる危険があります。

 お気の毒です。生徒は教師を選べないですからね。

 それで、方法はいくつかあると思います。

1 何もしない。
2 自分がクラブを辞める。
3 顧問教師に話して、行動を改善してもらう。
4 学校に別のオブザーバーの教師を付けてもらう。
5 顧問教師にクラブ顧問を辞めてもらう。

 他にも方法があるかもしれません。ただ、あなたがたはあくまで生徒ですから、基本的に教師を対してあれこれ言う権限はありません。もし言うのであれば、保護者を通じてでしょう。

 それで、具体的には次...続きを読む

Q部活に外部指導者を導入する上で必要なシステム

千葉県の公立中学に通う子供の親です。
子供が所属する運動部の顧問の先生が、その種目の経験が全く無い先生に代わり運営に支障が出たため、父兄と学校で相談して、何人かの外部指導者を導入しようという方針になりました。しかし学校は外部指導者主体で部活を運営した経験が無く、また現時点では部活をバックアップする父兄の会(保護者会的なもの)などの組織もありません。
外部コーチを上手く活用して円滑に運営するには、学校、父兄、外部コーチ陣間で然るべきルールの取り決め、摺り合わせ、相互理解とそれを行うための組織などが必要であると思うのですが、何分にも初めての経験で、具体的な必要事項をイメージできずに困っています。
そこで、既に外部指導者を導入して部活を運営されている学校および父兄の方々に、必要と考えられる内容、注意すべき事項などについて、是非ともアドバイスを戴きたくお願いする次第です。
成功例に基づく内容でも、失敗例に裏打ちされた提案でも構いません。何分よろしくお願い致します。


* 部活の種目は柔道ですが、外部コーチの活用という点では種目には関係がないと思いますので、何れの運動系種目の部活の例でも結構です。
* 外部指導者の人選には比較的心当たりがあり、問題はありません。

千葉県の公立中学に通う子供の親です。
子供が所属する運動部の顧問の先生が、その種目の経験が全く無い先生に代わり運営に支障が出たため、父兄と学校で相談して、何人かの外部指導者を導入しようという方針になりました。しかし学校は外部指導者主体で部活を運営した経験が無く、また現時点では部活をバックアップする父兄の会(保護者会的なもの)などの組織もありません。
外部コーチを上手く活用して円滑に運営するには、学校、父兄、外部コーチ陣間で然るべきルールの取り決め、摺り合わせ、相互理解とそ...続きを読む

Aベストアンサー

ウチの子が通う中学には全部で6人の外部コーチがいます。市の制度で、教員が指導できない(経験が無いなど)場合に一校あたり四名の外部コーチを雇う事が出来るのです。(4名以上いるのは、全く必要が無い学校もあるので、その分を回してもらっていると言う事です)
そう言う制度はありませんか?前年度の一月ぐらいには申請しなければならないので、今年度には間に合いませんが。

給与ですが(給与というよりお手当てという程度の金額です)1回当たり3500円程度(時給ではなく、1回当たりです)月に2回から3回来てもらうとして年間30回と計算し、一年で約十万円と聞いています。これは最初から決まっている額で、何回も来てもらったから増えるわけではありません。半期に一度ずつ支給されているようです。
また、市のほうで保険にも加入。

時給扱いにすると練習が長引いた時にどうするかということになると思います。また、休日に試合などの付き添いをしてもらった時は長時間になりますよね。
この市の制度は恐らく基本はボランティア的な扱いなんだと思います。全くの無給では申し訳無いから交通費ぐらいは出しましょうという。
その辺をあらかじめはっきりさせておかないと後々トラブルになると思います。ほとんどボランティアなのか、アルバイトのような物なのか。

指導面で言うと、部によって来てくれる人がかなり千差万別ですので問題が起こることがあります。柔道、剣道などは地元で道場をやっている方などが来てくださいますので技術面だけでなく、躾的な事まで教えてくれてありがたいです。でも、OBだからという事で来てもらった大学生などは場合によっては上手な子の面倒しか見なかったり、一緒にプレーをして楽しむことにほとんどの時間を使ってしまったり、上級生下級生の人間関係への配慮が無かったりという問題も起きています。
コーチの資質を見極めて顧問の先生がどれぐらいかかわるかをはっきりさせたほうが良いでしょう。ほとんどお任せしても大丈夫か、コーチは技術的な面を専門にやってもらって生徒指導面は顧問が確実に見るか。
先生によってはコーチが来ているんだから自分は何もしなくても良いとばかりに、練習も見に来なくなる方もいます。
部活は技術の習得だけが目的なのではなく、みんなで汗を流す仲で生まれる連帯感、励ましあい助け合う心、真面目に頑張る事の重要性、正常な上下関係を経験する事などだと思います。コーチを招く事でややもすると技術に偏った指導になってしまう事がありますので注意されたほうが良いと思います。

最後にあまり保護者が口や手を出さない事も重要です。金銭面は仕方ないとしても、あらかじめ先生とコーチに希望をきちんと伝え、後は黙って見守る事です。

公立中学の場合、今後同じような部が出てくると思われます。公的な制度が無い場合、最初にコーチを招いた部のやり方がその後のモデルになるでしょう。金銭的な面を含め、見きり発車するのではなく先生、コーチをお願いする方と綿密な話し合いをなさる事をお薦めします。

ウチの子が通う中学には全部で6人の外部コーチがいます。市の制度で、教員が指導できない(経験が無いなど)場合に一校あたり四名の外部コーチを雇う事が出来るのです。(4名以上いるのは、全く必要が無い学校もあるので、その分を回してもらっていると言う事です)
そう言う制度はありませんか?前年度の一月ぐらいには申請しなければならないので、今年度には間に合いませんが。

給与ですが(給与というよりお手当てという程度の金額です)1回当たり3500円程度(時給ではなく、1回当たりです)月に2...続きを読む

Q少年野球の取り締まり機関はありますか?

息子2人野球をしています。
学年保護者部長をしていますが、指導の方はお任せの状態です。
他の保護者もお願いしているのだからと、お任せ状態です。
なぜお任せかというと、指導者に文句は言えないと言うことです。
それでも私は、「これは違うんじゃない?」と思う事は、
ある程度提案や相談はしてます。なので、うるさい親と思われてるかもしれませんが、
正しい事を言っているつもりなので、改善されなくてもこれからも言い続けようとは思っています。

しかし、指導の方に子供の野球でこれはやりすぎと思う問題を言っても、
指導部の方でうまく言いくるめられてしまいます。
例えば集合時間はきちんと時間を守りなさいといいつつ、
終わる時間は予定の40分オーバー。日曜日など、予定の入っている時は、
勝手に切り上げてもいいですよ、といわれても、
「有難うございました~」「解散!」
がスポーツだと思っているので、自分の息子だけ連れて帰るのに、
すごく抵抗があります。
また、2試合あった場合、3試合は禁止になっているのに、
試合こそしていないが、炎天下のなか練習してます。(練習量の割りに弱いです)
さらに、その事は保護者は知りませんでした。
中には具合が悪くなって1週間学校を休んだ子もいます。
学校生活に影響も出ているのです。

まだいろいろ問題があるのですが、
少年野球を監視する機関がありましたら教えてください。
また、このようなクラブチームをどう思いますか?
大人のメジャーリーグの関心を子供に押し付けているようにしか、
思えません。
いろいろ意見ください。

息子2人野球をしています。
学年保護者部長をしていますが、指導の方はお任せの状態です。
他の保護者もお願いしているのだからと、お任せ状態です。
なぜお任せかというと、指導者に文句は言えないと言うことです。
それでも私は、「これは違うんじゃない?」と思う事は、
ある程度提案や相談はしてます。なので、うるさい親と思われてるかもしれませんが、
正しい事を言っているつもりなので、改善されなくてもこれからも言い続けようとは思っています。

しかし、指導の方に子供の野球でこれはやりすぎ...続きを読む

Aベストアンサー

中学軟式野球クラブチームで監督をしています。
基本的に地域のチームはボランティアで組織されていると思います。そのチームに賛同して入部するわけですから、基本的にチームの方針や指導方法には口を挟むべきではありません。よく、試合などで『なんでここでxxのサインをださなかったのか』とか『ウチの子を代えるべきじゃない』なんて平然と言う保護者の方がいらっしゃいますが、本気でそのような助言をしたいなら、是非コーチングスタッフになって色々とご意見をいただきたいと思っています。
しかしながら、選手の安全管理面で間違いなく問題を引き起こすであろういう行動(熱中症対策ができてない、安全管理を怠っている、聞くに堪えない暴言、暴力など)についてははっきりと是正を要求することです。(これは親としては当然ですよね)今回の、終了時間オーバーや練習量の問題がこのような件に該当するかは断言できませんが、私のチームに照らし合わせると特に問題だとは感じられません。

Q監督を辞めさせるためには

 私は少年サッカーチームのコーチをしています。コーチを始めて数ヶ月が経つのですが、監督が指導者ライセンスや審判ライセンスを持っていないことが分かりました。

 ちなみに、監督はサッカー経験が皆無です。

 監督は練習中も子どもたちに怒ってばかりで、自分から手本を見せようとしません(下手だから見せることができないのでしょう)。
 
 つい先日の紅白戦でしたが、審判をした私(審判4級持っています)に、些細なプレーなのに「ファウル取れ!!」やなどと怒鳴って監督が文句を言ったりと、紅白戦を壊してしまいました。

 このような絶対服従絶対勝利主義の監督を辞めさせるにはどうすればいいでしょうか。地域のサッカー協会からもこの監督の解任要請が来ています。ですが、監督の独裁が続いているので、チーム内での動きが全く見えません。

Aベストアンサー

子供達が楽しくサッカーが出来る事が一番大切だと思います。

Q試合中の声出し(かけ声)について

先日、社内の野球大会があったのですが、攻めの時はベンチからバッターに対して『いつものいつもの』とか『練習のみせれや!』『いい玉だけー』『なんでよけるんか!あたれや!』『ナイスカットー』とか声出ししています。

守りのときは守備位置からピッチャーに対して『ナイピー ええボール!』とか『ええよ、バッター(タイミング)あってないで!』と声を出しています。

ですが最近ワンパターン化しているので、もっといろんな声出し(かけ声)があれば、皆さんの経験や推奨でもいいので教えてください。活用させていただきます。

できれば下のような感じで、攻撃時、守備時に分けて回答いただければ幸いです。
(例)
【攻撃時】
・いつものいつもの

【守備時】
・ナイスボール!

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

(攻撃時)
 カウント別にいいますと
 S B
・0-0 初球ストライクから入ってくるよ!
・1-0 今ので球見切れたよ、次狙っていこう!
 0-1
 1-1
・1-2 バッティングカウントな、バッター有利だよ!
・1-3
・0-2
・0-3 ピッチャーストライク入らないよ。真ん中だけ狙って!
・1-3
(守備時)
・低め低め(ローボール!の方が格好いいかも)
・俺のとこ打たしていいよ!
・バッターびびってるよ、自信持って投げていけ!
・強気で攻めのピッチング!
・球走ってるよー!
・いいよー!ピッチャー乗ってきたね!

以上のような感じでしょうか。その時々によって違うでしょうが、特に守備時でピッチャーは孤独になりやすいので、出来るだけ周りで盛り上げて調子付けてあげてください。

Qスポ少の監督からの言葉の暴力

小6の男児の母です。子供が入っているスポ少のことで相談です。
私の子供はキャプテンです。先日、県代表を賭けた大事な試合が行われたのですが、負けてしまい、県代表には入ることが出来ませんでした。
それからの練習から、私の子供に対する監督の態度が変わり、言葉の暴力がはじまりました。
「お前がいるから勝てないんだ」 「チームの名前に傷をつけるな」 「偉ぶってるんじゃねーよ」とか
他にもいろいろとひどい事を言われています。
監督は、夫のことも気に食わないらしく、夫の悪口をも子供に対して言っています。
子供も、もう辞めたいと言っていて、私も許せません。
学校の部活であれば、教育委員会に話せばいいんでしょうが、スポ少のことは、何処に言えばいいんでしょうか?
教えてください。

Aベストアンサー

初めまして 自分は スポ少バレーボールの コーチを しているのですが 話の内容的な 事は よくある話です
ただ どうしても その監督に 我慢が 出来ないので あれば 貴方と 一緒な 意見を 持っている もしくは賛同してくれる 保護者で 退任を 求めては どうですか

それか 市町村などの 生涯学習課に 相談してみるのも いいのでは

Q署名用紙の作り方

私の、家の前に大型スーパーができるのですが、スーパーの駐車場の出入り口が家の前にできてしまいます。
7m道路(歩道無)で、通学路にもなっています。スーパーの反対側には国道(4車線歩道有)が通っているのに、警察が交通渋滞等を理由に許可しません。そのため署名活動をしたいのですが、よく分かりません。皆様方のお知恵を拝借したいのでよろしくお願いします。

Aベストアンサー

出発点は、署名を集めて誰に、何をアピールするのかをお決めになることです。たとえば、警察に対しては「早急に歩道を設置して欲しい」とか、「取り締まりを強化して欲しい」とか、「スーパーに来た車の流れを○○にして欲しい」などというもの。また、署名の提出先は警察に限らず、問題のスーパーに向けたものであっても構いません。

これが決まったら、いよいよ次は署名用紙の作成です。
B4用紙を横に置き、右側に警察への意見や嘆願内容を書きます。「私たちは、新設されるスーパーマーケットの周辺に住んでいる者です。このスーパーマーケットには、自動車○台を収容できる規模の駐車場が設置される予定であるとのことですが、これが稼働を始めますと・・・・・のような危険が生じます。そこで、開店・稼働前に、速やかに○○の措置を講じていただくよう嘆願いたします」といった感じでしょうか。
そして、用紙の左側には間隔が広めの罫線を引いて表を作ります。嘆願者の住所、氏名を書き入れて印鑑を押してもらう欄です。
以上の作業で署名用紙のひな型が出来ましたら、ご近所の皆さんに声をかけ、誰が、どのエリアを担当して署名集めに回るのかを決め(街頭で署名活動をすることもあり)、その分担に従って署名集めを始めることになります。
ある程度の数が集まれば集計します。そして、署名集めの期間とその間に得た署名数を書いた簡単な報告書を作り、その後ろに集めた署名用紙を綴じてゆきます。これが出来たら警察署へ電話し、用向きを伝えて面談日時を調整し、何人かの住民がこれを携えて届けます。

こんなところですが、少しはご参考になりますでしょうか。なお、以上は「ごく普通の署名集め」のパターンです。これに一工夫し、左側のページには住所、氏名、捺印の欄に加えてにコメント欄を設け、署名に応じてくれる人にお願いして一言コメントを書き入れてもらう体裁にするのも一つでしょう。ただ数を集めたというだけでなく、署名者一人一人の生の声が書き込まれたものが届けられることになるので、説得力が増すと思いますよ。

出発点は、署名を集めて誰に、何をアピールするのかをお決めになることです。たとえば、警察に対しては「早急に歩道を設置して欲しい」とか、「取り締まりを強化して欲しい」とか、「スーパーに来た車の流れを○○にして欲しい」などというもの。また、署名の提出先は警察に限らず、問題のスーパーに向けたものであっても構いません。

これが決まったら、いよいよ次は署名用紙の作成です。
B4用紙を横に置き、右側に警察への意見や嘆願内容を書きます。「私たちは、新設されるスーパーマーケットの周辺に住ん...続きを読む

Qスポーツ少年団監督の退任

わたしは、あるスポーツ少年団の育成会(父母)のものです。先日、団の監督(●さんと以下)が 健康上仕事上の理由で9/30をもって「退任届」を提出し、団の指導等から、退任いたしました。
その際に 「休団」ではなく「退団」であることを本人に 確認いたしました。
この退任劇には 実は裏があって、
(1)●さんが 退団するまで教えていた子供を 「下手である。人間性がなってない。」等の理由で教えたくなくなった。自分は そのひとつ下の粒ぞろいの学年を 教えたい。
(2)育成会の母親数名に セクハラをした。
上記の大きな問題により、退任していただいた。のが事実です。但し 今後の事が(●さんの社会立場を尊重して)先に述べた理由で 自主退任していただいた形式を取りました。
 しかし先日 以下のようなメールが 送られて着ました。
{実際に可能性が有る無いは別として、
『退団後は私はフリーであり、退団日より6ヶ月以上経過の時をもって(即ち、早くて新年度から)、私の仕事の状況変化や健康回復した場合において、私の自由意志で任意の団の指導者に就くことができる』ことを、念のためご確認願います。尚、このことは当分の間、対外表明を差し控えます。}

自分勝手で 許せません。こんな場合どうしたら 良いでしょうか・・・
この退任の場合 やはり本人の言う通り 早ければ 新年度から 戻って指導者として自分の意志でつくことが出来るのですか?
 とめることは出来ないのでしょうか?

わたしは、あるスポーツ少年団の育成会(父母)のものです。先日、団の監督(●さんと以下)が 健康上仕事上の理由で9/30をもって「退任届」を提出し、団の指導等から、退任いたしました。
その際に 「休団」ではなく「退団」であることを本人に 確認いたしました。
この退任劇には 実は裏があって、
(1)●さんが 退団するまで教えていた子供を 「下手である。人間性がなってない。」等の理由で教えたくなくなった。自分は そのひとつ下の粒ぞろいの学年を 教えたい。
(2)育成会の母親数名に セクハラ...続きを読む

Aベストアンサー

スポーツ少年団に規約のようなものはないのでしょうか。
ここに質問する前に、それを確認することが必要だと思い個人での意志で一ます。

常識的に考えて、一度、退任した職に勝手に復帰することはできないと思います。


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