私は、訪問介護のヘルパーをしています。登録型なので時給計算でお給料をもらっています。時給は1000円以上でパッと見はお給料が良く見えがちですが、ガソリン代や移動時間、空き時間を入れると1ヶ月のお給料はそんなに良くありません。

入社当時は身体介護が結構あったため(身体は1500円近くになる。)、月に20万円以上もらっていました。しかし、最近は介護保険が厳しくなり、食事を作るついでにオムツやパンツを交換しているのに【身体30】もつかず生活援助でサービスをすることもあります。このように、以前と就業時間はあまり変わらないのに月の給料は10万円前後になってしまいました。

ホームヘルパーで働いている方は本業で仕事をされていますか?また、在宅介護のみで(サ提や責任者は除く)15万円以上もらっている人はいるのでしょうか?

仕事自体はやりがいがあるし頼りにしてくださっている方がいるので、やめづらいのですが、私の生活ができなくなりつつあります。転職したほうが安定したお給料が望めるので、やめることを検討していますが、参考として皆さんのお給料に関して差しさわりのない程度でよいので教えていただけないでしょうか。

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A 回答 (1件)

こんにちは。


私自身はヘルパーではないのですが、ヘルパー事業所で働いていますので、多少は事情がわかります。
私が勤めている会社(全国に支店がある様な所です)も、給与体系は同じ感じです。
交通費も持ち出しになるのが辛いですよね。

>ホームヘルパーで働いている方は本業で仕事をされていますか

それぞれ違うようですが、複数の事業所を掛け持ちで登録されている方や、
他のお仕事(看護士や、施設のパート等)とかけもちしている方もいらっしゃるようです。
でも、過半数の方は、他のお仕事はされていないようです。

お給料に関しては、詳しくはわかりませんが、かなり一杯一杯に
お仕事をしてる方で、やっと15万位じゃないかと思います。
ただ、責任者クラスでも20万円行かない様な話も聞きます・・・。

ヘルパーさんは、利用者さんの体調や都合で急にキャンセルになったり、
ポッカリ仕事がなくなったり・・・安定、という意味では、施設などの方が働きやすいですよね。
ただ、そのこと(もっと稼ぎたい!)を、提供責任者等、管理者には伝えてありますか?
私がいる事業所では、「○○さんは、最低ライン○○円を
希望しているから、もっと身体の仕事を」とか「移動時間を調整して、もう1件入って貰おう」
などと、働く側の事情を考慮して勤務を組んでいます。
転職を考える前に、一度相談してみてはいかがでしょうか?

月並みですが・・・頼りにしている利用者様のため、がんばってくださいね。
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Qヘルパー2級

 私の知人は介護施設で働いています。そこで、ヘルパー2級の資格取得を勧められたそうですが、2級の資格があるのとないのとでは、行える仕事に違いがあるのですか。
 また、他の施設に転職になった場合でもこのヘルパー2級の資格は生かせるものですか。
 また、ヘルパー2級以外に取得していると施設側で必要(取得が望ましい)と考えている資格があれば教えてください。

Aベストアンサー

施設の場合には全くの無資格者とヘルパー2級所持者の間で、実際に行う業務に差があるわけではありません。現場では同じように介護を行っているはずです。
ただ、施設側が資格取得を勧めるのは#1でも回答されているように、現場ではなかなか学べない介護に係る基礎を座学で学ぶことができ、それによって日常的に行っている介護技術や方法の一つ一つについてその根拠を知ることができるはずです。
ただやり方を教わって行っているだけなのと、なぜそのような介護を行うのかを知って行うのとでは結果が明らかに違ってくるはずですから。

転職に関しては、間違いなく資格を取得している方が有利になります。

他の資格でいうと#1で回答されている介護福祉士が望ましいところですが、受験資格についてかなり門戸が狭くなってきていることに加え国家試験の合格が必要であることから、取得については長い目で考えていくことが必要になるかと思います。
介護福祉士以外では、ヘルパー1級や介護職員基礎研修の受講というのもあります。介護職員基礎研修についてはあまり聞き慣れずご存じない方もいらっしゃると思いますので、厚労省作成のパンフレットをリンク咲として貼っておきますのでご参照ください。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/03/dl/tp0308-1a.pdf

施設の場合には全くの無資格者とヘルパー2級所持者の間で、実際に行う業務に差があるわけではありません。現場では同じように介護を行っているはずです。
ただ、施設側が資格取得を勧めるのは#1でも回答されているように、現場ではなかなか学べない介護に係る基礎を座学で学ぶことができ、それによって日常的に行っている介護技術や方法の一つ一つについてその根拠を知ることができるはずです。
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Q介護施設の求人について 介護系の仕事を考えている友人がいます。昔でいうヘルパーのような仕事をした

介護施設の求人について


介護系の仕事を考えている友人がいます。昔でいうヘルパーのような仕事をしたいそうです。
年齢は20代半ば、中卒で今ではずっとバイトをしており、特に資格も持っていないそうです。

介護の求人を見ると、未経験無資格可能とありますが、これは就職しながら資格を取るという意味なんでしょうか?
また、パートから正社員になることは可能なのでしょうか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

思い出しました。ヘルパー1級の資格を取得して、介護資格受験資格を得るという事もあるのに、思い出しました。
ヘルパーの資格でも、実習期間があります。
施設の職員で資格無しの人が5人以上程いて、その内5名がどこかのヘルパー資格とるために、学習に行かれて、職場で働いている時間を実習期間として、提出して、合格してヘルパー資格取得しました。
そのうち、2名が、介護福祉士受験資格の年数に達していたので、介護福祉士の受験して、見事に合格されました。
が、
だからと言って、パートから上に上がる事は無かったようですが、手当はもらえたらしいです。
現在は、別の施設に異動されたとの事なので正規職員になれたかわかりません。
今、解るのはこれくらいです。まとめて書けばよかった事に申し訳ありませんでした。

Q悩んでます。福祉用具専門相談員とホームヘルパー2級・・

今悩んでます。福祉用具専門相談員とホームヘルパー2級を受講しようとしていますが、どちらから取った方がいいですか?ホームヘルパー2級先にとったほうがいいですか??ホームヘルパー2級を取ったら福祉用具専門相談員の資格はいらないですか??
あと、福祉用具専門相談員の資格は、ホームヘルパーと同じように、一回取れば一生使える資格ですか??
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Aベストアンサー

まず、なぜ資格を取ろうと思ってるんですか?
きつい事を言いますが、一生使える資格を目指している割には目標が低すぎます。
福祉用具専門相談員は講習のみで、ホームヘルパー2級も講習と実習のみで取れます。
せっかく、一生使える資格を目指すのだったら、介護福祉士を目指してみてはいかがですか?
ホームヘルパー2級をとって3年実務経験をつんで介護福祉士を受験するのも一つの手段だとは思いますが…。
その間に、福祉住環境コーディネーターを受験したりしてスキルアップをはかればよいと思います。
介護福祉士をとっても、それで終わりではなく、実務経験5年で介護支援専門員の受験も行ってはいかがですか?
介護の資格は一生残るかもしれませんが、介護の考え方はどんどん変わってきています。
現に平成18年4月から介護保険改正が行われます。
一度資格を取ったら終わりではなく、そこからのスキルアップが重要です。

もう少ししたら、ホームヘルパー2級がなくなるという噂もあります。
実際はよくわかりませんが…。

いろいろと調べて、どんどんスキルアップをめざしてがんばってください!!

まず、なぜ資格を取ろうと思ってるんですか?
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Q退職日を決めかねています。 介護職を15年以上してきました。身体を壊して3/31をもって退職の願いを

退職日を決めかねています。
介護職を15年以上してきました。身体を壊して3/31をもって退職の願いを出し、受理されました。その際、前年度繰越分を含めた有休37.5日を消化して、辞めさせて欲しいと言いましたが、人手不足の為、時期変更権を行使すると言われましだ。私は無知てましたので、それではせめて1〜3月までの3カ月分を按分して5日を足した、22.5日分を口約束でお願いしました。ですが、有休の按分も退職時の時期変更権もそれは、違法です…と、このサイトで教えていただきました。
話がうまく行かないため、主治医の診断書を提出。診断書には、病名が3点、約3ヶ月間の静養を要す…とありました。それを受け取った途端に、「診断書にあるので、明日から休んでください」と言われました。
私は、シングルで娘をなんとか大学4年までやり、やっとこの3月に卒業です。経済的にも余裕はありません。身体を悪くして辞めますが、介護ではない仕事はできるため、勿論、退職後も働いていくつもりです。3月末に退職日を設定したのは、それまでに有休を消化しながら、就活をして、4月には、再就職をするという計画でした。ですが、いきなり、翌日から休んで下さい…ということで、事態が飲み込めないまま、休職扱い。1月は有休消化としていますが、このままでは、2月の頭で有休も使い終わり、収入も無くなってしまうことになります。退職日は、私が決めるという事で、明日、会社側と話をしに行きます。
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今後、辞めてもしっかり生きていくために、どちらを選択するのがベストなのか…他に方法はあるのか…ご回答、よろしくお願い致します。

退職日を決めかねています。
介護職を15年以上してきました。身体を壊して3/31をもって退職の願いを出し、受理されました。その際、前年度繰越分を含めた有休37.5日を消化して、辞めさせて欲しいと言いましたが、人手不足の為、時期変更権を行使すると言われましだ。私は無知てましたので、それではせめて1〜3月までの3カ月分を按分して5日を足した、22.5日分を口約束でお願いしました。ですが、有休の按分も退職時の時期変更権もそれは、違法です…と、このサイトで教えていただきました。
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Aベストアンサー

> 1月いっぱいは、有休で…ということは、休職扱いになっていないと考えていい訳でしょうか?
> でも、それならば、シフト上の元々の公休日は、有効ということになりますか?

休職扱いにするかどうか等は、施設側が決めることなので、勝手に判断は出来ませんが・・。
有給休暇扱いであれば、公休は公休で、公休日に有給休暇消化を当てられることはありません。

同内容の回答になってしまいますが、現状は双方の権利主張の衝突状態なんです。

施設側:有休取得を認めたくないので、時季変更権の行使や休職命令。
質問者さん:有給休暇を消化して辞めたいので、労働者の権利である有給休暇取得権の行使。

法律上で言えば、質問者さん側の主張が正しく、その法律に基づき、企業を監督する立場の労基署も「遠慮は無用」などと言ってるワケです。

従い、内容証明などで、質問者さんの正しい主張を証拠が残る形で伝え、それにも関わらず、会社が勝手に休職扱いなどにすれば、「違法」となります。
あるいは、労働局に「あっせん」「助言」などの仕組みがあり、これは無料で弁護士も不要ですから、「施設が有給休暇消化を認めてくれない」と申立て、制度を利用してみられたらどうでしょうか?

さすがに施設側も、労基署が介入,仲介すれば、「法律」「ルール」を意識せざるを得ないと思います。

> 1月いっぱいは、有休で…ということは、休職扱いになっていないと考えていい訳でしょうか?
> でも、それならば、シフト上の元々の公休日は、有効ということになりますか?

休職扱いにするかどうか等は、施設側が決めることなので、勝手に判断は出来ませんが・・。
有給休暇扱いであれば、公休は公休で、公休日に有給休暇消化を当てられることはありません。

同内容の回答になってしまいますが、現状は双方の権利主張の衝突状態なんです。

施設側:有休取得を認めたくないので、時季変更権の行使や休職命令...続きを読む

Qホームヘルパー2級をもっていて、2つの事業所で

ホームヘルパー2級をもっていて、2つの事業所で
登録型ヘルパーとして勤務しています。
老人のホームヘルパーと障害者の居宅支援・移動支援です。

市の公報に全身性障がい者ガイドヘルパーの養成研修(4日間)が
あると載っていたのですが、「対象は研修終了後、市内で
ガイドヘルパーとして活動できる人」とあるのですが、
ホームヘルパー2級をもっていたら、この研修は受講しても
あまり意味はないというか、役にたたないでしょうか?

ホームヘルパー2級などをもっていない人が
受講したらいい研修なのでしょうか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

回答:質問者さんの資格で検討中の業務を行うことは可能である。但し事業を行う自治体により資格要件が異なる可能性があるため念のため確認が必要。研修が役立つかどうかは質問者さん次第である。

資格要件から検討するとホームヘルパー2級を取得しておれば、別に全身性障害者ガイドヘルパーの資格は要りません(役に立ちません)。
技能、知識の面から検討すると役に立たないとは言い切れません。
質問者さんが重視する点により役に立つかどうか変わると思います。

名古屋市の例
http://www.city.nagoya.jp/_res/usr/32571/kijyungaiyouido2104.pdf

参考URL:http://www.city.nagoya.jp/_res/usr/32571/kijyungaiyouido2104.pdf

Q事務員のお給料について。 今の会社に入社して2年たちました。 お給料は129000円です。 手取りで

事務員のお給料について。
今の会社に入社して2年たちました。
お給料は129000円です。
手取りで10万くらいです。
事務員は私ともう1人のおばさんと2人で出来るほどの小さな会社です。
急におばさんが辞める事になり、経理を私がする事になりました。

1人新しく4月から入社してくれますが、ほとんどの事務仕事を私1人でする事になります。
経理も私がします。
その新しい人は、この業界の経歴がずいぶんあるので、営業事務という感じになります。
50歳近いので、私よりお給料もずいぶんいいと思います。

田舎なので、田舎なりに安いとは思いますが、私のお給料も昇給しないと、おかしくないですか?

Aベストアンサー

手取りで10万は 低いと思います。

いくら2年目とはいえ 昇給してもらわないと やってられませんよね。

Qヘルパー2級をこれから取ろうと思うのですが悩みがあります。

将来、介護福祉士になりたいので、これからホームヘルパー2級を取ろうと思います。しかし、厚生省で、ホームヘルパーと介護福祉士の真ん中の資格を来年にも作るみたいなので・・今悩んでます。
疑問:今ヘルパー2級を取るべきか?
疑問:もし、ヘルパー2級を取って、今度できる真ん中の資格を受けるとき、有利(何か免除とかある?)か?
疑問:真ん中の資格は、国家資格?
以上、3点悩んでます。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

新しく制度化される予定なのは国家資格ではありません。
現在のヘルパー資格の移行版と考えると良いでしょう。「介護職員基礎研修」という名称になるようです。
↓こんな概念図です。
http://www.i-helperschool.com/seidokaisei.html

基本的に介護業務に従事するには、介護福祉士
を取得するか介護職員基礎研修を終了している
必要がある、ということです。
まだ中間報告の段階ですので今後多少の変化は
あるかもしれません。

1:2級修了(130時間)で実務経験1年以上
→150時間の追加追加講習
2:2級修了(130時間)で実務経験1年未満
→350時間の追加講習
3:無資格で実務経験1年以上
→300時間の追加講習

基礎研修は500時間程度が想定されていますので
1:の場合220時間短縮
2:の場合20時間短縮
3:の場合200時間短縮
ということになります。

時間的なメリットが大きいのは2級取得+経験一年ということになります。どのように資格取得していくかはあなたのライフプランによるでしょうね。

新しく制度化される予定なのは国家資格ではありません。
現在のヘルパー資格の移行版と考えると良いでしょう。「介護職員基礎研修」という名称になるようです。
↓こんな概念図です。
http://www.i-helperschool.com/seidokaisei.html

基本的に介護業務に従事するには、介護福祉士
を取得するか介護職員基礎研修を終了している
必要がある、ということです。
まだ中間報告の段階ですので今後多少の変化は
あるかもしれません。

1:2級修了(130時間)で実務経験1年以上
→150時間の追加追加講習...続きを読む

Q介護福祉士とホームヘルパー2級の職業訓練

私は再就職で介護のお仕事に携わりたいと思っています。
公共職業訓練について調べてみたところ、介護福祉士(2年)とホームヘルパー2級(3ヶ月)があることを知りました。
私はシングル48歳、女性、扶養親族なし、前職は事務系だったので、ゼロからのスタートです。
2年間じっくり学ぶ時間をとるのと、早く実務につくのと、どちらのコースを選ぶべきか、迷っています。もっと若ければ、迷わず2年を選ぶのですが、現在の私の年齢を考えるとどうなのでしょう。
詳しい方、アドバイスをいただける方、どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

現在ヘルパー2級で介護の仕事をしています。
働く事業所によって異なるかと思いますが、私が勤務している所では、将来的に介護福祉士を取得することが前提となりました。取得する意欲のない者はクビです。
今は介護福祉士はあたりまえの世の中になってきていると思います。お金に余裕があって、介護にずっと携わっていくおつもりなら、介護福祉士をお薦めします。

Qヘルパー2級の仕事について ヘルパー2級の仕事て どう言う仕事ですか? それと 介護福祉士との違いは

ヘルパー2級の仕事について
ヘルパー2級の仕事て どう言う仕事ですか?
それと 介護福祉士との違いは何ですか?
因みに、介護初任者研修に通い始めたバカリです 詳しく教えて下さいお願いします

Aベストアンサー

私も離婚してます。
看護師です。
ヘルパーをとり施設に就職して夜勤を月に四、五回やれば手取りで
20万弱位はもらえますよ。

頑張って下さいね!

Q社員なのに給料が時給計算なんです・・・

契約社員として働いているんですが、給料が時給で計算されているんです。
勤務時間・出勤日数・福利厚生など待遇は正社員とほぼ同じで、
違うのは雇用形態と賞与が寸志であるということ・・
しかも月給にすると正社員より多くなります。
1,2年目の社員と比べれば年収は変わらないかも・・
会社の稼動によって月々の出勤日数が変わることもありません。
なのに、なんで時給なのかなって思います。
月給にするより、時給や日給にすることにより、会社側は何かメリットがあるんですかね??
知っている方教えて下さい。お願します。
会社は一部上場企業のグループ会社です。

Aベストアンサー

 欠勤しても給料の額が変わらない「月給」よりも、働いた分だけ給料を払う「時給」のほうが、契約社員に対して「遅刻や欠勤をせずに働いてほしい」という動機付けの意味があるからだと思います。
 将来も勤め続ける正社員は、例えば欠勤が多ければ「賞与」や「昇給」や「昇進」で差をつけることが可能です。しかし、契約社員にはそういう処遇面でのインセンティブがあまり効果が無いので、月給制にはリスクがあるのだと思います。

 ご質問の文面では、「月給にしてほしい」という言葉が行間に読めますが、労働者が希望することは往々にして経営者の期待することと反します。月給にしてもらうことのメリットを、逆に給料を支払う立場で考えてみると、そのデメリットが理解できるかも知れません。

 なお、契約社員について、時給制・月給制のどちらが良いかは、会社ごとに考え方が違うと思います。
 私は東証一部上場企業に勤務していましたが、月給制の契約社員と時給制の契約社員とが混在していました。でも、そこは、月給制(あるいは時給制)のメリットを考えてではなく、従来からの慣習で「この部署の契約社員は時給制」とか決めていました。 (^^;)

 欠勤しても給料の額が変わらない「月給」よりも、働いた分だけ給料を払う「時給」のほうが、契約社員に対して「遅刻や欠勤をせずに働いてほしい」という動機付けの意味があるからだと思います。
 将来も勤め続ける正社員は、例えば欠勤が多ければ「賞与」や「昇給」や「昇進」で差をつけることが可能です。しかし、契約社員にはそういう処遇面でのインセンティブがあまり効果が無いので、月給制にはリスクがあるのだと思います。

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