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(1)純粋の公募ですと結構倍率が高いところがあります。
数年前ですが、ある国立大の情報関係で2名公募したところ、100名近い応募者があったそうです。面接に呼ばれるのは、募集人員の1~2倍でしょう。会社の就職試験と違って、旅費が出るわけでもありません。
(2)応募者1名に対し、先方の教授数名だと思います。1時間は掛けないと思います。複数名の候補者がいても、時間はずらして顔合わせしないようにするのが普通でしょう。
質問内容はそのときどきですが、採用後、その学科で仲良くやって行けるかどうかが中心でしょう。業績や専門性は書類でわかるわけですし。助教授の場合は、採用後どれだけ論文がかけそうか聞かれることもあります。教授に昇任できるだけの業績が着実に稼げるか、ですね。
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