複雑な勤務体系

とあるアルバイトをしています。
勤務は16時40分～23時45分までで休憩は10分が4回です。
時給は一律1300円で22時を過ぎても変わりません。
休憩時間中も時給は払われます。
夕食を食べる時間がないのですが、その代わりとして時給が16時から発生します（つまり16時から仕事が始まるまでにご飯を食べなさい！って意味なんでしょうが…）。タイムカードを16時40分前に押せば、16時から働いているとみなされているようです。同様に23時45分以降にタイムカードを押すと、24時まで働いたとみなされているようです。

なんかいろいろ複雑なのですが、こういうのって労働基準法に抵触しないのでしょうか？

★深夜割増手当
★タイムカードの出勤時刻と給与計算時間の相違
★一般的な夕食タイムにまとまった休憩時間がない

詳しい方よろしくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： powerup504 回答日時： 2006/02/28 20:48

こんにちは。

何だか複雑の二乗って感じですね。
★深夜割増手当
　元々の時給に含まれているという事はありませんか？
★タイムカードの出勤時刻と給与計算時間の相違
　こちら側に損がないので問題ないでしょう。
★一般的な夕食タイムにまとまった休憩時間がない
　一般的とは何時を指すのですか？
　休憩時間はまとめて与えなくてもよい事になっています。
　ただし、10×4=40分　では不足と思われます。
　その分、16時から時給が発生しているのかもしれません。