履歴書の代筆

Question

知人が困っているので、どなたか教えてください。
知人が面接し採用した男性の履歴書の文字が、本人のものでないことが入社後に分かりました。
履歴書の文字で採用したわけではないのですが、嘘をつかれたようで憤りを感じているそうです。（ちなみに履歴書の文字は美しかった）
こういった場合、会社としてどのように対応するべきでしょうか？

h-seria · Accepted Answer

2525kaeru3さんこんばんは。
会社としての対応ですか…
難しいですね、ノンペナルティーと言うわけにもいかないでしょうし…試用期間内であれば解雇は可能ですけれどねー。
履歴書は、本人が記載する事である程度の教養レベルや本人の主張がわかるものですから、そこに第三者に意思が介在した場合、履歴書の意味がかなり薄れてしまうでしょうから。
私は、現在も多くの履歴書を拝見する立場ですが、この様なケースに出会った事はありません。
代筆した人のモラルも疑ってしまいます。
履歴書の文字で採用したのではないと言いますが、履歴書の文字は本人のアピールが行える重要なポイントであると考えられます。
ですから、代筆行為を本人が依頼した事が明白であるのならば、本人は十分に履歴書の重要性を認識していた事になります。
私の会社で同様な事があれば解雇を前提に本人に自主退職してもらう方法を取ります。
社会人は信用が絶対条件です。
最初の段階でその様な事をする人に今後信頼のおける仕事を任せる事は出来ませんから。
本人の今後を考えた場合本人にとってもその方が良いと思えるのですが。
厳し過ぎる内容かもしれませんが、私の考え方を記載してみました。
最後に、
>嘘をつかれたようで憤りを感じているそうです。
との記載がありますが、嘘を疲れた気がするのではなく、間違い無く嘘とは異なるかもしれませんが、欺かれた事は確かではないかと思います。
後は、その人を今後も信頼できるかどうかでしょう。
それでは。

PTPCE-GSR · Answer

人事部で採用担当をしていました。
　そういうことは珍しくはありませんね。良くとらえてあげれば、その会社に採用されたいと思う気持ちの現われとも言えます。

しかし、
>履歴書の文字で採用したわけではない
ということですが、文字の美しさという意味でなくても文字から表出する人柄（ex. 几帳面な人か、全体構成力があるか、etc.etc.）は、判断基準になったはずです。

　とは言うものの、採用してしまった以上、そのことだけを理由に解雇することはできません。重大な履歴の詐称でも有るなら別ですが。
　そこで、履歴書の再提出をさせては如何でしょう。それで、事務処理上は解決しますし、代筆してしまった本当の意図も分かるのではないでしょうか。

noname#24736 · Answer

履歴書の文字で採用したわけではないと書かれていますが、文字が上手か下手かは、担当させる仕事によっては、採否の判断材料になるでしょう。
ただ、それも一種の差別にも当たります。

もし、本人の字が仕事に影響を与えるようで、雇用を続けられないのでしたら、履歴書が代筆だったことで、自主的に退職を促したらどうでしょうか。

今後の仕事に差し支えなく雇用を継続する場合は、本人に代筆の理由を聞いた上で、理由によっては厳重な注意をするべきでしょう。

履歴書の代筆

2525kaeru3さんこんばんは。

人事部で採用担当をしていました。

履歴書の文字で採用したわけではないと書かれていますが、文字が上手か下手かは、担当させる仕事によっては、採否の判断材料になるでしょう。

似たような質問が見つかりました

関連するカテゴリからQ&Aを探す

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング

　人事部で採用担当をしていました。