No.3ベストアンサー
- 回答日時:
有給休暇は使うのにも何故か勇気が必要だと感じています^_^;
kimiya0124さんの場合どうなのかハッキリ分かりませんが、参考になるサイトを見付けましたので、御自分に合った項目をご覧になってみて下さい。
労働基準法ではパートでも有給休暇は発生する様に決まっています。
6ヵ月以上勤務していて、出勤しなければいけない日の8割以上出勤している方には6ヵ月経過後に10日間の有給が支給されます。
kimiya0124さんの場合は週に3日+月1回の日曜出勤ですのでお教えしたサイトの項目に当てはまるかどうか確認して下さい。
参考URL:http://osaka-rodo.go.jp/joken/jikan/aramasi/kyuk …
No.4
- 回答日時:
既に回答があるとおり、8割以上の出勤率で、半年以上勤務すれば権利が生じます。
同僚のためにも、是非取得して欲しいですね。誰も権利を行使しないと、使用者もパートに有給なんていらないというような、法律上誤った思い込みを持つものです。私は、バイトの時でも有給を使いましたよ。使用者と労働者は所詮利益相反の関係です。法律上ある権利はきちんと行使すべきです。
No.2
- 回答日時:
No.1
- 回答日時:
労働基準法によりパート職員を含め労働者(パート職員を含む)には有給休暇を付与しなければならないこととされています。
ただ会社の実態としてどうなのかが重要です。こうした労働問題を扱う役所や窓口もありますが、ご自身の立場が危うくなることもままありますので、お気をつけください。
参考URL:http://tamagoya.ne.jp/roudou/hireihuyo.htm
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