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はじめまして。1月に10年勤めた会社を退職しました。そして3月に再就職をしましたが、合わなかった為、1週間ほどで退職しました。(雇用保険、年金の手続きは済んでいました)その場合、次の会社へ就職する際、提出するのは1週間でも在籍していた会社での雇用保険被保険者証ですか?(1週間在籍した会社からは被保険者証が送られてこないし何の連絡もなしです)次の会社の内定を頂けそうなのですが、1週間在籍していた会社は履歴書に書きませんでした。内定の連絡があった時には話すべきですか?再就職後、1週間で辞めることになってしまい、どうしていいのか分からず困っています。どなたか宜しくお願い致します。

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A 回答 (3件)

 雇用保険被保険者証は番号はひとつなので、10年いた会社のもので大丈夫です。

会社には1週間のところのことは特に自分から言わなくても大丈夫ですよ。

 再発行してもらうと、一番新しいのを出されますから、1週間いたところのものが印字されてくるはずです。10年いた会社のを持っていたらそちらを提出されることをお薦めします。
 会社は被保険者番号が知りたいだけなので、(10年勤めたとこを辞めたときに出された)離職票1というオレンジ色のA4サイズのものにも書かれています。こちらを提出してみてもOKだと思いますよ。(コピーでもいいと思います。)
 1週間で辞めたところは、もしかしてばれる可能性はあります。ですが、「思っていた仕事を違ったので、前向きに検討して早めに辞めさせていただきました。」で、いいと思います。
 

この回答への補足

回答有難うございます!新しい会社名が入った雇用被保険者証しかありませんが、それでも特に申告しなくて良いでしょうか??10年勤めた会社の被保険者証は会社に提出しましたので、ありません。。。離職票ですがハローワークに提出したのでこれもありません。。

補足日時:2006/04/03 00:07
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ハローワークに行って雇用保険被保険者証を紛失しましたと言えば、無料で直ぐに再発行してくれます。

(要印鑑)
私もt_team0228さんと同じような感じで、前職場に雇用保険被保険者証を送ってくれるように連絡したのですが、なかなか送ってもらえなかったので、無くした事にしてハローワークで再発行してもらいました。
その3日後に会社から雇用保険被保険者証が送られて来ましたが、そちらは破棄してしまい、ハローワークで再発行してもらった雇用保険被保険者証を再就職先の会社に提出しました。
雇用保険被保険者証には前職場の企業名が明記されているので、再就職先には内定の連絡があった時に知らせておいたほうが賢明だと思います。

この回答への補足

回答有難うございます!再発行してもらうのが早い様なので、再発行してもらいます。教えて頂き安心しました。有難うございます。内定の連絡があったときに正直に話します。

補足日時:2006/04/01 01:05
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一週間なら雇用保険や年金は入っていない可能性がありますね。


手続きには一週間から10日くらいかかるし、短期間なら加入しなくてもいいことになっているので。
ハローワークに雇用保険証を持っていって聞いてみると調べてくれます。
私も合わなくて数日で辞めたことがありますが、次の会社には報告していません。
短期間で辞める人は警戒されるし、特に言う必要もないと思います。
雇用保険証は番号が知りたいだけなので10年勤めた会社のものでいいと思います。(どこに勤めても番号は同一です)

この回答への補足

早速の回答有難うございます!退職してすぐにハローワークへ退職の申告済みなのですが、その時に既に(1週間で退社した会社)雇用保険への加入がされていたことを知らされましたので加入済みなのです。それでも次の会社へは申告しなくて良いでしょうか?バレることはありますか?それと雇用保険被保険者証は会社に送ってもらうように言わないとだめですよね?すみません、分からないことだらけで不安です。。。

補足日時:2006/03/31 23:54
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Q退職後再就職し一日目で辞めての失業給付は・・・

2年正社員で働いた会社を今年の6月に退職いたしました。

その後、給付制限後の最初の10月4日の認定日後に、最初の失業給付金6日分が入金されました。

実は、10月9日に正社員の仕事が決まり、その手続きを認定日と同時の日の10月4日に済ませ、10月8日までの給付金を入金していただけるような手配を取りました。

ハローワークの「雇用保険者受給資格者証」には、「10月9日より就職」というような印字がしてあります。

実は、9日行ってみて、どうしても合わない、と感じてしまっております。
本当に情けないことになっております・・・。

職場には、まだ年金手帳等を提出しておりませんので、就職扱いになってないと思うのですが、雇用保険被保険者番号はお伝えしております。
(雇用保険の手続きをすでにされたのかどうか、よく分からない)

ここで質問なのですが・・・。

もし辞めることになるとなると、残りの失業保険の分はいただけるのでしょうか。

給付制限は終わっていましたが、また新たに3か月間待たないといけなくなるのでしょうか。

ちなみに、再就職手当の手続きについてもハローワークから書類をいただいており、新しい職場に提出しました。(これは提出しただけですので、まだ取り消すこともできると思います)
再就職手当については、取り消しが効くのはわかっております。

大変わかりにくい文になって申し訳ございません。

よろしくお願いいたします。

2年正社員で働いた会社を今年の6月に退職いたしました。

その後、給付制限後の最初の10月4日の認定日後に、最初の失業給付金6日分が入金されました。

実は、10月9日に正社員の仕事が決まり、その手続きを認定日と同時の日の10月4日に済ませ、10月8日までの給付金を入金していただけるような手配を取りました。

ハローワークの「雇用保険者受給資格者証」には、「10月9日より就職」というような印字がしてあります。

実は、9日行ってみて、どうしても合わない、と感じてしまっております。
本当に情けないこと...続きを読む

Aベストアンサー

再就職手当も含め、すでにもらった部分は差し引いた残りは受給可能です。失業給付が有効な前職の退職から1年以内なら。
要するに、6月に退職した状態へ戻るようなものです。中断があっても、来年の6月までは残りの給付分を受け取る事ができます。給付制限はすでに経過しているので再度は付きません。職安で手続きすれば、再度、給付が開始されます。

Q1週間で退職したら、離職票が出ないといわれました。

3月31日で6年間勤務(雇用保険あり)した会社を自己都合退職しました。4月1日からの勤務先が決まったからなのですが、その勤務先を6日間勤務して退職することになりました。4月からの勤務先は社労士の方が個人でやっている事務所で、雇用保険ありの条件でしたが、実際には手続きしていませんでした。退職することになったのは、雇用契約書に書かれた勤務条件(週5日で10時~17時まで休憩1時間)に見合う量の仕事がない(社労士が忙しすぎて仕事を教えるヒマがない、教えなくでもできるような仕事を準備する時間もない、とのこと)ことと、顧問先や労基署等へ社労士が出かけたい時は事務所へ戻らないため早く帰って欲しい、社労士のお子さんの学校行事がある日は休みにしたい(これは契約書に休日は土日祝日のほか、会社が定める日と明記してあるので問題ないそうですが)など、社労士の都合に合わせた勤務時間でないと困るが、それでもよいかと言われたためです。もともと週3日1日3時間程度のパート勤務の方を雇いたかったのに欲張ってしまった、と言っていましたが、突然一方的に切り出されたので、会社都合退職で離職票を出してもらえるなら、ということで退職することにしました。ところが、社労士がハロワに確認したところ1週間の勤務なら雇用保険の手続きは不要と言われたそうで離職票がもらえないようです。となると、前職の自己都合退職の離職票で失業保険の手続きをすることになってしまい、待機期間3カ月後に3か月分の支給となりそうで納得がいきません。ハロワに出ていた求人には社労士資格のある方は優遇、OJT中心に丁寧に指導となっていて、私も登録はしていませんが、社労士試験には合格しています、ということで採用してもらった経緯があります。社労士実務の経験がないので基本から教えてもらいたい、ということも伝えてあるのですが、年金請求の仕事をやってもらいたいが経験がないなら教える暇もないのでお願いできない、簡単な伝票張りやファイリングの仕事ならあるがそれでもいいか、と言われました。しかも社労士の都合で今日は2時に外出してもう戻らないがどうしますか?と聞かれれば、事務所の鍵をあずかっていない以上帰るしかない、ということが6日のうち2日もあったため退職の判断をしました。8日に社労士と話しをした時は離職票が貰えるということだったので、本日(4月9日)メールで4月8日付退職で会社都合退職の離職票をお願いします、と連絡したところ「退職願」を受理しました、という返信メールをもらい違和感を感じています。(同時に、ハロワに確認したので離職票は出せないという内容も書かれていました)
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Aベストアンサー

在職期間が15日以上ないと確かに被保険者期間には数えられませんが、今回は前職の被保険者期間がありますので今の職場での離職理由によっては特定受給資格者になる可能性はあります。

雇用期間が最初から1週間だったなら確かに雇用保険に入る必要はありませんが、雇用当初は31日以上雇用される見込みがあった訳ですからその時点では雇用保険加入手続きをとる必要があります。結果的に1週間になるのとは違うと思いますが。
まずは、雇用契約書を持ってハローワークで相談ですね。

それにしても、給付制限期間を待機期間って…失礼ですが本当に社労士試験通ったんですか?

Q再就職後、すぐ辞めた場合 会社から送られてくる書類

再就職先を3日で辞めてから2週間たつんですが
離職票 厚生年金・健康保険資格喪失証明書 がまだ届いていません
このぐらいの期間届かないのは普通の事でしょうか?
すぐに辞めたので手続き関係で手間がかかっているのではないかと思い
連絡などはせず 待っていたのですが・・

もし次の就職が決まり保険に入る場合には厚生年金・健康保険資格喪失証明書って必要ですか?
それか退職証明書も必要ありますか?

Aベストアンサー

そうですか。
まぁ、普通に退職せずにいたとしても、もし協会けんぽでしたら保険証の発行も遅いですから、喪失の手続きも遅くなることはあるでしょうね。
前の会社の喪失証明書だとその時の喪失日しか書いてませんからそこから国保加入となります。実際とは日付がずれますのでお勧めしません。
まずは、会社に連絡して取り急ぎ喪失証明書か離職票を作成してもらうようにしましょう。
自治体によっては国保手続きが離職票でできる場合もあります。事前にお住まいの自治体役所に電話してどういった書類が必要か聞いておくといいかと思います。

Qこの度、正社員で入社しましたが、2日で退職しました。理由はセクハラに耐

この度、正社員で入社しましたが、2日で退職しました。理由はセクハラに耐えられなかったからです。「セクハラを辞めて欲しい」とはっきり意思表示したところ雰囲気が悪くなり、いったん自宅へ帰り、1日よく考えて辞めるかどうか返事をすることになりました。
「セクハラがなくなるなら会社を辞めたくない」と伝えたところ、「あれぐらいでセクハラと騒ぐような人とは、一緒にやっていけない」といわれたので、双方合意の上の退職となりました(というか、こちらが電話をかける前から、退職の手続きはしていたようです)。
2日だけの出社ですが、保険料等発生しておりますので、給与から差し引き、こちらがマイナス分を振り込むというところまで話はついています。退職時に必要な書類に関しての話をしていないので、再度連絡をし、送付をお願いするつもりです。

そこで質問なのですが、
(1)お願いする書類は下記の他にありますでしょうか?
(年金手帳はもう持っています。)
1. 雇用保険被保険者証
2. 健康保険被保険者資格喪失証明書
3. 退職証明書
4. 離職票
5. 源泉徴収票
6. 厚生年金基金加入員証

(2)離職票の退職理由をちゃんと確認した方がいいでしょうか?
今まで、1年仕事をしていない状態で、2日働いただけなので、失業保険はもらえないと思いますが、
確か離職票に退職理由が書かれるかと思います。私が、退職する意思を伝える前から、
手続きは済ませていたようですので、クビのようか形になるのかもしれませんが、
それだと、次の転職時に支障をきたすでしょうか?
離職票ももらった方がいいのかもわかりません。

次の仕事はまだ決まっておりませんが、今後、辞めた会社に何度も電話をしてお手数をおかけするのも
申し訳ないので、明日、お金を振り込んだら、連絡をするついでに、書類送付をお願いし、1度で済ませたいです。
他に、必要な書類、手続き等ございましたら、ご指導頂ければ幸いです。

この度、正社員で入社しましたが、2日で退職しました。理由はセクハラに耐えられなかったからです。「セクハラを辞めて欲しい」とはっきり意思表示したところ雰囲気が悪くなり、いったん自宅へ帰り、1日よく考えて辞めるかどうか返事をすることになりました。
「セクハラがなくなるなら会社を辞めたくない」と伝えたところ、「あれぐらいでセクハラと騒ぐような人とは、一緒にやっていけない」といわれたので、双方合意の上の退職となりました(というか、こちらが電話をかける前から、退職の手続きはしていたよう...続きを読む

Aベストアンサー

私も先日、入社後2日で退職しました。
入社後、半年位は様子見で続けようかとも思いましたが
友人の社労士と相談し、辞めるなら社会保険の手続きを会社が
済ませる前に退職した方がいいとの事で私も人事経験があることから
確かにそうだと思い、社会保険には絶対に加入しないでくれと会社に依頼し
退職しました。
どうして社会保険にこだわったかというと次の転職先で社会保険に加入する歳に
すぐ辞めた事がばれるからです。
加入せずにやめればバレないからです。
2日分の給与は発生し、源泉徴収票は発生しますが次の会社には出さずに
確定申告すればばれません。
試用期間中の退職については履歴書に記載しなければならない法的義務も
ないそうです。(ハローワークに確認済み)
今回のあなたのケースのようにすでに会社が社会保険の手続きをしてしまった場合
企業側に限りますが、社会保険手続きの取り消しの手続きができます。
従業員にはできません。
その手続きをすれば保険料を振り込む必要はありませんし、次の会社にもばれませんよ。
次の会社の面接の際にセクハラが原因で2日で退職しましたというよりは
社会保険の取り消し手続きをしてもらい、だまっていた方が楽だと思いますよ。

私も先日、入社後2日で退職しました。
入社後、半年位は様子見で続けようかとも思いましたが
友人の社労士と相談し、辞めるなら社会保険の手続きを会社が
済ませる前に退職した方がいいとの事で私も人事経験があることから
確かにそうだと思い、社会保険には絶対に加入しないでくれと会社に依頼し
退職しました。
どうして社会保険にこだわったかというと次の転職先で社会保険に加入する歳に
すぐ辞めた事がばれるからです。
加入せずにやめればバレないからです。
2日分の給与は発生し、源泉徴収票は発生します...続きを読む

Q1週間で退職した際の雇用保険について

教えてください。

3年以上働いた後、半月ほどの無職期間を経て別の会社へ
就職しました。
採用後に賃金額を聞いて条件が折り合わなかったために
1週間で退職しました。
前の会社では雇用保険は納めておりましたが、こういった場合
雇用保険は受け取れるのでしょうか?
再就職した際に、何もお金はいただいておりません。

以上、よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

労働したことには違いありません。
今回の場合ですと、3年以上働いた会社をA、1週間で辞めた会社をBとすると、
B社が雇用保険被保険者の資格取得手続きをしていれば、退職による雇用保険被保険者の資格喪失届と離職票の交付を待たなければなりません。

手続きは、A、B両社の離職票で、B社の離職理由により、A社の被保険者期間の受給資格で雇用保険の基本手当を受給することになります。

初回の公共職業安定所出頭時に受給資格決定が行われますが、この際に、
(1)労働契約締結時の労働条件の明示、賃金については書面の交付が必要であるのに労働開始後に通知された。(労働契約自体は有効に成立するが労働基準法15条違反)こと

(2)賃金額の折り合いがついていないので正当な労働契約の解除である。
ことは主張できます。その上で公共職業安定所が受給資格決定を行います。

雇用保険被保険者の資格取得手続きをしていなければ、
A社の離職票でA社の離職理由によりA社の被保険者期間の受給資格で雇用保険の基本手当を受給することになります。

B社の離職票が必要になるかどうかの話だけで、雇用保険の基本手当は受給できます。

労働したことには違いありません。
今回の場合ですと、3年以上働いた会社をA、1週間で辞めた会社をBとすると、
B社が雇用保険被保険者の資格取得手続きをしていれば、退職による雇用保険被保険者の資格喪失届と離職票の交付を待たなければなりません。

手続きは、A、B両社の離職票で、B社の離職理由により、A社の被保険者期間の受給資格で雇用保険の基本手当を受給することになります。

初回の公共職業安定所出頭時に受給資格決定が行われますが、この際に、
(1)労働契約締結時の労働条件の明示、賃金に...続きを読む

Q転職後1ヶ月で退職する場合の失業保険

前職・・・今年の6月末日まで6年以上働いた職場を派遣契約満了退職(雇用保険に加入)。

現職・・・失業保険を受けず7月1日から業界を変えて新たな職場にて正社員で勤務しはじめました(前職での雇用保険証書を提出済)

入社前の話と実際の勤務状況が変わってきている(内勤採用が営業もどきになりそう)ことと、社内モメが多いようで巻き込まれたくない、前職の業界に戻りたいので早めの退職を考えています。
この場合の失業保険についてなのですが、前職は契約満了ということで、会社都合の離職票と雇用保険証書を貰っています。
現職の方を離職するとやはり自己都合となって給付は3ヵ月後からになるのでしょうか?
会社都合になっている前職の離職票を使ってすぐの給付が可能でしょうか?
そして、前職の業界に戻るための勉強としてハローワークから応募できる職業訓練講習?に行きたいのですが可能なんでしょうか?
職安で相談すればいいのでしょうが有給休暇が無く職安に行けません・・・
分かる方がいらしたら教えてください。

Aベストアンサー

>現職の方を離職するとやはり自己都合となって給付は3ヵ月後からになるのでしょうか?
>会社都合になっている前職の離職票を使ってすぐの給付が可能でしょうか?
現職が1ヶ月そこそこしか就労していないので、通算にもならないで前職の離職理由が使えますよ。
通算云々は届出をした方が適用されるだけですので、前職のを届ければそちらが適用されます。

>ハローワークから応募できる職業訓練講習?
職業訓練の受講指示のことですか?
受給資格者で適性検査等を通過できれば受けれます。
職安で申し込んで受講するものなので職安でご相談ください。
合格した場合、給付制限等免除になりますし。

Q採用証明書が間に合いそうにない場合。。

こんにちは。こちらで初めて質問させてもらいます。私は現在職安に通っておりますが、ついに昨日採用が決まりました。
採用担当者の方に「採用証明書を職安に提出しないといけないのですが、どうすれば良いですか?」と聞くと、「入社日1/4に持って来て下されば記入致しますので」と返事を頂きました。しかし今月の認定日(21日)には間に合わないですし、こういう場合は認定日に取り合えず就職は決まりましたとだけ報告して、採用証明書を記入してもらってから、後で職安に送付する事は可能なのでしょうか?
あと、認定日の21日に就職が決まった事を報告すれば失業給付金は何日までの分がもらえるのでしょうか?ご存知の方是非教えて下さい。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

採用証明書は勤務開始後でないと転職先からもらえないことが多いので
質問者さんのようなケースは稀ではありません。

認定日まで待つ必要はありません。
まずはハローワークの失業保険担当の課へ
「就職が決まりました」という報告の電話をしましょう。

そこで”採用証明書は先方の都合で1月以降の提出になる”という旨を伝えます。
おそらくそれでもいいので、失業認定申告書を記入後、
ハローワークに持参するように言われると思います。

その後、ハローワークに行って
失業認定申告書を提出し再就職の手続きをすると
採用証明書は後から郵送かもしくは持参することを求められます。

再就職手当の対象になりそうな時はその関連の書類もこの時にもらえます。
この場合は就職先の企業に書いてもらう書類がいくつかあるので
就職後に採用証明書と合わせて企業側担当者に書いてもらって
一括でハローワーク宛に提出すればOKです。

そして失業給付についてですが
「就職日以降に指定されている認定日」の「次の認定日」の前日までに
(質問者さんの場合は2月の認定日の前日までが締切)
採用証明書等を提出すれば
就職日前日までの基本手当の支給を受けることができます。

採用証明書は勤務開始後でないと転職先からもらえないことが多いので
質問者さんのようなケースは稀ではありません。

認定日まで待つ必要はありません。
まずはハローワークの失業保険担当の課へ
「就職が決まりました」という報告の電話をしましょう。

そこで”採用証明書は先方の都合で1月以降の提出になる”という旨を伝えます。
おそらくそれでもいいので、失業認定申告書を記入後、
ハローワークに持参するように言われると思います。

その後、ハローワークに行って
失業認定申告書を提出し再就...続きを読む

Q源泉徴収票を提出したくありません。

はじめまして早速ですが、どなたか源泉徴収票について詳しい方教えて下さい。

実は今年4月1日に入職した職場を三日で退職しました(解雇ではありません)
4月24から再入職の際に3日間ということもあり履歴書には書かなかったのでこのまま3日間の職歴は隠したままでいたいのですが、先日その3日間で退職した職場から給与の明細報告と共に源泉徴収票が同封で送られてきました。
そこには入職した日と退職した日が記載されていまさした。
これを今年の年末調整のときに提出すると当然ですが3日間の在職がばれてしまいますよね?
これを提出したくないのですがどうにか良い方法があればかりどなたか教えてください。
因みに源泉徴収票には給与が約三万五千円
、源泉徴収は0円でした。

Aベストアンサー

仮に4月までに就職していた会社を「A社」
3日間だけ働いた会社を「B社」
今現在働いている会社を「C社」
とします。

年末にC社からは前職の源泉徴収票の提出を求められると思いますが、その時点でA社から源泉徴収票をもらっていない事も有り得ます。
どういう事かと言うと、こちらから請求しないと源泉徴収票を発行してくれない会社も存在するからです。

なので年末にC社から提出を求められた時に
「請求しているが、年明けにならないともらえないみたい。なのでC社だけの年末調整をお願いしたい。後は自分で確定申告する」
と言えばC社のみの収入額で年末調整をしてくれるはずです。
生命保険料控除等も一緒にしてもらっても良いです。

そして年が変わってからA社+B社+C社の合計3枚の源泉徴収票を持って、確定申告すればOKです。

前年の収入額で住民税が算出されますが、あくまでも合計金額からの計算になりますので何社分の合計かまではわかりません。

Q再就職してすぐに退職したらどうなる?

8月末付けで、自己都合により正社員を退職しましたが、すぐにパートで、ある会社から内定を頂き、10月から勤務予定です。
雇用保険受給手続きをしており、現在3ヶ月の給付制限期間となっています。
10月からの再就職で、再就職手当申請対象となりそうなのですが、業務内容に不安があるため、もしかしたらすぐに辞めるかもしれません。
その場合を考え、再就職手当をもらわずにいれば、すぐに辞めても引き続き失業手当対象になりますか?どなたか教えて下さい。

★雇用保険受給については詳細は次の通りです。
8/31 退職
9/9  受給資格決定日
10/6 初回認定日
12/中旬 失業手当給付開始予定

基本手当日額:5,646円
所定給付日数:120日

★内定パートについて
9/22 雇用保険加入(内定手続きの為来社したので、その分の給与支給してくれる為だとのこと)
10/3 初出社(予定)

25時間/週勤務予定、時給1,000円、1年を超える契約有

Aベストアンサー

 今回のお仕事は、安定所からの紹介で決められたんですよね? それで、安定所から、再就職手当てが出ますよ、と言う事で手続きを勧められた、と言う事でしょうか。
 貰わずに置いて、再離職と言う手続きをして、元の資格を使っての失業手当受給は出来ます。再離職の手続きには、新しい会社から9月22日から10月?日までの期間の離職票が必要です。
 貰ったとしても、残りの受給期間があれば、其の分は、同じ手続きで受給できます。但し、新しい会社で、6ヶ月以上働くと別の受給資格が発生すると思います。

Q再就職手当→すぐ退職

失業保険140日を残して就職しました。(所定給付日数180日)
再就職手当の手続きをしました。(1日5000円)
約30万は入るかと思いますが、再就職してから2週間で退職しました。
この場合は、再度ハローワークへ申告に行った方がいいのでしょくか?
多分、すぐに次の仕事をきめると思うのですが・・・

Aベストアンサー

再就職手当を申告した段階で残りの全額を払われるので(失業保険)申告はいりません。職探しです。失業保険は出ません。職業訓練はできます。ただ、辞めた再就職先で雇用保険に入っていたら、一ヶ月働いていれば出来ますが、それいないだと無理です。使えても少しの額ですが。
続きそうになかったら再就職手当てなんて申告しなきゃよかったのに。
二ヶ月以上経ってから申告するという手を取るんだが、普通は。


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