No.1
- 回答日時:
基本的に短期でなければ「延長も考えられる」ので
雇用保険にも加入するのが普通です。
紹介予定派遣で3ヶ月、の契約としても予定より正規
職員(社員)になるのが遅れたり、また、相手と派遣
スタッフの間で合意しなくて他の企業に移ったり、の
場合があり結果的に6ヶ月以上になることもあります。
また、雇用保険は1年で6ヶ月が最低期間ですので
派遣期間に3ヶ月、その後すぐ社員になって3ヶ月勤務
したら合計6ヶ月です。
黙っていても雇用保険には加入されるはずですが、
心配でしたら派遣会社の担当者に確認してみてください。
No.2
- 回答日時:
派遣社員してた者です。
私は繁忙期という事で去年の10月から今年の3月まで、
延長無しの6ヶ月という決まった期間の派遣勤務しておりました。
6ヶ月でも問題無いようですよ。
今紹介されてる仕事があるので手続き自体するかは
まだ分かりませんが、1ヶ月間その派遣会社にて仕事紹介等が
なかったり勤務する事ができなければその派遣会社から離職表を
送りますと言われました。
No.3
- 回答日時:
紹介予定派遣から正社員になった経緯があり、現在もその会社で継続して勤務しています。
派遣社員の雇用保険は、
(1)1年以上継続して雇用されている(見込みがある)
(2)1週間あたりの所定労働時間が20時間以上である
の場合に加入となりますが、(1)に関して、ひとつの会社で1年以上の契約でなくても、引き続いて間を置かずに次の契約予定(紹介予定派遣の場合は正社員になるわけですね)がある場合は加入の対象になるはずです。
私の場合、6ヶ月間の紹介予定派遣期間のあと、そのまま正社員採用予定の契約でしたので、雇用保険料は最初から給与天引きになっていました。
ですので、紹介予定派遣の場合、ほとんどは雇用保険の加入対象になると思いますが、詳細は派遣会社の方にお問い合わせになってはいかがでしょうか。
下記に、紹介予定派遣に関する詳しいHPのURLも貼っておきますので、ご参考になさって下さい。
勤務される会社が、良い会社だといいですね(^^)
参考URL:http://syoukaihaken.nobody.jp/index.html
この回答へのお礼
お礼日時:2006/04/24 22:11
回答ありがとうございます。
ただ紹介予定派遣としての雇用期間は最長6ヶ月なので、派遣として雇用保険に加入する際には1年以上の雇用見込みが無いのではないかと思ったのですが…。
詳しくなくってはっきり分からなかったので参考になりました。ありがとうございました。
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