派遣で３～６ヶ月働きます。保険は派遣会社で入るべき？

現在無職で、夫の扶養に入っていますが、４月末から３ヶ月間、派遣で働きます（場合によっては数ヶ月延長の可能性あり）。
月２０日ほどの勤務、月１３万くらいの収入（交通費を入れたら１５万位）になると思います。

ちなみに今年の収入で言うと、１月から３ヶ月までは別の仕事をしており、３ヶ月で４５万ほどの収入がありました。
（その時は、政府管掌健康保険、厚生年金、雇用保険に加入していました。）

【１】派遣組合保険には、３ヶ月までなら加入してもしなくて良いので（？）入るかどうか選んで欲しいと派遣会社から言われていますが、加入しないで夫の扶養（政府管掌健康保険）にこのまま入っていられますか？

【２】政府管掌健康保険は向こう１年間の収入見込み１３０万円までOKと認識していますので、健康保険の扶養にはこのまま入れるとして、そうだとすると夫の会社には私が働くことは言わなくてもいいのでしょうか？
（仮に派遣延長して５ヶ月とか６ヶ月働いたとしたら、税制上の扶養からは外れてしまうと思うのですが、３ヶ月なら大丈夫だと思いますが・・）

【３】また、雇用保険に入るか否かも聞かれています。
今回の派遣で６ヶ月働けば何の問題もないのですが、仮に３ヶ月で派遣終了となった場合、前職の３か月分の雇用保険支払い分と合わせて６ヶ月となるのですが、失業給付金はもらえますか？
前職の離職票はもらっています。

No.2 ベストアンサー 回答者： cherry_tomato 回答日時： 2006/04/25 17:55

> 派遣組合保険には、３ヶ月までなら加入してもしなくて良いので（？）入るかどうか選んで欲しいと派遣会社から言われていますが、加入しないで夫の扶養（政府管掌健康保険）にこのまま入っていられますか？

通常、派遣は次の２つの要件を満たしていれば、あなたの意思など関係なく入社した日から社会保険に加入させます。
・雇用契約期間が２ヵ月を超える場合
・勤務日数と勤務時間が派遣元の一般社員のおおむね４分の３以上である場合

ただし、２ヶ月未満の雇用契約は、引き続き契約する場合３ヶ月目から加入要件を満たしていたら、社会保険に加入させることになっています。
したがってあなたは社会保険の加入要件を満たしさえすれば、あなたの加入意思など尊重されずに強制加入なのですが・・・
おそらく３ヶ月でもあるから会社が加入要件を無視して、あなたの加入意思を尊重したのでしょう。

１年以上お勤めの見込みがあれば、月額108,333円（130万円÷12ヶ月）を超えていると向こう１年間の収入は優に１３０万円を超えてしまうと見込まれます。
しかし、あなたのお勤め期間はたった３ヶ月間です。前職の勤めた期間を含めても年間収入は１３０万円を超えることはありませんので、会社で保険加入をさせられない限り、扶養のままで十分いられます。


> 政府管掌健康保険は向こう１年間の収入見込み１３０万円までOKと認識していますので、健康保険の扶養にはこのまま入れるとして、そうだとすると夫の会社には私が働くことは言わなくてもいいのでしょうか？税制上の扶養からは３ヶ月なら大丈夫だと思いますが・・

お勤めが３ヶ月だけでしたら、何も言う必要ありません。税法上の扶養（１月～１２月まで）も前職の収入を含めても１０３万円未満のはずですからＯＫです。

> 仮に派遣延長して５ヶ月とか６ヶ月働いたとしたら、税制上の扶養からは外れてしまうと思うのですが、

会社も３ヶ月だから、あなたの加入意思を尊重して加入させなくても、３ヶ月を超えて引き続き、雇用契約をする場合はそうそう会社だって加入要件を無視することはできないでしょう。
あなたは社会保険の被保険者と被扶養者のどちらも条件を満たしていた場合、被保険者が優先されますので、被扶養者のままでいることはできません。
税法上の扶養は社会保険と違い非課税交通費は含みませんが、前職の収入も含めますと５ヶ月以上働きますと、優に年間１０３万円を超えてしまいますので、税法上の扶養ではいられなくなります。
しかし、ご主人の「配偶者控除」はなくなっても年間１４１万円未満でしたら、「配偶者特別控除」がありますので、控除額がいきなり０円になることはありません。


> 雇用保険に入るか否かも聞かれています。

本来、雇用保険の加入は１年以上引き続き雇用されることが見込まれる場合のはずですが？？？

> 今回の派遣で６ヶ月働けば何の問題もないのですが、仮に３ヶ月で派遣終了となった場合、前職の３か月分の雇用保険支払い分と合わせて６ヶ月となるのですが、失業給付金はもらえますか？ 前職の離職票はもらっています。

両方とも「短期間労働被保険者」でなく、「一般被保険者」であることです。退職時に遡って１年の期間内の離職票であれば、被保険者期間を通算することはできます。
離職票の（１１）欄の「（10）の基礎日数」が14日以上ある月が通算して6ヶ月あれば受給は可能です。
なお、詳しく知りたい場合は「雇用保険」のカテゴリーを替えてご質問されると良いですよ。

ただし、退職後であっても失業給付の日額が3,612円（130万円÷12ヶ月÷30日）以上の場合は、『受給中』の期間だけあなたはご主人の社会保険の扶養を抜けなければなりません。
あなたが、市町村役場で国民健康保険と国民年金第1号被保険者の加入手続きをして保険料を納付することになります。
被扶養者に該当しなくなったにもかかわらず、喪失手続をとらずに医療機関で健康保険証を使用した場合は、後日その医療費を返還するようになり大変厄介なことになりますからご注意ください。

この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございます。
丁寧にご説明いただいた回答を参考にさせていただきました。
結局　健康保険と雇用保険には入らないことにしました。
ただ、やはり３ヶ月までは保険加入無しでOK,４ヶ月目から入るとのことでした・・。？？

お礼日時：2006/04/28 22:37

No.1 回答者： setamaru 回答日時： 2006/04/25 00:29

【Ｑ１】派遣組合保険には、３ヶ月までなら加入してもしなくて良い

　→　「２カ月までなら」の間違いです。

【Ｑ２】政府管掌健康保険は向こう１年間の収入見込み１３０万円までOKと認識しています

　→　月の収入が１０万８３３３円以上の月が３カ月続くなら、その間は扶養から外れるべきです。年間合計で１３０万円を下回ればよい、というのは誤解です。

【３】失業給付金はもらえますか？

　→　離職日の直前の１年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上なければなりません。
　したがって、前職の３か月分が、今回の３カ月勤務の終了時から遡る１年前以内（かつすべて１４日以上の勤務）でなければ、もらえません。

　

この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございます。
参考にさせていただきました。

お礼日時：2006/04/28 22:30