職歴詐称について

教えて下さい。今度大手企業に採用された者です。
Ａ入社２０００年４月
Ａ退職２００４年５月
Ｂ入社２００４年８月
Ｂ退職２００４年９月
Ａ入社２００４年１２月（Ａ社再雇用 ）
Ａ退職２００６年４月

で、この間のＢ入社、退職は記載せず
Ａ入社２０００年４月～Ａ退職２００６年４月としています
しかし、雇用保険は２００４年１２月に加入と記載されています
（つまり本当ならば２０００年４月に加入していないとまずい）
ちなみにＢ入社時は雇用保険も年金も加入せず辞めてます
大手だけあって色々調べられるんじゃないかと不安に思ってます。
どなたかいい言い訳などあれば教えて下さい
お願いします

No.3 回答者： tsubaki306 回答日時： 2006/06/01 10:10

私は派遣でいくつかの企業で採用アシスタント業務に携わったことがありますが、経歴に詐称がないか調べる会社もあれば、全くのノーチェックという会社もあります。

大手・中小や日系・外資問わず、その会社や人事部の方針によるので、採用された会社がどちらかは運次第でしょう。
（大手は採用者の人数が多いので、いちいちチェックしていられないという可能性もあります。）

もしノーチェックの会社だったら、ラッキーと思って次からは履歴書は正直に書きましょう。

もしばれたら、下手な言い訳をしないで誠実に謝罪した方が賢明です。企業もあなたの能力・スキルを見込んで採用したわけだし、一人当たりの採用コストや代替要員を補充するコストを考えたらそう簡単に採用取り消しにはならないと思います。

これからkazu8888さんが仕事で成果を出してくれれば、挽回は可能だと思います。

No.2 回答者： tamakentarou 回答日時： 2006/05/31 10:14

今更の取り消しはないと思います。

が、ばれている場合、今後何かの理由で社員を減らさなければならないとき
職歴詐称を建前にあなたがやめさせられる可能性がないとも言い切れません。

No.1 回答者： dandy-yuchin 回答日時： 2006/05/30 23:19

良い言い訳はありません。

職歴詐称です。

採用取消になるか否かは企業の判断ですが、採用を取消されても
仕方ありません。自業自得という奴です。

運良く、ばれない or ばれても取り消しにならなかったらラッキーと
喜んでください。

ただ実際２００４年５月～１２月間の経歴が無かったからといって
現在のスキル上で影響が少ないと考えるのが普通なのでスキルを
買われての採用なら取消されないかもしれません。

ただ採用後も貴方の第一印象というか心象が最悪からのスタート
になることは覚悟しておきましょう。

つーか、なぜそんなことしたの？直ぐ辞めたのは不利になると
思ったなら大間違い。一番の不利は嘘（詐称）です。