一時帰休により給料が6割しか支給されない状態が続き
やむなく退職した場合の失業保険の支給額の計算方法はどうするのですか
失業保険の支給額は退職前の6ヶ月の賃金を基準に計算されるのですが
その直前に一時帰休や賃金カットが有った場合
支給額が極端に減額され一時帰休に入った場合すぐに退職した方が
得なのでしょうか(就職口が有りそうな場合)
教えてください。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (1件)

はじめまして



一時帰休が発生した場合の離職時賃金計算方法ですが、
簡単に言うと、その日は除外されて、きちんと出勤した日においての
給料を元に計算されます。
つまり、全く損することは無いと言う事で把握されておいてください。

実際、離職されて、「離職票-2」をもらったら分かりますが、
金額記載がされてある右の「備考欄」に「休業日数○日******円」
となっていて、担当者はこれを除外して算定するようになっています
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございました
大変参考になります

お礼日時:2002/02/19 12:52

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q失業保険受給予定ですが、国民年金と任意継続又国民健康保険の組み合の場合

失業保険受給予定です。

国民年金と任意継続又国民健康保険の組み合はどのように
すればいいでしょうか?

国民年金や国民健康保険は失業保険受給中はどうなりますか?

Aベストアンサー

・国民年金は市役所で加入手続きを
 後日、社会保険事務所から納付書が送られてきます
・健康保険は
  現在の健康保険の任意継続・・保険料は基本的に現在の2倍
   (但し、上限額があるので、2倍の金額が上限額を超えたら上限額が保険料)
    健康保険の事務局に保険料に関しては確認して下さい
  市役所で国民健康保険に加入・・保険料は前年(2007年)の収入・所得から算出
    保険料は市のHPの計算式から計算するか、市の窓口にて確認して下さい(電話でもかまいません、その場合は前年の源泉徴収票を手元において聞けば、話が早いです)
 上記の安い方の健康保険に加入して下さい

Q失業保険の支給額は・・。

今月、主人が5年勤めていた会社を退職します。 今までの収入が1500万を越えていた場合の失業手当ては、どのくらい支給されるのでしょうか。  もちろん、次の職を探さなければ、生活も出来ませんので直ぐに探すと思うのですが、今までの収入からすると生活も一変するでしょうし…。 私としては、心配が尽きません。  このような、場合をご存知なお方がいらっしゃいましたらどうぞアドバイスをお願い致します。   また、検索するにはどうすればよいでしょうか。 かなり深刻です・・・宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

1日いくらという単位で支払われます。(基本手当日額)
基本手当日額は、離職前の直前6ヶ月に支払われた賃金の1日当たりの金額の約45~80%ですが、年齢により最高額が決まっています。

29歳以下:6370円、30~44歳:7075円、45~59歳:7780円です。

詳細はハローワークの頁で確認してください。

参考URL:http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

Q失業給付と国民健康保険加入のタイミングについて

失業給付と国民健康保険加入のタイミングについて、教えてください。

【状況】
●7月30日に待機期間を終え、7月31日から失業給付を受ける予定でしたが、7月31日に家の手伝いをして収入を得ました(4時間以上、1日のみで継続なし)。
●失業給付受給の間は、夫の健康保険の扶養から外れ、国民健康保険に加入の予定です。

【質問】
1.この場合、収入の申請をすることで、今回の失業給付の支給は8月1日から8月20日(初回認定日は8月21日)になりますか。
2.夫の健康保険の扶養から外れるのは7月31日、国民健康保険への加入は8月1日からになりますか。

過去の質問を読みましたが、あてはまる回答を見つけられませんでした。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>1.この場合、収入の申請をすることで、今回の失業給付の支給は8月1日から8月20日(初回認定日は8月21日)になりますか。

回答が正しくないと受給資格に影響しますのでハローワークへご確認ください。

>2.夫の健康保険の扶養から外れるのは7月31日、国民健康保険への加入は8月1日からになりますか。

雇用保険と「健康保険の被扶養者」は制度自体が違いますので互いに影響を受けることはありません。

被扶養者削除のタイミングは加入する健康保険(の運営元)の規定によります。「協会けんぽ」の場合は以下のようになっています。詳しくは年金事務所(日本年金機構)にご確認ください。

『従業員の被扶養者に異動があったときの手続き』(協会けんぽの場合)
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2041

市町村運営の「国民健康保険」は他の【公的】健康保険の「資格喪失日」が自動的に「資格取得日」になります。国民が無保険状態になるのを防ぐためです。ただし、法律上そうなるというだけなので市町村に届けを出さないと加入手続きは行われません。

---------
国民年金の種別変更について

「国民年金の第3号被保険者」の要件は「協会けんぽの被扶養者の要件」と同じです。要件を満たさない場合は合わせて「国民年金の種別変更」も必要です。

「2号・3号→1号」は市町村経由で申請
「1号・2号→3号」は事業主経由で申請

『~被保険者の種別、1号、2号、3号被保険者とは?~』
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso02.html
『~年金が「2階建て」といわれる理由~』
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html
『失業給付3612円以上受給中は、被扶養者になれず』
http://www.office-onoduka.com/nenkinblog/2007/06/3612.html

----------
(補足)

・「失業給付」は非課税所得なので、所得として申告する必要はありません。(健康保険の被扶養者の収入とはみなされます。)

・「国民年金」「国保」の保険料は「社会保険料控除」の対象です。

『国民年金(など)は、節税に使える!』
http://www.kokumin-nenkin.com/knowledge/merit4.html
『所得金額から差し引かれる金額(所得控除)』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/shoto320.htm

(参考)

『(国民年金)保険料の免除等について』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=3868
『年金の基本!退職者・失業者への特例免除制度とは?』
http://korobehashire.blog86.fc2.com/blog-entry-144.html

※間違いがないよう努めてはいますが最終判断は【必ず】各窓口に確認のうえお願いいたします。

>1.この場合、収入の申請をすることで、今回の失業給付の支給は8月1日から8月20日(初回認定日は8月21日)になりますか。

回答が正しくないと受給資格に影響しますのでハローワークへご確認ください。

>2.夫の健康保険の扶養から外れるのは7月31日、国民健康保険への加入は8月1日からになりますか。

雇用保険と「健康保険の被扶養者」は制度自体が違いますので互いに影響を受けることはありません。

被扶養者削除のタイミングは加入する健康保険(の運営元)の規定によります。「協会けんぽ」の場合は以下...続きを読む

Q失業保険の支給額について

失業保険の支給額を決める時に
毎月きまって支払われた賃金(つまり、賞与等は除きます。)とありますが
残業代などはどうなるのでしょうか?
社会保険料、住民税…その他諸々の解釈が良く判りません。
どれとどれを計算に入れるのですか?

Aベストアンサー

離職前6ヶ月の賃金の総額(ボーナスは除く)を180日で割ったものが、賃金日額となり、その6割~8割が支給日額になります。

この6ケ月前の賃金の額は、14日以上の出勤日数がある月の給与の額を計算しますが、残業代も含めた支給総額で、通勤交通費も含まれます。

社会保険料や住民税は関係ありません。

Q失業給付受給中の国民健康保険への切り替えについて。

現在失業給付を受給しています。
待機期間中までは夫の会社の健康保険に扶養家族として入っていました。
しかし、先日健康保険組合から「失業保険受給中なので扶養家族からはずして国民健康保険に加入してください。」と連絡がありました。
私の失業給付は5月下旬から開始されていたのですが、夫の会社の健康保険組合から連絡があったのは7月に入った頃でした。
そこで、国民健康保険の手続きについて市役所に問い合わせをしたのですが、保険料は5月分から払ってもらうが、医療費の給付は7月分(問い合わせをした日から)の分しか出ない、と言われました。
私は6月に1度通院しています。
市役所の言い分は「保険資格喪失日から14日以内に届出をしないと、さかのぼって医療費を給付することはできない」とのことです。
そのことを夫の会社の健康保険組合に問い合わせすると、「こちらでは失業保険を受給していることを確認してからでないと扶養からはずす手続きはできない。最短で処理しても資格喪失から2週間以内に手続きをするのは不可能に近いし、連絡は今の時期になる。国民健康保険の保険料はさかのぼって5月分から払うのだから、6月分の医療費についても国民健康保険で負担してもらうべきものです。もう一度市役所に聞いてみてください。」と言われました。
私の6月の医療費は全額自己負担になってしまうのでしょうか。
それとも国民健康保険で7割負担してもらうことはできるのでしょうか。

現在失業給付を受給しています。
待機期間中までは夫の会社の健康保険に扶養家族として入っていました。
しかし、先日健康保険組合から「失業保険受給中なので扶養家族からはずして国民健康保険に加入してください。」と連絡がありました。
私の失業給付は5月下旬から開始されていたのですが、夫の会社の健康保険組合から連絡があったのは7月に入った頃でした。
そこで、国民健康保険の手続きについて市役所に問い合わせをしたのですが、保険料は5月分から払ってもらうが、医療費の給付は7月分(問い合わせを...続きを読む

Aベストアンサー

>私の失業給付は5月下旬から開始されていたのですが、夫の会社の健康保険組合から連絡があったのは7月に入った頃でした。
 ・基本的に間違いがあります
 ・失業給付が給付される事がわかっているのですから、事前に相談して、扶養から外れる手続をすべきだった・・健保がやってくれるのではなく自分でする手続です
>市役所の言い分は「保険資格喪失日から14日以内に届出をしないと、さかのぼって医療費を給付することはできない」とのことです。
 ・国民健康保険の加入の所を見ればその様に記載してあります
 ・間に合わない場合は、事前に相談すれば考慮してもらえます
 ・個人の都合で手続が遅れたのですから、その不利益は自己で負担ですね
>私の6月の医療費は全額自己負担になってしまうのでしょうか。
 ・市役所が出来ないと回答したなら、そうなりますね

追記:国民健康保険からまた扶養に戻る時、健康保険組合にも資格変更後○日以内に申請との規定がありますから、その規定に従わないと、空白期間が発生しますから注意して下さい

Q年金支給期間と支給額について

国民年金の加入義務期間は20才~60才までの40年で、もし加入期間が40年に満たない場合は60才から追加で国民年金に加入を続け65歳まで満額になるまで任意加入ができることになっています。
また、60才からの年金支給も受けられますが満額から早期年数に応じて減額されてしまいます。

早期支給で且つ満額支給される条件はないのでしょうか?
例えば加入年数が42年(高卒)、45年(中卒)だった場合には満額早期支給が考えられるということはないのでしょうか?

Aベストアンサー

早期年金支給には満額は有りえません。そのようなことが許されるのであれば、

誰しも65歳まで待つことをしなくなりますよね。昔は60歳から満額受給できていましたが

今は最低でも65歳ですね。

Q失業保険と健康保険の扶養について

3月末日で退職し、失業保険を受給したいと考えています。
・フルタイムの契約職員 勤続6年
・30歳未満
・昨年の6月16日より産前休業、産後休業、退職日の3月末日まで育児休業
・契約期間満了のため3月末日で退職(会社都合による退職)
・産前の6か月の平均給与18万以下

その際、健康保険は夫の扶養に入り、国民年金の第三号被扶養者の申請をしようと考えていました。

ネットで少し調べていてわからなくなったのでお伺いしますが、
失業保険を受給している間は、健康保険は夫の扶養に入れないのでしょうか?
それとも上記の、私のようなスペックでしたら失業保険の受給では年収130万を超えないと思われるので、失業保険の受給と併せて健康保険の扶養に入ることも可能でしょうか。

失業保険をもらおうといいながら健康保険は親族の扶養に・・・と書いているサイトもあって、よくわからなくなりました。
http://www.geocities.jp/sigetani1/

Aベストアンサー

Moryouyouと申します。よろしくお願いします。

雇用保険の受給額(日額)によるでしょうね。
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2278
>雇用保険等の受給者の場合、日額3,611円以下であること。
という収入要件があります。

月収18万あたりですと、日額4400円ぐらいとなりそうです。

そうすると、上記の収入要件にある、3611円を超えてしまい
>失業保険を受給している間は、健康保険は夫の扶養に入れない
条件にひっかかってしまうことになります。

あくまで日額ベースが条件となります。
給付されている間だけ、国民年金、国保へ加入すればよいと
思います。

国保の保険料負担も退職事由により軽減負担がありますので
うまく活用してください。

いかがでしょう?

Q自己都合退職の場合の失業保険

お世話になります。

会社を退職して失業保険をもらうとき、自己都合退職の場合はそうでない場合(会社倒産による離職等)と比べ、失業保険をもらえる時期が遅れると聞きました。
自分でネットで調べましたが、大よそ次のような理解であっているでしょうか?

前提:1月9日に退職、翌10日にハローワークに行き手続きをしたとする。

・待期期間(失業保険をもらえない期間):1月11日~17日(7日間)
・給付制限期間(自己都合退職により失業保険をもらえない期間):1月18日~4月17日(3ヶ月間)
・第1回目の失業保険認定日(即ち、第1回目の失業保険支給日):5月15日(4月18日から4週間後)

(これが正しい場合、1月に退職しても最初に失業保険がもらえる日は約4ヵ月後となってしまいます・・・・。)

Aベストアンサー

多少違ってますので、補足します。

・退職後は、会社より離職票を受け取ってからハローワークの手続きを行います。
(離職票は早くても数日程度かかるようです。具体的な日数は総務に確認して下さい。)

・第1回目の失業保険認定日(即ち、第1回目の失業保険支給日):1月18日から3ヶ月目の4月18日以降で 直近の失業認定日(失業認定日は1月18日を基準に4週間毎に設定されます。)、つまり1月18日から16 週後となります。支給金額は4月18日から認定日までの分となります。

Q出産退職後の失業保険と健康保険と国民年金

3月末に出産のため会社を退職し、4月に出産しました。
失業保険受給の延長の申請を5月半ばにして、1年後ぐらい(来年の4月)に失業保険受給延長の解除をして、失業保険受給申請をしようと思っています。
今現在、健康保険と国民年金は旦那さんのに加入しています。
失業保険受給中の3ヶ月間、旦那さんの健康保険と国民年金から抜ければ大丈夫なのでしょうか?

Aベストアンサー

 こんにちは。通常は、自営業なら国民健康保険と国民年金、会社勤めなら健康保険と厚生年金という組み合わせなのですが、いまご主人は健康保険と国民年金なのですね。

 それを前提に申し上げると、まず、健康保険の被扶養者になるかどうかの認定は、失業等給付の給付日数や金額が決まった段階で、ご主人のお勤め先の健康保険組合にお問い合わせください。およその金額がわかればあらかじめ相談もできますし。

 というのは、健保組合によって失業等給付の金額等によって扶養の判断が異なりますので、直接お聞きになったほうが早くて正確です。もう扶養家族ではないと判断されたときには、質問者さんが国民健康保険の手続きをなさってください。

 国民年金には扶養に関連する制度はありませんので、もし今夫婦で国民年金に加入されているとしたら、世帯主にまとめて送られてくる請求書に基づいて、ご主人が二人分の保険料を払ってみえるだけですから、何かを追加でする必要はないです。

 もしもご主人は厚生年金の間違いだったということであれば、それはそれで、奥さまはそのまま(第3号被保険者のまま)で良いです。

 こんにちは。通常は、自営業なら国民健康保険と国民年金、会社勤めなら健康保険と厚生年金という組み合わせなのですが、いまご主人は健康保険と国民年金なのですね。

 それを前提に申し上げると、まず、健康保険の被扶養者になるかどうかの認定は、失業等給付の給付日数や金額が決まった段階で、ご主人のお勤め先の健康保険組合にお問い合わせください。およその金額がわかればあらかじめ相談もできますし。

 というのは、健保組合によって失業等給付の金額等によって扶養の判断が異なりますので、直接...続きを読む

Q約束していた退職予定日より早く退職させられた場合、その月の給料は保障さ

約束していた退職予定日より早く退職させられた場合、その月の給料は保障させるのですか?

1月に会社の方を辞めたい言いましたら「2月一杯まで働いてほしい」と言われました。
ですから、自分は2月28日一杯で辞表を出しました。
そしたら、2月19日で「明日で終わり」と言われ、2月20日で退職させられました。
その場合は、2月28日まで給料のほうは保証してくれるのでしょうか?

Aベストアンサー

解雇予告手当として請求可能です。
会社へ支払い請求してください。

差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいてください。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。


人気Q&Aランキング