こんにちは。
現在、某派遣会社のスタッフとしてユーザーサポートの仕事に就いています。
先日、派遣契約を更新したのですが、担当SV(スーパーバイザー)の発言が気になりました。
タイトルにもありますが、「後任者の手配や研修の関係で、退職時は3ヶ月前までに申し出てくれないと困る」という論旨です。
私からすれば、派遣社員の退職申し出は「1~2ヶ月前」で良いと思うのですが、いかがなものでしょうか?
また、退職時に「3ヶ月前条項」でトラブルとなった場合、派遣会社以外で相談を受け付けてもらえる窓口はありますか?
ご存知の方、よろしくお願いいたします。

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A 回答 (3件)

 会社の上司の言われていることは心情的にはわかります。


でも、ご自分の人生ですからあまりにも現行の会社に引きずられるのも考えものですね・・・。

 さて、当該契約も「契約自由」の原則に則り基本的に法に抵触しない限り、双方合意が成立しておれば有効です。

 まず、就業規則等を確認しましょう。多くの会社は「退職の届出時期を2週間前」としていると思います。(双方合意であれば今日でも契約の解除は可能です)
因みに、就業規則において退職の届出時期を2週間を上回る期間としている場合は、その部分は労働基準法に抵触しているので、その部分のみ無効です。就業規則より法律が優先します。(法の優位性より)

 労働基準法は勤労者保護の立場に則り労働条件等の最低限を定めてます。したがって労働条件等に労働法を下回る労働条件が示されている場合は「その部分」は無効となります。
 
 また、労働基準法第5条は強制労働を禁止しています。この趣旨からすれば労働者の退職は会社の承認によるところではありません。それでは会社の承認しない退職はいつ効力を発生するかですが、民法627条1項が「雇用契約の解約効力は申し入れより2週間経過後に発生する」としてます。
  
 相手(会社・所属上長)が拒んでも2週間後に当該契約は解除(辞められる)となります。ひき止めが執拗だったり、「退職願い」を受け取らなかったりする場合は内容証明郵便にて記録を残せば法的に有効です。

 ご相談先の件ですが、ハローワーク(公共職業安定所)・労働基準監督署で相談にのっていただけます。まずはハローワークにご相談なさるのが身近でよいと思います。
 
 
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この回答へのお礼

abichanさん、ありがとうございます。
公的な相談窓口、まずは「ハローワーク」ということで頭に入れておきます。

お礼日時:2002/03/11 09:37

「労働基準監督署」ですが、最終的には、頼りになりません。


労働基準法では、2週間前ですが、できるだけトラブルにならないようにするしかありません。
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この回答へのお礼

maisonfloraさん、ありがとうございます。
労基署が頼りにならないという話は、以前から聞いていました(笑)。
とりあえずは、「ハローワーク」が公的窓口ということで考えておきたいと思います。

お礼日時:2002/03/11 09:39

えっと、結論から言わせて頂くと


「退職の申し出は早ければ、早いほど助かるっ!」です。

これは、どこの会社でもそうだと思うのですが
1~2ヶ月前だと、下手したら後任が見つからない。なんて
事も在り得るからだと思うのですが。
スキルを必要とする仕事なら、特にそうだと思います。

派遣会社は、常に人材募集していますが
なかなか、その会社にマッチしている人を見つけるのが
厳しいのです。

それに、引継ぎとかの件も、早くに言ってくだされば
無理な引継ぎも、しなくていいと思いますから。

まあ、3ヶ月はちょっと「早いな」とも
思いましたが、きっと「やめるなら、早めに教えてね」と言う
会社側の希望なのでしょうね。

以前、派遣会社でコーディネータの仕事をしていた時に
やっぱり、一ヶ月前とかだと後任者のマッチングが、厳しかったので。

やむを得ない事情も、でもあると思いますので
「3ヶ月」はあくまでも「目安」として考えても
良いのではないですか?

ただ、会社のルールもありますからね…。

以前勤めていた、派遣会社には
「匿名相談窓口」があって、なにか営業さんサイドとで
トラブルがあったときに、対応してくれる人がいました。(デンワで)

きっと、ys1960さんの会社にもあるのでは?
答えになってなくて、申し訳御座いません。
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この回答へのお礼

kyu_piさん、ありがとうございます。
確かに、派遣会社にはフリーダイヤルの「サポート窓口」こそありますが、労働条件のトラブルで動いてくれるのどうかは疑問(笑)。
相談の順序は、担当コーディネーター→本社のサポート窓口→公的機関ということで認識したいと思います。

お礼日時:2002/03/11 09:39

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 皆さんはどう思われますでしょうか?

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なぜ40代で派遣社員でいると疑問なのでしょうか。
>本当は良くないのかもしれませんが正直頼ってしまっている部分があります。

派遣社員は、前職でいろいろな経験を持っています。その様な経験を会社は買っているので、そのひとから参考にできる意見は利用させてもらっていいのではないでしょうか?

>「仕事ができる人」の分類に入ると思いますし、私のような管理する立場に立てる資質が十分にあると言えるのですが、ではなぜ「正社員」でなく「派遣社員」なのか?

仕事ができる=管理する立場 とは限りません。
あと、正社員だと、会社の都合に振り回されることがありますが、
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>ではなぜ「正社員」でなく「派遣社員」なのか?という疑問がどうしても出てきます(本人に直接は聞き難いです・・・)。

親しくなったら聞いてみていいのでは?派遣社員は、社員より下とか
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なぜ40代で派遣社員でいると疑問なのでしょうか。
>本当は良くないのかもしれませんが正直頼ってしまっている部分があります。

派遣社員は、前職でいろいろな経験を持っています。その様な経験を会社は買っているので、そのひとから参考にできる意見は利用させてもらっていいのではないでしょうか?

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今いる派遣会社を辞めて、別の派遣会社で仕事を紹介してもらって働くことにしました。
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そこで教えてもらいたいのですが、私の場合、辞める派遣会社から、退職証明書と保険喪失証明書はもらっておいた方がいいものなのでしょうか?
そもそも、どういう時に退職証明書と保険喪失証明書はもらうものなんですか?

インターネットで調べても良く分からないので、教えて下さいm(_ _)m

Aベストアンサー

退職証明書はどんな時に使うのか・・・。
○配偶者の保険に加入したい場合、被扶養者認定をするために提出を求められます。
○転職先のよっては前職場へ問い合わせる場合があります。それを省くための証明書です。
 
以下の事項を記載した証明書を請求した場合には労働基準法により証明書を交付しなければいけません。
1.使用期間
2.業務の種類
3.その事業場における地位
4.賃金
5.退職の事由(解雇の場合には、その理由を含む。)
それも、希望事項のみ請求することもできます。

つまり「退職証明書」とは、前の職場における情報を証明するものです。
ただし、退職証明書の請求権の時効は2年ですので当面は必要としなくても請求しておいた方がいいと思います。

健康保険被保険者資格喪失確認通知書はどんな時に使うのか・・・。
>社会保険に入れるかどうかは、派遣先が決まってからでないと分からないとのことです。
もし、社会保険に加入できず国民健康保険へ入らなければいけない場合、必要となります。

蛇足になりますが、ほかに思いつくものとして以下を受け取ってください。
○離職票:すでに転職先が決まっている場合は必要ありません。
○雇用保険被保険者証:新しく雇用保険に加入するため次の会社へ提出します。
○年金手帳
○源泉徴収票

参考URL:http://next2.rikunabi.com/qa/03/06/4044.html

退職証明書はどんな時に使うのか・・・。
○配偶者の保険に加入したい場合、被扶養者認定をするために提出を求められます。
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以下の事項を記載した証明書を請求した場合には労働基準法により証明書を交付しなければいけません。
1.使用期間
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4.賃金
5.退職の事由(解雇の場合には、その理由を含む。)
それも、希望事項のみ請求することもできます。

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Q40代後半~50代後半の男女に就職先・派遣先はありますか?

近々私の勤めている会社に派遣されている
40代後半~50代後半の派遣スタッフに年末、1月末で契約終了の通知がされました。
彼らは私と同じ部署に勤めています。
一緒に働いていて、さすが年齢がいっているだけに「すごい」と思うところもありますが
正直言って「派遣でよかった。こんなおっさん、おばさん正社員として一緒に働きたくないよ」
と思うことも多大にあります。

とはいえ同じ部署で働いてきたし、彼らなりに一生懸命やってくれていたので
大きなお世話ながらも私を含め同じ部署の人間は、彼らの次の仕事が心配です。

この年齢で勤め先、または次の派遣先がすぐに見つかるのでしょうか?
(契約終了は会社の決定で、我々にはどうすることもできません)
ちなみに彼らの職種はテレアポ及び飛び込み営業です。
とはいえそんなにキツイノルマがあるのではなく、パンフをばら撒き、商品をPRすることが主な目的なので、たぶんそんなにしんどくはなかったと思います。
見た目は落ち込んでいるように見えませんが、やはり落ち込んでいるのでしょうか?
我々は普段どおりに接していますが・・・。
派遣会社の人に聞くと、まだ新しい次の派遣先は紹介できていないようです。

近々私の勤めている会社に派遣されている
40代後半~50代後半の派遣スタッフに年末、1月末で契約終了の通知がされました。
彼らは私と同じ部署に勤めています。
一緒に働いていて、さすが年齢がいっているだけに「すごい」と思うところもありますが
正直言って「派遣でよかった。こんなおっさん、おばさん正社員として一緒に働きたくないよ」
と思うことも多大にあります。

とはいえ同じ部署で働いてきたし、彼らなりに一生懸命やってくれていたので
大きなお世話ながらも私を含め同じ部署の人間は、彼ら...続きを読む

Aベストアンサー

テレアポや飛び込み営業のような専門性のない仕事ならば、50代・60代でもいくらでもあるのではないでしょうか。
そういう仕事は将来性がなく、若い人はやりたがらないので、中高年過ぎでも採用してくれると思いますが・・・。(専門性のある仕事につきたいのならば、経験、資格、スキルが必要でしょう。)

そういう仕事とは知らずに応募したら、どこでも(数社)面接もろくにしないですぐに採用しますと言われましたよ。(私は別の仕事がしたかったので断りましたが)
健康で働く意欲があれば、今はいくらでも仕事があふれているのかと思っていましたが。

別に、派遣会社を通さなくても、新聞広告やハローワークで探せば沢山あります。派遣会社は、年齢の若い人で専門性のある職種を探すのに向いていると思います。
(ちなみに、60代半ばです)

Q派遣社員です 退職について

現在派遣社員として勤務しております。

21年6月末までの契約期間が残っております。
21年7月から9月までの3ヶ月の契約期間の更新となり
9月までの契約書も届いております。
派遣先の部署は、派遣社員が9割位です。

体調不良を理由に退職をしたいと思います。
今の職場で働く以前の自動車事故の影響か、首の痛みと
偏頭痛はひどく鎮痛剤を服用しておりますがつらい状態です。

6月末での退職は可能でしょうか?
9月末の契約期間満了まで勤務しなくてはならないでしょうか?

よろしかったらアドバイスをいただけると幸いです。
宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

NO.2です。

お返事ありがとうございました。

10年前の自動車事故の痛みとなると・・・。
それはまず先に病院で再検査をすることをお勧めします。
今まで気にならなかったものが出てきたということは、
そのときの後遺症なのか、それとも事故とは関係ない肉体的ストレスかわからないからです。偏頭痛からくる首の痛みというのもあるので(わたしがそうなのです)。

契約更改をされてしまっていても、退職する前の1ヶ月前なら労働基準法としてはNO.1さんのサイトのとおり受理は理論上は可能ですし、
仕事に差しさわりが出てくるようでしたら早めに相談されたほうが雇用者側・派遣会社側としても別の人を探す準備期間としては十分です。

まずはお体のことを考えて、早めの相談をこころがけてくださいね。

お大事になさってください。


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