こんにちは。
現在、某派遣会社のスタッフとしてユーザーサポートの仕事に就いています。
先日、派遣契約を更新したのですが、担当SV(スーパーバイザー)の発言が気になりました。
タイトルにもありますが、「後任者の手配や研修の関係で、退職時は3ヶ月前までに申し出てくれないと困る」という論旨です。
私からすれば、派遣社員の退職申し出は「1~2ヶ月前」で良いと思うのですが、いかがなものでしょうか?
また、退職時に「3ヶ月前条項」でトラブルとなった場合、派遣会社以外で相談を受け付けてもらえる窓口はありますか?
ご存知の方、よろしくお願いいたします。

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A 回答 (3件)

 会社の上司の言われていることは心情的にはわかります。


でも、ご自分の人生ですからあまりにも現行の会社に引きずられるのも考えものですね・・・。

 さて、当該契約も「契約自由」の原則に則り基本的に法に抵触しない限り、双方合意が成立しておれば有効です。

 まず、就業規則等を確認しましょう。多くの会社は「退職の届出時期を2週間前」としていると思います。(双方合意であれば今日でも契約の解除は可能です)
因みに、就業規則において退職の届出時期を2週間を上回る期間としている場合は、その部分は労働基準法に抵触しているので、その部分のみ無効です。就業規則より法律が優先します。(法の優位性より)

 労働基準法は勤労者保護の立場に則り労働条件等の最低限を定めてます。したがって労働条件等に労働法を下回る労働条件が示されている場合は「その部分」は無効となります。
 
 また、労働基準法第5条は強制労働を禁止しています。この趣旨からすれば労働者の退職は会社の承認によるところではありません。それでは会社の承認しない退職はいつ効力を発生するかですが、民法627条1項が「雇用契約の解約効力は申し入れより2週間経過後に発生する」としてます。
  
 相手(会社・所属上長)が拒んでも2週間後に当該契約は解除(辞められる)となります。ひき止めが執拗だったり、「退職願い」を受け取らなかったりする場合は内容証明郵便にて記録を残せば法的に有効です。

 ご相談先の件ですが、ハローワーク(公共職業安定所)・労働基準監督署で相談にのっていただけます。まずはハローワークにご相談なさるのが身近でよいと思います。
 
 
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この回答へのお礼

abichanさん、ありがとうございます。
公的な相談窓口、まずは「ハローワーク」ということで頭に入れておきます。

お礼日時:2002/03/11 09:37

「労働基準監督署」ですが、最終的には、頼りになりません。


労働基準法では、2週間前ですが、できるだけトラブルにならないようにするしかありません。
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この回答へのお礼

maisonfloraさん、ありがとうございます。
労基署が頼りにならないという話は、以前から聞いていました(笑)。
とりあえずは、「ハローワーク」が公的窓口ということで考えておきたいと思います。

お礼日時:2002/03/11 09:39

えっと、結論から言わせて頂くと


「退職の申し出は早ければ、早いほど助かるっ!」です。

これは、どこの会社でもそうだと思うのですが
1~2ヶ月前だと、下手したら後任が見つからない。なんて
事も在り得るからだと思うのですが。
スキルを必要とする仕事なら、特にそうだと思います。

派遣会社は、常に人材募集していますが
なかなか、その会社にマッチしている人を見つけるのが
厳しいのです。

それに、引継ぎとかの件も、早くに言ってくだされば
無理な引継ぎも、しなくていいと思いますから。

まあ、3ヶ月はちょっと「早いな」とも
思いましたが、きっと「やめるなら、早めに教えてね」と言う
会社側の希望なのでしょうね。

以前、派遣会社でコーディネータの仕事をしていた時に
やっぱり、一ヶ月前とかだと後任者のマッチングが、厳しかったので。

やむを得ない事情も、でもあると思いますので
「3ヶ月」はあくまでも「目安」として考えても
良いのではないですか?

ただ、会社のルールもありますからね…。

以前勤めていた、派遣会社には
「匿名相談窓口」があって、なにか営業さんサイドとで
トラブルがあったときに、対応してくれる人がいました。(デンワで)

きっと、ys1960さんの会社にもあるのでは?
答えになってなくて、申し訳御座いません。
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この回答へのお礼

kyu_piさん、ありがとうございます。
確かに、派遣会社にはフリーダイヤルの「サポート窓口」こそありますが、労働条件のトラブルで動いてくれるのどうかは疑問(笑)。
相談の順序は、担当コーディネーター→本社のサポート窓口→公的機関ということで認識したいと思います。

お礼日時:2002/03/11 09:39

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Q派遣の契約更新をしない旨を伝えるには

こんにちは。

あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。
他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??

派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?
私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。
そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??
また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。
私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、...続きを読む

Q派遣の契約期間内に辞める場合について

更新をしましたが、辞めたいのですが、
14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?
もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?
契約期間は長すぎて、満了は難しいです。
仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。
できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。
そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。
何か納得いくような方法はありますか?
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。
派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。あくまで原則=法律の話です。実際は交渉次第で辞めることは可能です。但しあなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。

まず派遣会社の就業規則で期間前に辞める場合があるはずなので、それを確認した上で相談してください。概ね14日から30日前だと思いますが、相談次第です。辞めたい理由をはっきりいうことですね。合わないならどこが合わないのか、これも理由になりますから。

Q契約更新をしないコトを伝えるタイミング

私は先月から派遣社員として働いています。
派遣元・派遣先からは長期勤務を希望されてますが、取りあえず最初の契約期間は3月の中旬までとなっています。
まだ働き初めて1ヶ月も経っていないのですが、色々な理由でもう既に「辞めたい」と感じています。
ただ、色々と迷惑が掛かるので、3月以降の更新を断り、契約期間満了という形で終わらせようと思っています。

この場合、契約更新をしない旨をいつ伝えればいいのでしょうか?
派遣元が次回の契約の話をしてくるまで待って、その際に断るべきでしょうか?
それとも今すぐにでも伝えておくべきでしょうか?
なるべくなら早く言って胸の中をスッキリさせたいのですが、当然そのことは同僚にも伝わるでしょうから、人間関係がギクシャクしそうで怖いんです。
(仕事柄、研修みたいな事に1・2ヶ月くらいは費やすため、ようやく戦力になるレベルに達したところで契約終了という形になります。)

Aベストアンサー

派遣暦6年目の者です。お困りのようなので参考になれば。私も同じ経験があるので。
派遣営業の中には更新するであろうと勝手に思いこんでギリギリまで連絡してこないで、あたふたするケースもあります。
派遣会社の連絡を待って、2月中旬でも連絡がなければ、こちらから連絡して理由を話す。
というのもあるのですが、研修もあるようですし、次の方を探す時間がかかる職務であれば、こちらから連絡をして、続けられない理由を言う方が精神的にも楽だし誠意を感じてもらえるのではないでしょうか。
契約についてですが、派遣会社によっては契約満了せず中途解約のようになった場合にペナルティを課すところもあるようです。
実際に減給とか目に見えるものではないですけど、しばらく仕事紹介の連絡が来ないとか、そんな程度です。
派遣会社の方も同じようなお困りには慣れているようなので、営業の方(orコーディネーター)に早目に相談された方が得策でしょう。
その上で次の仕事について条件等、もう一度話し合われた方がいいと思います。
あともう少しだから頑張ってくださいね。それでは。

Q契約更新せず辞めるときの理由

現在の派遣先を6月末で更新せず辞めることにしました。

理由としては、
・仕事量が少ない(1日2時間ぐらい)
・職場の雰囲気に馴染めない(活気がないし、お昼休みですら全員無言で食事する)
・上記のことを派遣会社に相談し、交渉すると言っていたのに、何もしてくれなかった(派遣会社に嘘をつかれた)

更新しないことは派遣会社から連絡してもらいました。
本日、派遣先上司と面接になったのですが、更新しない理由を聞かれました。
自分としては上記の理由をあまり言いたくありませんでした(悪口を言うみたいで)。

言葉を濁していたのですが、上司が納得してくれず、仕方なく話しました。
すると「どういう雰囲気が嫌なのか」「どんな雰囲気が君の希望なのか」「どういう仕事ならいいのか」などしつこく聞かれ、本当に困りました。

普段私の隣に座っているリーダーには、以前から仕事量や馴染めないことを相談しており、上司もリーダーからある程度のことは聞いているはずでした。
そのため、改めて理由を聞かれて「結婚するので」などと嘘をつくことができませんでした。

お叱りや苦情を言われることはありませんでしたが、「我々も新しい人(私の後任になる人)にまた1から指導するのは負担なんだよ」とちょっと嫌味を言われました。
長期案件で、私自身も前向きな気持ちで就業開始したものの、仕事にも職場にも慣れず半年で終わることになり、結果的に申し訳ないとは思っています。

でも、途中で辞めるわけじゃなく、更新せずに辞めるのに、そんなに詳細を言わなければならないのでしょうか?
自己都合で更新しない場合は、仕方ないことなのでしょうか?
仕方なくとは言え、更新しない理由を言ってしまったので、なんとなくこれからの1ヶ月一緒に仕事をするのが憂鬱です。

現在の派遣先を6月末で更新せず辞めることにしました。

理由としては、
・仕事量が少ない(1日2時間ぐらい)
・職場の雰囲気に馴染めない(活気がないし、お昼休みですら全員無言で食事する)
・上記のことを派遣会社に相談し、交渉すると言っていたのに、何もしてくれなかった(派遣会社に嘘をつかれた)

更新しないことは派遣会社から連絡してもらいました。
本日、派遣先上司と面接になったのですが、更新しない理由を聞かれました。
自分としては上記の理由をあまり言いたくありませんでした(...続きを読む

Aベストアンサー

>派遣先上司と面接になったのですが、更新しない理由を聞かれました。

契約については派遣会社とスタッフの問題なので、このような話を派遣先とするべきではありません。
更新しない理由を聞いてくる派遣先も非常識ですが、このような場合は「派遣会社を通してお話してあります」と言いましょう。

>「我々も新しい人(私の後任になる人)にまた1から指導するのは負担なんだよ」とちょっと嫌味を言われました。

こういう嫌味は、よく派遣先も派遣会社も言うものです。
気にすることはありません。
こういうことを言うのは、単に「辞められると非常に困る」というわがままなのです。
確かに新しい人に一から教えるのは困るでしょうが、派遣社員を使うということは、期間更新であることを承知しているわけですから、更新しないことを責める権利はありません。

派遣という労働形態は、まず契約ありきです。
契約に従っていれば何も気兼ねすることはありません。
むしろ新しい人に教えるのはたいへんだなどという感情論を出す方がずっと、迷惑なのです。

>なんとなくこれからの1ヶ月一緒に仕事をするのが憂鬱です。

質問者さまも、ビジネスライクにきちんと契約を守って、感情に流されないようにがんばってくださいね。
私も「更新しない」と言ったら営業が声を荒げて怒り出したことがありましたが、「必ず更新しなければならない契約ではなかったはずです」と言ってやりました。
派遣は契約ありきということを忘れないでね。

>派遣先上司と面接になったのですが、更新しない理由を聞かれました。

契約については派遣会社とスタッフの問題なので、このような話を派遣先とするべきではありません。
更新しない理由を聞いてくる派遣先も非常識ですが、このような場合は「派遣会社を通してお話してあります」と言いましょう。

>「我々も新しい人(私の後任になる人)にまた1から指導するのは負担なんだよ」とちょっと嫌味を言われました。

こういう嫌味は、よく派遣先も派遣会社も言うものです。
気にすることはありません。
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Q退職日まで仕事に行く気持ちの持ち方を教えて下さい…

昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。
仕事はトリマーで、辞める理由は自分に向いてない(合わない)と思ったからで、正直楽しくないし、最近は毎日仕事行くたびに辞めたい…ばかり思っていて、自分でもやる気が出せなくなってしまって他のスタッフに迷惑かけるばかりだと思ったからです。時間内にカットが終えられず顧客を待たせることが多く、カットの技術も上がらず、最近は自分の中で向上心がないと思い始め、指導や注意されても身に入らなくてこのまま在職し続けても他の人に悪いだけだとも思いました。自分もこの仕事はやりたくない思いがもともと前から強かったです。
犬を怪我させたりすれば精神的にキツイですし、イライラすれば犬に当たってしまうのは良くないことで楽しみが感じられないです。
会社では仲のいい人はおりません…自分から話しかけたりするのが昔から苦手でコミュニケーションもうまくとれません。
勤めて1年ちょっと経ちましたが、長く勤める気がなく、会社に行くのも億劫で、会社のために苦手なカットを頑張ろうとか思えなくなりました。
後輩が2人いて、半年前から後輩のカットの指導とか直属の上司が休みの日はその日の責任者として任されるようになって現在に至りますが、指導はおろか責任者としての仕事ができていないようで度々注意もされておりました。
仕事に対して甘いのは分かるし、自分が悪いことも分かりますが、悩んだ挙句、昨日店長に退職したいことを話し、上司にも話しました。揉めましたが「やる気がない人を引き留める気はない。見込み違いだったんだね…」等いろいろ言われ、完全に嫌われました…
退職日は明日店長と相談して決まり、必要な書類を提出したり、引継ぎや指名客に伝えたり…等して退職日まで働かないといけないようです…
長くなりましたが、退職日まで仕事に行くのが考えただけで憂鬱です…自分で決めたことですが他の社員の目もありますし上司や後輩に会うと気まずいし正直居づらいです…退職日まで仕事に行く気持ちを何とかして強くしたいです…気持ちの持ち方を教えて下さい…。

昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。
仕事はトリマーで、辞める理由は自分に向いてない(合わない)と思ったからで、正直楽しくないし、最近は毎日仕事行くたびに辞めたい…ばかり思っていて、自分でもやる気が出せなくなってしまって他のスタッフに迷惑かけるばかりだと思ったからです。時間内にカットが終えられず顧客を待たせることが多く、カットの技術も上がらず、最近は自分の中で向上心がないと思い始め、指導や注意されても身に入らなくてこのまま在職...続きを読む

Aベストアンサー

私も退職を告げてから何か月か働きました。
周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。
が、とりあえずは、何も知らないふりをして、退職日以降の仕事の話題になれば黙り、そうでなければ今までと同じように仕事も受け答えもするしかありません。
何か嫌なことを周囲が言うようでしたら、あと○週間の我慢、と自分に言い聞かせ、「すみません」「そうですね」と生返事を繰り返します。
もう、周囲に理解してもらう必要はないのです。勘違いされたり濡れ衣を着せられたりしても、もうこの人と関わることはない。だから、勘違いや濡れ衣を解こうと努力しなくていいんです。そのままそのまま。
「こんなひどいことを言う人と、縁を切れるんだ」と喜びましょう。

退職日がいつになるかわかりませんが、法的に明日からもうおしまいというわけにはいきません。
普通に考えれば、退職は二カ月以上前に言うのが常識になりますから、そこから考えれば最低でも二ヶ月ですね。
有給が残っていれば、最後の二・三週間は有給消化にあてても大丈夫です。
ただ、もちろん会社が「今月いっぱいで」と言えばそれに従って大丈夫です。

私も退職を告げてから何か月か働きました。
周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。
が、とりあえずは、何も知らないふりをして...続きを読む

Q派遣で契約更新しない意思を示すのはいつ?(長文失礼します)

はじめまして。現在派遣で働いています。
3月末で辞めようと思ったところ今辞められてはこまるといわれ、3ヶ月だけ更新しました。
しかし、先方の課長に3ヶ月更新というと3ヶ月後に更新しないならば4月20日までに教えて欲しいといわれました。
先方の社内ではうまく連絡がいきわたってないのか課長は私に言われるまで私の契約更新期間をしりませんでした。
私は本当は3月末でやめたかったものの課長のその言葉と、環境を改善するといわれて続けることにしたのです。その言葉がなければすぐにやめて他の仕事に受かっていたためそちらの仕事(こちらも派遣)に行く予定でした。
これを聞いて派遣会社の担当営業に派遣期間を短くする(受かった会社は5月スタートまで待ってくれるといわれたので)ようお願いしましたが、すでに契約は済んでいるので無理だといわれ、損害賠償が発生するとまでいわれました。
実際仕事が始まっても勤務日数や仕事内容など不満が残る結果で、課長は改善しきったと思っていますが私の中ではほとんど変化がないとしかいえませんでした。
私としては長く続ける気はありませんが、嫌でも次の仕事がきまるまではこの仕事をつづけないといけません。4月20日の時点では7月スタートの仕事はほとんどない現状があり、4月中に更新するかどうかの答えはだせません。
実際に先方に契約を更新しない意思を示すのは4月でなくてもいいのでしょうか。

はじめまして。現在派遣で働いています。
3月末で辞めようと思ったところ今辞められてはこまるといわれ、3ヶ月だけ更新しました。
しかし、先方の課長に3ヶ月更新というと3ヶ月後に更新しないならば4月20日までに教えて欲しいといわれました。
先方の社内ではうまく連絡がいきわたってないのか課長は私に言われるまで私の契約更新期間をしりませんでした。
私は本当は3月末でやめたかったものの課長のその言葉と、環境を改善するといわれて続けることにしたのです。その言葉がなければすぐにやめて他の仕事に...続きを読む

Aベストアンサー

派遣社員です。

更新するしないを決めるのは、1ヶ月前のようですが、実際には
もっと早い時期に派遣会社は意思を確認してきます。
私の場合、更新したくない場合は、決めた時点で早めに言います。
自動更新は違法だそうですが、私がいた派遣会社数社はそんなことは
平気でしてきていました。
今の派遣会社なんて、更新した途端、次の更新の意思確認までしてきて
「今はするつもりです」と言ったら、もう勝手に更新して
私には「更新できました」という結果のみでした。
ちょっとビックリです。
辞める気があったわけではないのでいいのですが・・・

今の状況は、派遣会社、派遣先にも問題ありですね。
6月末までの契約で、4月20日までに意思を伝えるなんて、聞いたこと
ありません。しかもなぜ派遣先が言ってくるのでしょう???
契約関係の話は、派遣先にはしないほうがいいですね。

> 私は本当は3月末でやめたかったものの課長のその言葉と、環境を改善するといわれて続けることにしたのです。

課長のその言葉・・・というのは「今辞められてはこまる」という
言葉でしょうか。
上にも書きましたが、派遣社員は派遣会社と派遣先との契約ですので
派遣先のかたに聞かれても直接回答せず、派遣会社を通してください。
勘違いでしたらすみません。

> 実際に先方に契約を更新しない意思を示すのは4月でなくてもいいのでしょうか。

これは、派遣会社に確認すれば良いです。
課長に言われた「4月20日」という言葉は言わず。
4月の更新や意思確認がいつ頃おこなわれたかでわかるとは思います。

確かに7月スタートの仕事は少ないです。でもありますよ。私はありましたから。
どうしてもイヤであれば、次の更新はやめておいたほうがいいと思います。

派遣社員です。

更新するしないを決めるのは、1ヶ月前のようですが、実際には
もっと早い時期に派遣会社は意思を確認してきます。
私の場合、更新したくない場合は、決めた時点で早めに言います。
自動更新は違法だそうですが、私がいた派遣会社数社はそんなことは
平気でしてきていました。
今の派遣会社なんて、更新した途端、次の更新の意思確認までしてきて
「今はするつもりです」と言ったら、もう勝手に更新して
私には「更新できました」という結果のみでした。
ちょっとビックリです。
辞める...続きを読む

Q派遣会社の営業職は大変と聞きますが

人材派遣会社の営業マンて大変な仕事らしいが、本当の所を教えて頂きたいです
派遣業界に転職を考えています。

Aベストアンサー

派遣の営業は残業が異常に多いですよ。毎日夜11時なんて当たり前の世界です。派遣者や希望者に連絡取るのに日中は不在や他で就業したりしてますから、どうしても夜になります。派遣者が突然辞めたりなどして急募の仕事が舞い込んだりしたら、血眼になって登録者に電話をかけまくります。某会社は残業代不払いで問題になりましたが、今は何処も残業代が全部出るのかは疑わしい部分もありますね。

また企業と派遣者の間に入るわけですから、企業からのクレーム、派遣者からの相談で神経をすり減らします。なので胃潰瘍などの神経性の病気になるひとも多いので、よほど精神的にタフな人でないと務まりません。なので離職率も高いです。

はっきり言ってあまりお奨めできない仕事かと思います。まぁ実際経験しないとピンとこないかと思いますけど、多くの営業さんをみた限りでは私は絶対やりたくない仕事です。

Q派遣社員:いつまでに退職希望を出せば良いのか。

いつもお世話になります。

現在派遣社員として、某企業に来年3月末までの
期間限定として事務職で勤務しております。
現在正社員の職を探しており、
今選考途中のA社が受かれば、是非そちらに行きたいと考えています。

現在の派遣は12月末で一旦更新時期が来ます。
しかしながら、A社の選考が終わるのは恐らく12月上旬です。
すなわち、更新時期まで1か月を切ってしまっています。
すでに派遣会社との更新確認は終わっている時期です。
(いつも更新1か月ちょっと前にヒアリングに来られるため)
例えば更新時期の2~3週間前になって、
「やっぱり更新しません、辞めます」といったようなことは
可能なのでしょうか。
非常識だとは分かっていますが、そのために正社員の職を諦めるのも
もったいない感じがするし・・・(>_<)
かと言って次の更新時期の3月末まで、正社員の会社が待ってくれる
ことは難しいと思います。
派遣会社は受け入れてくれるでしょうか?
また、何と言えば良いのでしょうか?

過去の教えてgooで検索してみると、
14日前までなら辞めることができるようですが、
それは派遣期間が定められてない場合(長期派遣)だけですよね。

どうすれば良いか本当に困っています。
同じような経験をされた方、派遣に詳しい方、
是非アドバイス下さい。

※ちなみに、今の業務は事務といっても
引継ぎすべきものはほとんどなく、
引継ぎがあるとしても3日くらいで終わりそうです。

いつもお世話になります。

現在派遣社員として、某企業に来年3月末までの
期間限定として事務職で勤務しております。
現在正社員の職を探しており、
今選考途中のA社が受かれば、是非そちらに行きたいと考えています。

現在の派遣は12月末で一旦更新時期が来ます。
しかしながら、A社の選考が終わるのは恐らく12月上旬です。
すなわち、更新時期まで1か月を切ってしまっています。
すでに派遣会社との更新確認は終わっている時期です。
(いつも更新1か月ちょっと前にヒアリングに来られるため)
例...続きを読む

Aベストアンサー

NO.5の者です。
ご質問お答えします。

>正社員を探しているとのことで12末で契約が打ち切られたり、
後任を探されたりするリスクはないのでしょうか
→正直、リスクはあるかもしれません…。(ゴメンナサイ)
 自分が担当していれば、なるべくHydrangea-yさんの希望が
 通るように企業に交渉しますが、こればかりはなんとも言えません。
 あなたの担当の方に理解していただくよう、説明していただくしかありません。

>どのようなことが大変になるのでしょうか・・・。
→警察沙汰、とかそういうことではありません。
 大きく言うといろいろな方に迷惑がかかる、という意味です。
 契約を入れておいて解除するのは良いことではありませんよ。
(たとえ14日前に言えばOKであっても…) 
 担当営業にもしつこく説得されるかもしれませんし。

私の経験をふまえた個人的な意見としては、
リスクがあっても正直に相談いただくのが一番かと思います。

しかし、担当営業さんがどのような方なのか、またどのような方針の派遣会社なのか分かりかねる部分もありますので、
大変申し訳ないことではありますが、最終判断はご自身でお願いいたします。><
あくまで参考意見としてお考えくださいね。

どちらにせよ、うまくいくことを祈っています!
応援しています^^

NO.5の者です。
ご質問お答えします。

>正社員を探しているとのことで12末で契約が打ち切られたり、
後任を探されたりするリスクはないのでしょうか
→正直、リスクはあるかもしれません…。(ゴメンナサイ)
 自分が担当していれば、なるべくHydrangea-yさんの希望が
 通るように企業に交渉しますが、こればかりはなんとも言えません。
 あなたの担当の方に理解していただくよう、説明していただくしかありません。

>どのようなことが大変になるのでしょうか・・・。
→警察沙汰、とかそういうこ...続きを読む


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