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はじめまして。今回はこの場を借りてご相談させていただきます。

私は21歳、独身、実家暮らしをしています

職業は正規の保育士で今年で2年目となりますが現在先週末から休職をしています。理由は本当に身勝手ものなのですが、大きな理由は職場の人間関係のストレスから仕事に行きたくない気持ちが募り何度か欠勤をしてしまったためです。自分から上司に申し出て、その際に退職をしたいという旨も伝えました。

私は仕事が出来ない、気遣いが出来ず、先輩に甘えていた部分がありました。そのため注意されることが多く、嫌味を言われることも多々ありました。最初のうちは意地でも仕事を続けようと思っていましたが、先日ついに耐えられず辛いことから逃げ出してしまいました。

自業自得だということはわかっていますが簡単に逃げ出してしまったこと、周りの人たちに迷惑をかけていることに対し物凄い罪悪感に襲われ、後悔をしています。

しか私はここで変わりたいと思いました。

すぐには無理でも将来的に正社員として再就職をしたいと思っています。
それが実現したなら家を出たいと考えています。

このような考えが甘いと思われても仕方がありませんが、私は本気で考えています。

こんな私でも正社員として再就職出来るでしょうか?
また年度途中で休職・退職を経験した者の再就職は厳しいものなのでしょうか?

このような経験をしたことのある方はもちろん、色んな方からご指導、アドバイス、お話を伺いたいと思います。よろしくお願いします。

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A 回答 (4件)

私は、質問者さんより一つだけ年上の元保育士です。


同業経験者なので、想像はできます。辛いですよね。

私は、辞めると決めた日からハローワークで求職者登録をしてお仕事探しを始めました。
少々保育から離れたいと思っていて、保育以外で色んな企業の面接やセミナーなどを受講しております。

パートタイマーだったので、お昼は時間もたくさんありますし、相談員さんにお話を聞いてもらったり。
辞めた後、すぐに離職票が届かなかったせいで雇用保険の受給申請も遅れてしまい、自己都合での退職なので、3カ月間受給制限がありました。
先月の末に制限が解除され、受給できるようになりました。

早めにハローワークに相談した方がいいと思いますよ。
その際、お仕事をしていてあなたの身に起きたことは全て話すこと。

私は、前職の保育園もハローワークからの紹介で入ったので、そこの園長先生に酷くいじめられていたことも全てありのままを話しました。

あなた自身が辛いと感じているのなら辞めて良いんです。ただし、次の一歩に向かって動くことが大事です。ご自身もおっしゃっているように他の人に迷惑をかけてしまうから。
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この回答へのお礼

お礼が遅くなってしまい申し訳ありませんでした。

ハローワークって色んなサービスや支援があるのですね、知りませんでした。
前の回答者さんにもコメントしましたが今後、利用していきたいと思います。

ちなみに仕事は正式に退職することとなりました。
頑張ります。コメント本当にありがとうございました。

お礼日時:2012/11/17 12:09

元保育士です。

私は上司とウマが合わず、年度途中ではありませんが4年で辞めました。3年目の時はストレスでアレルギー、喘息発症、原因不明の皮膚病を患い退職したら一気に治り、今思えば鬱だったのかな。
そんなこんなで、同職には二度とつきたくないです。

私は退職後、ハローワークの職業訓練で簿記とパソコンの資格を取り派遣の事務職に付きました。
パートも正規も、やっぱり最近の雇用は即戦力となる経験者優先ですので経験を積み重ねるためまずは派遣で。
その派遣先も人間関係最悪で、罵声、悪口が飛びかい、客から死ね、殺すなどのクレームも毎日でしたが、保育士時代に比べたらへっちゃらで、社員さんからは珍しがられました(笑)
今は出産を機に退職しました。

職安で25歳以下は結構いろんな職を案内してもらえましたよ。
未経験でまず3ヶ月間働いて雇い主がこのまま正規で雇うか決めれる制度(?)みたいなのもあります。
派遣はボーナス出ないけど給料いいし、登録簡単だし、面接も営業さんが凄いサポートしてくれました。
職業訓練所ではいろんな人の元職場の話が聞けて、世界が広がりました。

正規ならどこでもいいといわず、~にチャレンジしてみたいと意欲は持った方がいいと思いますよ。
20代前半は社会人として一番悩み、一番楽しい時期です!!
いろんな経験して下さい。
主さんが楽しい人生送れるよう応援してます。
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この回答へのお礼

お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。

ストレスでの体調不良、お辛かったと思います。現在はご健康なのでしょうか?

派遣先でのクレームは壮絶ですね・・・(笑)

職安ですか、最近友達が利用するついでに自分も簡単なカウンセリングを受ける際に利用しました。
仕事探しでの利用はまだなので今後活用したいと思います。

あと最近、派遣会社への登録もしたのでそちらでも探してみたいと思います。

チャレンジする意欲・・そうですよね、私まだ若いんですよね(笑)

頑張ります。コメント本当にありがとうございました。

お礼日時:2012/11/17 12:03

昔保育士をしていて、現在も保育園で雑務をしている者です。


保育園も昔に比べて男性の比率も増えてきましたが、
まだまだ10人に1人レベルの、いわば女の世界です。
そうすると、当然男性ばかりや両性入り混じりの環境よりも
人間関係はギスギスしやすくなります。
余程打たれ強くならないと、
そういう世界に長く身を置くことは難しいと思われます。

>>年度途中で休職・退職を経験した者の再就職は厳しいものなのでしょうか?
厳しいというか、私の居住地域では
保育園の正職員は提携校の卒業生だけ、というところもありますので、
今ドロップアウトすると以後は契約職員としてしか
雇われない可能性はあるかもしれません。
質問者様のお住まいの地域や、働きたい園により
事情も変わってくるかとは思いますが・・・

どういう風に変わりたいのですか?
子供が好きだから、やはり今の仕事を続けたいですか?
それとも環境を変えて別の職種にもチャレンジしてみたいですか?

前者ならば精神を鍛錬して強くなること、
まだ若いので経験を積んで注意されないように動ける術を身につけること。
後者ならば休職中に資格取得に励んでみてはどうでしょう?

いずれにしてもこの休職期間中を無駄にしないこと。
それで次のステップアップが決まると思います。
私も現在の職場で何故保育士をしないのかよく聞かれますけど
「体力的に保育士と家事育児の両立が無理だからです」
と言い切っていますよ。
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この回答へのお礼

お礼が遅くなってしまい、申し訳ありませんでした。

実はこの期間に今月いっぱいで正式に退職することが決まりました。

そして仕事については、やはり短大に進学してまで取得した保育士・幼稚園教諭という意地が自分の心の奥にまだ残っているようなので、最初は正規の職員ではなくてももう少しだけ保育の仕事で頑張ろうかと思っています。

精神的な強さを身につけられるかどうかがとても不安ですが・・・

この期間・失敗を無駄にしないよう頑張ります。
コメント本当にありがとうございました。

お礼日時:2012/11/17 11:49

今は休職中なので、仕事をしていないだけで現在の勤務先の職員・従業員ですから、再就職は出来ません。


まずは退職してから、になります。

以上を踏まえて、
1.21歳で保育士の仕事経験しかないのでは、同職種か未経験Okな職になります。
  そのような仕事選びの場合、選択肢が狭くなることは否めません。
  資格を取っても未経験では役に立ちませんので、その覚悟が必要です。

2.職場の人間関係のストレスはどこにでも存在します。
  「ここは人間関係のストレスがないよ」ということはあり得ません。
  少なくとも「人間関係のストレス」から逃げるという姿勢では、どこに行っても同じです。

心や体の病なのであれば、まずはしっかり治しましょう。

質問文の書き方から見て、それほど悲観したものでもありません。
まだ若いのですから、自分の可能性を信じましょう。
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この回答へのお礼

お返事ありがとうございます。

1.21歳で保育士の仕事経験しかないのでは、同職種か未経験Okな職になります。
  そのような仕事選びの場合、選択肢が狭くなることは否めません。
  資格を取っても未経験では役に立ちませんので、その覚悟が必要です。

  やはり未経験の業種への転職は難しいですよね。
  この際ですから業種にはこだわらないつもりです。
  ただ同職種への転職は今の状態ではあまり自信が持てませんが・・・
  働くことが出来るならどこへでも行こうと思っています。

2.職場の人間関係のストレスはどこにでも存在します。
  「ここは人間関係のストレスがないよ」ということはあり得ません。
  少なくとも「人間関係のストレス」から逃げるという姿勢では、どこに行っても同じです

  ストレスに関してはどこにでもついてくるものだと認識しています。
  そこは辛抱しようと思います。(今の自分には説得力がありませんが・・)

  ひとり家にいると物凄く悲観的になってしまいますが今回はそのような表現は控えました。

  自分の可能性を信じる・・・
  少し勇気が湧きました。ありがとうございます。

  

  

お礼日時:2012/10/03 16:46

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Q休職を断られました

初めまして、みさと申します。

私立幼稚園の教諭をしています。
昨日心療内科を受診し、自律神経失調症・抑うつ神経症と診断され、お医者様から休職を勧められました。
しかし幼稚園という職場柄、休職は迷惑がかかり、例え治ったとしても元通りに仕事できるとは思いません。
迷惑をかけないためにも退職したほうがよいと考えていました。

今日幼稚園へ連絡をしました。
自立神経系の病気と診断され、お医者様は休職を勧めてくれたとまで話したときに「ダメダメダメ!園としては休職なんて困ります!絶対認めません。」と言われてしまいました。
要するに辞めてくださいということです。
前々から園長先生が精神的な病気に偏見を持っている(そういう病気を抱えたお母様を馬鹿にしたり、落ち着きがない子を直ぐに軽度の子だからと言う等)ことは知っていましたが、この剣幕に驚いてしまいました。
さらには過去の精神病歴まで聞かれ…。
素直に話したくないと思いましたので適当にはぐらかしましたが、すごく傷つきました。
こちらも迷惑をかけてしまうことは重々承知していたので辞めるつもりなのですが、もし休職をお願いした場合、こんな風に断れるものなのですか?

私の病気の主な原因も、園長先生との人間関係です。
園長先生に目を付けられて毎日保育の欠点を注意され、終礼で私と名前は出しませんがネチネチと言われ、その後呼び出されて「終礼ではあなたのことを言っていたのよ!!」と怒られ……。
私は別の幼稚園でも勤務経験があり、以前褒められていたところまで貶され、やること全てを否定され続け、どうしたらよいのか判らなくなってしまいました。
自分の我慢や努力が足りずにこんなことになってしまった自覚はあるのですが、どうしても園長先生の対応にやりきれなさを感じてしまいました。

休職したいというわけではないですし、辞めたほうがすっきりするに決まっていると思っているのですが、休職をこのように断る企業がたくさんあるのなら休職って意味がないなぁと思いました。
診断書も安いものではないですし…。
法律的にこうやって断れるのか疑問に思ったのでもしご存知の方がいらっしゃいましたらご回答お願いいたします。

また、こういう上司の対応って普通なのかなー(私が甘い?)と思いまして、みなさんがどう思いましたか意見がありましたら是非お願いします。

ちなみに、こちらの園へ内定が決まったとき、ぎりぎりまで別の園で勤めていたために日程がとれず、未だに入社書類にサインもしていませんし就業規則も知りません。
凄く大事なことを忙しさに負けて後回しにしていたことを後悔しています。

初めまして、みさと申します。

私立幼稚園の教諭をしています。
昨日心療内科を受診し、自律神経失調症・抑うつ神経症と診断され、お医者様から休職を勧められました。
しかし幼稚園という職場柄、休職は迷惑がかかり、例え治ったとしても元通りに仕事できるとは思いません。
迷惑をかけないためにも退職したほうがよいと考えていました。

今日幼稚園へ連絡をしました。
自立神経系の病気と診断され、お医者様は休職を勧めてくれたとまで話したときに「ダメダメダメ!園としては休職なんて困ります!絶...続きを読む

Aベストアンサー

>法律的にこうやって断れるのか疑問に思ったのでもしご存知の方がいらっしゃいましたらご回答お願いいたします。

逆でしょうね

「法的に休職は従業員の意思で自由に出来るか?」

休職は、
・労働者と使用者の合意
・使用者の一方的な命令(休職命令)
によって行われます

従業員が決める事では無いでしょうね

http://nabe.typepad.jp/nabe_blog/2006/07/post_75c9.html

http://bandou-law.cocolog-nifty.com/bibou/2009/05/post-0e56.html


 従業員は休職を権利として主張できるのですか?

 休職について定めた法律はありませんから、法律上当然に休職の権利があるわけではありません。

貴方は休職を「労働者の権利」とか「労働者に有利」とか誤解されていませんか?

企業からの「出勤停止処分」と同じ意味合いですよ

「懲戒」とまでは言えませんが普通は「休職命令」です

>休職って意味がないなぁと

企業にとっては意味が有ります

>お医者様から休職を勧められました。

・貴方の病気治療からそう言ったのか
・貴方に関係する子供に影響があるから言ったのか

そこら辺りも微妙でしょう

貴方は「退職したほうがよいと考えていました。」
園側は「ダメダメダメ!園としては休職なんて困ります!」

すんなり辞められる方が良いのでは?

>もし休職をお願いした場合、こんな風に断れるものなのですか?

そんなものでしょう

>法律的にこうやって断れるのか疑問に思ったのでもしご存知の方がいらっしゃいましたらご回答お願いいたします。

逆でしょうね

「法的に休職は従業員の意思で自由に出来るか?」

休職は、
・労働者と使用者の合意
・使用者の一方的な命令(休職命令)
によって行われます

従業員が決める事では無いでしょうね

http://nabe.typepad.jp/nabe_blog/2006/07/post_75c9.html

http://bandou-law.cocolog-nifty.com/bibou/2009/05/post-0e56.html


 従業員は休職を権利として主張できるので...続きを読む

Q嘘の理由で退職

保育園で働いています。
今、一人担任なので年度途中で辞めるのは、とてもタブーなのですが精神的に辞めたくて。
正直に言うと角が立ってしまうので、退職理由を実家の親が病気または倒れたことにして辞めようと思ってます。
園には、実家の番号を記入した書類があり、電話をされたらバレてしまうのですが電話することってあるのでしょうか?
嘘をつくのはいけないことは重々承知です。
保護者にも迷惑がかかってしまうので、辞める理由は納得するもの(どうしても)でないといけないので悩んでいます。

Aベストアンサー

俗に退職願いを出すときに「一身上の理由(都合)」と書きますね。

そうしたら上司は「理由は何?」となるでしょう。そして、一番大切な時期に辞めるのはなぜだ?とも聞くでしょう。

単に「親が倒れた」「親が病気」で終わらせると、たいてい次は「他に面倒見られる親戚・兄弟は?どうしてあなたなの」

これが想定される会話です。相手は人を見ているプロですから思いつきの嘘はバレます。

それを言いたいなら、用意周到でやたほうがいいですよ。

私の上司は「両親がそろそろ60~65歳を超えて、二人で暮らしていたけれど心配で、向こうから″娘であるお前”が

傍にいてくれると頼もしいから、どうだ?と打診されて、迷惑は承知ですが放っておけませんので」で片付けました。

たぶん「娘であるお前に」が効いたんでしょうね。これなら誰も殺さないし、病気でもないですよね。

それか私のようにハッキリ「我慢してやってきましたが、もう精神的に疲れました。これ以上、仕事に支障をきたさないため

にも、キリのいいこの●月あたりで辞めさせてください」だと思いますが・・・。他の方いかがでしょう。

俗に退職願いを出すときに「一身上の理由(都合)」と書きますね。

そうしたら上司は「理由は何?」となるでしょう。そして、一番大切な時期に辞めるのはなぜだ?とも聞くでしょう。

単に「親が倒れた」「親が病気」で終わらせると、たいてい次は「他に面倒見られる親戚・兄弟は?どうしてあなたなの」

これが想定される会話です。相手は人を見ているプロですから思いつきの嘘はバレます。

それを言いたいなら、用意周到でやたほうがいいですよ。

私の上司は「両親がそろそろ60~65歳を超えて、二人で暮...続きを読む

Q保育士さんが大量退職

昨年、子供が運よく認可保育園に入園できました。
保育園自体は全く問題がないとはいいませんが、このご時世、認可に入れて不満は言えません。

しかし、3月末に園の半数近くの保育士先生が辞められます。
主に担任を持っていた、フルタイム勤務の先生が大挙して辞めてしまいます。
あまり突っ込んだことは聞けなかったのですが、みなさん別の保育園で勤務されるそうです。
その保育園自体は私立の認可園で系列の保育園も多数持っているのに、皆さん、まったく別の保育園に転職するなんて・・・。

母は「あの園の保育士さんは、殆どの人が不満だったのでは?」と言うのですが、
そもそも働いている保育士さんが不満に思って辞めてしまうような保育園ってどうなのでしょうか。
保育士さんという職業が、かなり頻繁に退職・転職してしまうのが珍しくないのなら、
「園に不満があったから辞めるのでは」という推測も適切ではないと思うのですが・・・。
あんなに大量に辞職されるなんて。
漠然とですが不安です。

皆さんの周りの私立園の保育士先生は如何でしょうか。

Aベストアンサー

保育の仕事してます。
なんというか、正直言ってよくあることです。
自分の勤務園も数年に一回同じことが起こりそうになり、結局諦めた、そんな過去があります。
不満を持ち、行動を起こすか迷ったけど、結局中心になってた先生はほとんど結婚退職で円満に去って行きました。
ただ内心はみんな煮えたぎってましたけどね。

質問者さんの園のように表面化することは珍しい方かも知れません。
ですがどこの園でも多かれ少なかれみんな不満は抱えてますよ。
今でもうちの職場では何か事が起これば全員で逃げよう、みたいな話になることはあります。実際に行動に起こすかわかりませんが。

他の方も書かれていますが、上に立つ人は、ほぼ自分の経験からくる自信と思い込みに支配されているので、下で働く現場の者を駒くらいにしか思ってないし、しかも大量に辞めたって若くて言うこと聞くのが養成校からいくらでも出てきますから、大事にしないもんです。
まともな人だなぁって思える園長って、今まで数人の下で働きましたが、一人だけでしたね。一人居ただけでも凄いって、同業の友人には言われましたが。

慰めになるかわかりませんが、ホントどこでもあるんですよ。
ただタイミングで、自分のお子さんが在園中に起こるか起らないか、それだけです。
知ってる園ですが、数年前の年度途中に正職も臨時もパートも職員全員逃げましたよ。ある日突然、先生たちみんないなくなったので、もう大混乱で、周囲の園が残された園児の受け皿になったりしてましたが。。そこも園長がかなりの曲者だったようです。

保育の仕事してます。
なんというか、正直言ってよくあることです。
自分の勤務園も数年に一回同じことが起こりそうになり、結局諦めた、そんな過去があります。
不満を持ち、行動を起こすか迷ったけど、結局中心になってた先生はほとんど結婚退職で円満に去って行きました。
ただ内心はみんな煮えたぎってましたけどね。

質問者さんの園のように表面化することは珍しい方かも知れません。
ですがどこの園でも多かれ少なかれみんな不満は抱えてますよ。
今でもうちの職場では何か事が起これば全員で逃げ...続きを読む

Q 私は保育士をしています。ここずっと仕事をしていてもミスばかりで先輩に

 私は保育士をしています。ここずっと仕事をしていてもミスばかりで先輩に怒られギクシャクになり上手くすることが出来ません。同じミスをしまいと気を付けていても、やっぱりしてしまいます。家に帰ってからも仕事をしようと思っても、やる気が出ません。また朝 仕事に行く時も車を運転しながらドキドキと不安になり、夜は涙が出てきたりドキドキしたりと不安で押し潰されそうで、どうかあります。やっぱり病気なんでしょうか?。
それとも只 怠けているだけなのでしょうか?

Aベストアンサー

元保育士です。

他の方が書かれてましたが、6年目の中堅保育士なんですね。
怠けてるのではなく、動悸が激しいのも併せ、それだけ真面目にその事に向き合っていると考えましょう。

クラスは複数担任でしょうか?
女ばかりの特有な雰囲気の中で、その先輩に当たられている-と、いった事はないですか?
なければ良いのですが。
目の前の子ども達は、そのギクシャクとした感情をきっと感じてますよ。

いろんな保育士がいて、いろんな考えが衝突する中で、私自身辛い事が度々あり、心療内科に通っていた事があります。
子ども主体の仕事なのに、それ以外の事で悩まされました。
そんな中、子ども達の笑顔で救われる事が数多くありました。
この仕事ならではの特権です。
nonko0711さんもきっと経験があるでしょうね。
でも余裕がなくなると、それに気付かなくなってました。
子ども達あっての仕事なのに・・・。

ミスされた内容は分かりませんが、そのミスは子ども達の命に関わるような事でしょうか?
とりあえず、そのミスをなくす事だけはやりとげましょう。
慌てずに。
nonko0711さんご自身が、子ども達の笑顔を楽しんでお仕事出来るように願ってます。

元保育士です。

他の方が書かれてましたが、6年目の中堅保育士なんですね。
怠けてるのではなく、動悸が激しいのも併せ、それだけ真面目にその事に向き合っていると考えましょう。

クラスは複数担任でしょうか?
女ばかりの特有な雰囲気の中で、その先輩に当たられている-と、いった事はないですか?
なければ良いのですが。
目の前の子ども達は、そのギクシャクとした感情をきっと感じてますよ。

いろんな保育士がいて、いろんな考えが衝突する中で、私自身辛い事が度々あり、心療内科に通っていた事がありま...続きを読む

Q幼稚園の先生の方に質問です

幼稚園で先生をしている方に質問です
幼稚園の先生の実態を色々聞いている大学生です
人間関係の理由で幼稚園が決まっても
早くて一年以内にやめてしまう先生がたくさんいると
よく聞きますが幼稚園の先生という職業は長続きしないのでしょうか?
それともちゃんとたくさんの幼稚園を見学して
よく考えて選べばやめることはないのでしょうか?
良い話を聞かないので先生または経験者の方に聞いてみたいです
よろしくお願い致します

Aベストアンサー

幼稚園教諭です。
現在6年目です。

退職する人が多い理由としては
・精神的に無理
上下関係にうるさすぎる 派閥がありどこかに属さないと口も聞いてもらえない いじめの横行 親からの非常識な苦情・叱責 園長・主任の独裁政治で意見を一切許されない
・肉体的に無理
毎日夜中まで勤務 家に帰っても残業 土日も残業 行事前は園に泊まり込み
・金銭的に無理
残業代は一切なし 大卒初任給15万以下(10年やっても手取り20万には届かない)

幸いにして私の勤務している園は、精神的・肉体的にはきつくなかったので、まだ働いてます。給料は激安です。

まず地方にもよりますが、金銭的にはどの園も全く恵まれておりません。
残業代が出る園なんて聞いたことがないし、母校の求人票見に行ったら大卒でも初任給14万円台でした。
なのでそこはもう目をつぶるとして(本当は春闘なりストなりいろいろ方法はあるんだろうけど…)あとは出来るだけ人間関係がよくて、まともな上司がいて、行事に追い立てられない園を選ぶのがいいのではないでしょうか。
ただ、そういうことって、一度や2度見学したところでわかるものではないし(前園長は独裁的だったのですが、就職の時は凄く優しくて全くわかりませんでした)ホントある意味運です。
実習に行く園に関しては、かなり内情なんかもわかるかも。
私は実習園で先生に「昨日帰ったの12時(深夜)なんだよね~…」と言われて、その園は就職候補からはずしました^^;

あと、自分の中での勝手な偏見かも知れませんが、親サービスのやたらいいところ(習い事のようにスポーツや英語を教える・毎日給食・超派手な行事など)と園児数の多いマンモス園は、教諭への負担はかなり大きいと思います。クラス数が多いと教諭の人数も多く、人間関係が難しいですし、人気園は子どもも定員いっぱい(超過することも)入れるので保育自体がかなり大変です。経営的には安定してると言えばそうなのですが。。
こじんまりとしているところの方が、長続きしやすいんじゃないかなぁと思っています。

幼稚園教諭です。
現在6年目です。

退職する人が多い理由としては
・精神的に無理
上下関係にうるさすぎる 派閥がありどこかに属さないと口も聞いてもらえない いじめの横行 親からの非常識な苦情・叱責 園長・主任の独裁政治で意見を一切許されない
・肉体的に無理
毎日夜中まで勤務 家に帰っても残業 土日も残業 行事前は園に泊まり込み
・金銭的に無理
残業代は一切なし 大卒初任給15万以下(10年やっても手取り20万には届かない)

幸いにして私の勤務している園は、精神的・肉体的にはき...続きを読む

Q休職から復職をしようとしたら、不安感・恐怖感に襲われて胸が苦しい状態で

休職から復職をしようとしたら、不安感・恐怖感に襲われて胸が苦しい状態です。
これは「怠け」なのでしょうか?

はじめまして。ご相談させて下さい。
鬱暦4年です。
現在休職していて、8月に休職満了による解雇になります。(休職していた期間は通算で1年半ほどです。)
金曜日に会社の上司と面談をして7月に復職する予定になりました。

しかし昨日の夜から、とても恐怖感と不安感に襲われて戸惑っています・・・


主治医からは別の道を選ぶのが一番良いが、(週に3~4日くらいの労働もしくは短時間)経済的な問題もあるのなら復職してもいいと言われています。

私も色々な本やサイトで、そのように段階を追って社会復帰をするのがベストだと思っています。

ただ、年齢的なこと(30歳になります)、今までの正社員としてのキャリアの少なさ(通算3年)、一人暮らしで生活していかなければいけないなどからの経済問題があり(親族からの金銭的援助は受けられません)、上司と面談する前までは「復職しよう」という気持ちが高まっていました。

しかし繰り返しになりますが、恐怖感と不安感に襲われて今こうして
相談を書くだけで精いっぱいです。。。

休んでいる間も時々ですが、「これはただ怠けてるんじゃないか」と
思う事がありました。

これは怠けてるだけなんでしょうか・・
相談できる相手がいないので、こちらに書き込ませて頂きました。

補足 補足です。今回の休職は3回目になります。休職3ヶ月→復職5ヶ月で再び休職3ヶ月→復職6ヶ月で再々休職10ヶ月目(現在)になります。

上記の経験もあり、復職に関して恐怖感不安感がより強いのだと思います。

休職から復職をしようとしたら、不安感・恐怖感に襲われて胸が苦しい状態です。
これは「怠け」なのでしょうか?

はじめまして。ご相談させて下さい。
鬱暦4年です。
現在休職していて、8月に休職満了による解雇になります。(休職していた期間は通算で1年半ほどです。)
金曜日に会社の上司と面談をして7月に復職する予定になりました。

しかし昨日の夜から、とても恐怖感と不安感に襲われて戸惑っています・・・


主治医からは別の道を選ぶのが一番良いが、(週に3~4日くらいの労働もしくは短時間)経済的な...続きを読む

Aベストアンサー

「復職したら100%元のような仕事が出来なければいけない」
って変な義務感は捨てて下さい。
出来ませんから。

身も蓋もない事を言ってすみません。
でも、復帰の手順はそういうものなんです。
リハビリしながら徐々に仕事に体を慣らすのです。
最初は本当にお茶くみやコピーが精一杯といった状態のハズです。
そんな自分が許せなくて自責の念に悩まされますが辛くても容認しましょう。
数年かけて徐々に出来る事が増え、元の仕事のパフォーマンスとストレス耐性が戻ります。
医師がOKを出したとき、復職したときにスイッチが切り替わるように健康に戻るものではないことはあなたも経験的に痛いほど解っているはずです。

このリハビリ期間に、仕事が向いていないと強く思いがちです。
幸い正社員であれば、出勤して、会社に意図的に損害を出すようなことをしなければ解雇はされません。
転職するにしてもあなたの現在の体調では相当体力を消耗し、貯金を切り崩して時間的制約を抱え、大きな賭になるんじゃないでしょうか。
モラルに反するかも知れませんが、少なくともある程度健康に戻るまで会社にしがみつくことをオススメします。
経済的な基盤さえあれば復帰はいくらでも望めます。
健康になれば仕事もできますから後で改めて会社に恩返しするって手もありますよね。

一度社会の仕組みからドロップアウトすると本当に社会復帰出来なくなってしまうリスクだけは回避した方がいいです。失業と体調不良を二重苦に抱えるのは想像を絶するストレスになるでしょうから。

復職直後なんですから完全なパフォーマンスを望まず、スロースタートを目標に復帰してみましょう。
変な緊張感が少なくなりますよ。

「復職したら100%元のような仕事が出来なければいけない」
って変な義務感は捨てて下さい。
出来ませんから。

身も蓋もない事を言ってすみません。
でも、復帰の手順はそういうものなんです。
リハビリしながら徐々に仕事に体を慣らすのです。
最初は本当にお茶くみやコピーが精一杯といった状態のハズです。
そんな自分が許せなくて自責の念に悩まされますが辛くても容認しましょう。
数年かけて徐々に出来る事が増え、元の仕事のパフォーマンスとストレス耐性が戻ります。
医師がOKを出したとき、復職し...続きを読む

Q職場(保育園)を退職します、教えてくだい。

4月から新卒で保育園(私立)に就職することになりました。採用試験の時に園長の人柄や職員の人間関係がよいという事にひかれて就職したんですが、いざ仕事をするようになると・・・
人間関係は最悪、園長は口だけでかなりの気分屋(躁鬱病なんです)。
保育はひどくて子どもに虐待やトラウマを植え付けるようなことが多く見られて
言葉かけもひどく、子どもとかかわる保育士がこれでいいのかと日ごろから辛く感じていました・・・

7月になってお局の先生方クループから嫌味や陰口をいわれるようになりました。
8月に入る前に体調を崩して、保育園に行こうと思うだけで動悸や胃痛、涙が出るようになり、心療内科に行ったらうつ状態の適応障害と診断されました。
家族や友人、知人に退職を勧められ自分自身も退職をしようと園長に話をしたんですが、良心は痛まないの?、人間として最低だと思わないの?と、怒鳴られました。一応退職届けは受け取ってくれたのですが、退職のあいさつをしに行く時、各組の保育士や園長に挨拶をするのがとても怖くてしかたありません・・・
切迫流産しかけている保育士に対しても、なぜなるの?と叱る園長です。
もう辞めるですが挨拶で保育園の人に会うことがとても辛いです・・・

でも挨拶はいけなくてはと思ってます・・・
仕事中になるんですが何時ころに行ったらいいのでしょうか?
こんなくだらい質問をしまいごめんなさい。

4月から新卒で保育園(私立)に就職することになりました。採用試験の時に園長の人柄や職員の人間関係がよいという事にひかれて就職したんですが、いざ仕事をするようになると・・・
人間関係は最悪、園長は口だけでかなりの気分屋(躁鬱病なんです)。
保育はひどくて子どもに虐待やトラウマを植え付けるようなことが多く見られて
言葉かけもひどく、子どもとかかわる保育士がこれでいいのかと日ごろから辛く感じていました・・・

7月になってお局の先生方クループから嫌味や陰口をいわれるようになりました。
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Aベストアンサー

 ・15年ほど幼稚園の園長をしていました。重度自閉症児のいる普通クラスの

  担任も同時にしていました。

  園長になったのは、あなたが書かれたような園ばかりなのにショックを受け

  園児6人から、新設幼稚園を立ち上げました。

  いまだにそのような園があるのですね。

 ・精神的にも大変なときに、園に挨拶に行く・・・という決心をされたのですね。

  退職届が受理されたのなら、行かなくてもいいのです。そのあとのことは

  誠実なあなただからこその発想です。また、それを決めたから、なおさら

  辛くなっているとも言えます。

 ・自分の人生のひとつのステージを去るにあたり、けじめをつけたいなら

  それもいいでしょう。ただ、さらにひどい言葉をあびせられ、なかば無視されて

  園を去ることになります。その覚悟ができたときに、どうぞ。

  1)一番苦しくならない時間帯は「昼食時間」です。先生達が園児といっしょなので

    悪口雑言は避けられます。園長先生にも、長く話す必要はまったくありません。

    あなたがきたことに気づいたとき、「お世話になりました」と礼をして去る。

    それで十分です。

  2)クラスが始まらない「登園時間帯」。保護者とは顔をあわすでしょうが、何かを

   たずねられたら「からだをこわしてしまって」とひと言。1)の挨拶をしてすぐ帰ります

   先生達が職員室に万が一集まっていたときは、中の様子など無視してください。

   ドアを開け、礼をして、「お世話になりました」とひと言。会話はしません。

   あなたのするべきことは、自分を叱り飛ばすくらい乱暴に、無礼にふるまうことです。


   そして、これは、必ず守ってください。

   『あなたは最高に良い決断をした』ということ。壊れそうな自分をすくったのです。

   自分をほめてあげられるほど、強く生きてください。

  ・もう一度書きます。挨拶に行かなくてもいいのです。届けは受理されています。

   心理学の例ですが、「嫌いな人から毎日のように電話やメールがくる」とき、

   強い人は、怒って無視します。普通の人は、いやだなあと想いながら無視します。

   まじめで誠実な人は、

  「あれだけ一生懸命にかけてくれるのだから・・・無視を続けるのは失礼だ」と

   礼を返そうとします。でも、その人のしていることは「迷惑条例違反」。

   大きく考えると 「ストーカー」行為で、規正法違反の犯罪なのです。

   あなたはもう大人です。周囲にも、自分にも、もっとわがままになっていいのです。


  ・忘れないでいただきたいことが、ひとつあります。

   保育、小さい子供に教えることの喜びを、捨てないでください。

   きっと子供たちとの楽しい思い出があるでしょう。それを書けないほど疲れて

   いらっしゃるのでしょう。からだと心に元気が生まれるまで、休んでくださいね。

   ただぼんやりするのではなく、心が喜びを感じ、感動が重なるものにふれながら

   自分を充実させてあげてください。


   あなたの明日にステキなことがありますように。

 ・15年ほど幼稚園の園長をしていました。重度自閉症児のいる普通クラスの

  担任も同時にしていました。

  園長になったのは、あなたが書かれたような園ばかりなのにショックを受け

  園児6人から、新設幼稚園を立ち上げました。

  いまだにそのような園があるのですね。

 ・精神的にも大変なときに、園に挨拶に行く・・・という決心をされたのですね。

  退職届が受理されたのなら、行かなくてもいいのです。そのあとのことは

  誠実なあなただからこその発想です。また、それを決めた...続きを読む

Qミスをしてしまいました…

幼稚園教諭五年目です。

先日、担任しているクラスのお母さんから怒られてしまい落ち込んでいます。
その理由は、あることを注意してほしくて子どもたちに説明したのですが、その話の中でうっかりその子の名前を口にしてしまったんです。個人が特定されない方がいい話だったのにも関わらずです。
勿論、はじめからその子の名前を出そうとしていたわけではないんですが。

それを保護者から問い合わせがあったと上司から教えられて、電話で謝罪したのですが、すごく怒っていて、元々口数の多い方ではなく、私も言葉に詰まってしまって無言の状態が続いたりしました。
最初から話すつもりはなく、つい話してしまいました、申し訳ありません、と繰り返したのですが、「もういいです」と電話を切られ、上司(園長)に報告してすぐ家を訪ねて改めて謝罪してきました。
いじめに発展したらどうするんですか、行きたくないってないたり今日も友だちに一緒に座ってもらえなかったって泣いたりしてるんですよ、明日もお母さんたちに沢山聞かれるんでしょうね私は(翌日は運動会でした)…などなど言われ、頭を下げて謝罪してきました。

あとから聞いた話ですが、その子から直接その話をきいた子どももいたみたいです。また、座れなくて泣いたのはその話が理由では全くなく、クラスでもそれでいじめられてる様子はありません。

園長には失敗は誰にでもあるので、今後気を付けてください、と注意され、仲の良い先輩たちには気にしすぎるんじゃないよ、と励ましてもらいました。
翌日の運動会ではお母さんに朝会ったときに挨拶をしたら返してはくれましたが、自分のしてしまったことにマイナス思考ばかり浮かんできて落ち込んでいます。こんな自分は辞めた方がいいのではとすら思ってしまいます。

幼児教育に関わっている方で、こんなミスの様に保護者に怒られてしてしまった方いらっしゃいますか?
その後とかどうなりましたか?
今日は運動会の代休なので明日から仕事ですが怖いです。
アドバイスや経験談など教えていただけたら幸いです。

幼稚園教諭五年目です。

先日、担任しているクラスのお母さんから怒られてしまい落ち込んでいます。
その理由は、あることを注意してほしくて子どもたちに説明したのですが、その話の中でうっかりその子の名前を口にしてしまったんです。個人が特定されない方がいい話だったのにも関わらずです。
勿論、はじめからその子の名前を出そうとしていたわけではないんですが。

それを保護者から問い合わせがあったと上司から教えられて、電話で謝罪したのですが、すごく怒っていて、元々口数の多い方ではなく、...続きを読む

Aベストアンサー

#3です。
なるほど、そういうことだったのですね。
「うわーしまった、やっちゃった…」そんな気分になる出来事でしたよね。
まぁそれでも、ご質問のお母さんは、随分過激な方ですね(苦笑)
そこまでネチネチ怒りますかね?
と正直私なら思ってしまうかも…いや、教育者たるもの、そんなことは微塵も顔には出しませんが…きっと…たぶん。

私なら、どうするかな。
まずは、「その子自身」に謝ることですよね、#5さんのおっしゃる通り。
で、他の子や親御さんからそういう話が出たら、
子どもたちに対して、「みんななる可能性があること」「汚くてなるわけではないこと」の2点を話すでしょうか…
でも、誰も何も言わない状態なら、あえて触れない方がいいのかもしれませんが。

それとも、
「先生も昔虫がついてた」と、矛先を変えてしまうとか。

たとえば、
「この前、ぼうしの貸し借りをしちゃいけないってお話したよね。実はねぇ、先生もね、昔かみの毛に虫がついちゃったことがあったんだよ。毎日シャンプーしてたし、お家もお母さんがきれいに掃除してくれてたし、さらさらのかみの毛だったんだけどね。
風邪引いた人の近くいると、風邪がうつっちゃうでしょう?それと同じで、虫もあっちこっちお散歩するんだよ。
うつった子は、何にも悪くないし、お医者さんに行けばすぐに治るんだよ」
とか…。

結局、その子のお母さんや周りの大人が汚いイメージを持つのは、「昔は貧乏で頭をろくに洗ってなかった子が主に持っていた」
という事実を知っているからです。
子どもなんて、しゃくとり虫が頭についた?くらいにしか思ってませんよ(苦笑)
大人が嫌な顔をしたり、質問者様が悲しい顔をしたり、その子のママが憤慨するほど、
「え…これって、そんなに知られたらまずいことなの?」と子どもは感じとってしまうと思います。

学校でも、検査は「頭髪チェック」などとして、一人ずつ廊下に呼んで行います。
かかった子の名前は、もちろんこちらからは言いません。
でも、髪の長い女の子が感染によりバッサリ切ってきてしまうと、周りはどうしたって聞きますよね。
で、あまり気にしていないその子自身が、「虫がついてたの」なんてしゃべってしまったとき、
周りの子が「えー虫ぃ~?」なんて反応をしたとします。

そんなときは、やっぱり上記のように、「みんななる可能性がある」「汚いものではない」ことを強調すると思います。

ほら、誰かが教室でおならしてしまったとき、
「あーA君がおならしたー」なんてだれかが言ったら…
「え?じゃああなたはおならしないの?おならしない子は、おならがお腹の中にたまっているのかなぁ?普通誰でもするよ。」なんて明るく言ったりしませんか?

それでね、
私はもっともっと、ひどいミスしたことありますよ…。
ちょっと言えませんが、クビになってもおかしくないくらいのことです。(犯罪とかではありませんよ)
そのときは、保護者の視線、同僚の視線、すべてが冷たかったです。まぁ針のむしろでしたねぇ。
家に帰ると、ハローワークのホームページ見たりしていました。
でも、給料が少ないなぁとか、夢のない仕事だなぁとか、思うだけで、どうしても、今の仕事よりも魅力的な仕事が見つかりませんでした。

だって、気持ちが全くそちらに向いてなかったのですから。
どんなにつらくても、私の心はハローワークのホームページになどなく、
今の仕事で一人前になりたいという夢だけに心が向いていたからです。

10歳の頃から、今の仕事につきたいと思ってきました。
中学も、高校も、大学も、すべてそのために選んで、試験を受けました。
せっかく今までがんばってきたのに、ここで辞めてたまるか、その気持ちだけで、数カ月を過ごしてきました。

その後、当時の管理職から、「あなたはかわった方がいい」と言われて、異動になりました。(左遷ですかね)

そのとき、とても、とても悔しかったです。
自分が犯したミスとはいえ、そんな風に言われて。
「絶対みかえしてやる」
「異動させなきゃ良かったと思える人材になってやる」
そうやって心に誓いました(ひねくれてますね 笑)

それから、6年がたちます。そんな私も、今の職場では「いなくては困る」と管理職から言われるようにまでなりました。
そのときの保護者と会うことは皆無ですが、前の同僚と時たま顔を合わせる機会があると、
やはり気まずくないかと言えばそれはウソです。
普通に話はしますが、やはりあのときの自分のイメージが残っているのかなぁと思ってしまうこともあります。

でも、それは、職場が違うからです。
当時の同僚で、私と同じ職場に異動になってきた人たちもいましたが、その人たちに対しては、
上記に書いたような気まずい気持ちや卑屈な気持ちはまったくありません。
なぜか?
私の実力を、私のがんばりを、その人たちの前で見せられるからです。
なんだかこうやって書くと、とても態度が大きいやつみたいですが、一応ね、建前上は謙虚にしてますけどね…。

今回の失敗が「-10」なのだとしたら、3年かけて「+20」の実績を見せればいいのですよ。
差し引きで「+10」になります。

たとえ保護者や同僚がどんどん変わっていったとしても、その+10はあなた自身にとっての自信になります。

「あのときやめなくて良かった」
そう思える日がくるように、一歩ずつ、進んでいきましょう。お互いにね…。

#3です。
なるほど、そういうことだったのですね。
「うわーしまった、やっちゃった…」そんな気分になる出来事でしたよね。
まぁそれでも、ご質問のお母さんは、随分過激な方ですね(苦笑)
そこまでネチネチ怒りますかね?
と正直私なら思ってしまうかも…いや、教育者たるもの、そんなことは微塵も顔には出しませんが…きっと…たぶん。

私なら、どうするかな。
まずは、「その子自身」に謝ることですよね、#5さんのおっしゃる通り。
で、他の子や親御さんからそういう話が出たら、
子どもたちに対...続きを読む

Q仕事に行く前の朝の憂鬱

朝仕事に行きたくなくて、涙が出てきます。
行ったら行ったで、なんとかこなして帰ってくるのですが、
また次の朝になると同じことを繰り返します。
ちなみに、夜もちゃんと寝れますし、うつ病ではないと思います。
仕事が終わったあとは、それなりの充実感があるときもありますし。

ネットサーフしていると、このような症状の人がたくさんいて、自分と同じだと思いました。
みなさん、仕事に行く前の日やその朝に心が不安定になるようで、
初期のうつ病と診断された、という文章を良く見かけたのですが、
ほんとうにこのような症状はうつ病の初期なんでしょうか。

自分的にはなっとくがいかないのですが。

また、この朝に襲ってくる憂鬱は、自分の考え方次第で、
克服できるものなのでしょうか。

Aベストアンサー

私は♀32歳で現在1z2x3c4さんと同じ状況にあります(∋_∈)一日の中で職場の退社時の気持ちが最高で、前日の夜なのに翌日の仕事のことを考えるとドンドン気持ちが凹んでいって頭が痛くなって、朝は起きる時は特に憂鬱ですよね?!私は車通勤ですが車内で泣いたりもしました(;_;)
最近、私は頭の痛みが辛いので勤務の時間外に仕事の事を考えないよう、何かしらの活動をするようにしています。只今、メールを打つ事に凄く集中していますよ(笑)拒絶したり、痛み生んだり、思い出したり、大きく意識したりしてるのも自分自身ですよね(ρ_;)
実は今年4月に私は心療内科でうつ症・適応障害の診断を受けました。強烈なだるさ(座っていることが不可)&めまい&吐き気&簡単な計算ができないなど体にも症状が出てしまいました(ノ△T)私も自覚していましたが、原因は我慢し過ぎ&業務の抱え過ぎで仕事ストレスと言われました…私の場合は死にたい願望はなくて退職すればスッキリです(^∀^)\♪しかし退職も出来ず約4ヶ月間は出勤時間を調整しながら勤務後、金銭的な問題はないですが家族の事情等で8月くらいに無理して復職しました。今の仕事に対しては空っぽな気持ちで毎日を過ごしています。
私は今の仕事は約12年目ですが、最初からずっと続ける意志はありませんでしたし、今でもそうです。約4年前から心身ともに限界を感じてました…約3年半前にやりたい&やれそうな仕事に巡り逢えました(*^^*)しかし他の職員たちの退職が続いたり、事業の進捗状況を考えたりして、職場は田舎の狭い町内のため、退職をずーっと我慢して我慢して、辞めれず本日に至ります。でも私の場合は事業所縮小のため人員整理に退職希望を申し出ており、あと約4ヶ月の勤務となりました。しかし事業の最終段階で事務量がハンパないです(ノ△T)乗り越える体力も自信もなく正直とても不安で仕方ありません…
1z2x3c4さん一度、心療内科を受診してみませんか?診察後の診断によっては、しばらく仕事を少し休職するのも1つの方法かもしれません。
最後に文章があまり得意ではなく、暗い気持ちになったら本当にスミマセン。でも私も同じ状況だから、すごく気持ちが理解できます。一緒に前向きに一歩づつ進んでみませんか?

私は♀32歳で現在1z2x3c4さんと同じ状況にあります(∋_∈)一日の中で職場の退社時の気持ちが最高で、前日の夜なのに翌日の仕事のことを考えるとドンドン気持ちが凹んでいって頭が痛くなって、朝は起きる時は特に憂鬱ですよね?!私は車通勤ですが車内で泣いたりもしました(;_;)
最近、私は頭の痛みが辛いので勤務の時間外に仕事の事を考えないよう、何かしらの活動をするようにしています。只今、メールを打つ事に凄く集中していますよ(笑)拒絶したり、痛み生んだり、思い出したり、大きく意識したりしてるのも自...続きを読む

Q【早急】診断書~休職退職

初めてで乱文になると思います…

ここ1ヶ月間、胃痛、下痢、吐き気、嘔吐、ふらふらした感じがずっーと続いていました。
そして、先週中頃から我慢の範囲を越えてしまい仕事を有給を使って毎日電話して休んでいます。

友人にも勧められ心療内科に先日行ってきました。症状と仕事でのストレス(あまり寝付けず、起きられない。等)を伝えたところ、症状を緩和する薬とソラナックスという薬を処方されました。ドクターには旦那さんがきちんとした仕事してるんだからゆっくり焦らずに安心して物事考えなさい。と、優しい言葉かけてもらいました。

そして、今日もその状態が続いており朝に職場に休む連絡をいれました。そしたら、診断書が欲しいと言われました。新人で有給が、なくなるからかもしれません。就業規則も見える範囲にある職場ではありません。
この状況でドクターに診断書を書いてもらうことが出来ますか?

診断書を職場に持っていくのも辛いです。毎日の、電話も、辛いです。旦那は、私の状況を見て退職してもいいよ。といってくれていますが、退職するにしても2週間~1ヶ月はかかりますよね?その間病欠でもいいので仕事休んで退職することは可能でしょうか?

体の調子悪く頭働かないため乱文失礼しました。

初めてで乱文になると思います…

ここ1ヶ月間、胃痛、下痢、吐き気、嘔吐、ふらふらした感じがずっーと続いていました。
そして、先週中頃から我慢の範囲を越えてしまい仕事を有給を使って毎日電話して休んでいます。

友人にも勧められ心療内科に先日行ってきました。症状と仕事でのストレス(あまり寝付けず、起きられない。等)を伝えたところ、症状を緩和する薬とソラナックスという薬を処方されました。ドクターには旦那さんがきちんとした仕事してるんだからゆっくり焦らずに安心して物事考えなさい。と、優...続きを読む

Aベストアンサー

質問者様

おつかれさまです。
大変な状況でお辛いでしょうね。

私も4月に同じような症状で心療内科を受診し、一向に改善しないので8月より休職しています。
医師が診断書を書くか?という点においては「会社を休むために必要」と言えば必ず書いてくれます。但し自費扱いになるので3000円位はかかりますが・・・。私の会社では就業規則上、3日以上傷病の為に連続して休暇を取得する場合は「診断書」が必要となっています。ですので質問者様の会社も同様のケースと考えられます。私は休職する前には連続して休暇を取得しなかったので「診断書」は必要としませんでしたが、休職すると決めたときに「診断書」を医師に書いてもらい、それを持って人事部に行き「休職」に関する規定を口頭で教えて頂きました。
確かに毎朝、会社に電話するとなると動悸が激しくなり、憂鬱な気分になる気持ちはわかります。
それならば医師と相談して「休職したいので診断書を書いてください」と言えば、最低でも一カ月間位の休職相当の診断書は書いてくれます。今後のことは休職期間中にゆっくり考えましょう。今、慌てて決める必要はありません。ご主人の理解もあるとのことなので、今、必要なことは休職して体調を戻すことです。もし自分で会社に診断書を持っていくことも難しいようならば
人事部と相談して「郵送」もしくは、ご主人に持って行ってもらうことも可能と思います。
参考になれば幸いです。

質問者様

おつかれさまです。
大変な状況でお辛いでしょうね。

私も4月に同じような症状で心療内科を受診し、一向に改善しないので8月より休職しています。
医師が診断書を書くか?という点においては「会社を休むために必要」と言えば必ず書いてくれます。但し自費扱いになるので3000円位はかかりますが・・・。私の会社では就業規則上、3日以上傷病の為に連続して休暇を取得する場合は「診断書」が必要となっています。ですので質問者様の会社も同様のケースと考えられます。私は休職する前には連続して休暇を...続きを読む


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