友人が内定を辞退しました。その際人事担当者から計上できないからと費用の一部返戻を請求されていています。本人は自分が悪いのだから払うといっていますが、通常どのようになっているのでしょうか?話を聞いてびっくりしたのですが会食会の費用まで請求されそうになったようです。細かいところだとそんなことあるのでしょうか。請求されたのは健康診断費用のようですがその場合領収書などは貰えるのでしょうか?友人もかなり困っているのですが、自分も勉強したいので詳しい方教えてください。またこれは新卒、中途の場合だと違いはあるのでしょうか?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (5件)

もと採用担当者です。


結論:全く返還義務なし(法律的にも、道義的にも)。中途・新卒も同じ。
理由:企業が採用活動をする場合、必ず辞退はある。一般の商取引や買い物のように、購入の契約(スーパーで買うような場合も含め)をしているわけでは、ない。また、憲法で職業選択の自由(また選択しない自由も)は保証されている。
採用担当者は年何名、というノルマがあり、それが減ると、上司からうるさく言われる。費用がかかり過ぎだとか、人数が少ないとか。それで、言ってくるだけ。
払う義務なんてありません。ほうっておくこと。
余りひどいなら、職安や労働基準監督署へ訴えます、と言ってやってください。

この回答への補足

 ありがとうございます。友人に早速教えてあげたらかなり不安がとれた様でした。でも、会社から払ってくださいという内容の文書がきたそうです。ここ再度確認ですが内定が決まった際に受けた健康診断費用を払えという場合、もし本人が払ったらその時に出した領収証は返してもらえるのですか?

補足日時:2002/04/08 20:25
    • good
    • 0

#3の追加です。



>勉強のため確認ですが本人が一度内定を受けて辞退した場合も同じですか?

その場合でも同じです。
健康診断の費用も含めて、支払う必要はありません。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございました。
労政事務所に相談したとの電話を友人から受けました。極めてまれなケースだそうで双方での話し合いしか方法はないとのことだったようです。

お礼日時:2002/04/10 21:56

内定を受けてから断った場合も支払いの義務無し。

請求書が来ても無視無視!
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご意見ありがとうございました。
労政事務所に電話したとの電話が昨日友人からあり、労政事務所ではまれなケースなので双方で話し合うしか方法がないと言われたそうです。

お礼日時:2002/04/10 21:54

採用が内定したからと言った、本人が辞退した場合は拘束は出来ません。


まして、企業がそれまでにかかった費用を請求することは出来ません。
従って、法的に支払う必要も義務もありません。

おそらく担当者の一存で云っていることでしょうが、会社としての方針だったら酷い会社です。
はっきりと断ることです。
それでも請求されたら、労基署に相談してから返事をしますと云えば、何も云わなくなります。

この回答への補足

ありがとうございます。友人に話したら少し安心したようです。勉強のため確認ですが本人が一度内定を受けて辞退した場合も同じですか?

補足日時:2002/04/08 20:34
    • good
    • 0

全く払う必要なし!!!


そんなあほな会社、内定辞退して良かったですね。(結果論になりますが・・・)
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。友人に話したら少し安心したようです。

お礼日時:2002/04/08 20:34

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q内定辞退について教えて下さい。

内定辞退について教えて下さい。
年末の忙しい時期に2つの企業からの内定を頂きました。1社を内定辞退するにあたり、電話をしましたが本社のほうに辞退する理由を知らせる為に、文書で内定辞退が欲しいと言われました。
そこで質問ですが、内定辞退とはどのような形式で書くものでしょうか?
あと、もう1つ内定先には御礼状も出そうと思っています。 その御礼状の形式も教えて頂ければ助かります。
辞退する理由ははっきりと書いたほうがいいのでしょうか?それとも濁してですか? 一応電話でははっきりと伝えましたが…。
辞退も御礼状も手書きのほうが良いのでしょうか?

Aベストアンサー

http://mana.hirotam.com/syu-syoku.html

内定辞退の書き方が上のサイトにあります。
この書き方はお勧めです。後腐れないです。
内定御礼は下記が参考になります。
なお、自分なら手書きにします。
http://blog.livedoor.jp/fruitaf/archives/cat_17273.html
http://www.ne.jp/asahi/business/bunrei/bunrei3-6.htm

Q「それは私の仕事ではないのでやりません。」 こう発言されたことに対して「生意気だ!」とか「何だその

「それは私の仕事ではないのでやりません。」

こう発言されたことに対して「生意気だ!」とか「何だその態度は!」って言ってくる人はどう断って欲しいの?


例えば、自分はプログラマーなのに

「おい君、お客様が来られたからお茶を入れて!」とか言われたり、「繁忙期だから営業の電話をして!」


とか言われたらそんな仕事をしに来ているのではないと誰でも断ると思います。

お茶くみは一般事務をやるために雇用されている派遣社員の女がやることですし、営業電話は営業がやることですから。


最近は嫌なものは嫌だという新卒が多いので、このような業務外のことを社内の人に頼まれたときに


「それは私の仕事ではないのでやりません。」「あなたは私の上長ではないです。私の上長の許可を得てから私に指示をしてください」というように断っているのをよく見ます。


そういうときに決まって断られた側は「生意気だ!」とか言い出します。


この手の人たちはどういう断られ方なら納得するんでしょうか?


会社にいる人達は役割分担が決まっているのだから、それ以外の仕事なんて上長の許可なしにするわけない。無理にさせるのならパワハラとかそういう問題になってくる。


手近な人に任せようとか、お茶くみは女の仕事だとか、そういうちんけな認識で仕事を頼むほうがおかしいのですから、仕事をやってもらえると考えることが間違い。

どう断られたらこの手の人たちは納得するんでしょうか?

「それは私の仕事ではないのでやりません。」

こう発言されたことに対して「生意気だ!」とか「何だその態度は!」って言ってくる人はどう断って欲しいの?


例えば、自分はプログラマーなのに

「おい君、お客様が来られたからお茶を入れて!」とか言われたり、「繁忙期だから営業の電話をして!」


とか言われたらそんな仕事をしに来ているのではないと誰でも断ると思います。

お茶くみは一般事務をやるために雇用されている派遣社員の女がやることですし、営業電話は営業がやることですから。


最近は嫌な...続きを読む

Aベストアンサー

正社員か、派遣かパートかによって違うでしょうね。正社員の場合は、日本の会社は欧米や中国のようなJob description(職務記述書)がなくて、「あなたの仕事はこれ!!」って仕事を明確に規定してそれで雇われることは少なく、「会社に雇われている」ことが多いんです。なので、たとえ自分はプログラマーの仕事をするつもりで入社しても、手が空いている限り、お茶をくめ、電話をとれ、片づけしておけ…と何でもやらせられます。
とりわけ小さな会社に行くと(人手が足りなくてアップアップしているので)オレの仕事は設計だから営業はやらないとか、製造の手伝いはしない、などと言っておれません。

それを「会社にいる人達は役割分担が決まっているのだから」「それは私の仕事ではない」などと言っていると、干されますよ。いたたまれなくなって転職しても日本の会社ならどこに行っても同じです。派遣なら契約した仕事以外はやらなくても大丈夫かも。

> どう断られたらこの手の人たちは納得するんでしょうか?
断れません。新人であれば、なおさら言われたようにしないと、その会社では(どこに行っても)やっていけません。日本の会社はウェットなんです。スパッと切れないんです。まずは便利屋になることですね。

正社員か、派遣かパートかによって違うでしょうね。正社員の場合は、日本の会社は欧米や中国のようなJob description(職務記述書)がなくて、「あなたの仕事はこれ!!」って仕事を明確に規定してそれで雇われることは少なく、「会社に雇われている」ことが多いんです。なので、たとえ自分はプログラマーの仕事をするつもりで入社しても、手が空いている限り、お茶をくめ、電話をとれ、片づけしておけ…と何でもやらせられます。
とりわけ小さな会社に行くと(人手が足りなくてアップアップしているので)オレの仕事...続きを読む

Q内定辞退について

現在離職中で転職活動を行っています。1社内定が出ているのですが
辞退する意向を固めました。内定辞退についてお教えください。

状況

1.2月頭に内定が出ました。(条件:半年間の契約社員その後社員登用)
2.3月になりようやく、給与面の条件が提示され契約社員の契約書が
送付されてきました。(契約は4/1入社です)

この間、半年間の契約社員条件や勤務地(引っ越しが必要)などで悩
み、辞退する事を決意しました。

質問1
この間、はっきり入社するとは言っていませんが、「内定受諾」になるのでしょうか?

質問2
内定から条件提示が1ヶ月かかったのは、先方の都合であるので内定辞退
が遅れたのは、当方の問題にはなりませんか?

質問3
内定辞退は、まず電話連絡しようと思いますが、理由は伝えるべきでしょうか?

質問4
「契約社員」契約書は内定辞退の意志を伝える文書と供に送り返した方
が良いでしょうか?

以上アドバイスをお願い致します。

Aベストアンサー

質問1
この間、はっきり入社するとは言っていませんが、「内定受諾」になるのでしょうか?
>仮に受諾と受け取ったとしても、内定というものに法的拘束力はありません。ましてや条件提示もないのに。このケースで受諾したと考えることはできません。

質問2
内定から条件提示が1ヶ月かかったのは、先方の都合であるので内定辞退が遅れたのは、当方の問題にはなりませんか?
>条件提示が遅れたのは先方都合ですから、条件提示された段階から考えて常識的な日限であれば問題ないと思います。

質問3
内定辞退は、まず電話連絡しようと思いますが、理由は伝えるべきでしょうか?
>理由なく「辞めます」「はいそうですか」と言ってもらえるならそうしたらどうですか?たぶん「何で?」くらいは聞かれるでしょう。聞かれたら言う程度なら最初から言えばどうなのでしょうか。

質問4
「契約社員」契約書は内定辞退の意志を伝える文書と供に送り返した方
が良いでしょうか?
>そうしてください。

Q外資系だと、インターンシップをしたら、その企業で内定貰える可能性はたかいですか?

外資系だと、インターンシップをしたら、その企業で内定貰える可能性はたかいですか?

Aベストアンサー

使える人なら、もちろんどこの馬の骨ともわからない候補者よりは有利な面はありますが、手加減しているインターンシップの期間で著しく使えなければ、逆に取りません。

そういう意味ではお互い事前に相性が分かって良いと思います。

Qこの時期の内定辞退について

私は今年の春卒業予定の大学四年生です。秋採用で働きたい会社に内定を頂くことができました・・・しかし、先日妊娠がわかり、考えた結果内定を辞退することに決めました。
この時期に内定を辞退することはとても迷惑がかかりますよね。
内定辞退の手順は、どのようにするのが一番いいのでしょうか。

Aベストアンサー

人事で採用を担当をしていました。
同じような学生さんがいたので、参考までに。

実際に、採用側としては迷惑というよりも、とても残念です。できれば、
あなたに入社して活躍してほしかった、と思うでしょうね。
しかし、あなたは辞退することを決定したのですから、そのことをきちんと
説明し、会社にあなたの意思を理解してもらうべきだと思います。
10月の内定を過ぎた後で「一身上の都合」で納得する企業はありません。
通常、理由は何なのか、ときかれるでしょうし、不十分な説明では、
あなたの後輩に迷惑がかかる可能性もあります。

まずは、メールでも、電話でもかまわないので、状況をきちんと説明してください。
そして、必ず「安定期に入ったら、一度お詫びに伺いたい」ということを
付け加え下さい。実際に、人事担当者の方と、会ってお話することが大事でしょう。
そして、いずれ、働きたい旨を伝えてみるのもよいかもしれません。
会社によっては、もう一度チャンスをくれると思います。
だって、あなたは一度採用されたのですから、会社にとって、必要な
人材だということなのですよ。

あなたが元気な赤ちゃんを生んで、そして、夢を実現させられることを
祈っています。

人事で採用を担当をしていました。
同じような学生さんがいたので、参考までに。

実際に、採用側としては迷惑というよりも、とても残念です。できれば、
あなたに入社して活躍してほしかった、と思うでしょうね。
しかし、あなたは辞退することを決定したのですから、そのことをきちんと
説明し、会社にあなたの意思を理解してもらうべきだと思います。
10月の内定を過ぎた後で「一身上の都合」で納得する企業はありません。
通常、理由は何なのか、ときかれるでしょうし、不十分な説明では、
あなた...続きを読む

Q着信拒否について。 有給消化一か月後、退職をします。その間、わからないことがあれば、在籍中だから、何

着信拒否について。
有給消化一か月後、退職をします。その間、わからないことがあれば、在籍中だから、何かあればメールでまとめて連絡すると言われました。嫌がらせも兼ね、沢山される可能性も否定できません。
本当に心身ともに参って辞めるので、頻繁にきたら辛いのですが、法的には、有給は本人の休暇であり、でなくとも問題はないし、労働中以外で指揮命令はできない。とのこと。その事で有給を無くすこともできないとの事。

メールの着信拒否してしまおうかな?とか、居留守で気づきませんでしたにするか、色々悩んでます。一か月は長いです…何か良い方法はありませんか?
メールを非通知にしても電話してきたり、別の人からメールしてきたり、何かしらしてきそうです。
道徳的には良くない事だというのは、重々承知のうえですが、何か良い方法はありませんか?よろしくお願いします。

Aベストアンサー

携帯の電源を切っておけば⁇
仕事に出て何か言われたら、最近、携帯の調子がおかしくて、ごめん‼︎と謝るとか…。駄目ですか?

Q内定辞退 入社時に用意する書類は返すべき?

就職活動をしており、先日内定を頂きました。
後日、誓約書を含む書類が送られてきました。
しかしある事情から、内定の辞退を申し入れました。
その際の先方担当者(人事ではなく配属予定だった部署の上司)の返答は、「人事に伝えておきます」との返答で、
「わかりました」などの了承の返答ではありませんでした。
そこで質問です。
この場合、送られてきた書類に内定辞退を謝罪する文書を加えて、送り返したほうが良いのでしょうか?
それとも送り返さないほうが良いのでしょうか?
最悪、内定辞退に対して訴えられた場合(内定辞退に対して了承を貰えていない可能性があるため)、
内定辞退を謝罪する文書を加えると、後々まずいでしょうか?
教えてください。

Aベストアンサー

> 最悪、内定辞退に対して訴えられた場合(内定辞退に対して了承を貰えていない可能性があるため)、
> 内定辞退を謝罪する文書を加えると、後々まずいでしょうか?

退職、内定自体の場合、基本的に相手の意思は関係ありません。
内定自体を申し入れた方法、日時、相手の部署・役職・氏名など、記録しておけば十分です。

「△月△日にお伝えしましたとおり、まことに申し訳ありませんが、内定を辞退させていただきます。つきましては、送付されました書類を返却~」
とか、一筆添えて返送で良いかと。

採用先が気にするのは、辞退の理由ですので、その辺やむをえない事情がある、採用希望を出した際とこういう条件が変わったからという旨、しっかり説明しておけば良いかと。

Q私は、将来日本テレビで働きたいです。どの仕事だとスタジオのフロアにいられますか? その番組に関わって

私は、将来日本テレビで働きたいです。どの仕事だとスタジオのフロアにいられますか?
その番組に関わっていたとしても、同じフロアにいない人もいると思います。でも、私は、出来たら出演者の方と同じフロアで働いてみたいです。

Aベストアンサー

スタッフの配置の問題でしょう。カメラマン、カメ足さん、音声さん、美術さん、など。

http://tvman.jp/occupation/

Q入社手続き前の内定辞退

最近、面接を受け、契約社員での内定の連絡が電話でありました。

電話で入社手続きの日付を指定され、行くとお伝えしたのですが、内定辞退を考えています。

理由は職歴詐称を人生で今回初めてしました。
結果、すでに罪悪感に悩まされています。

面接官の方々が遠てもよい人そうでした。
申し訳ない気分でたくさんです。

自業自得なのは承知、基本的に嘘が苦手で既に精神的に弱っているので、この点に関する厳しい指摘はご遠慮願います。

内定辞退を過去にした事がないのですが、内定辞退の連絡はどんな会話になるのでしょうか?
内定辞退の理由を聞かれるのでしょうか?

内定辞退の理由など何かアドバイスいただけないでしょうか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

実は、こちらの面接をさせていただく前に、他社の面接を受けておりました。先に面接を受けたので当然先に結果を聞くことができると思っていましたが、今日採用の連絡をいただきました。採用の連絡は御社の方が先ですが面接を先に受けさせていただいたこともあり、そちらで働かせていただくことにしましたので、大変申し訳ございませんが今回の内定を辞退させていただきたく連絡をいたしました。

こんな感じですかね?

Q中途入社の最初の給料

10日に中途入社しました。給料は日割りですか?就業規則には特に書いてありません。月給制、課長待遇と言われています。役職手当ても言われましたが、試用期間から頂けるのでしょうか。

Aベストアンサー

社会保険労務士の鈴木です。

所属会社の慣例の問題かと思料しますが、一般的には手当込みで日割り計算で支給されることが多いですね。

慣れない職場だと思いますが、心機一転頑張ってください。
幸運を。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報