規約がなくても退職金を支給できるのでしょうか？

小さな株式会社を経営しています。
ほんの少人数で経営しているために、会社において、退職金に関する規約などというものは作っていません。
このたび辞めた社員に退職金を払おうと思いますが、それは可能でしょうか？
また、金額の法律などはあるのでしょうか？
なければ、会社判断で少なくても多く支給してもOKということでしょうか？
支給出来るならば、早急に支払いたいと思っておりますので、アドバイスをお願い致します。

ご回答をお待ちしております。
どうかよろしくお願い致します。

No.3 ベストアンサー 回答者： Yeti21 回答日時： 2006/11/10 13:09

特に法的な制限はありませんのでご随意に。

ただ、今回支給したものが事例／慣例として残りますので今後どうするかも考えて
決められるのが良いと思います。
「今回だけ特別」というのは今後もめる元になると思います。

参考URL：http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansi …

この回答へのお礼

ご回答をありがとうございます。
なるほど、そうですね。
助かりました。ありがとうございます。

お礼日時：2006/11/10 17:06

No.2 回答者： AVENGER 回答日時： 2006/11/10 13:05

法律に定めはありません。

多めに払っても問題ありません。

この回答へのお礼

早速のご回答をありがとうございます。
参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

お礼日時：2006/11/10 17:05

No.1 回答者： kentkun 回答日時： 2006/11/10 13:05

役員の退職金で無ければ問題はありません。

でも、今後のために退職金規程は作成された方が良いでしょうね。

この回答へのお礼

早速のご回答をありがとうございます。
アドバイス、参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

お礼日時：2006/11/10 17:05