![](http://oshiete.xgoo.jp/images/v2/pc/qa/question_title.png?5a7ff87)
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
応募したいと感じる会社ですが、社員数が100名未満のソフトハウスの求人チェックの場合は、消去法をかなり使います。
(以下)応募したい企業は、
●パッケージ開発をしている。または、特定派遣でなく一括受託請負が案件のメインである会社
→特定派遣で一人か二人の少数で客先常駐の場合、偽装請負が殆どですので、5名以上のチームで客先常駐しているなどの一括受託請負をしている方がいいです。または、一括受託請負で自社開発か。
特定派遣がメインの会社は最低だと思っているので絶対に応募しません。
●パッケージ開発を行っていない会社の場合は、経済産業省のシステムインテグレータの認可を受けている会社
→パッケージ開発以外のソフトウェア開発会社の場合は、独自システム開発をやっているところが大半だと思います。が、そういう会社でこの認可を受けてない会社は派遣がメインである可能性が高いです。
●ブラック企業リストに載っていない会社、サーチエンジンで社名をヒットしても悪い情報が余りヒットしない会社
→社員数が少ないわりに悪口スレがたっている会社は絶対に応募しません。
●企業ホームページの企業ミッションで「顧客満足」「従業員満足」を声高に謳っていない会社
→上記はあたりまえのことなのに敢えて企業ミッションとしているところは胡散臭いと思っています。特に後者。従業員が満足を感じずに逃げ出すことが多いため、企業ミッションとして謳っている可能性が高いです。
●どこかの企業グループに属していた場合、そのグループの中核会社が派遣やアウトソースでない会社
→例えば、親会社が派遣会社の場合は、その子会社も実質派遣がメインの可能性が高いです。
●「未経験者歓迎」とか「平均年齢2x歳」と求人内容に記載のない会社
→求人情報に上記の記載のある会社は、人の定着率が悪いため、未経験で誰でもいいから入社させたいという企業側の思惑を感じます。
●帝国データバンクの企業情報の評点がD1~D4でない会社
→D1からD4は評点も49点以下の会社のようです。そんな会社は将来性がない可能性が高いので、絶対に応募しません。
●サーチエンジンで社名と「求人」の2つの単語で求人情報が数多くヒットしない会社
→上記に該当する場合は、年中募集している証拠で人の定着率が悪いためだと思います。
●独自技術があるか、独自技術を持とうと思っている会社
→独自技術がない(特にパッケージ開発など行っていない、またはシステム開発でも独自の強みがない)、または独自技術を持とうと思っていない会社は発展性・将来性がないため。社員数35名の会社にシステム開発の下請けを出す場合、どの企業も「何でも屋」を期待しません。「(具体的に)こういう技術に強い」という裏づけが企業ホームページから伝わってこない会社は応募しません。
また、その技術がDBに強いとか、Webに強いとか、小規模開発に強い、という会社は良いと思いますが、「オープン系に強い」というのは余り独自技術という感じをもてません。
●ソフト開発一本に絞っている会社
→パッケージ開発か、一括受託請負に絞っている会社がよいです。人材紹介事業等の別の事業を兼ねているのはIT技術者派遣会社でありがちですので、応募しません。そもそも、零細企業で多くの事業に手を広げようとしている会社は、危ない気がします。
●創業者に気概を感じられる会社、創業者がIT業界内に太いパイプを持っている会社、創業者の顔つきやホームページでの挨拶文に胡散臭さを感じない会社
→創業者が金の亡者という顔をしていれば、応募は敬遠します。また、創業者がIT業界出身でない場合は、太いパイプを持っていない可能性が高いので絶対に応募しません。
加えて、創業者の挨拶文の内容が横文字連発の浅い内容の文章の場合も、敬遠します。
●企業ホームページに外人や若くて綺麗な女性の写真が意味もなく掲載されていない会社
→大手の外資系なら上記でも問題ない企業が多いと思いますが、外資でもなく社員数が35名程度の企業が、外人や若くて綺麗な女性の写真をホームページに掲載しているのは、その会社が薄っぺらいとしか感じられません。
●社員数をホームページで公開している会社
→公開していない会社は怪しいです。(人の入れ替わりが激しい可能性が高い)
●35名の企業数に相応の立地条件、社屋の会社
→設立3年目で都心の綺麗なビルに入っている会社は、分不相応という感じがします。その賃借料の分、社員の待遇を良くして欲しいですね。
●ホームページなどで通年応募していない会社
→営業職以外の複数職種の通年応募は、大企業ならありかもしれませんが、35名という零細企業では余りないのが普通という気がします。もし、零細企業で通年応募を複数職種について行っていれば、実質派遣の可能性が濃厚ですので応募しません。
(派遣であれば、1人月いくらで他社からその人間の分の給与をもらえるため、零細でも通年応募している可能性が高いです)
●有給がとりやすい会社
→有給をとらせてやっている、という態度を経営者がしない会社。有給取得を従業員の怠慢ととらえない企業。こういうことは面接に進まないと、わからないですが・・。
(これは応募後の話ですが)●面接官が営業ではない会社
→面接のときの面接官は、人事担当者・現場責任者・役員の全部か、いずれかだと思います。エンジニアとして応募したのに面接官として営業が出てくる場合、それは派遣会社であるために派遣営業が面接官として登場している、と考えた方が無難です。
>また、入社したら、どんな教育を受けたいですか。
35名程度の企業規模なら、普通、教育なんてしてくれない気がしますが・・。もし教育を受けることが可能なら、他社開催の有料セミナーへの参加を会社負担で平日にさせてくれる会社がよいですね。
特に、個人では受講不可能なSAP研修なんてしてくれる企業であれば、私であれば大変嬉しいです。
社内OJTのみ、なんていう会社は教育なんてしてくれないに等しい会社が多いです。
更に、資格手当てが小さい資格でもつくのがいいです。例えば、LPICは2つ試験を受けないとレベル1とかレベル2を名乗れないですが、うち1回でも受ければ、受験料1回目は会社が出してくれるとか。
教育については費用と時間だけ与えてくれればそれでいいです。
No.3
- 回答日時:
マルチをしていて回答がきているのに返答もよこさないような人間の会社というのは
入りたいとは思わないでしょう。
そういった当たり前の配慮というのは応募してきた後から影響してくることです。
IT系は山ほどあるからそういった会社がたまに見受けられるが、先はないでしょう。
No.2
- 回答日時:
こんにちは。
自社開発なのか、特定派遣なのか、その点が分かりかねますが、
もし私でしたら、
・研修(社内・外部講座含め)が充実している
・裁量労働制(出勤時間の調整が出来る)
・私服勤務可(これは、出来れば・・・というところです)
でしょうか。
私は、現在いる会社に、IT業界未経験で入社しました。
(社員数は40名ぐらいのソフトハウスです)
研修充実、社費にて講習の参加などが可能、となっていたため、
この会社で大丈夫かと不安ではありましたが入社を決意しました。
しかし、研修という研修は一切なく、社費での講習会というのもありません。
入社してから、自分で本を購入し(購入費も自己負担)
自習することで研修期間、とされていました。
何しろ未経験なので、何をどう勉強して良いかも分からず、
かといって自社には研修用どころか、何のソースもありませんでした。
いざ現場に出向となったときには、アルゴリズムを教えていなかった、
ということに社長が気付いて慌てたというぐらいです。
そういうようなほったらかしの状況でしたので、現在はまだここに
所属してはおりますが、長居しても身にならないことは
分かっていますので、近々転職を検討しています。
>入社したら、どんな教育を受けたいですか。
レベルにあった、社外の研修に参加したいです。
私たちも、学校を卒業したからといって、万人が教師が出来るとは限らないように、
教える道のプロに教わったほうが効率が良いからです。
現在の会社を見ていて「先輩の研修」だと時間をとられる割には、
あまり身にはなりません。
(その後も、未経験入社は何名も居ますが、技術力は乏しいと思います)
やはり、社員(教育)を大事にする会社は、
応募したいですし、長居したいです。
参考になっていただけたら幸いです。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 書類選考・エントリーシート 転職の書類選考について。 はたらいく、という転職サイトから応募した会社があります 建設会社の営業で、 1 2022/04/23 06:52
- 面接・履歴書・職務経歴書 2回同じ会社に面接辞退したら、3回目は受け付けてくれないでしょうか? 一回目はパートで応募して、翌日 1 2022/08/23 18:47
- 会社設立・起業・開業 ハウスクリーニングで独立を考えてますが 6 2023/02/28 08:48
- 転職 施工管理の転職について 質問内容 求人に、正社員とはっきり明記している施工管理の求人について。 おお 1 2023/01/01 07:24
- 新卒・第二新卒 2021年卒、職務履歴2年(契約社員)の場合は、以下の新卒枠に応募できますか? その企業の中途採用も 1 2023/04/19 09:48
- 求人情報・採用情報 ネットで何社か応募していますが、応募した4社のうち3社が募集要項欄にURLのリンクを貼っておらず何の 2 2023/08/28 22:14
- 建築学 建築学生の3回生です。私は院に進学し、その後、組織設計に就職して設計の仕事をすることが目標です。しか 1 2022/06/04 15:25
- 株式市場・株価 知り合いの知り合いが2年前くらいに株式会社を設立したんですけど、その会社の株を買うことってできるんで 4 2022/11/18 17:57
- 面接・履歴書・職務経歴書 正社員募集していた会社に応募したところ、「資格や経験がないのでアルバイトという事で面接をさせてもらお 5 2022/08/23 12:58
- 新卒・第二新卒 【急募です】事業内容を理解していない会社の面接を受けるべきかどうか 4 2023/04/29 00:37
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
メリットという会社から何度も...
-
退職して最後の給料明細って何...
-
就職困難者であったことがばれる?
-
社章をなくしました
-
株式会社でも有限会社でもない会社
-
「解く」と「免ず」の違い
-
現場から出た鉄くず等を会社の...
-
コープは民間団体ですか?未上...
-
退職する時に情なんて一切かけ...
-
富士通と富士通ゼネラルは違う...
-
工場長が会社を辞めたくなる会...
-
クロスタニンってマルチ販売なの?
-
自己都合で会社を辞めるとき
-
親が倒れて病院に運ばれ子ども...
-
会社の休日、勉強会は自主参加...
-
現在新聞配達をしてるのですが...
-
請負で働いていたんですが、職...
-
適格請求書は領収書のように会...
-
会社役員をやりながら個人事業...
-
ヘッドハンティング会社の人材...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
退職して最後の給料明細って何...
-
メリットという会社から何度も...
-
株式会社でも有限会社でもない会社
-
会社まで50km
-
今日派遣採用決定!でも明日他...
-
「解く」と「免ず」の違い
-
今年4月から内定を頂いていた会...
-
作文30分って何文字?
-
就職困難者であったことがばれる?
-
社章をなくしました
-
同業種の副業って出来るものな...
-
今の時代の労働組合って、どの...
-
四季報にのっていない株式会社
-
会社を辞めた人 会社を辞めて後...
-
請負で働いていたんですが、職...
-
『&Co.』の使い方について
-
コープは民間団体ですか?未上...
-
先月退職した会社に制服を返し...
-
株式会社 ラジオ・コンポ 生活館
-
家に帰るまでが仕事でしょうか...
おすすめ情報