失業保険の給付条件の月14日の労働日数、締め日との関係について

1年以内に6ヶ月以上、賃金発生日数が14日以上の月があること、という給付条件は知っていますが、私の場合、会社が　毎月20日締め、25日払い、の会社なんです。
で、私は11月1日から働きはじめて、11月分の給与明細を見てみると「賃金対象日数」が13日と明細に書いてありました。つまり、11月分の明細は1日足りなかったんですが、やはりこれでは11月分は失業保険の対象月にはなりませんか？
少なくとも、11月1日～31日　まで、普通に計算すれば、20日ぐらい対象日数はあるんですが、会社の締め日が20日なので、11月分は1日足りなかったんです。
この場合、失業保険の観点からはどういう解釈になりますか？
やっぱり、11月は対象外（計算起算外　でしょうか？

No.1 回答者： s_f 回答日時： 2006/12/31 11:34

　多分、会社から離職票が送られてきてると思いますが、その離職票に「離職日の翌日」という記入された欄があると思います。

そこを見てくれれば、１４日あるかどうかの計算ができます。離職日がいつなのか、というのが重要です。あと雇用保険の加入した日も、です。

　１１月３１日離職の場合、その翌日の１２月１日が雇用保険喪失日で、そこから前月の対応日まで遡って１月とカウントします。
１２・１→１１・１→１０・１→９・１→８・１→７・１・・・というように。１２・１→１１・１で１月でカウントします（一般の被保険者）。短時間雇用被保険者（週労働時間が２０～３０時間未満）の場合は、また１月のカウント（２分の１月でカウント）が変わってきます。

　給料明細（給料締め日）で見ていくのではなく、雇用保険法１４条に書いてる喪失対応日でカウントしていきます。本屋で法律関係の記述した本を立ち読みしてみると、分かると思います。→ややこしい書き方してますが。

この書き方で分かっていただけたかどうかは分からないのですが、離職票を会社から送ってもらって、雇用保険被保険者期間の賃金基礎日数という欄を見て、１４日以上記入してあるなら、大丈夫でしょう。

　ただ、雇用保険の加入日から６月なるかどうかの場合、喪失日対応日を遡って、６月前のその日に加入しているかどうかを見るのがいいでしょう。あと、１年以上いる会社だったので、有給休暇全部を使って、確実に雇用保険期間を６月以上（７ヶ月）勤務するのがよかったかなあ、とは思います。なぜなら、雇用保険加入から応答日が端数月の場合で１５日以上いて１４日の場合、２分の１月（一般の被保険者）と計算されますので。１５日未満なら、０月にカウントされます。

No.2 ベストアンサー 回答者： s_f 回答日時： 2007/01/01 10:44

すいません。

よく読んでなくて。
お辞めになってらっしゃらないんですね。就職したばかりなんですね。
先にご説明したとおり、喪失日（離職日の翌日）に対応する日から遡って計算してく方法をとりますので、あなたが６月後のいつやめるかというのを計算した上で、お辞めになることをお勧めします。
　労働した日の日付をメモ帳に書いていって、「有給も使って、このあたりで・・・」と離職予定日から計算してみて、カレンダーを見ながら計画しておきましょう。

この回答へのお礼

みなさんありがとうでした。退職日から数えるんですね　参考になりました

お礼日時：2007/01/09 08:38