![](http://oshiete.xgoo.jp/images/v2/pc/qa/question_title.png?e8efa67)
失業給付の計算、受給資格(複数の会社がまたがる場合)
登録型派遣として働いています。
当方35歳です
A社
3ヶ月×29回更新(=8年)
H14.5.27入社
H22.5.31退社
契約期間満了(事業主都合)
離職区分=不明
B社
1ヶ月+3か月更新×2回更新(=7か月)
H22.6.1入社
H22.12.31退社
契約期間満了(事業主都合)
離職区分=2C
C社
H23.1~現在就業中(契約は3月31日まで)
※ただし、体調不良のため1月24日~2月15日まで休んでいます
AやBを退職した直後に、失業給付申請をしていれば、
おそらく待機期間なし(7日)、受給日数180日になってたと思うんですが、
目先のお金のことより、働くところを確保したかったので、
急いで就職先を見つけました
でも、C社は仕事内容、環境など、あらゆることが私には合わず、
体調不良(出社拒否症)になってしまいました。
派遣会社いわく、3月までは契約は破棄されませんというのですが・・・・
どうしても会社へ行く自信がありません。
会社に迷惑がかかるので、自己退職を申し出たほうがいいのはわかりますが、
そうしたら「自己都合退職」になってしまい、
給付制限がかかりますよね?
どうしても、事業主都合にして、特定理由離職者になりたいのですが・・・・
(=給付制限なし、受給日数180日)
このまま、1日も出社せず、「契約期間満了(事業者都合)」になるでしょうか?
離職区分は何になるでしょうか?
1月の出勤日数=10日でした。
もしこのままずっと3月末日まで出勤しない場合・・・・
(または11日以下出勤した場合)
給付日額の計算はB社の給料をベースに計算をすることになるのでしょうか?
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
雇用保険の基本手当日額は
離職の日直近の6ヶ月に支払われた賃金の総額を180で割った額を賃金日額として
計算しますが
一ヶ月が雇用保険の被保険者として勤務した日が11日以上の月を言うので
C社は
被保険者期間にも
賃金の基本手当の計算にも参入されないでしょう。
C社は辞めて
2-Cは契約期間満了なのでB社の離職票を持って求職手続き
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_ …
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken0 …
賃金日額はB社の離職前6ヶ月の賃金総額を180で割った額(離職票-2に書いてある)
基本手当日額は
http://www.psrn.jp/tool/kihonteate.php
この回答への補足
1か月11日に満たないC社は算入されないのですよね?
すでにC社で雇用保険に入っているのですが
最新のC社の離職票は持っていかなくてもいいのですか?
![](http://oshiete.xgoo.jp/images/v2/common/profile/M/noimageicon_setting_16.png?e8efa67)
No.1
- 回答日時:
特定の方は答えれませんが、まず、自己退職を申し出たほうがいいのはわかりますが、
そうしたら「自己都合退職」になってしまいは当然自己都合になり、給付制限となりますが
、給付金額計算は離職半年前までの総支給額の計算です
自己都合退社(c社)だと雇用期間短すぎ、これだけで申請通りませんので、b社分も必要
で離職半年前ですから最低限b社+c会社の平均所得からの計算です
このまま、1日も出社せず、「契約期間満了(事業者都合)」になるでしょうか?
離職区分は何になるでしょうか?
でこの場合だと会社規約上3月まで解約できなくても欠勤が多いとして懲戒解雇対象と
されてもおかしくないです
懲戒解雇と会社都合は離職区分ちがいますので
そのままなら会社都合のはずです、問題なく勤務続けていれば
この回答への補足
1か月出勤数が11日に満たないC社も、日額計算に算入しますか?
これから1日も出社せずに、3月末日を持って、契約満了としていただくことになりました
離職区分は2Cでしょうか?
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