先々月離職し、職安に離職票を提出したところ、
「転職先が決まったら支度金(準備金)を支給される」と言われました。
正社員募集の会社に入社できたのですが、
「最低ノルマに達しないと社員になれない」
と言われてしまいました。
職安では「社員になって一ヶ月以内に支給します。」との事でしたが
現在の状況は「契約社員扱い」です。
こういう場合でも、支度金は貰えるのでしょうか?

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以内 意味」に関するQ&A: 過去2年以内の意味

A 回答 (2件)

ハローワーク職員です。


nonkunさんのご回答で正解です。

更に確認事項を載せておきましょう。
再就職手当は、雇用保険被保険者になることが条件です。
つまり、契約社員であっても、入社と同時に雇用保険に入れば問題ありません。

1つ気になりましたのは、職員が「1ヶ月以内に支給」と言っていることです。
再就職手当の支給要件の1つに、1ヶ月そこで働いていないといけないと言う旨があり、在籍確認をした後振り込み請求をするのですが、どう考えても1ヶ月以内に支払われることは、貰ってすぐやめるというケース防止のためにも不可能なのですが…。
もしかしたら、1ヶ月後に在籍確認をしますので、それから1ヶ月以内に、と言う意味だったのでのしょうか。
だったのでしょうかって、オタク職員でっしゃろ、と怒られてしまいますね。
大事なことですので、支給時期については、恐れ入りますが、管轄のハローワークに是非お問い合わせください。
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支度金(正確には再就職手当)の支給基準は正社員として採用されることではなく、1年を超えて引き続き雇用されることが確実と認められる職業に就いたときです。


ですからよっぽどのヘマをしない限り1年以上雇用されることが確実ならもらえますよ。
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宜しくお願いいたします。

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Aベストアンサー

はじめまして、よろしくお願い致します。

私もお父様を同じ状況で、就職活動中です。

お父様とほぼ同じ年齢です。

若い時のようにきつい仕事は、体がついていけなくなります。

お父様ももう何年も仕事をしているので自分のことはわかっていると思われます。

実際に、この歳で就職の条件だと契約社員や嘱託で以前の年収の半分以下です。

しかし、きつい仕事はお給料が良いのでどうするか迷っています。

最近見つけたのですが、月10万円で手取りにすると8万円を切ってしまう仕事もあるのです。

ご家族を養う?ためには、どうしてもきつい仕事しか選択はないと思われます。

あなたがお父様を呼んで、お父様の面倒を見るくらいの気持ちなら心配しましょう。
それができないようなら、大きなお世話です。

自分のことは、自分で決めます。

説得するには、お金を出し合いともに生活をしていく覚悟が必要です。
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Aベストアンサー

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父が今年56歳で私(息子)は29歳です。4年程前に父がリストラされ現在無職の状態です。母のパート収入月10万円程度で生活していますが、無口な父は母に内緒でカード会社等から借り入れをしており、その返済もあるので当然やりくりは難しい状況です。(おかしな話ですが父がお金を管理しています。)もちろん再就職活動を行っていますが、(1)高齢者の求人は倍率が高すぎる(職安、求人誌等)(2)臨時的な仕事ではなく、安定した収入がある仕事に就きたい、というような二つの考えが頭にあるらしく、思うように動けていないのが現状です。私や姉からも十万円単位での仕送りをしましたが、こちらも家庭・生活があり限界にきています。前職は衣料品の営業で、本人もあまり幅の広い知識は持っていません。私からも色々と考え方を広げてみるように話はしましたが、どんなことでも構いません、何かアドバイスがありましたら、宜しくお願い致します。(北海道札幌在住)

Aベストアンサー

首都圏で転職活動をしていた30代半ばの男です、参考に
なればと思います。


>(1)高齢者の求人は倍率が高すぎる(職安、求人誌等)

年齢不問の求人は何十倍になることも珍しくありません。
高齢者を意図的に募集するのは、管理人や役員車運転手等
人生経験を積んだ方を求めるような求人や管理職や役員と
いった業務のスペシャリストを募集する場合に限定される
といえると思います。
ただご尊父が実際に就職活動をして不採用が続いているの
か、倍率が高いからといって応募することすらしていない
のかで話が違います。応募しない案件の採用はありえません、応募しての不採用ならまだ糸口も見えてきます。


>(2)臨時的な仕事ではなく、安定した収入がある仕事に就きたい、

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アルバイトや短期間であってもチャンスがあれば応募して
お金を得るようにしなければ、生活面での苦労ばかりでなく
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思います。アルバイトでも採用をされれば自信にもなりますし、
アルバイトから正社員登用ということも珍しくないでしょう。


>前職は衣料品の営業で、本人もあまり幅の広い知識は持っていません。

だったら、尚更就職先の門戸を広げて求職活動をしないと
残りの勤務できる年数を考えてもリミットが過ぎていると
言える状況です。


>北海道札幌在住

おそらくは、首都圏よりも求人倍率は高いと考えられます。
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であっても奇跡というと大袈裟ですが、限りなく奇跡に近い
状況です。

私も正社員として採用されるまで、前職から1年8ヶ月も
かかりました。就職活動の期間でいえば1年2ヶ月程度で
その間はアルバイトをしながら求人応募をしていました。
履歴書等の書類は50社以上に提出し、面接も30社以上
はしてきたと思います。
私は事務系の職務経験しかなく、経験職種が前職の会社で
のみ通用するような特殊性もあり、総務・人事・経理といった
経験ではなかったので、経験者を求められる年代でもある
ため事務系での採用は困難でした。
資格も運転免許と一部の業界的な資格しかなかったので、
何の役にも立ちませんでした。
私の場合、退職時に割増があり手取りで300万位の収入
があったので、失業保険受給と保険満了後のアルバイト収入
でなんとか耐える事ができましたが、もう少し長引いていれば
厳しかったでしょう。

私自身も甘い考えをもっていたと今では反省をしていますが
多少持っていた自信も全て打ち砕かれました。

ご尊父は現状が最悪の状況と言えます。現状打破のため
息子さんである貴方が、心を鬼にして叱責をするくらいで
なければ、借金で夜逃げや最悪自殺という選択肢を選ばざる
を得ない状況にならないと言えますか?

厳しい事を書きましたが、年齢・地域性では有利と言える
私もこれだけ苦労しているということを反面教師として
ご尊父には転職活動に臨まれる事を進言いたします。

首都圏で転職活動をしていた30代半ばの男です、参考に
なればと思います。


>(1)高齢者の求人は倍率が高すぎる(職安、求人誌等)

年齢不問の求人は何十倍になることも珍しくありません。
高齢者を意図的に募集するのは、管理人や役員車運転手等
人生経験を積んだ方を求めるような求人や管理職や役員と
いった業務のスペシャリストを募集する場合に限定される
といえると思います。
ただご尊父が実際に就職活動をして不採用が続いているの
か、倍率が高いからといって応募することすらしていない...続きを読む

Q離職票の離職区分の見方

会社からの離職票の、離職区分なのですが
「自己都合」「会社都合」の欄が見当たりません
どこに書いてあるのでしょうか?

それとも、「自己都合」「会社都合」の欄は無くて
離職理由の部分を見て、ハローワーク側が判断すると
いうことなのでしょうか?

よろしくお願い致します

Aベストアンサー

こんばんは。

まず離職表ー1の上部右の方に、雇用保険の資格喪失原因
という欄がありますね。
1、離職以外の理由。
2、3以外の離職。
3、事業主の都合による離職。 となっていると思います。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e2.html

離職表ー2には、
1、事業所の倒産によるもの。
2、定年、労働契約期間満了等によるもの。
3、事業主からの働きかけによるもの。
4、労働者の判断によるもの。
で、事業主側、離職者側双方が○をつける欄があります。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3.html

離職理由については、よく自己都合や会社都合と言われは
しますが、そもそもそういう名称での区分はありません。

参考URL:http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e2.html,http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3.html


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