No.4
- 回答日時:
参考まで。
会社の規模(扱い量)や組織の形態によって、所要日数は異なると思います。
「どのくらい」というのは、ご自身がもし既にその会社に勤務されているのであれば、その会社の担当者に聞かれた方がよいと思います。
そして、急ぐ理由があるのであれば、それをしっかり伝えてください。
もし面接中の場合、
もし本当に急がなければいけない理由があるのであれば、合否通知の際に確認してもよいことだと思います。理由によっては急ぐ必要がないかもしれません。
最近、ネットで質問ができるので、楽な時代になりましたが、まず確認すべきところに確認したほうが、確実な情報が得られます。特に正社員として勤務されるのであれば、そのように心得ていただいた方がいいと思います。キツイ言い方でごめんなさい。「正社員で勤務する」ということに対しての今後の自覚のために敢えて苦言させていただきました。
この回答へのお礼
お礼日時:2007/02/28 17:43
まだ会社に勤務してません。
転職するにあたって、普通の会社はどうなのだろうと思い、質問しました。
会社が決まった場合は、直接確認しようと思っています。
ありがとうございました。
No.1
- 回答日時:
入社日からしてくれる会社もありますし、試用期間(見習期間)の三ヶ月間が過ぎてからでないと手続してくれない会社もあります。
後者はもし試用期間を過ぎて正社員にならなかった(辞められた)場合に入社日から手続してしまうと資格喪失手続をするまでに会社で負担した保険料がもったいないからという考えがあると思います。私はどちらのパターンの経験もあります。方針は会社によって違いますので在籍されている会社に確認するしかないです。
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