残業の定義について

法文では1日8時間週40時間を超える労働については
割り増し賃金を支払わないと行けないとありました
しかし人によって
1日8時間以上でも週40時間を超えなければ割り増しの対象にならない
1日の労働について8時間を超えれば週40時間以内でも割り増しの対象になる
と見解が違ったりしていました
どちらの意見が正しいんでしょうか
変形労働制と言う制度がありますが
それは適用されてなかったようです

No.3 回答者： hisa34 回答日時： 2007/03/10 02:00

＞1日8時間以上でも週40時間を超えなければ割り増しの対象にならない1日の労働について8時間を超えれば週40時間以内でも割り増しの対象になると見解が違ったりしていましたどちらの意見が正しいんでしょうか

変形労働時間制でなければ、１日の労働について８時間を超えれば週４０時間以内でも割り増しの対象になります。

割増賃金の計算の“大原則”です。言い換えれば、１日８時間を超えて労働しても割増賃金を支払わなくて済むのは変形労働時間制しかありません。

良いURLをご紹介したいと思いましたが、適当なものがありませんでした。参考に下記URLの出だしの（２)割増賃金の対象となる労働ア法定の労働時間を延長して労働させた場合をご覧ください。http://www.pref.aichi.jp/rodofukushi/horei/17chi …

No.2 回答者： kelly6s 回答日時： 2007/03/09 23:47

１日８時間以上働く場合は割り増し賃金の対象になります。

しかし、交代勤務とかで一日１３時間勤務という場合もありますが。
この場合は、勤務日数を２日として計算しますから、割り増しにはならないです。

特に、深夜勤務の場合日付をまたがる場合の扱いは企業によって異なります。　たとえば、２１：００－６：００までの仕事で
２１：００－２４：００　休憩１時間　１：００－６：００
とすれば、別個の勤務と考えることもできます。
そうすると仮に７：００までやったとしても割り増しの対象にはなりません。

No.1 回答者： RYOgoo 回答日時： 2007/03/09 23:42

変形労働時間制は適用外ということで回答します。

１日８時間、１週４０時間、どちらか一方を超えても割増賃金は発生します。

つまり、ある１週間に１日７時間で６日働いた場合、１日単位では発生しませんが、１週間では４２時間となっていますので、
この２時間が残業扱いです。
同じくある１週あたりでは４０時間に収まっていても、１日８時間を超えた日があれば、その分は割り増しとなります。

ちなみに、法定労働時間が１週４４時間以内というカテゴリーが特例で一部ありますが、理屈は同じことです。