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No.3ベストアンサー
- 回答日時:
同じ派遣会社でも、事業部が違うという点で交通費が出たり出なかったりは
経験したことがあります。
私は出ないほうでしたが、そういう契約で入っているので、文句を言った
ことはありません。
残業手当は、派遣社員でなくても出ますし、派遣社員はサービス残業が
ないこともメリットの1つですよ。
派遣会社へ報告するタイムシートには、終了時間を正確に書いても
カットされているということですよね?
派遣会社の規定で、15分後ととかありますが、それを超えていれば
残業手当はつきます。
ただ、その日の実働8時間を超えないと、通常単価になると思います。
まず、両方について派遣会社に確認してみてください。
交通費は「そういう契約ではないので」と言われればそれまでのことと
思います。交通費をもらうと、時給が下がるようですので。
残業手当については、しっかりタイムシートの控えに証拠があるでしょうから
「払わない」と言われたら理由を聞き、納得いかなければ労働基準監督署などに
聞いてみてください。
2年前までは遡って請求できると思います。
No.4
- 回答日時:
派遣会社と自分との契約書をもう一度、見直して下さい。
不備があれば、派遣会社の営業マンに聞いてみればどうでしょう?
それで納得行かなければ…派遣会社の労務に問い合わせてみてはどうでしょう?
No.2
- 回答日時:
契約書を確認してください
交通費の記載があれば派遣元は支払わなければなりません
残業代はどの雇用形態でももらえます、業務請負の場合は違います
初めての派遣と言われてますが、残業をしているのであれば基本的には36協定を結んでる企業であれば残業割り増し
1,000円の時給であれば2割5分増しの1,250円が
最低でももらえます。
それと貴方の給与は
派遣先→派遣元→貴方
の流れで支払われます
派遣先に支払われる事は現実ありえません(おそらく派遣元の待ちが枝と思いますが)
11ヶ月も気づかないのは無知すぎます。
他の派遣とは
同じ派遣会社から貴方が配属されている企業さんに来てる人のこと?
違う派遣会社から貴方が配属されている企業さんに来てる人のこと?
前者の場合は抗議して良し
後者の場合は抗議する意味なし
私は契約書にはんを押す時点で
・交通費(基本的に派遣はなし)
・残業の場合の残業代の詳細
・休日出勤の場合の定時の時給及び残業代の時給
・休憩時間
・派遣期間
・有給休暇の詳細
を確認して納得がいかなかったら営業に電話をします
納得が行ったら押印をして返送してます。
請求は手元に勤務時間帯の証拠がある場合か、派遣先が時間帯を教えてくれれば可能だと思います。
今の段階で故意にされてるばあい派遣元は未払いにすることの味を占めてます。
なんで今更と言われると思います
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